People First Media

Як виглядає процес формування бізнес-стратегії, три кроки, щоб підготувати команду до стратегії, що варто перевірити HR перед впровадження стратегії, як реалізувати стратегію через Performance Management, що робити, якщо стратегії бізнесу немає

Про роботу з командами, культуру довіри, розвиток менеджерів, здорову комунікацію та усвідомлене будування кар’єри.

Як коучинговий підхід змінює роботу HR, як він працює на рівні мозку, де проходять межі коучингу і чому віра в себе — найважливіша суперсила для тих, хто працює з людьми.

Як збирати рекомендації, які питання ставити, як працює метод WHO і TORC, та чому нейтральний відгук інколи говорить більше, ніж відкритий негатив

Маркери слабкого промтпу, як писати сильні промпти та як налаштовувати AI. А ще — велика підбірка ШІ-інструментів для створення контенту, транскрибації зустрічей, AI-асистентів, оцінки кандидатів, сорсингу, підготовки презентацій та автоматизації рутини

Зарплати, бонуси, додатковий дохід, демографія, сфери бізнесу, бенефіти, посади, формат роботи, освіта, англійська, AI, досвід, ставлення до професії, висновки та хайлайти

Чому розвиток неможливий у стані виснаження, як відрізнити втому від вигорання, зупинитись і відновити ресурс, організувати культуру турботи та запустити реальні зміни

В чому різниця між карʼєрною консультацією та коуч-сесію, коли варто звернутись до кар’єрного консультанта чи коуча, як підготуватися до них та як зробити так, щоб в результаті зміни справді сталися

Безкоштовний 43-сторінковий звіт з якісною аналітикою та інсайтами по бенефітах

Як функції InMail, розширених фільтрів, AI-асистента, Talent Insights та Projects полегшують життя рекрутерів

Як побудувати L&D-стратегію з нуля та як пріоритизувати цілі, щоб навчання реально рухало бізнес, підвищувало продуктивність і утримувало ключових людей. → Бонус: гайд по побудові L&D-візії

Що таке HR-бенчмарки, як їх рахувати під час планування кварталу, щоб оцінювати проєкти й процеси, будувати реалістичні плани та правильно визначати спроможність команди

Що входить до HR-бюджету, як його правильно скласти, уникнути помилок і зробити так, щоб він працював на команду й бізнес

Коли і як формуються обмежуючі думки. Що робити, якщо ти хочеш змін у кар'єрі, але не дієщ. Що робити з найпоширенішими пастками мислення. І головне — як запустити зміни, щоб рухатися вперед.

У статті розбираємо, як мозок і тіло реагують на конфлікт, яку роль відіграють гормони, як заспокоїти себе та які висновки допомагають бачити конфлікт не як ворога, а як ресурс.

Hogan, DISC, MBTI, Gallup CliftonStrengths і Big Five — порівнюємо найпопулярніші тести особистості та пояснюємо, який із них підійде саме для вашої команди.

Етапи роботи з HR-даними — з прикладами, ризиками на кожному етапі, поясненням, чому дані часто не працюють, і що з цим робити.

Гайд з онбордингу: цілі, помилки, етапи, ролі HR, менеджера і ментора, план 30-60-90, метрики та адаптація під рівень Junior/Middle/Senior

Ознаки, що час змінювати карʼєру — з прикладами, вправами, алгоритмом дій, межами, які краще не переходити, і способами зрушити з місця без паніки

Як проходити зміни, залишатися собою, будувати стійкість, підтримувати інших і шукати сенс у лідерстві та житті.

Як ефективно підготуватися, провести та завершити зустріч 1-on-1. Про що говорити на зустрічі 1-on-1. Які питання варто поставити на зустрічах для фідбеку, професійного розвитку, задоволеністю роботою та прогресу у задачах

Гайд по 2 моделям Review Cycle — з етапами, перевагами, обмеженнями, календарями, помічником з вибору моделі та чеклістом впровадження PR, SR і PDP

Етапи розвитку команди за Брюсом Такманом. Типова поведінка команди, почуття та потреби її учасників і задачі лідера — на кожному з 5 етапів розвитку команди.

Як виглядає ефективна система винагород у 2025? Що входить у Total Rewards? → NEW: чекліст Total Rewards

Чому фракційний формат роботи стає все актуальнішим в IT? В чому різниця з парт-таймом?

Ставки, бонуси, додатковий дохід, джерела професійного розвитку та інші дані про роль HR-менеджерів

Як знайти баланс між емпатією та прямолінійністю. Як вибудувати культуру, що надихає. Як зрозуміти себе та інших глибше.

Які існують найпоширеніші міфи про HR та чи відповідають вони реальності?

Як надавати фідбек, ставитися до відповідальності, розвивати культуру компанії та створювати продукти для людей

Переваги та юридичні аспекти для працівників та компаній. Формати: фріланс, контракт з обмеженим терміном і проектна зайнятість. А ще — ризики та рекомендації :)

Отримайте 57-сторінковий звіт із супердетальною аналітикою для кандидатів і роботодавців безкоштовно

Чому гнучкі лідери — рідкість, а гнучкість — метакомпетенція лідера? І головне, як лідеру розвивати власну гнучкість?

Як зрозуміти різні культури, вплинути на свої звички та змінити власний світогляд

Результати дослідження 197 респондентів від People First Club і talentC

Як часто проводити, про що на них говорити та чи треба робити нотатки

Як дослідити ринок, чим відрізняється процес найму та що вказувати у CV

Як підготуватись до проведення опитування в компанії та які інструменти використовувати?

Як підготуватись до бронювання працівників через Дію та обійти обмеження

Визначаємо свій пік активності та вчимося прокачувати продуктивність

Які фактори впливу та помилки варто врахувати під час створення HR-стратегії

Чим коучинг відрізняється від психотерапії та з якими запитами може допомогти

Чому відбувається змішання ролей, до чого призводить та як його уникати

Реальні приклади допомоги для працівників та їх родин в українських компаніях

Як HR та менеджерам вчасно помічати вигорання в команді та запобігати йому

Шлях до ідеальної стратегії: від розуміння потреб роботодавця до роботи з ШІ

Справжня причина вигорання та як позбутись вигорання раз і назавжди

Скільки заробляють HR&R в різних сферах бізнесу та від яких факторів це залежить

З прикладами розрахунків

Для створення мінікурсів, ведення бази знань та інших L&D-задач

Як стати кращим лідером, зрозуміти потреби бізнесу та не забувати про свої власні

Як та коли починати пошук роботи, чи варто одразу звільнятись та як змінився ринок

Зарплатне дослідження HR рекрутерів. Яка зарплата в HR, скільки заробляє рекрутер?

Інструмент, що дозволить оптимізувати процеси та уникати дрібних помилок в роботі

Добірка книг про культуру, людяний бізнес, впровадження L&D та багато іншого для HR

Топ помилок, що заважають вийти на новий рівень управлінського мислення

Як екологічно звільняти людей під час війни, з малими та великими бюджетами

Інструменти для організазції роботи, навчання, створення презентацій та іншого

А також як наважитись проявлятись публічно та підтримати себе на цьому шляху

Коли говорити про підвищення зарплати та як готуватись, щоб отримати рейз?

Як виглядає процес формування бізнес-стратегії, три кроки, щоб підготувати команду до стратегії, що варто перевірити HR перед впровадження стратегії, як реалізувати стратегію через Performance Management, що робити, якщо стратегії бізнесу немає

Як коучинговий підхід змінює роботу HR, як він працює на рівні мозку, де проходять межі коучингу і чому віра в себе — найважливіша суперсила для тих, хто працює з людьми.

Маркери слабкого промтпу, як писати сильні промпти та як налаштовувати AI. А ще — велика підбірка ШІ-інструментів для створення контенту, транскрибації зустрічей, AI-асистентів, оцінки кандидатів, сорсингу, підготовки презентацій та автоматизації рутини

Як побудувати L&D-стратегію з нуля та як пріоритизувати цілі, щоб навчання реально рухало бізнес, підвищувало продуктивність і утримувало ключових людей. → Бонус: гайд по побудові L&D-візії

Що таке HR-бенчмарки, як їх рахувати під час планування кварталу, щоб оцінювати проєкти й процеси, будувати реалістичні плани та правильно визначати спроможність команди

Що входить до HR-бюджету, як його правильно скласти, уникнути помилок і зробити так, щоб він працював на команду й бізнес

Гайд з онбордингу: цілі, помилки, етапи, ролі HR, менеджера і ментора, план 30-60-90, метрики та адаптація під рівень Junior/Middle/Senior

Як ефективно підготуватися, провести та завершити зустріч 1-on-1. Про що говорити на зустрічі 1-on-1. Які питання варто поставити на зустрічах для фідбеку, професійного розвитку, задоволеністю роботою та прогресу у задачах

Як виглядає ефективна система винагород у 2025? Що входить у Total Rewards? → NEW: чекліст Total Rewards

Про роботу з командами, культуру довіри, розвиток менеджерів, здорову комунікацію та усвідомлене будування кар’єри.

Як проходити зміни, залишатися собою, будувати стійкість, підтримувати інших і шукати сенс у лідерстві та житті.

Як знайти баланс між емпатією та прямолінійністю. Як вибудувати культуру, що надихає. Як зрозуміти себе та інших глибше.

Як надавати фідбек, ставитися до відповідальності, розвивати культуру компанії та створювати продукти для людей

Як зрозуміти різні культури, вплинути на свої звички та змінити власний світогляд

Як стати кращим лідером, зрозуміти потреби бізнесу та не забувати про свої власні

Добірка книг про культуру, людяний бізнес, впровадження L&D та багато іншого для HR

Зарплати, бонуси, додатковий дохід, демографія, сфери бізнесу, бенефіти, посади, формат роботи, освіта, англійська, AI, досвід, ставлення до професії, висновки та хайлайти

Безкоштовний 43-сторінковий звіт з якісною аналітикою та інсайтами по бенефітах

Ставки, бонуси, додатковий дохід, джерела професійного розвитку та інші дані про роль HR-менеджерів

Отримайте 57-сторінковий звіт із супердетальною аналітикою для кандидатів і роботодавців безкоштовно

Скільки заробляють HR&R в різних сферах бізнесу та від яких факторів це залежить

Зарплатне дослідження HR рекрутерів. Яка зарплата в HR, скільки заробляє рекрутер?