Форми фідбеку
на 30/60/90 день онбордингу 😊
Виміряють досвід ваших новачків та підсвітять зони росту компанії. Підходять для онлайн-форм, зустрічей 1-на-1 та HR-систем
Побудова HR-процесів
Практичний курс для HR-спеціалістів,
HR-лідерів і керівників команд
Веде Оля Удудяк,
Chief of Staff at Railsware
Оновлена програма 🌟
-20€ до 31.08
13 жовтня - 5 листопада
Chief of Staff at Railsware
Оновлена програма 🌟
-20€ до 31.08
13 жовтня - 5 листопада
Це курс для HR Managers, HRBPs, HR Leads і кeрівників, які хочуть побудувати систему
HR-процесів, яка підтримує розвиток бізнесу
Після курсу ти зможеш
- Оптимізувати наявні HR-процесиТи переглянеш логіку процесів та доведеш бізнесу необхідність їх покращення перш ніж автоматизувати
- Ухвалювати рішення на основі фреймворку BRIDGeSТи синхронізуєш бачення C-level, HR та операційних менеджерів для обґрунтованих рішень і оптимізації процесів
- Оцінювати ефективність через метрикиТи знайдеш вузькі місця у процесах через Cost per Hire, Cost of Mis-Hire, Time-to-Productivity та інші
- Синхронізувати HR-процеси з бізнес-процесамиТи зрозумієш ланцюжок створення цінності для бізнесу та адаптуєш HR-процеси під поточні потреби
- Підтримувати роботу процесів під час оргзмінТи побудуєш стабільну систему, яка працює в періоди масштабування чи реструктуризації
- Впроваджувати зміни одразу після навчанняТи розробиш для власної компанії проєкт «Аудит HR-процесу» і зможеш захистити його перед менеджментом
Оновлена програма курсу
-
6+ годин теорії у своєму темпіМіні-уроки по 15−30 хвилин, щоб порціями отримати базу або заповнити прогалини, де необхідно саме тобі -
8+ годин практики наживо2 воркшопи з побудови системного
HR-процесу, а також зустрічі для розбору твоїх викликів і кейсів в роботі -
Персональний проeкт «Аудит
HR-процесу» у портфоліоПокроковий план оптимізації реального HR-процесу у твоїй компанії, який розробиш і навчишся пітчити перед менеджментом -
Система інструментів під твої щоденні задачіСистема метрик, методологія BRIDGeS, шаблони HR-процесів і готові AI-промпти — все для аудиту та покращення твоєї роботи
📌 Програма
- Знайомство з ведучою Олею Удудяк і колегами
- Огляд програми та результатів курсу
- Підготовка до роботи над проєктом «Аудит HR-процесу»
- Нетворкінг і обмін професійними запитами
У зручному для тебе темпі отримай базу або заповни прогалини, де потрібно. А на живих зустрічах розбери питання та власні кейси по темі з ведучою та колегами.
📌 Міні-уроки в записі
🎁 Бонус
📌 Міні-уроки в записі
- Що таке бізнес-процеси, їх види та модель HR-департаменту
- Життєвий цикл управління процесами (BPM Lifecycle), основні елементи та план аналізу процесу
- Як проводити опитування та інтерв'ю для оцінки процесу
- Ролі (RASCI, DACI), пріоритизація (MSCW, RICE), ефективність (KPI, SMART)
- Опис та візуалізація процесів: графічний vs чекліст
- Поширені помилки та ланцюжок створення цінності
- Основні метрики в ключових HR та Рекрутинг процесах: Cost per Hire, Cost of Mis-Hire, Onboarding Turnover, Time-to-Productivity
- Як впроваджувати оновлений HR-процес
🎁 Бонус
- Кейс Railsware: змінили Individual Development і отримали +15% оцінки від лідерів та 9/10 розуміння цілей від співробітників
- Демо з готовими промптами: Як провести аудит HR-процесу за допомогою AI
📌 Програма
- Розбір запитань до теоретичного блоку
- Розбір запитань учасників про HR-процеси їх компаній
- Розбір професійних викликів і складних кейсів з ведучою та колегами
Методологія BRIDGeS — це структурований фреймворк для діагностики та оптимізації будь-якого процесу. Його мета — дати команді глибоко дослідити проблему, збалансувати ризики й вигоди та обрати оптимальне рішення до того, як бізнес витратить ресурси.
Ти освоїш її на практиці, в команді — і зможеш використовувати далі для оптимізації будь-якого HR-процесу
📌 Програма
📚Матеріали
Ти освоїш її на практиці, в команді — і зможеш використовувати далі для оптимізації будь-якого HR-процесу
📌 Програма
- Огляд FigJam-дошки та методології BRIDGeS для оптимізації people-процесів
- Робота в групах над діагностикою HR-процесу за методологією BRIDGeS:
- Визначення проблемних зон HR-процесу з точки зору всіх стейкхолдерів: C-level, HR, операційні менеджери
- Генерація рішень, кожне з яких випробовується на відповідність цілям та захищеність від ризиків
- Декомпозиція обраного рішення і формування покровкового плану дій
📚Матеріали
- FigJam-дошка із BRIDGeS-сесією
- Шаблон фреймворку BRIDGeS
У зручному для тебе темпі отримай базу або заповни прогалини, де потрібно. А на живих зустрічах розбери питання та власні кейси по темі з ведучою та колегами.
📌 Міні-уроки в записі
📚Матеріали
📌 Міні-уроки в записі
- Основні цілі онбординг-процесу та шлях співробітника
- 6 етапів онбордингу: від преонбордингу до підсумків першого року
- Що мотивує людей на роботі: теорія Герцберга та піраміда Маслоу
- Оцінка під час випробувального терміну. Специфіка для керівників
- Хендбук: структура та ключові розділи
📚Матеріали
- Запис закритого івенту з Олею Удудяк «Досвід співробітників: опитування та аналіз результатів» — відео + презентація
- Запис закритого івенту з Олею Удудяк «Внутрішній та зовнішній хендбук на прикладі Railsware» — відео + презентація
- Шаблони описів процесів онбордингу та офбордингу
- Шаблони онбординг-опитування для новачків
📌 Програма
- Розбір запитань до теоретичного блоку
- Розбір запитань учасників про HR-процеси їх компаній
- Розбір професійних викликів і складних кейсів з ведучою та колегами
Побудуй логічний і ефективний процес Performance Review у FigJam на основі шаблону ведучої курсу. Працюючи в малій групі, ти почуєш різні підходи до PR і забереш ідеї, які працюють в інших компаніях
📌 Програма
📚Матеріали
📌 Програма
- Побудова процесу Performance Review на FigJam-дошці у групах
- Діагностика проблемних зон PR-процесу, його цілей і способів покращення
- Груповий розбір результатів роботи та підсумкове обговорення
📚Матеріали
- FigJam-дошка для побудови Performance Review
Протягом курсу ти працюєш над діагностикою та оптимізацією реального HR-процесу у власній компанії. На основі теорії та практики, а також фідбеку ведучої, поступово доповнюєш його.
Виконувати проєкт можна індивідуально або в команді з іншими учасниками. Це опціональна частина курсу, але ми наполегливо радимо її пройти, щоб отримати максимум користі.
📌 Структура проєкту
💡Саме те, що потрібно, щоб переконати менеджмент і почати впровадження змін.
Виконувати проєкт можна індивідуально або в команді з іншими учасниками. Це опціональна частина курсу, але ми наполегливо радимо її пройти, щоб отримати максимум користі.
📌 Структура проєкту
- Виявлені проблеми та ризики поточного процесу на основі метрик і даних
- Цілі оновленого HR-процесу
- Метрики вимірювання успіху оновленого HR-процесу
- Конкретний покроковий план подальших ініціатив і покращень
💡Саме те, що потрібно, щоб переконати менеджмент і почати впровадження змін.
Останнє заняття — для рефлексії, відповідей на питання та вручення персональних дипломів 🌟
Практика на курсі
HR Processes Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення
Ведуча курсу
- Оля УдудякChief of Staff at Railsware8+ років у People-функції та організаційному розвитку. Мій досвід — це шлях від невеликих агенцій до продуктової компанії з командою у 30+ країнах. Я будувала та масштабувала процеси, які працюють у різних контекстах і витримують швидкий ріст.
У Railsware я пройшла шлях від рекрутингу до управління всією People-функцією (Compensation & Benefits, Performance & Development and Recruitment). Зараз, як Chief of Staff, я є частиною менеджмент-команди та стратегічною партнеркою бізнесу. Це дає мені унікальну перспективу: я знаю, як бачить процеси HR і як їх оцінює CEO.
Чому варто вчитися у мене?- Навчу створювати системи, які справді драйвлять результат і підтримують бізнес
- Допоможу перестати бути сервісною функцією — і стати партнером, чиї ідеї чують і підтримують
- В основі курсу «Побудова HR-процесів» — мій досвід, жива практика та використання сучасних методологій
Якщо ти хочеш навести лад у процесах і презентувати свою роботу впевнено, чекаю тебе на курсі 💛
-
Оля Удудяк
Chief of Staff at Railsware
8+ років у People-функції та організаційному розвитку. Мій досвід — це шлях від невеликих агенцій до продуктової компанії з командою у 30+ країнах. Я будувала та масштабувала процеси, які працюють у різних контекстах і витримують швидкий ріст.
У Railsware я пройшла шлях від рекрутингу до управління всією People-функцією (Compensation & Benefits, Performance & Development and Recruitment). Зараз, як Chief of Staff, я є частиною менеджмент-команди та стратегічною партнеркою бізнесу. Це дає мені унікальну перспективу: я знаю, як бачить процеси HR і як їх оцінює CEO.
Чому варто вчитися у мене?- Навчу створювати системи, які справді драйвлять результат і підтримують бізнес
- Допоможу перестати бути сервісною функцією — і стати партнером, чиї ідеї чують і підтримують
- В основі курсу «Побудова HR-процесів» — мій досвід, жива практика та використання сучасних методологій
Якщо ти хочеш навести лад у процесах і презентувати свою роботу впевнено, чекаю тебе на курсі 💛
Корисний контент з Олею Удудяк
Відгуки випускників курсу
Випусники
40+ учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у проведенні онбордингу
Kateryna
Bochorishvili
Daryna Dasewska
Nina Dotsenko
Karina Zhuchenko
Daryna Zarudenskaya
Hanna Muzychenko
Lesia Rudkovska
Viktoriia Rybalka
Daria Tarianyk
Irina Kholod
Natalia Yakymiv
Alona Yamshanova
Anna Chudak
Elizaveta Shevchenko
Anastasia Yachmenyova
Oleksandra Leskova
By self-paced study
Kateryna Protsenko
Maryna Borysova
Natalia Dyndyn
Daria Sorokotiaga
Tatiana Chesnokova
Kateryna Deineka
Yana Kateryniuk
Natalia Miroshnychenko
Daryna Dasewska
Nina Dotsenko
Karina Zhuchenko
Daryna Zarudenskaya
Hanna Muzychenko
Lesia Rudkovska
Viktoriia Rybalka
Daria Tarianyk
Irina Kholod
Natalia Yakymiv
Alona Yamshanova
Anna Chudak
Elizaveta Shevchenko
Anastasia Yachmenyova
Oleksandra Leskova
By self-paced study
Kateryna Protsenko
Maryna Borysova
Natalia Dyndyn
Daria Sorokotiaga
Tatiana Chesnokova
Kateryna Deineka
Yana Kateryniuk
Natalia Miroshnychenko
Natalia Goriachykh
Vitalina Shykhova
Nicol Huts
Viktoriia Pakhomova
Nataliia Nikina
Veronika Matviichyshak
Iryna Yosypenko
Oleksandra Savchenko
Alina Zalizniak
Valeriia Ripnevska
Valeriia Kolesnikova
Mariia Dudka
Olha Dedimova
Uliana Shevchenko
Seva Kurdiukov
Nataliia Vlasenko
Oksana Gladkova
Ira Chuniak
Kseniia Irod
Ira Kaliuk
Velina Vaitkunaite
Veronika Bohaluch
Daria Murovtseva
Michael Danilenko
Anastasiia Kulikova
Olya Fedkovych
Anna Zhmileva
Yuliia Trokhymenko
Viktoriia Izmailova
By self-paced study
Anastasiia Karnydal
Vitalina Shykhova
Nicol Huts
Viktoriia Pakhomova
Nataliia Nikina
Veronika Matviichyshak
Iryna Yosypenko
Oleksandra Savchenko
Alina Zalizniak
Valeriia Ripnevska
Valeriia Kolesnikova
Mariia Dudka
Olha Dedimova
Uliana Shevchenko
Seva Kurdiukov
Nataliia Vlasenko
Oksana Gladkova
Ira Chuniak
Kseniia Irod
Ira Kaliuk
Velina Vaitkunaite
Veronika Bohaluch
Daria Murovtseva
Michael Danilenko
Anastasiia Kulikova
Olya Fedkovych
Anna Zhmileva
Yuliia Trokhymenko
Viktoriia Izmailova
By self-paced study
Anastasiia Karnydal
Реєстрація
Обирай зручний для себе формат навчання 👀
Оновлений практичний курс
«Побудова HR-процесів»
Наживо сезон 3
«Побудова HR-процесів»
Наживо сезон 3
Навчання з авторкою, групою та фідбеком з 13.10 по 5.11
збільшення вартості з 31 серпня ⚡️
- ⚡️ 8+ годин практики наживо на воркшопах і фасилітованих зустрічах
- ⚡️ 6+ годин теорії у власному темпі, структурованої у відео по 15−30 хвилин
- ⚡️ Підтримка ведучої курсу на кожному етапі навчання
- ⚡️ «Аудит HR-процесу» — проєкт у твоє портфоліо, який навчишся пітчити
- ⚡️ HR Processes Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
- ⚡️ Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
- ⚡️ Персональний цифровий диплом
- 🧩 Є оплата частинами
- 💙 5% гонорару Олі + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс
«Побудова HR-процесів»,
Запис сезону 2
«Побудова HR-процесів»,
Запис сезону 2
Навчання у зручному
для тебе ритмі просто
зараз
для тебе ритмі просто
зараз
250 €
- ⚡️ 4 інтенсивні заняття по 1,5-2 години та два практичних воркшопи в записі. Програма сезону 2
- ⚡️ 2 домашки: від аудиту HR-процесів до аналітики їх результатів
- ⚡️ HR Processes Course Hub на надзручній платформаті Circle з усіма відео та матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
- ⚡️ Персональний цифровий диплом
Особливі побажання :)
Хочеш оплатити курс частинами, розрахувати вартість для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Відповідаємо швидко й по ділу
Або напиши нам в Telegram чи Instagram
Або напиши нам в Telegram чи Instagram
Заявка на участь у курсі «Побудова HR-процесів»
Зв'яжемося з тобою протягом доби
та допоможемо з твоєю задачею 🤗
та допоможемо з твоєю задачею 🤗