🎁 Знижка –50€ до 20 травня до дня HR
Performance Review
Практичний курс для HR,
HRBP, HRD і менеджерів
Оновлена програма: 7 занять, 1 воркшоп, 2 домашки та готовий пітч для стейкхолдерів, 20+ матеріалів
🎁 -50€ до 20.05
💫 Старт 7 вересня
🎁 -50€ до 20.05
💫 Старт 7 вересня
Знижка –50€ до дня HR до 20 травня • Купуй для себе чи у подарунок 🎁
Це курс для всіх, хто хоче впровадити або перебудувати процес Performance Review
-
HR Managers -
HR Business Partners -
People Partners -
HR Directors -
Operations Managers -
Керівники команд і бізнесів
Про курс за 1 хвилину
Анастасія розказує, як оновилась програма :)
Програма курсу
- 7 занять, 1 новий воркшоп, 2 практичні домашки
- Фінальний проєкт: пітч для стейкхолдерів по процесах PR та PDP — з фідбеком від Насті. Учасники, які підготують проєкт, отримають дипломи з відзнакою 🌟
📌 Програма
📚 Матеріали
🟠 Домашнє завдання 1
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 15%
Ти сформуєш опис цінності PR для бізнесу, менеджерів, співробітників
- Що таке Performance Review та Personal Development Planning: цілі, задачі та бізнес-цінність
- Роль PR + PDP у системі управління ефективністю
- Вплив PR на бізнес-результати: продуктивність, ROI, alignment цілей
- Цінність процесів для трьох сторін: бізнес, менеджер, співробітник
- Коли та чому компаніям потрібен PR (тригери для впровадження)
- Основні помилки у впровадженні PR процесів
📚 Матеріали
- Структура взаємовпливу всіх HR процесів один на одний + приклад опису 7 ключових елементів для оцінки співробітника
- Шаблон для проведення аудиту готовності бізнесу та команди до (пере)запуску PR & PDP
🟠 Домашнє завдання 1
- Оцінити готовність до запуску PR+PDP процесу, використовуючи чекліст для аудиту
- Описати summary за результатами аудиту
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 15%
Ти сформуєш опис цінності PR для бізнесу, менеджерів, співробітників
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 30%
Ти опишеш ключові компоненти оцінки для різних performance levels саме для своєї компанії
- Що саме оцінюємо: результати, навички, потенціал, culture fit
- Профіль позиції як база для оцінки (роль, KPI, відповідальності, компетенції)
- Hard vs. soft skills у PR + PDP
- Моделі компетенцій та їх використання
- Піраміда Ділтса як інструмент глибинної оцінки співробітника
- Рівні оцінки співробітників та їх вплив на рішення (performance levels)
📚 Корисні матеріали
- Список питань для оцінки Culture Fit
- Приклад профілю посади
- Скрипт інтерв'ю для опису компетенції за методом репертуарних решіток
- 5 готових моделей компетенцій
- Структура матриці компетенцій за рівнями та match до вимог специфічних посад
- Список питань для оцінки 10 компетенцій А-гравців за Бредфордом Д. Смартом
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 30%
Ти опишеш ключові компоненти оцінки для різних performance levels саме для своєї компанії
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 45%
Ти покажеш, як декомпозувати бізнес-цілі у цілі співробітника через різні фреймворки
- Фреймворки цілепокладання: OKR, KPI, SMART — коли і що використовувати
- Рівні цілей: стратегічний, тактичний, операційний
- Декомпозиція бізнес-цілей у цілі співробітника
- Баланс амбітності та досяжності (вплив на мотивацію)
- Як пов’язати цілі з оцінкою
📚 Корисні матеріали
- Приклад декомпозиції стратегічної цілі до проектної та індивідуальних за OKR, KPI, SMART
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 45%
Ти покажеш, як декомпозувати бізнес-цілі у цілі співробітника через різні фреймворки
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🟠 Домашнє завдання 2
Провести дослідження в рамках хоча б однієї бізнес-команди з метою визначення оптимального формату процесу PR:
- Повна структура PR + PDP процесу: від підготовки до follow-up
- Зв’язок профілів позицій, компетенцій та процесу оцінки
- Етапи процесу: дослідження → запуск → проведення → аналіз
- Процеси з різним фокусом: цілі, фідбек, скоуп, компетенції
- Частота та цикли PR + PDP для різних рівнів співробітників
📚 Корисні матеріали
- Схема взаємозв'язку між профілем позиції, моделлю компетенцій та різноманітними процесами оцінки
- Список питань для проведення Customer Development інтерв'ю про потреби щодо PR+PDP
- Шаблон опитувальника про формат PR + PDP
- 4 шаблони процесу PR + PDP
🟠 Домашнє завдання 2
Провести дослідження в рамках хоча б однієї бізнес-команди з метою визначення оптимального формату процесу PR:
- Топ-менеджери
- Мідл-менеджери
- Співробітники
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 65%
Ти визначиш оптимальний формат PR + PDP процесу для своєї компанії
- Практична робота з бізнес-кейсом
- Аналіз потреб бізнесу, менеджерів і співробітників у групах за фреймворком BRIDGeS
- Побудова моделі PR + PDP процесу
- Презентація та обговорення рішень учасників
📚 Корисні матеріали
- Бізнес-кейс
- Шаблон BRIDGeS дошки у Figma
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 65%
Ти визначиш оптимальний формат PR + PDP процесу для своєї компанії
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 85%
Ти опишеш, як найкраще розвивати співробітників та яка роль менеджерів у цьому процесі
- Розвиток співробітників: 70−20−10, парна робота, shadowing, тренінги, воркшопи, коучинг, гайди, бенефіти
- Роль менеджера у PR + PDP процесі
- Як готувати менеджерів до проведення review
- Як навчити давати якісний фідбек
- Зони відповідальності HR, менеджера, співробітника, бізнесу в PR+PDP
📚 Корисні матеріали
- Приклад опису рекомендацій для плану розвитку за 70−20−10
- Матриця відповідальності за процеси PR+PDP
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 85%
Ти опишеш, як найкраще розвивати співробітників та яка роль менеджерів у цьому процесі
📌 Програма
📚 Корисні матеріали
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 100%
Ти покажеш ROI впровадження PR-процесу
- Метрики ефективності PR + PDP процесу
- Як оцінювати якість процесу та його вплив на бізнес
- Вартість процесу: час, ресурси, інструменти
- ROI від впровадження Performance Review
- Вибір і впровадження software-інструментів
- Управління масштабуванням процесу
📚 Корисні матеріали
- Калькулятор вартості PR+PDP процесу
- Калькулятор для розрахунку ROI від впровадження PR+PDP
- Порівняльна матриця для оцінки software-інструментів для PR+PDP
- Демовідео популярних систем для PR+PDP NEW
🏆 Прогрес дипломного проєкту: 100%
Ти покажеш ROI впровадження PR-процесу
📌 Програма
- Аналіз змін у сприйнятті Performance Review
- Визначення зон росту у темі PR
- Підсумкові «key takeaways»: що варто впровадити одразу, а що — в перспективі
- Сесія Q&A
- Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте
- Видача персональних дипломів (для тих, хто не виступатиме з пітчем)🌟
📌 Програма
- Учасники курсу виступають перед групою з 5-хвилинним пітчем про впровадження або модернізацію процесів PR+PDP
- Настя та інші учасники надають конструктивний фідбек
- В результаті ти матимеш готовий пітч, з яким можна впевнено іти до стейхолдерів 🏆
- Видача персональних дипломів з відзнакою для учасників, які підготували пітч 🌟
Результати курсу
-
Ти володієш усіма складовими процесу Performance ReviewІ розумієш місце PR в цілісній структурі HR-процесів та бізнесу -
Ти можеш впровадити з 0 чи перебудувати процес PRЯкий буде відповідати потребам саме вашої компанії чи команди -
Ти маєш покроковий план підготовки бази, без якої PR-процес не буде працюватиТа знаєш, як проконтролювати витрати на Performance Review -
Ти враховуєш різні перспективи при дизайні PR: менеджера, співробітника, HR, бізнесуІ розумієш, як переконатися, що менеджери не керуються виключно своїм суб'єктивним баченням -
Ти розумієш баланс між прагненнями співробітника та потребами бізнесуТому можеш побудувати та оцінити індивідуальні плани розвитку, які принесуть бажаний результат -
Ти вмієш приймати People-рішення на основі результатів Performance ReviewТа відслідковувати подальший прогрес — на рівні співробітників і бізнес-метрик -
Ти маєш готову перевірену презентацію для пітчу стейкхолдерампро впровадження або покращення PR+PDP процесів
Performance Review Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.
Ведуча курсу
- Настя ГончароваБізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Chief Talent OfficerЗа 12 років пройшла шлях від рекрутерки до ролі Operations Director. Управляла роботою команд HR, Finance, Legal, IT, Data Analytics, Procurement, Admin, Sales, тому добре розумію специфіку їхньої роботи
Я будую зв’язки між командами та реалізую проєкти сфокусовані на підвищенні продуктивності та досягненні стратегічних цілей бізнесу. Покриваю аналітикою усі бізнес-функції для прийняття рішень на основі даних у будь-який момент часу. Також я навчаю People-спеціалістів на курсі «Стратегічний HR Leader» у People First Club.
Я впроваджувала Performance Review процес з нуля у себе в компанії, а також у ролі консультантки допомагала іншим бізнесам у рефакторингу PR-процесу. Цей досвід допоміг мені чітко визначити місце PR у цілісній структурі HR-процесів та зрозуміти, як він залежить від інших елементів бізнесу.
На цьому курсі я поділюся з учасниками своїм досвідом та кращими практиками Performance Review, які допоможуть вам впровадити з 0 або суттєво покращити цей ключовий процес.
-
Настя Гончарова
Бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Chief Talent Officer
За 12 років пройшла шлях від рекрутерки до ролі Operations Director. Управляла роботою команд HR, Finance, Legal, IT, Data Analytics, Procurement, Admin, Sales, тому добре розумію специфіку їхньої роботи
Я будую зв’язки між командами та реалізую проєкти сфокусовані на підвищенні продуктивності та досягненні стратегічних цілей бізнесу. Покриваю аналітикою усі бізнес-функції для прийняття рішень на основі даних у будь-який момент часу. Також я навчаю People-спеціалістів на курсі «Стратегічний HR Leader» у People First Club.
Я впроваджувала Performance Review процес з нуля у себе в компанії, а також у ролі консультантки допомагала іншим бізнесам у рефакторингу PR-процесу. Цей досвід допоміг мені чітко визначити місце PR у цілісній структурі HR-процесів та зрозуміти, як він залежить від інших елементів бізнесу.
На цьому курсі я поділюся з учасниками своїм досвідом та кращими практиками Performance Review, які допоможуть вам впровадити з 0 або суттєво покращити цей ключовий процес.
Корисний контент з Анастасією Гончаровою
Відгуки
Відеовідгуки
Відверті історії та щирі враження учасників курсу
Iryna Yemets, HR Lead
Anastasiia Trushchenko, HR People Partner
Anastasiia Bieliaieva, HR Business Partner
Viktoriia Izmailova
Випусники
20+ учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у Performance Review
Перший сезон —15 серпня 2025
21 випускниць
Performance Review
Natalia Dyndyn
Viktoriia Izmailova
Tetiana Knyazkova
Yehor Kuzmin
Anastasiia Trushchenko
Anastasiia Bieliaieva
Anastasiia Karnydal
Anastasiia Podtopa
Elizaveta Kulneva
Daria Rusanova
Performance Review
Natalia Dyndyn
Viktoriia Izmailova
Tetiana Knyazkova
Yehor Kuzmin
Anastasiia Trushchenko
Anastasiia Bieliaieva
Anastasiia Karnydal
Anastasiia Podtopa
Elizaveta Kulneva
Daria Rusanova
Mariia Milashenko
Yuliia Kucherenko
Olga Yakimchuk
Iryna Yemets
Nataliia Mazepa
Nataliia Litvinko
Anna Zhmileva
Yuliana Veresiuk
1 випускниця Performance Review Advanced
Tetiana Riabchuk
2 випускниці курсу записі
Svitlana Pinchuk
Iryna Hromakova
Yuliia Kucherenko
Olga Yakimchuk
Iryna Yemets
Nataliia Mazepa
Nataliia Litvinko
Anna Zhmileva
Yuliana Veresiuk
1 випускниця Performance Review Advanced
Tetiana Riabchuk
2 випускниці курсу записі
Svitlana Pinchuk
Iryna Hromakova
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Знижка –50€ до дня HR до 20 травня • Купуй для себе чи у подарунок 🎁
Реєстрація
Доєднуйся наживо на оновлений курс у вересні 2026 або проходь в записі 💫
Практичний курс
«Performance Review»
сезон 2 наживо
«Performance Review»
сезон 2 наживо
Навчання з авторкою, групою та фідбеком з 7.09 по 5.10
–50€ до дня HR до 20 травня
–50€ до дня HR до 20 травня
⚡️ 7 занять + 1 воркшоп + pitch-сесія, 19 годин користі та практики
💫 NEW: Воркшоп BRIDGeS: визначення оптимального формату PR + PDP процесу, демовідео популярних систем для PR+PDP
🟠 2 практичні домашки з фідбеком: визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу
💎 NEW: Презентація дипломного проєкту на pitch-сесії з фідбеком
📌 Performance Review Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
🏆 2-рівнева сертифікація, персональний цифровий диплом
🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
💙 5% гонорару Насті + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
💫 NEW: Воркшоп BRIDGeS: визначення оптимального формату PR + PDP процесу, демовідео популярних систем для PR+PDP
🟠 2 практичні домашки з фідбеком: визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу
💎 NEW: Презентація дипломного проєкту на pitch-сесії з фідбеком
📌 Performance Review Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
🏆 2-рівнева сертифікація, персональний цифровий диплом
🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
💙 5% гонорару Насті + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс
«Performance Review»
сезон 1 у записі
«Performance Review»
сезон 1 у записі
Навчання у зручному
для тебе ритмі просто
зараз
для тебе ритмі просто
зараз
310 €
⚡️ Повний запис сезону 1: всі 7 занять по 1,5−2 години
🟠 2 практичні домашки без фідбеку: визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу
📌 Performance Review Course Hub на Circle з усіма відео, презентаціями та додатковими матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
🏆 Персональний цифровий диплом
🟠 2 практичні домашки без фідбеку: визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу
📌 Performance Review Course Hub на Circle з усіма відео, презентаціями та додатковими матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
🏆 Персональний цифровий диплом
Особливі побажання :)
Хочеш купити курс у подарунок, придбати для команди, оплатити частинами, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Або напиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у курсі «Performance Review»
Зв'яжемося з вами протягом доби
та допоможемо з вашою задачею 🤗
та допоможемо з вашою задачею 🤗