Business mindset
Практичний курс для HRBP, HR Managers та People Partners
Оновлена програма: 5 занять, 5 уроків в записі, 1 груповий розбір, 4 домашки
💫 Старт 13 липня
💫 Старт 13 липня
Забирай 3 фрагменти занять безкоштовно 🤗
Бо краще 1 раз побачити :) Ці фрагменти 1 сезону допоможуть познайомитись з ведучою курсу Анною Поздняковою та розширять твій погляд на те, як HR може впливати на процеси та результати компанії
Це курс для Middle+ HR і People-спеціалістів, які хочуть будувати свою карʼєру як Senior Professionals, розвинути бізнес-мислення та працювати з бізнесом на одному рівні
-
HR Business Partners - HRD
- HR Leads
- Head of People
- Middle+ HR Managers
- Middle+ People Partners
Про курс за 3 хвилини
Анна розказує, чому цей курс важливий для HR :)
Результати курсу
- Ти усвідомлюєш, як твоя HR-робота впливає на фінансові показники компаніїЗнаєш, де саме HR створює дохід або економить кошти
- Ти ефективно аналізуєш
та формуєш HR-бюджетА ще — вмієш обґрунтувати витрати й знайти можливості для оптимізації - Ти стаєш Senior HR professional за столом бізнесуІ перестаєш бути «просто сервісом» для компанії
- Ти використовуєш HR-метрики як інструмент впливу на бізнесФормуєш показники, цікаві топам і говориш з ними мовою даних
- Ти пов’язуєш HR-ініціативи
з бізнес-цілямиІ таким чином проявляєш свою стратегічну роль у розвитку компанії - Ти проявляєшся як HR з бізнес-майдсетомІ не лише виконуєш запити бізнесу, а ініціюєш та захищаєш свої рішення з позиції бізнес-партнера
- Ти впевнено презентуєш HR-ініціативи бізнесуПід час курсу ти проведеш реальні розмови з C-level і керівниками
- Ти розумієш AI як інвестицію для бізнесуОцінюєш вплив AI-рішень на витрати та P&L і аргументовано обговорюєш їх із бізнесом
Програма курсу
📌 Програма
🎬 Урок в записі до цього заняття
Фінансовий словник для HR: EBITDA, Revenue, Margin, ARR/MRR, Cost per Hire, Revenue per Employee — терміни з контекстом HR ролі
🟣 Домашнє завдання 1
- Чому HR фахівці замовчують на стратегічних зустрічах і що насправді за цим стоїть
- Business Acumen як система координат: що бізнес очікує від HR і де ми зараз у цій системі
- P&L як розповідь про характер компанії: читати не цифри, а логіку рішень
- Практична вправа: одна HR-ситуація мовою HR і мовою бізнесу — відчути різницю
🎬 Урок в записі до цього заняття
Фінансовий словник для HR: EBITDA, Revenue, Margin, ARR/MRR, Cost per Hire, Revenue per Employee — терміни з контекстом HR ролі
🟣 Домашнє завдання 1
📌 Програма
🛠️ Інструмент
HR Money Map — де HR вже впливає на фінансовий результат компанії
🎬 Урок в записі до цього заняття
Бізнес-моделі в ІТ: SaaS, Service, Startup — як кожна заробляє і де в ній роль HR
HR-бюджетування з шаблонами
🟣 Домашнє завдання 2
- Де «заховані» гроші в роботі HR: як HR-рішення виглядають у P&L компанії
- Як оцінити фінансове здоров’я компанії — Direct/Indirect Costs Ratio та бенчмарки
- AI як інвестиція та стаття витрат: що HR має розуміти про AI-рішення в компанії та як говорити про це з CFO
- HR-бюджет: яким він має бути — сценарії залежно від стадії бізнесу
🛠️ Інструмент
HR Money Map — де HR вже впливає на фінансовий результат компанії
🎬 Урок в записі до цього заняття
Бізнес-моделі в ІТ: SaaS, Service, Startup — як кожна заробляє і де в ній роль HR
HR-бюджетування з шаблонами
🟣 Домашнє завдання 2
📌 Програма
🛠️ Інструмент
People Metrics Map та Focus Metrics vs Business Stage — що вимірювати залежно від стадії компанії
🎬 Урок в записі до цього заняття
Lifecycle компанії (стартап → ріст → зрілість → трансформація): фокус HR на кожному етапі + як рахувати Engagement Score + як впливає АІ на життєвий цикл компанії
🟣 Домашнє завдання 3
- Ланцюжок: бізнес-ціль → HR-вплив → HR-метрика: як побудувати аргумент на основі стратегії компанії
- EBITDA як індикатор ефективності HR — як використовувати головний бізнес-показник у своїй аргументації
- Кейс: Recruitment, Attrition, Productivity, Engagement — як представити кожну метрику на рівні топ-менеджменту
- Система компенсації та бонусів для HR з Business Mindset
🛠️ Інструмент
People Metrics Map та Focus Metrics vs Business Stage — що вимірювати залежно від стадії компанії
🎬 Урок в записі до цього заняття
Lifecycle компанії (стартап → ріст → зрілість → трансформація): фокус HR на кожному етапі + як рахувати Engagement Score + як впливає АІ на життєвий цикл компанії
🟣 Домашнє завдання 3
📌 Програма
🛠️ Інструмент
Pyramid Principle (Barbara Minto) — як побудувати HR pitch за принципом «спочатку висновок, потім докази»
🎬 Урок в записі до цього заняття
Pyramid Principle: теорія і розбір реального HR-кейсу
📚 Матеріали
Шаблон business case для HR-ініціативи
🟣 Домашнє завдання 4
- Як створювати business case для HR-ініціативи: структура, розрахунок ROI та аргументи для C-Level
- HR як «неідеальний герой»: як тримати позицію коли немає всіх даних, бюджету або підтримки
- Сценарії під тиском: як відповідати мовою бізнесу
🛠️ Інструмент
Pyramid Principle (Barbara Minto) — як побудувати HR pitch за принципом «спочатку висновок, потім докази»
🎬 Урок в записі до цього заняття
Pyramid Principle: теорія і розбір реального HR-кейсу
📚 Матеріали
Шаблон business case для HR-ініціативи
🟣 Домашнє завдання 4
📌 Програма
- Захист живого pitch: кожен ділиться реальною розмовою з бізнесом — що сказав, як відреагували
- Відкрита Q&A-сесія: розбір питань, що залишились
- Рефлексія
- Видача персональних дипломів 🌟
Додаткове заняття для учасників з пакетом Advanced 🌟
Практична зустріч, де ми розберемо кейси кар'єрного переходу на більш стратегічні HR-позиції. З двох сторін подивимось, як проявляти мислення бізнес-партнера:
☝️Фокус не лише на зміні роботи та зовнішніх інтерв'ю, але й проявленні Business Mindset всередині компанії під час неформальної оцінки від стейкхолдерів.
Принось свій кейс та отримай розбір та рекомендацію Ані.
📌 Програма
- З точки зору кандидата: які кейси готувати щоб показати business mindset, як говорити про вплив на бізнес і які питання ставити роботодавцю щоб самому оцінити компанію
- З точки зору інтерв'юера: як перевіряти наявність business mindset у HR-кандидата — розбір Business Acumen Interview Guide, як відрізнити реальне розуміння від гарних слів
☝️Фокус не лише на зміні роботи та зовнішніх інтерв'ю, але й проявленні Business Mindset всередині компанії під час неформальної оцінки від стейкхолдерів.
Принось свій кейс та отримай розбір та рекомендацію Ані.
📌 Програма
- Що насправді перевіряють на інтерв'ю коли питають про Business Mindset
- Розбір реальних кейсів з практики Ані (як кандидата та інтерв'юера)
- Розбір запитів та кількох кейсів учасників
- Спільний аналіз і пошук кращих рішень
Читати програму класно, а ще краще побачити заняття :)
Business mindset Course Hub
Це центр навчання учасників курсу в Circle. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.
Ведуча курсу
- Анна ПоздняковаCHRO у Jooble, HR Advisor, Coach & Mentor for C-level, Leaders, HRs
-
Анна Позднякова
CHRO у Jooble, HR Advisor, Coach & Mentor for C-level, Leaders, HRs
- ⚡️ Про мій досвід
- 16 років у HR, бізнесі та трансформаціях — у сферах ІТ, FMCG, Banking.
- Працювала з компаніями від 100 до 7000+ людей.
- Мала досвід співпраці з відділами Marketing, Analytics, Sales, Key Accounts та HR.
- Серед ринків — Україна, Польща, Іспанія, Швейцарія, Грузія, Вірменія, Молдова, Duty Free Worldwide.
- Запускала офіси з нуля, формувала HR-команди, KPI та аналітику, EVP, performance-системи, бюджетування, зміни культури та антикризове управління.
- Вела масштабні трансформації в крос-культурних командах і на рівні С-level.
- Спікерка та радниця для лідерів з тем: від управління змінами до розвитку HR-стратегії.
- Авторка курсу-опори для лідерів «Шлях героя».
- Авторка подкасту «Граблі».
😎 Вважаю, що лідерський розвиток Senior HR неможливий без- Business Acumen
- Розуміння грошей
- Розуміння ланцюга створення цінності
- Стратегічних пріоритетів
🎓 Мої сертифікації та освіта- Master’s in Innovation Strategy, Bachelor’s in Economics
- Change Management Professional (ACMP)
- Human System Dynamics, Complexity Management
- Caliper & DISC Assessment, Talogy A-method
- Existential Coaching (advanced)
- Coaching by ICF
- Team Facilitation
⭐️ Я вірю в HR-лідерство, яке- Розуміє цифри так само добре, як і людей
- Несе зрілість у бізнес, а не тільки емоції
- Знає, коли сказати «ні» ініціативам, які не створюють цінності
- Не просуває модні тренди, а створює стратегії з урахуванням реальності компанії
- Вміє себе втримати навіть тоді, коли все летить
- Не живе в парадигмі «happiness manager», а має вплив на фінансові результати бізнесу
Корисний контент з Анною Поздняковою
Випускники
34 учасники, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій в тому, щоб стати Senior HR Professional для бізнесу
Alona Osadchuk
Nataliia Nagirna
Anna Sehedina
Anna Kiryanova
Yelyzaveta Skriabina
Alla Tkachuk
Dana Foroshivska
Halka Khutorianska
Sasha Holubieva
Sofiia Oleksiuk
Vitalii Yurchenko
Inna Ostapenko
Yana Voronova
Yulia Vorobets
Lilia Biskovian
Nataliia Khomyn
Iryna Kohut
Daryna Kovenko
Iryna-Mariya Pakosh
Anastasiia Bieliaieva
Alina Yelenok
Tetiana Riabchenko
Tetiana Struk
Iryna Artesiuk
Yauheniya Siadova
Anna Rolska
Polina Sharkevych
Iryna Taras
Anastasiia Aksonova
Iryna Matsun
Maria Darmanian
Yevheniia Yedynach
Kateryna Bondarenko
Ilona Voloshyna
Nataliia Nagirna
Anna Sehedina
Anna Kiryanova
Yelyzaveta Skriabina
Alla Tkachuk
Dana Foroshivska
Halka Khutorianska
Sasha Holubieva
Sofiia Oleksiuk
Vitalii Yurchenko
Inna Ostapenko
Yana Voronova
Yulia Vorobets
Lilia Biskovian
Nataliia Khomyn
Iryna Kohut
Daryna Kovenko
Iryna-Mariya Pakosh
Anastasiia Bieliaieva
Alina Yelenok
Tetiana Riabchenko
Tetiana Struk
Iryna Artesiuk
Yauheniya Siadova
Anna Rolska
Polina Sharkevych
Iryna Taras
Anastasiia Aksonova
Iryna Matsun
Maria Darmanian
Yevheniia Yedynach
Kateryna Bondarenko
Ilona Voloshyna
Відгуки :)
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Реєстрація
Обирай свій варіант навчання :)
Навчання з авторкою, групою та фідбеком 🤗
Курс триває з 13.07 по 10.08
Курс триває з 13.07 по 10.08
Навчання у зручному для себе ритмі 😇
Доступ за 3 хвилини
Доступ за 3 хвилини
Практичний курс «Business Mindset»
Standard
Standard
350 €
⚡️ 5 інтенсивних занять по 1,5 години. Фокус на реальних задачах HRBP, HR Managers та People Partners, які хочуть розвинути Business Mindset, щоб стати партнерами для бізнесу
📚 Додаткові уроки в записі, щоб на заняттях було більше часу для практики та кейсів
🟣 4 практичні домашки з груповим розбором
🌟 Business mindset Course Hub у Circle з доступом на 3 місяці після завершення курсу
💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
🏆 Персональний цифровий диплом
🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
💙 5% гонорару Анни + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс «Business Mindset»
Advanced • тільки 12 місць
Advanced • тільки 12 місць
450 €
💯 Все, що є у пакеті Standard
⚡️ Групова зустріч HR Business Mindset в інтерв'ю: як кандидатам проявляти Business Mindset та як інтерв'юерам виявляти Business Mindset на співбесідах
⭐️ Business Mindset Course Hub у Circle з доступом протягом 1 року
⚡️ Групова зустріч HR Business Mindset в інтерв'ю: як кандидатам проявляти Business Mindset та як інтерв'юерам виявляти Business Mindset на співбесідах
⭐️ Business Mindset Course Hub у Circle з доступом протягом 1 року
Практичний курс «Business Mindset»
сезон 1 у записі
сезон 1 у записі
270 €
- 💫 Повний запис сезону 1: всі 5 занять, презентацій та бонусних матеріалів та відео з таймкодами для зручної навігації. Програма сезону 1
- 🟣 4 практичні домашки для самостійного проходження
- ⭐️ Business Mindset Course Hub у Circle з доступом протягом 6 місяців
- 🏆 Персональний цифровий диплом
- Без фідбеку і телеграм-групи курсу
Особливі побажання :)
Хочеш оплатити курс частинами, розрахувати вартість для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Або напиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у курсі «Business mindset і мова грошей»
Зв'яжемося з тобою протягом доби
та допоможемо з твоєю задачею 🤗
та допоможемо з твоєю задачею 🤗