Журі оцінює кожен проект за п’ятьма критеріями:

1. Подача 🎙️
Оцінюємо, як номінант розповідає про свій проект: чи зрозуміло сформульована проблема й логіка рішень, чи є цілісна історія від контексту до результату, чи вдається передати суть живо — через приклади й історії конкретних людей

2. Вплив та ефект ⚡
Оцінюємо масштаб і глибину змін, які приніс проект — і для людей (співробітників, кандидатів, команд), і для бізнесу (процесів, показників, культури). Дивимось на глибину ефекту, охоплення та чи тримається результат у часі

3. Новизна ⭐
Оцінюємо, наскільки проект пропонує щось нове — для компанії, української HR-спільноти або ринку загалом. Це може бути нестандартний підхід, нова комбінація практик, адаптація зовнішнього досвіду під український контекст або принципово нове рішення

4. Доказовість і дані 📊
Оцінюємо, наскільки результати підкріплені фактами, а не відчуттями. Дивимось, чи є точка відліку «до», які методи вимірювання використані, наскільки дані релевантні цілям проекту. Цінуємо чесність і продуманість підходу, а не кількість цифр

5. Масштабованість та потенціал 🚀
Оцінюємо, наскільки проект має потенціал жити й розвиватись далі — вглиб (розвиватись у наступні етапи), вшир (поширюватись на більше команд і компаній) та назовні (ставати кейсом або методологією для ширшої спільноти)

Так, на всі 100% :)

Ми свідомо хочемо змінити ринок HR-премій, щоб кожен зміг податись та розповісти про свій проект

Так, звісно, не стримуй себе, подавай! Якщо серед номінантів премії будуть проекти компанії, в якій працює член журі, тоді для уникнення конфлікту інтересів ми попросимо журі оцінити іншу номінацію, де цього конфлікту не буде

Є два джерела оцінки:

• спільнота: глядачі дивляться відео на YouTube, ставлять лайки і залишають коментарі — всі ці активності збільшують оцінку :)
• журі: експерти People First Club оцінюють відео за критеріями впливу, новизни, якості реалізації, подачі тощо. Окрім Ані Головченко, та Юлі Кудіної, ми запросимо у журі кожної номінації 2−3 експертів-практиків саме з цієї сфери 😎

🏆 Переможуть проекти, які набрали найбільшу суму балів у своїй номінації

Проект має бути реалізований протягом останніх 2 років. Нагорода People First Award буде щорічною, тому якщо твій проект ще тільки в проектуванні й не реалізований, то не страшно — зможеш його подати в наступному році 🤗

Якщо ти зараз не працюєш в компанії або працюєш part-time чи як консультант, ти теж можеш взяти участь у People First Award. Важливо, щоб у тебе було право публічно розповідати про кейс і щоб було зрозуміло, яка саме твоя роль у цьому проєкті.

Відео має бути тривалістю до 5 хвилин, у горизонтальному форматі, максимальній якості відео та звуку, бо воно буде розміщене у нас на YouTube. 

У відео варто подати ідею проекту, щоб його сенс, контекст, процес впровадження та результат могли зрозуміти ті, хто про твій проект почує вперше 🤗

Так, і це навіть бажано 🙂
Це ваша історія й класно, якщо тебе підтримують колеги в компанії та колеги по професії. Єдине: просимо без накруток і ботів, щоб зберегти чесність премії в оцінці спільнотою.

Так 🤗
Можна подати кілька проектів — хоч у різні рубрики, хоч кілька в одну. Єдине прохання: на кожен проект — окрема заявка.

Ти отримаєш результат первинного відбору на пошту, яку ти вкажеш в заявці протягом 2−3 тижнів після подачі.

По-перше, переможці отримують красиву нагороду People First Award (скоро покажемо), грамоту та класний мерч від People First Club 🏆

А головне — переможці отримають особисте запрошення розповісти про проект більш детально у People First Podcast 🎥