Зареєструватися
Анна Позднякова, CHRO at Jooble
Зареєструватися
Зареєструватися

Це курс для HR і People-спеціалістів, які хочуть будувати свою карʼєру, стати Senior Professionals і справжніми партнерами бізнесу

  • HR Business Partners
  • People Partners
  • Middle+ HR Managers
  • HR Leads

Програма курсу

5 корисних занять та 4 домашки з фідбеком
  • Заняття 1
    Вівторок • 1.5 години
    Фінансова грамотність для HR: розуміти мову бізнесу
    📌 Програма
    • Розбираємось в ключових фінансових термінах для HR — EBITDA, Revenue, Margin, Revenue Growth, ROI, ARR (Annual Recurring Revenue), MRR (Monthly Recurring Revenue) Cost per Hire, Revenue per Employee, прямі/непрямі витрати
    • Що має HR бачити з фінансових показників та метрик компанії?
    • Що СЕО хочуть, аби HR знали про фінанси

    🟣 Домашка 1
    • Визначити «грошові» зони у своїй ролі — де HR впливає на дохід або витрати
  • Заняття 1
    вівторок • 1.5 години
    Фінансова грамотність для HR: розуміти мову бізнесу
    📌 Програма
    • Розбираємось в ключових фінансових термінах для HR — EBITDA, Revenue, Margin, Revenue Growth, ROI, ARR (Annual Recurring Revenue), MRR (Monthly Recurring Revenue) Cost per Hire, Revenue per Employee, прямі/непрямі витрати
    • Що має HR бачити з фінансових показників та метрик компанії?
    • Що СЕО хочуть, аби HR знали про фінанси

    🟣 Домашка 1
    • Визначити «грошові» зони у своїй ролі — де HR впливає на дохід або витрати
  • Заняття 2
    вівторок • 1.5 години
    Витрати, бюджети та економічна ефективність HR
    📌 Програма
    • Де «заховані» гроші в роботі HR
    • Як HR впливає на бізнес-модель та витрати
    • Як оцінити здоровʼя компанії? Direct/Indirect Costs Ratio & Benchmark
    • HR-бюджет: яким він має бути

    🛠️ Фреймворк
    • Unit-економіка для HR — як рахувати цінність найму, онбордингу, L&D, утримання працівників

    🟣 Домашка 2
    • Порахувати Direct/Indirect Сosts Ratio у своїй компанії  або запропонувати ініціативу для зменшення витрат, з фінансовим обґрунтуванням
  • Заняття 2
    вівторок • 1.5 години
    Витрати, бюджети та економічна ефективність HR
    📌 Програма
    • Де «заховані» гроші в роботі HR
    • Як HR впливає на бізнес-модель та витрати
    • Як оцінити здоровʼя компанії? Direct/Indirect Costs Ratio & Benchmark
    • HR-бюджет: яким він має бути

    🛠️ Фреймворк
    • Unit-економіка для HR — як рахувати цінність найму, онбордингу, L&D, утримання працівників

    🟣 Домашка 2
    • Порахувати Direct/Indirect Сosts Ratio у своїй компанії  або запропонувати ініціативу для зменшення витрат, з фінансовим обґрунтуванням
  • Заняття 3
    вівторок • 1.5 години
    Метрики, які доводять бізнесу цінність HR
    📌 Програма
    • Взаємозв'язок між бізнес-цілями та KPI для HR
    • Життєвий цикл компанії (стартап → ріст → зріст → трансформація) і що HR має робити на кожному етапі
    • Кейс: які метрики HR може показати, щоб довести бізнесу свою ефективність: Recruitment, Productivity, Attrition rate, Engagement
    • Система компенсації та бонусів для HR з Business Mindset

    🛠️ Фреймворк
    • People Metrics Map — що цікавить топ-менеджмент і як це показати

    🟣 Домашка 3
    • Визначити 3 HR-метрики, які топ-менеджмент зможе використовувати для верхньорівневого аналізу бізнесу
  • Заняття 3
    вівторок • 1.5 години
    Метрики, які доводять бізнесу цінність HR
    📌 Програма
    • Взаємозв'язок між бізнес-цілями та KPI для HR
    • Життєвий цикл компанії (стартап → ріст → зріст → трансформація) і що HR має робити на кожному етапі
    • Кейс: які метрики HR може показати, щоб довести бізнесу свою ефективність: Recruitment, Productivity, Attrition rate, Engagement
    • Система компенсації та бонусів для HR з Business Mindset

    🛠️ Фреймворк
    • People Metrics Map — що цікавить топ-менеджмент і як це показати

    🟣 Домашка 3
    • Визначити 3 HR-метрики, які топ-менеджмент зможе використовувати для верхньорівневого аналізу бізнесу
  • Заняття 4
    вівторок • 1.5 години
    Комунікація з Business Mindset або «недостатньо знати, треба проявлятися бізнесово»
    📌 Програма
    • Як створювати бізнес-кейси для HR-ініціатив: структура, аргументи, ROI
    • HR як «неідеальний герой». Чому кризи, складні кейси, токсичні середовища — це можливості

    🛠️ Фреймворк
    • Pyramid Principle від Barbara Minto для побудови HR pitch, щоб «продати» бізнесу свою ініціативу

    🟣 Домашка 4
    • Підготувати бізнес-кейс для захисту HR-ініціативи

    🌟 Додаткові матеріали
    • Шаблон бізнес-кейсу для HR
    • Питання для інтерв'ю для виявлення Business Acumen — вміння приймати бізнес-рішення
  • Заняття 4
    вівторок • 1.5 години
    Комунікація з Business Mindset або «недостатньо знати, треба проявлятися бізнесово»
    📌 Програма
    • Як створювати бізнес-кейси для HR-ініціатив: структура, аргументи, ROI
    • HR як «неідеальний герой». Чому кризи, складні кейси, токсичні середовища — це можливості

    🛠️ Фреймворк
    • Pyramid Principle від Barbara Minto для побудови HR pitch, щоб «продати» бізнесу свою ініціативу

    🟣 Домашка 4
    • Підготувати бізнес-кейс для захисту HR-ініціативи

    🌟 Додаткові матеріали
    • Шаблон бізнес-кейсу для HR
    • Питання для інтерв'ю для виявлення Business Acumen — вміння приймати бізнес-рішення
  • Заняття 5
    вівторок • 1.5 години
    Q&A + рефлексія + випускний
    📌 Програма
    • Відкрита Q&A з Анною: обговорення кейсів, фідбеків, питань
    • Підсумки-рефлексія: що ти забираєш із собою? Які зміни відбуваються вже?
    • Ділимося фідбеком і враженнями по курсу
    • Видача персональних дипломів 🌟
  • Заняття 5
    вівторок • 1.5 години
    Q&A + рефлексія + випускний
    📌 Програма
    • Відкрита Q&A з Анною: обговорення кейсів, фідбеків, питань
    • Підсумки-рефлексія: що ти забираєш із собою? Які зміни відбуваються вже?
    • Ділимося фідбеком і враженнями по курсу
    • Видача персональних дипломів 🌟

Результати курсу

  • Ти усвідомлюєш, як твоя HR-робота впливає на фінансові показники компанії
    Знаєш, де саме HR створює дохід або економить кошти
  • Ти ефективно аналізуєш
    та формуєш HR-бюджет
    А ще — вмієш обґрунтувати витрати й знайти можливості для оптимізації
  • Ти стаєш Senior HR professional
    за столом бізнесу
    І перестаєш бути «просто сервісом»
    для компанії
  • Ти використовуєш HR-метрики як інструмент впливу на бізнес
    Формуєш показники, цікаві топам і говориш з ними мовою даних
  • Ти пов’язуєш HR-ініціативи
    з бізнес-цілями
    І таким чином проявляєш свою стратегічну роль у розвитку компанії
  • Ти проявляєшся як HR з бізнес-майдсетом
    І не лише виконуєш запити бізнесу, а ініціюєш та захищаєш свої рішення з позиції бізнес-партнера

Business mindset Course Hub

Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

Ведуча курсу

  • Анна Позднякова
    CHRO у Jooble, HR Advisor, Coach & Mentor for C-level, Leaders, HRs
    ⚡️ Про мій досвід
    • 14 років у HR, бізнесі та трансформаціях — у сферах ІТ, FMCG, Banking.
    • Працювала з компаніями від 100 до 7000+ людей.
    • Мала досвід співпраці з відділами Marketing, Analytics, Sales, Key Accounts та HR.
    • Серед ринків — Україна, Польща, Іспанія, Швейцарія, Грузія, Вірменія, Молдова, Duty Free Worldwide.
    • Запускала офіси з нуля, формувала HR-команди, KPI та аналітику, EVP, performance-системи, бюджетування, зміни культури та антикризове управління.
    • Вела масштабні трансформації в крос-культурних командах і на рівні С-level.
    • Спікерка та радниця для лідерів з тем: від управління змінами до розвитку HR-стратегії.
    • Авторка курсу-опори для лідерів «Шлях героя».
    • Авторка подкасту «Граблі».

    😎 Вважаю, що лідерський розвиток Senior HR неможливий без
    • Business Acumen
    • Розуміння грошей
    • Розуміння ланцюга створення цінності
    • Стратегічних пріоритетів
    Саме тому я працюю над тим, щоб HR-лідери мислили системно, впливали на бізнес-рішення й мали стратегічну вагу.

    🎓 Мої сертифікації та освіта
    • Master’s in Innovation Strategy, Bachelor’s in Economics
    • Change Management Professional (ACMP)
    • Human System Dynamics, Complexity Management
    • Caliper & DISC Assessment, Talogy A-method
    • Existential Coaching (advanced)
    • Coaching by ICF
    • Team Facilitation

    ⭐️ Я вірю в HR-лідерство, яке
    • Розуміє цифри так само добре, як і людей
    • Несе зрілість у бізнес, а не тільки емоції
    • Знає, коли сказати «ні» ініціативам, які не створюють цінності
    • Не просуває модні тренди, а створює стратегії з урахуванням реальності компанії
    • Вміє себе втримати навіть тоді, коли все летить
    • Не живе в парадигмі «happiness manager», а має вплив на фінансові результати бізнесу
    Якщо ви теж в це вірите і хочете навчитися робити це на практиці — приєднуйтеся на курс 🤗

  • Анна Позднякова

    CHRO у Jooble, HR Advisor, Coach & Mentor for C-level, Leaders, HRs

    ⚡️ Про мій досвід
    • 14 років у HR, бізнесі та трансформаціях — у сферах ІТ, FMCG, Banking.
    • Працювала з компаніями від 100 до 7000+ людей.
    • Мала досвід співпраці з відділами Marketing, Analytics, Sales, Key Accounts та HR.
    • Серед ринків — Україна, Польща, Іспанія, Швейцарія, Грузія, Вірменія, Молдова, Duty Free Worldwide.
    • Запускала офіси з нуля, формувала HR-команди, KPI та аналітику, EVP, performance-системи, бюджетування, зміни культури та антикризове управління.
    • Вела масштабні трансформації в крос-культурних командах і на рівні С-level.
    • Спікерка та радниця для лідерів з тем: від управління змінами до розвитку HR-стратегії.
    • Авторка курсу-опори для лідерів «Шлях героя».
    • Авторка подкасту «Граблі».

    😎 Вважаю, що лідерський розвиток Senior HR неможливий без
    • Business Acumen
    • Розуміння грошей
    • Розуміння ланцюга створення цінності
    • Стратегічних пріоритетів
    Саме тому я працюю над тим, щоб HR-лідери мислили системно, впливали на бізнес-рішення й мали стратегічну вагу.

    🎓 Мої сертифікації та освіта
    • Master’s in Innovation Strategy, Bachelor’s in Economics
    • Change Management Professional (ACMP)
    • Human System Dynamics, Complexity Management
    • Caliper & DISC Assessment, Talogy A-method
    • Existential Coaching (advanced)
    • Coaching by ICF
    • Team Facilitation

    ⭐️ Я вірю в HR-лідерство, яке
    • Розуміє цифри так само добре, як і людей
    • Несе зрілість у бізнес, а не тільки емоції
    • Знає, коли сказати «ні» ініціативам, які не створюють цінності
    • Не просуває модні тренди, а створює стратегії з урахуванням реальності компанії
    • Вміє себе втримати навіть тоді, коли все летить
    • Не живе в парадигмі «happiness manager», а має вплив на фінансові результати бізнесу
    • Якщо ви теж в це вірите і хочете навчитися робити це на практиці — приєднуйтеся на курс 🤗
Корисний контент з Анною Поздняковою
Еволюція HR: навички, очікування бізнесу, AI
Випуск подкасту • 06.10.2025
Дивитися
Як сформувати HR бюджет?
Фрагмент івенту • 26.03.2024
Дивитися
Проведення performance appraisal
Фрагмент івенту • 24.02.2023
Дивитися

Випускники

34 учасники, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій в тому, щоб стати Senior HR Professional для бізнесу 
Перший сезон  — 25 листопада 2025
Alona Osadchuk
Nataliia Nagirna
Anna Sehedina
Anna Kiryanova
Yelyzaveta Skriabina
Alla Tkachuk
Dana Foroshivska
Halka Khutorianska
Sasha Holubieva
Sofiia Oleksiuk
Vitalii Yurchenko
Inna Ostapenko
Yana Voronova
Yulia Vorobets
Lilia Biskovian
Nataliia Khomyn
Iryna Kohut
Daryna Kovenko
Iryna-Mariya Pakosh
Anastasiia Bieliaieva
Alina Yelenok
Tetiana Riabchenko
Tetiana Struk
Iryna Artesiuk
Yauheniya Siadova
Anna Rolska
Polina Sharkevych
Iryna Taras
Anastasiia Aksonova
Iryna Matsun
Maria Darmanian
Yevheniia Yedynach
Kateryna Bondarenko
Ilona Voloshyna

Відгуки :)

Інна Остапенко
Strategic HR Partner
Найбільша цінність для мене — практичні кейси.
Матеріали, які можна одразу брати в роботу:
— шаблони бюджетів,
— розрахунки витрат,
— метрики, які зрозумілі керівникам.

Я не завжди могла бути онлайн, але навіть у записах це дуже цінно. І дуже потрібно.

Бо HR — це критична функція для бізнесу. І що більше HR-ів навчаться говорити мовою цифр і впливу — то більше в нас буде сили, аргументів і поваги на рівні стратегій.

People First Club ви завжди на висоті!
Дякую за курс, знання і тонку турботу про учасників

⚡️ 28 листопада 2025 про курс «Business mindset»
Ann Rolska
Senior HR
at Civitta
One of the best investments at the end of the year — membership in People First Club and the course by Anna Pozdniakova on Business Mindset for HR 💥

Sharing here just a couple of thoughts that you can rely on as an HRBP:

-Any HR problem is a business signal that needs to be read
-People aren’t the source of problems, but a signal that needs to be read
-HR sees behavior, business sees profit
-To prove the effectiveness, you always need to measure everything
-A healthy company is not the one where you have many people, but where each person creates value faster than their salary grows

And remember that HR is a leader who works in conditions of uncertainty, very often without power, but influencing systematically 🙂

⚡️ 28 листопада 2025 про курс «Business mindset»
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.

Реєстрація

Залишай заявку на 2-й сезон або проходь курс в записі 💫
Практичний курс
«Business
mindset & мова грошей» онлайн
2-й сезон плануємо у 2026
350 €
  • ⚡️ 5 інтенсивних занять по 1,5 години. Фокус на реальних задачах HRBP, HR Managers та People Partners, які хочуть розвинути Business Mindset, щоб стати партнерами для бізнесу
  • 🟣 4 практичні домашки з груповим розбором
  • 🌟 Business mindset Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
  • 💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
  • 🏆 Персональний цифровий диплом
  • 🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
  • 💙 5% гонорару Анни + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Залишити заявку
Практичний курс
«Business
mindset & мова грошей» у записі
Доступ за 3 хвилини ⚡️
270 €
  • 💫 Повний запис сезону 1 — всі 5 занять, презентацій та бонусних матеріалів та відео з таймкодами для зручної навігації
  • 🟣 4 практичні домашки для самостійного проходження
  • ⭐️ People Business Partner Course Hub у Circle з доступом протягом 6 місяців
  • 🏆 Персональний цифровий диплом
  • Без фідбеку по ваших домашках і доступу до профілів учасників, їх домашок і телеграм-групи курсу
Перейти до оплати

Особливі побажання :)

Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Залишити заявку
Або напиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.