Хочу подякувати вам за організацію і що вкладаєтесь на повну, це вже 2й курс який проходжу, бо прискіплива до наповнення та лектора) Дякую Насті за курс і окремо за щирість і відкритість, з якою вона ділилася своїми кейсами та досвідом. Для мене це дуже цінно.

Коли довго працюєш всередині однієї компанії, в якийсь момент стає складніше об'єктивно дивитися на рішення та зміни, бо з’являються контекст, обставини, люди, потрібно увійти в становища тощо. Тому для мене курс був буквально ковтком свіжого повітря в рутині та можливістю подивитися на HR трохи збоку і що болі однакові, але масштаб може відрізнятися.

Дуже відгукнулася думка Насті, що HR це про людей, але обов’язково з бізнес-складником. І чим вищий рівень HR, тим більший масштаб цієї відповідальності.

Відгук про 5 сезон курсу

Коли працюєш у сфері і постійно активно вчишся, в тебе вже дуже мало очікувань, що ти прийдеш на якийсь курс і почуєш щось професійно революційне. Але на цьому курсі я почула і не раз.

Бібліотека матеріалів така, що можна собі покрити іще 5 курсів!

Найцінніше — це середовище, де ти можеш ділитися своєю вразливістю.

Відгук про 5 сезон курсу

Це було дуже цінно і дуже багато нової інформації, якій ще потрібен час, щоб перетравити, опрацювати й реалізувати в житті.

Для мене всі блоки були цінними — в певні моменти отримувала інформацію, про яку навіть не могла подумати в роботі, а тепер уже застосовую.

Окремо хочу відзначити подачу: все дуже структуровано, з практичними прикладами й без «води», тому інформація лягає не як теорія, а як інструменти, які реально можна взяти й використати вже наступного дня.

Ще дуже вдячна за атмосферу і за можливість почути досвід колег, часто саме в обговореннях приходило розуміння, що ті виклики, з якими стикаєшся, не унікальні, і що є робочі підходи, як з ними працювати.

Точно рекомендуватиму курс колегам 🙌

Відгук про 5 сезон курсу

Чотири роки тому, на ролі HR BP, я б не сказала цього вголос. А тепер скажу 😌 Був період, коли я не була до кінця впевнена: я справді розумію, як працює HR-стратегія, чи просто добре роблю свою роботу і сподіваюсь, що цього достатньо?

Минулого тижня завершила Strategic HR Leader Course від Anastasiia Honcharova у People First Club (з приємністю — honors diploma 😊). І головне, що дав мені курс — це не нові знання з нуля, а структурування того, що вже було. Десь на середині я спіймала себе на думці: «Cтоп, я ж це знаю. Я вже так думаю. Я вже так працюю.» ✅

Це виявилось важливішим за будь-який новий фреймворк і за це щиро дякую Насті та спільноті 🫶

Разом з цим, що я винесла для себе про стратегію: вона не існує окремо від щоденної операційки — вона живе всередині неї. Для мене стратегічний лідер — це той, хто, роблячи операційну роботу, весь час бачить: що з цього справді впливає на бізнес, що можна спростити, а що автоматизувати, щоб звільнити руки для важливого. 🚀

Відгук про 5 сезон курсу

Це була найкраща інвестиція літа, дякую Anastasiia Honcharova твої курси, лекції, воркшопи як завжди на висоті) Дякую People First Club за організацію ❤️

Відгук про 5 сезон курсу

Хороше навчання не дає готових відповідей. Воно змінює спосіб мислення.

Десятки кейсів, домашні завдання, майстермайнди й багато непростих дискусій про те, що насправді означає бути стратегічним HR. P&L, HR-бюджет, стратегія, організаційний дизайн, масштабування, аналітика, пріоритизація та складні бізнес-рішення — теми, які змушували щоразу дивитися на HR трохи ширше.

Та найбільше я забираю із собою навіть не нові знання. А новий спосіб дивитися на свою професію.

Я почала ще більше дивитися на HR не як на функцію, а як на один із механізмів розвитку бізнесу. Менше запитувати «який процес впровадити?» й більше — «яку бізнес-проблему ми насправді вирішуємо?»

Дуже вдячна Anastasiia Honcharova за сильну програму, за середовище, у якому не страшно ставити незручні запитання, сперечатися, сумніватися й переглядати власні переконання.

Відгук про 5 сезон курсу

Мені дуже подобається на курсі все! Дуже влучні, структувровані теми, велика кількість практичних кейсів, які Настя наводить, практична робота на заняттях. 

Корисність першої домашки — топ, я ніколи не розробляла HR стратегію, а зараз це зробила і мені це дуже цікаво, той рівень, до якого хочу рухатися в HR. 

Окремо я хочу підсвітити, що я захваті від Насті як авторки та ведучої курсів. Настя дуже приємна у комунікації, щиро залучається, не просто відчитує матеріал, бо так треба. Дякую за додаткові матеріали, які прикріплені до кожного заняття. Також у нас гарна група, в якій приємно працювати. Я дуже задоволена, курс багато в чому перевищив мої очікування. Ще відмічу, що все дуже зручно на платформі Notion, підтримка зі сторони PFC на висоті також.

Відгук про 5 сезон курсу

Незалежно від досвіду, посади, проєктів і команд завжди є простір для нового:
📌 зустріти людей, які мислять інакше
📌 “запилитись” об ідеї одне одного
📌 вже з власними ідеями мчати створювати та тестувати щось класне ☺️

Дякую всім, хто був поряд у цьому курсі!
Анастасія, дякую за стиль та глибину.
People First Club, за те, що створюєте щоразу крутіші продукти 🧡

Just completed the Strategic HR course from People First Club — a truly impactful learning experience that helped me rethink how I partner with leadership, structure HR decisions and approach strategy with a stronger, more business-driven mindset.

I was able to start applying the insights immediately and turn them into real actions.

Huge thanks to the course author Anastasiia Honcharova for the clarity, depth and guidance throughout the journey.

And special thanks to Paybis for supporting continuous learning and the constant drive for excellence.

Grateful and moving forward

Головний інсайт: я вже багато знаю, і ще більше ні. Матеріалів стільки, що опрацьовувати можна ще довго, і це, чесно кажучи, дуже надихає, бо розвиток — це марафон, не спринт.

Група була дуже топ, всі класні, відкриті, готові ділитись досвідом і підтримкою, а це також дуже цінно, бо всі ми проходили частково і за нетворком 🤝

Курс точно вартий уваги, структурований, глибокий, практичний, з купою домашок і з живим відео-фідбеком Насті, за що взагалі окрема подяка 💛

Тому раптом ви думали, чи треба вам це навчання і чи варто на нього йти, це ваш знак!

Хочу подякувати за неймовірну подачу, глибину, практику та  крутих учасниць, з вами було комфортно і дуже приємно попрацювати 🫶🏻

Насті щира подяка за створення цього курсу. Надихнулась на 3 роки вперед.  Моя менеджерка не встигає відбиватися від моїх ідей, вважаю це крутим результатом 💪🏻

Дуже дякую за лекції без води, практичні приклади та постійну готовність ділитися своїми удачними та факапними кейсами.

З приводу очікувань до курсу:

• Я точно більш глибинно розібралась зі складовими HR-функції

• Зрозуміла, як зробити так, щоб HR-стратегія все ж таки була похідною від бізнес стратегії

• І окреме дякую за домашні завдання — для мене вони були надзвичайно цікавими та стали певним плацдармом для перевірки своїх скілів і знань (з огляду на мою поточну роль у компанії)

Мені дуже сподобались групові інтеракції під час курсу, було натхненно, тому також дякую усім учасницям за те, що зробили цей курс ще більш цікавим та практичним.

Ну, і звісно дуже дякую Насті за коуч-сесію і за те, що взяла з мене коммітмент з приводу подальших дій мого запиту. Було дуже глибоко, і в мене досить крутяться в голові деякі з питань, на які я так і не знайшла відповіді, але сподіваюсь, що скоро знайду.

Було якось так легко по атмосфері, дуже відкрито та комфортно.

Щодо знань та практик — вау! Багато інформації, багато дійсно практичних для поточних задач речей. Мої в компанії були в шоці від кількості всього, що я там розказувала і пропонувала 😅

Окрема подяка Насті за чудові матеріали, за бажання дати більше і по максимуму, за особисті кейси та за твій підхід до якісного навчання ❤️

І щиро дякую кожній учасниці за круту практику разом, за гумор та дійсно комфортні заняття разом — ви чудові!

Мені сподобалась можливість обговорити практичні кейси, поділитися думками та досвідом.

Прямо на місці пояснити всі незрозумілості. Отримати пораду. Дуже лояльна і відверта атмосфера

Я тільки нещодавно перейшла на нову роль й для мене було важливо структурувати мої знання. На курсі мені вдалось це зробити.

Також вийшло сформулювати правильні питання, щоб зібрати контексти, зрозуміти як компанія працює зсередини і які проблеми є.

Дякую, Насті за відкритість, що ділилась і тим, що є по політиках й процесах в ідеалі, й тим, що є out of the record

Мені сподобались теми, які підіймалися та глибина самої інформації, реальні приклади під час лекції, комʼюніті, жвавість лекцій, групова робота, відео фідбек. А також, цікаві домашки, над якими потрібно подумати й покопатися.

Дуже імпонує Настя як спікер, бо має великий досвід роботи в різних компаніях, сама відбудовує та організовує процеси з нуля.

Видно, що Анастасія вклала дуже багато зусиль, інформації та своїх напрацювань у курс — за це дуже дякую :) Корисно чути з якими проблемами стикаються колеги та як вони підходять до їх вирішення.

Для мене найцікавішими та найбільш корисними заняттями були: воркшоп по методології BRIDGeS та заняття про корпоративну культуру.

Цей курс був неймовірно корисним і інформативним. Я отримала нові знання про бізнес-контекст, бюджетування, фінанси, юридичні аспекти.

Особливо цінним було навчитися будувати HR-стратегію на основі бізнес-стратегії та розуміти, як HR може більш стратегічно впливати на бізнес.

Курс допоміг мені краще адаптуватись у новій компаній та відкрити нові горизонти для професійного розвитку. Дуже вдячна Анастасії та People First Club. Щиро рекомендую всім HR-фахівцям 💛

Мені подобається взаємодія між учасниками, можливість дізнатись про процеси і підходи інших команд.

Дуже подобається, що все, що ми отримали під час заняття може використовуватись по-різному в кожній компанії.

Подобається формат відео-фідбеку про виконане домашнє завдання. Також на курсі дізналась про нові моделі, якими раніше не користувалась: BRIDGeS та Lean Сanva.