People First Courses
People First Courses
Курс Performance Review для HR, HRBP, HRD та менеджерів із Настею Гончаровою. 3 безкоштовні фрагменти занять, 19 годин користі та понад 40 випускників.

Performance Review

Performance Review

Performance Review

Практичний курс для HR, HRBP, HRD і менеджерів

Практичний курс для HR, HRBP, HRD і менеджерів

Практичний курс для HR, HRBP, HRD і менеджерів

Оновлена програма: 7 занять, 1 воркшоп, 2 домашки та готовий пітч для стейкхолдерів, 20+ матеріалів

Оновлена програма: 7 занять, 1 воркшоп, 2 домашки та готовий пітч для стейкхолдерів, 20+ матеріалів

Настя Гончарова, Operations Director at Railsware

Афіша курсу Performance Review з Настею Гончаровою

Забирай 3 фрагменти занять безкоштовно 🤗


Бо краще 1 раз побачити :) Ці фрагменти 1 сезону допоможуть познайомитись з ведучою курсу Анастасією Гончаровою та побачити, як виглядає бізнес-підхід до Performance Review.

Три фрагменти занять курсу Performance Review

Читати програму класно, а ще краще побачити заняття :)

Це курс для всіх, хто хоче впровадити або перебудувати процес Performance Review

HR Managers

HR Business Partners

People Partners

HR Directors

Operations Managers

Керівники команд і бізнесів

Про те, що було в 2-му сезоні за 1 хвилину

Зараз ти можеш придбати його в записі і розпочати навчання вже сьогодні😎

Результати курсу

Ти володієш усіма складовими процесу Performance Review

І можеш впровадити з 0 чи перебудувати процес PR

Ти володієш усіма складовими процесу Performance Review

І можеш впровадити з 0 чи перебудувати процес PR

Ти маєш покроковий план підготовки бази, без якої PR-процес не буде працювати

І знаєш, як проконтролювати витрати на Performance Review

Ти маєш покроковий план підготовки бази, без якої PR-процес не буде працювати

І знаєш, як проконтролювати витрати на Performance Review

Ти враховуєш різні перспективи при дизайні PR: менеджера, співробітника, HR, бізнесу

І розумієш, як переконатися, що менеджери не керуються виключно своїм суб’єктивним баченням

Ти враховуєш різні перспективи при дизайні PR: менеджера, співробітника, HR, бізнесу

І розумієш, як переконатися, що менеджери не керуються виключно своїм суб’єктивним баченням

Ти розумієш баланс між прагненнями співробітника та потребами бізнесу

Тому можеш побудувати та оцінити індивідуальні плани розвитку, які принесуть бажаний результат

Ти розумієш баланс між прагненнями співробітника та потребами бізнесу

Тому можеш побудувати та оцінити індивідуальні плани розвитку, які принесуть бажаний результат

Ти вмієш приймати People-рішення на основі результатів Performance Review

Та відслідковувати подальший прогрес — на рівні співробітників і бізнес-метрик

Ти вмієш приймати People-рішення на основі результатів Performance Review

Та відслідковувати подальший прогрес — на рівні співробітників і бізнес-метрик

Ти маєш готову перевірену презентацію для пітчу стейкхолдерам

Про впровадження або покращення PR+PDP процесів

Ти маєш готову перевірену презентацію для пітчу стейкхолдерам

Про впровадження або покращення PR+PDP процесів

Маєш питання, хочеш оплатити курс частинами або скористатися знижкою учасника PFC?👇🏻

Програма курсу

Складові курсу

Як вони реалізовані

🌟 Формат

🌟 Формат

19 годин користі:

запис 7 занять по 2 години та нового воркшопу BRIDGeS про визначення оптимального формату процесу PR + PDP, 2 практичні домашки

🛠️ Інструменти

🛠️ Інструменти

20+ корисних матеріалів

Матриці компетенцій, чеклісти, калькулятори ROI, шаблони процесів, опитувальники та приклади для швидкого впровадження

✅ Домашки

✅ Домашки

2 практичні домашки,

які допоможуть визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу

🔄 Оновлення програми

Ми активно слідкуємо за розвитком AI-можливостей, тому коли на ринку з’явиться щось нове та актуальне для Performance Review — додамо уроки по цих AI-інструментах та підходах

Performance Review Course Hub

Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Circle. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

Performance Review Course Hub у Circle: навчальна платформа на ноутбуці та в мобільному застосунку.

Ведуча курсу

Настя Гончарова — ведуча курсу Performance Review
Настя Гончарова — ведуча курсу Performance Review

Настя Гончарова

Настя Гончарова

Бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Chief Talent Officer

Бізнес-консультантка, фасилітаторка стратегічних сесій, коучиня, ex-HRD, наразі — Chief Talent Officer

Корисний контент з Настею Гончаровою

Кар'єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв'ю з Анастасією Гончаровою

Кар’єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв’ю з Анастасією Гончаровою

Інтервʼю • 23.07.2026

Картки з порівнянням продуктової та сервісної моделей Performance Review на блакитному тлі.

Гайд Performance Review та Personal Development Planning для продуктового та сервісного IT

Гайд • 15.07.2026

Четверо людей обговорюють оцінювання поруч із великим планшетом із чеклістом.

3 найбільші помилки у проведенні Performance Review

Стаття • 15.07.2026

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Подкаст • 17.03.2026

Чоловік і жінка біля мішені зі стрілою; навколо монети, графік і частини пазла.

Яка роль HR у визначенні стратегії та цілей бізнесу?

Стаття • 12.03.2026

Жінка з планшетом серед графіків, діаграм, списків і повідомлень.

Бенчмарки в HR: навіщо, для кого і як їх використовувати

Стаття • 11.09.2025

База для запуску Performance Review

База для запуску Performance Review

Івент • 27.06.2025

Три об’ємні різнокольорові деталі пазла та зелена позначка-галочка на блакитному тлі

Performance Review чи Salary Review чи PDP: у чому різниця і як поєднати ці процеси в часі?

Стаття • 23.05.2025

Як приймати бізнес-рішення?

Як приймати бізнес-рішення?

Івент • 19.02.2025

HR як стратегічний партнер для лідерів

HR як стратегічний партнер для лідерів

Івент • 21.08.2024

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Подкаст • 22.07.2024

Пазли з профілями людей, календарем і чатом; поруч смартфон зі знаком долара та лампочка.

Що таке HR-стратегія? Як її створити та втілити в життя

Стаття • 20.06.2024

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Стаття • 15.03.2024

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Івент • 01.03.2024

Кар'єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв'ю з Анастасією Гончаровою

Кар’єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв’ю з Анастасією Гончаровою

Інтервʼю • 23.07.2026

Картки з порівнянням продуктової та сервісної моделей Performance Review на блакитному тлі.

Гайд Performance Review та Personal Development Planning для продуктового та сервісного IT

Гайд • 15.07.2026

Четверо людей обговорюють оцінювання поруч із великим планшетом із чеклістом.

3 найбільші помилки у проведенні Performance Review

Стаття • 15.07.2026

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Подкаст • 17.03.2026

Чоловік і жінка біля мішені зі стрілою; навколо монети, графік і частини пазла.

Яка роль HR у визначенні стратегії та цілей бізнесу?

Стаття • 12.03.2026

Жінка з планшетом серед графіків, діаграм, списків і повідомлень.

Бенчмарки в HR: навіщо, для кого і як їх використовувати

Стаття • 11.09.2025

База для запуску Performance Review

База для запуску Performance Review

Івент • 27.06.2025

Три об’ємні різнокольорові деталі пазла та зелена позначка-галочка на блакитному тлі

Performance Review чи Salary Review чи PDP: у чому різниця і як поєднати ці процеси в часі?

Стаття • 23.05.2025

Як приймати бізнес-рішення?

Як приймати бізнес-рішення?

Івент • 19.02.2025

HR як стратегічний партнер для лідерів

HR як стратегічний партнер для лідерів

Івент • 21.08.2024

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Подкаст • 22.07.2024

Пазли з профілями людей, календарем і чатом; поруч смартфон зі знаком долара та лампочка.

Що таке HR-стратегія? Як її створити та втілити в життя

Стаття • 20.06.2024

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Стаття • 15.03.2024

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Івент • 01.03.2024

Кар'єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв'ю з Анастасією Гончаровою

Кар’єра HR в еру AI: що допомагає зростати швидше | Інтерв’ю з Анастасією Гончаровою

Інтервʼю • 23.07.2026

Картки з порівнянням продуктової та сервісної моделей Performance Review на блакитному тлі.

Гайд Performance Review та Personal Development Planning для продуктового та сервісного IT

Гайд • 15.07.2026

Четверо людей обговорюють оцінювання поруч із великим планшетом із чеклістом.

3 найбільші помилки у проведенні Performance Review

Стаття • 15.07.2026

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Як HR балансувати між потребами бізнесу, менеджерів та співробітників?

Подкаст • 17.03.2026

Чоловік і жінка біля мішені зі стрілою; навколо монети, графік і частини пазла.

Яка роль HR у визначенні стратегії та цілей бізнесу?

Стаття • 12.03.2026

Жінка з планшетом серед графіків, діаграм, списків і повідомлень.

Бенчмарки в HR: навіщо, для кого і як їх використовувати

Стаття • 11.09.2025

База для запуску Performance Review

База для запуску Performance Review

Івент • 27.06.2025

Три об’ємні різнокольорові деталі пазла та зелена позначка-галочка на блакитному тлі

Performance Review чи Salary Review чи PDP: у чому різниця і як поєднати ці процеси в часі?

Стаття • 23.05.2025

Як приймати бізнес-рішення?

Як приймати бізнес-рішення?

Івент • 19.02.2025

HR як стратегічний партнер для лідерів

HR як стратегічний партнер для лідерів

Івент • 21.08.2024

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Опитування в HR: що, як й навіщо міряємо?

Подкаст • 22.07.2024

Пазли з профілями людей, календарем і чатом; поруч смартфон зі знаком долара та лампочка.

Що таке HR-стратегія? Як її створити та втілити в життя

Стаття • 20.06.2024

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Продуктивність команди: як її визначити, виміряти та ефективно підтримувати

Стаття • 15.03.2024

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Як створити HR стратегію та втілити її в життя

Івент • 01.03.2024

Відгуки учасників курсу

Tetiana Makovska

Tetiana Makovska

Human Capital Strategist

RIA.com

Я досить давно очікувала на курс, оскільки тема Performance Management циклу для моєї компанії зараз актуальна. Насправді важливими в цьому курсі є досвід Насті й досвід групи, оскільки різноманітних матеріалів є багато, але от персональний досвід, «ґулі» Насті й колег було дуже цінно почути.

Цікаво, як працює процес в інших компаніях різного розміру, за якими підходами вони працюють, що краще не використовувати, а на чому, навпаки, закцентувати увагу. Звісно, матеріали курсу, презентації й робочі файли — це безцінно. Моя робота над курсом ще не завершена, попереду ще багато практичної роботи в компанії. Точно буду користуватися всіма матеріалами, буду згадувати інсайти занять. Дуже дякую за досвід роботи в групах, за фреймворк BRIDGeS — він для мене був новий, і я буду його використовувати надалі.

Svitlana Pinchuk

Performance Manager

Забираю з собою важливий інсайт: жоден курс не дасть універсальних інструментів. Лише розуміння — як думати системно і як адаптувати під потреби саме вашої компанії.

Ефективний процес — це не про копіювання чужих шаблонів, а про адаптацію, гнучкість і здоровий глузд. Дякую Anastasiia Honcharova та People First Club за актуальний, змістовний і практичний курс!

про курс у записі «Performance Review»

Lera Lykholiet

People Operations Specialist

RemoFirst

Це дуже сильний курс, дуже багато корисних документів і багато важливої і структурованої інформації!

Навіть не маючи досвіду в цих процесах, можна вже сміливо на базі цих знань впроваджувати або щось змінювати.

Мені особисто він зараз дуже цінний
дякую за такий курс 🙏🏻

про курс у записі «Performance Review»

Veronika Matviichyshak

HR Generalist

Iryna Yemets

HR Lead

Anastasiia Trushchenko

HR People Partner

Anastasiia Bieliaieva

HR Business Partner

Viktoriia Izmailova

Реєстрація

Практичний курс

«Performance Review» — сезон 2 у записі

Стартуй хоч прямо зараз😎

350 €

350 €

Оплата частинами від Monobank
Оплата частинами від Monobank

⚡️ Запис 7 занять по 2 години, 1 воркшопу та фінальної pitch-сесії = 19 годин користі

💫 NEW: Запис воркшопу BRIDGeS: визначення оптимального формату PR + PDP процесу, демовідео популярних систем для PR+PDP

🟠 2 практичні домашки на самостійне опрацювання: визначити формат та оцінити готовність до запуску PR-процесу

💎 NEW: Запис презентацій дипломного проекту на pitch-сесії від учасників 2 сезону

📌 Performance Review Course Hub у Circle з доступом до відео та всіх матеріалів курсу на 6 місяців

🏆 Персональний цифровий диплом

Без фідбеку і телеграм-групи курсу

Оплата частинами від Monobank
Оплата частинами від Monobank

Новинка: оплата частинами
0% комісії, 0% переплати

Новинка: оплата частинами
0% комісії, 0% переплати

Практичний курс

«Performance Review» — сезон 3 наживо

Навчання з авторкою, групою та фідбеком у 2027 році

⚡️ Вся програма 2 сезону + НОВИНКИ 3 сезону, бо між сезонами ми завжди оновлюємо та доповнюємо курс новими матеріалами, тож він буде щеее потужнішим 😎

Особливі побажання :)

Хочеш оплатити курс частинами, розрахувати вартість для команди, скористатися знижкою для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?

Або напиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.