Побудова HR-процесів
Практичний курс для HR-спеціалістів,
HR-лідерів і керівників команд
Веде Оля Удудяк,
Chief of Staff at Railsware
Оновлена програма 🌟
13 жовтня - 5 листопада
Chief of Staff at Railsware
Оновлена програма 🌟
13 жовтня - 5 листопада
Це практичний курс для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та оптимізувати HR-процеси, щоб впливати на продуктивність бізнесу
-
HR-спеціалісти всіх рівнів -
HR Business Partners -
HR-лідери та HR-консультанти -
Керівники команд
Про курс за 2 хвилини
Оновлена програма курсу
- 6+ годин теорії у своєму темпі: міні-уроки по 15−30 хвилин, щоб порціями отримати базу або заповнити прогалини, де необхідно саме тобі
- 8+ годин практики наживо: 2 воркшопи з побудови системного HR-процесу, а також зустрічі для розбору твоїх викликів і кейсів в роботі
- Персональний проєкт «Аудит HR-процесу» у портфоліо
- А ще — постійна підтримка ведучої курсу протягом курсу та живий нетворкінг з HR-спеціалістами з різних компаній, який часто продовжується після навчання
📌 Програма
- Знайомство з ведучою Олею Удудяк і колегами
- Огляд програми та результатів курсу
- Підготовка до роботи над проєктом «Аудит HR-процесу»
- Нетворкінг і обмін професійними запитами
📌 Міні-уроки в записі
🎁 Бонус
📚 Додаткові матеріали
- Що таке бізнес-процеси, їх види та модель HR-департаменту
- Життєвий цикл управління процесами (BPM Lifecycle), основні елементи та план аналізу процесу
- Як проводити опитування та інтерв'ю для оцінки процесу
- Ролі (RASCI, DACI), пріоритизація (MSCW, RICE), ефективність (KPI, SMART)
- Опис та візуалізація процесів: графічний vs чекліст
- Поширені помилки та ланцюжок створення цінності
- Основні метрики в ключових HR та Рекрутинг процесах: Cost per Hire, Cost of Mishire, Onboarding Turnover, Time-to-Productivity
- Як впроваджувати оновлений HR-процес
🎁 Бонус
- Кейс Railsware: змінили Individual Development і отримали +15% оцінки від лідерів та 9/10 розуміння цілей від співробітників
- Демо з готовими промптами: Як провести аудит HR-процесу за допомогою AI
📚 Додаткові матеріали
- Презентації до теорії: Побудова HR-процесів
📌 Програма
- Розбір запитань до теоретичного блоку
- Розбір запитань учасників про HR-процеси їх компаній
- Розбір професійних викликів і складних кейсів з ведучою та колегами
📌 Програма
📚Матеріали
- Огляд FigJam-дошки та методології BRIDGeS для оптимізації People-процесів
- Робота в групах над кейсом HR-процесу за методологією BRIDGeS
- Визначення проблемних зон HR-процесу, його цілей і способів покращення
- Груповий розбір результатів роботи та підсумкове обговорення
📚Матеріали
- FigJam-дошка із BRIDGeS-сесією
- Шаблон BRIDGeS
📌 Міні-уроки в записі
📚Матеріали
- Основні цілі онбординг-процесу та шлях співробітника
- 6 етапів онбордингу: від преонбордингу до підсумків першого року
- Що мотивує людей на роботі: теорія Герцберга та піраміда Маслоу
- Оцінка під час випробувального терміну. Специфіка для керівників
- Хендбук: структура та ключові розділи
📚Матеріали
- Презентації до теорії: Онбординг
- Запис івенту «Досвід співробітників: опитування та аналіз результатів» — відео + презентація
- Запис івенту «Внутрішній та зовнішній хендбук на прикладі Railsware» — відео + презентація
- Приклади описів процесів онбордингу та офбордингу
- Приклад онбординг-опитування для новачків
📌 Програма
- Розбір запитань до теоретичного блоку
- Розбір запитань учасників про HR-процеси їх компаній
- Розбір професійних викликів і складних кейсів з ведучою та колегами
📌 Програма
📚Матеріали
FigJam-дошка із BRIDGeS-сесією
Шаблон BRIDGeS
- Побудова процесу Performance Review на FigJam-дошці у групах
- Діагностика проблемних зон PR-процесу, його цілей і способів покращення
- Груповий розбір результатів роботи та підсумкове обговорення
📚Матеріали
FigJam-дошка із BRIDGeS-сесією
Шаблон BRIDGeS
Протягом курсу ти працюєш над діагностикою та оптимізацією реального HR-процесу у власній компанії. На основі теорії та практики, а також фідбеку ведучої, поступово доповнюєш його.
📌 Структура проєкту для твого портфоліо
💡Саме те, що потрібно, щоб переконати менеджмент і почати впровадження змін.
Виконувати проєкт можна індивідуально або в команді з іншими учасниками. Це опціональна частина курсу, але ми наполегливо радимо її пройти, щоб отримати максимум користі.
📌 Структура проєкту для твого портфоліо
- Виявлені проблеми та ризики поточного процесу на основі даних
- Цілі оновленого HR-процесу
- Метрики вимірювання успіху оновленого HR-процесу
- Конкретний покроковий план подальших покращень
💡Саме те, що потрібно, щоб переконати менеджмент і почати впровадження змін.
Виконувати проєкт можна індивідуально або в команді з іншими учасниками. Це опціональна частина курсу, але ми наполегливо радимо її пройти, щоб отримати максимум користі.
Останнє заняття — для рефлексії, відповідей на питання та вручення персональних дипломів 🌟
Результати курсу
Після курсу ти:
-
Проводиш діагностику та аудит будь-якого HR-процесуЗокрема виявляєш вузькі місця, ставиш цілі та проєктуєш рішення -
Вимірюєш ефективність через конкретні HR- та бізнес-метрикита приймаєш обґрунтовані рішення на основі них -
Впроваджуєш зміни уникаючи опору всіх учасників процесувраховуючи специфіку бізнесу та потреби стейкхолдерів -
Застосовуєш методологію BRIDGeSдля вдосконалення онбордингу, найму, performance та інших процесів -
Візуалізуєш і захищаєш ініціативи так, щоб їх розуміли і HR, і менеджментпід рукою — готова презентація та пітч -
Впливаєш на продуктивність команди та бізнесу через правильно налаштовані процесиза допомогою комплексного аудиту HR-процесу твоєї компанії
HR Processes Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення
Спойлери
Ведуча курсу
- Оля УдудякChief of Staff at Railsware8+ років у People-функції та організаційному розвитку. Мій досвід — це шлях від невеликих агенцій до продуктової компанії з командою у 30+ країнах. Я будувала та масштабувала процеси, які працюють у різних контекстах і витримують швидкий ріст.
У Railsware я пройшла шлях від рекрутингу до управління всією People-функцією (Compensation & Benefits, Performance & Development and Recruitment). Зараз, як Chief of Staff, я є частиною менеджмент-команди та стратегічною партнеркою бізнесу. Це дає мені унікальну перспективу: я знаю, як бачить процеси HR і як їх оцінює CEO.
Чому варто вчитися у мене?- Процеси не «для галочки» — вчу створювати системи, які справді драйвлять результат
- Мова бізнесу — допоможу перестати бути «сервісною функцією» і стати партнером, чиї ідеї чують і підтримують
- Практичність — весь курс побудований на моєму досвіді, живій практиці та використанні сучасних методологій
Якщо ти хочеш навести лад у процесах і презентувати свою роботу впевнено — чекаю тебе на курсі 💛
-
Оля Удудяк
Chief of Staff at Railsware
8+ років у People-функції та організаційному розвитку. Мій досвід — це шлях від невеликих агенцій до продуктової компанії з командою у 30+ країнах. Я будувала та масштабувала процеси, які працюють у різних контекстах і витримують швидкий ріст.
У Railsware я пройшла шлях від рекрутингу до управління всією People-функцією (Compensation & Benefits, Performance & Development and Recruitment). Зараз, як Chief of Staff, я є частиною менеджмент-команди та стратегічною партнеркою бізнесу. Це дає мені унікальну перспективу: я знаю, як бачить процеси HR і як їх оцінює CEO.
Чому варто вчитися у мене?- Процеси не «для галочки» — вчу створювати системи, які справді драйвлять результат
- Мова бізнесу — допоможу перестати бути «сервісною функцією» і стати партнером, чиї ідеї чують і підтримують
- Практичність — весь курс побудований на моєму досвіді, живій практиці та використанні сучасних методологій
Якщо ти хочеш навести лад у процесах і презентувати свою роботу впевнено — чекаю тебе на курсі 💛
Корисний контент з Олею Удудяк
Відгуки випускників курсу
Випусники
40+ учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у проведенні онбордингу
Другий сезон — 8 жовтня 2025
Kateryna
Bochorishvili
Daryna Dasewska
Nina Dotsenko
Karina Zhuchenko
Daryna Zarudenskaya
Hanna Muzychenko
Lesia Rudkovska
Viktoriia Rybalka
Daria Tarianyk
Irina Kholod
Natalia Yakymiv
Alona Yamshanova
Anna Chudak
Daryna Dasewska
Nina Dotsenko
Karina Zhuchenko
Daryna Zarudenskaya
Hanna Muzychenko
Lesia Rudkovska
Viktoriia Rybalka
Daria Tarianyk
Irina Kholod
Natalia Yakymiv
Alona Yamshanova
Anna Chudak
Elizaveta
Shevchenko
Anastasia Yachmenyova
Oleksandra Leskova
By self-paced study
Kateryna Protsenko
Maryna Borysova
Natalia Dyndyn
Daria Sorokotiaga
Tatiana Chesnokova
Kateryna Deineka
Yana Kateryniuk
Natalia Miroshnychenko
Anastasia Yachmenyova
Oleksandra Leskova
By self-paced study
Kateryna Protsenko
Maryna Borysova
Natalia Dyndyn
Daria Sorokotiaga
Tatiana Chesnokova
Kateryna Deineka
Yana Kateryniuk
Natalia Miroshnychenko
Перший сезон — 18 березня 2025
Natalia Goriachykh
Vitalina Shykhova
Nicol Huts
Viktoriia Pakhomova
Nataliia Nikina
Veronika Matviichyshak
Iryna Yosypenko
Oleksandra Savchenko
Alina Zalizniak
Valeriia Ripnevska
Valeriia Kolesnikova
Mariia Dudka
Olha Dedimova
Uliana Shevchenko
Seva Kurdiukov
Nataliia Vlasenko
Oksana Gladkova
Ira Chuniak
Vitalina Shykhova
Nicol Huts
Viktoriia Pakhomova
Nataliia Nikina
Veronika Matviichyshak
Iryna Yosypenko
Oleksandra Savchenko
Alina Zalizniak
Valeriia Ripnevska
Valeriia Kolesnikova
Mariia Dudka
Olha Dedimova
Uliana Shevchenko
Seva Kurdiukov
Nataliia Vlasenko
Oksana Gladkova
Ira Chuniak
Kseniia Irod
Ira Kaliuk
Velina Vaitkunaite
Veronika Bohaluch
Daria Murovtseva
Michael Danilenko
Anastasiia Kulikova
Olya Fedkovych
Anna Zhmileva
Yuliia Trokhymenko
Viktoriia Izmailova
By self-paced study
Anastasiia Karnydal
Ira Kaliuk
Velina Vaitkunaite
Veronika Bohaluch
Daria Murovtseva
Michael Danilenko
Anastasiia Kulikova
Olya Fedkovych
Anna Zhmileva
Yuliia Trokhymenko
Viktoriia Izmailova
By self-paced study
Anastasiia Karnydal
Реєстрація
Новий сезон 13 жовтня - 5 листопада!
Практичний курс
«Побудова HR-процесів»
Наживо
«Побудова HR-процесів»
Наживо
390 €
- ⚡️ 8+ годин практики наживо на воркшопах, щоб відпрацювати навички
- ⚡️ 6+ годин теорії у власному темпі, структурованої у відео по 15–30 хвилин
- ⚡️ Підтримка ведучої курсу на кожному етапі навчання
- ⚡️ «Аудит HR-процесу» — проєкт у твоє портфоліо, який навчишся пітчити
- ⚡️ HR Processes Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
- ⚡️ Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
- ⚡️ Персональний цифровий диплом
- 🧩 Є оплата частинами
- 💙 5% гонорару Олі + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс
«Побудова HR-процесів»,
Запис сезону 2
«Побудова HR-процесів»,
Запис сезону 2
250 €
- ⚡️ 4 інтенсивні заняття по 1,5-2 години та два практичних воркшопи в записі
- ⚡️ 2 домашки: від аудиту HR-процесів до аналітики їх результатів
- ⚡️ HR Processes Course Hub на надзручній платформаті Circle з усіма відео та матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
- ⚡️ Персональний цифровий диплом
Особливі побажання :)
Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у курсі «Побудова HR-процесів»
Зв'яжемося з вами протягом доби
та допоможемо з твоєю задачею 🤗
та допоможемо з твоєю задачею 🤗