AI Cases
Онлайн-івент для HR-спеціалістів та People-лідерів, які хочуть перейти від разових промптів до реальних AI-сценаріїв у роботі 🦾
Поділяться кейсами Анна Дановська, Катерина Кошкіна та Наталя Червак
Тільки працюючі кейси впровадження ШІ без води 👾
21 жовтня, 18:00
Зареєструватися безкоштовно Поділяться кейсами Анна Дановська, Катерина Кошкіна та Наталя Червак
Тільки працюючі кейси впровадження ШІ без води 👾
21 жовтня, 18:00
Спікерки та кейси
CASE 01 //
🌐 Як браузерний ChatGPT може замінити Gemini
- Недооцінений функціонал ChatGPT: чим ми не користуємося, бо рік тому цього не було або воно працювало погано
- Чому Gemini раніше мав сильну перевагу завдяки вбудованій інтеграції з Google Workspace
- Демо на практиці: фейкові HR-дані, Google Таблиця як робочий контекст, доступ ChatGPT до сторінки, робота з даними та збереження історії
- Висновки: чому вбудований Gemini більше не є унікальною перевагою для цього сценарію і чому варто регулярно переглядати свої уявлення про можливості LLM
- Поділиться кейсом Анна ДановськаДата-аналітикиня та AI-тренеркаДопомагаю командам впроваджувати AI. У мене 10 років організаційного досвіду (Recruitment, HR, Product Analyst, Data Analyst, Business Trainer, GenAI Specialist & Trainer). Важливим є мій технічний бекграунд в ролі Data Expert: 5 років full-time роботи, 3 роки консультування. Сумарно за цей період я створила 100+ дешбордів та мала змогу рано почати тестувати та інтегрувати AI
-
Поділиться кейсом
Анна Дановська
Дата-аналітикиня
та AI-тренерка
Допомагаю командам впроваджувати AI. У мене 10 років організаційного досвіду (Recruitment, HR, Product Analyst, Data Analyst, Business Trainer, GenAI Specialist & Trainer). Важливим є мій технічний бекграунд в ролі Data Expert: 5 років full-time роботи, 3 роки консультування. Сумарно за цей період я створила 100+ дешбордів та мала змогу рано почати тестувати та інтегрувати AI
CASE 02 //
🚀 Трансформація Performance Review за допомогою AI
- Чому саме Performance Review став одним із перших AI-пілотів у компанії
- З чого починали: аналіз 1:1 (зокрема tone of voice), систематизація даних із різних клієнтських систем, Python як основна мова аналітики
- Які результати отримали: очікувані й дещо неочікувані 😊
- 2024 → 2026: що змінилося в AI (і не лише в AI) та чому команда почала будувати інші підходи
- Performance Review у 2026 році: HR менше збирає й більше інтерпретує, аналізує та перевіряє, а AI сам іде в системи замість нескінченних copy-paste і працює зі сталими сценаріями замість разових промптів
- Якби я починала сьогодні: як обрати пілот, що зробити інакше, від чого відмовитися і що варто зробити вже зараз
- Поділиться кейсом Катерина КошкінаCountry Manager Ukraine, Global VP HR and Operations у peax software (Unitask Group)За більш ніж 15 років досвіду цілеспрямовано обирала роботу в різних бізнесах: виробництво, FMCG, ритейл, фінансовий сектор і крайні 9 років — ІТ. Кожен бізнес має свою специфіку і свій виклик в роботі з людьми. Тому це і є саме те, що драйвить мене: з усього свого досвіду дати компанії саме те, що зможе рухати її вперед
-
Поділиться кейсом
Катерина Кошкіна
Country Manager Ukraine, Global VP HR and Operations у peax software (Unitask Group)За більш ніж 15 років досвіду цілеспрямовано обирала роботу в різних бізнесах: виробництво, FMCG, ритейл, фінансовий сектор і крайні 9 років — ІТ. Кожен бізнес має свою специфіку і свій виклик в роботі з людьми. Тому це і є саме те, що драйвить мене: з усього свого досвіду дати компанії саме те, що зможе рухати її вперед
CASE 03 //
🧩 AI Fluency в Preply: інтеграція в employee lifecycle та оцінювання
- Що для нас означає AI fluency: чому вона стає частиною базових очікувань від працівників і які 4 рівні ми виділяємо, від Practicing до Leading
- AI fluency у наймі: AI interview як частина процесу і як оцінити здатність працювати з AI, а не знання конкретних інструментів
- AI fluency у career frameworks та performance review: очікування як частина ролі й рівня, а не окрема компетенція, і чому сам факт використання AI ще не означає високий performance
- Від usage до impact: як перейти від «людина використовує AI» до «AI змінив те, як працює людина чи команда» і що вже вдається вимірювати
- Як ми допомагаємо розвивати AI fluency: навчання та AI enablement програми, AI Champions, практичні кейси й роль менеджера
- Що ми ще вчимося робити: не перетворити AI adoption на самоціль і встигати оновлювати очікування в темпі розвитку AI
- Поділиться кейсом Наталя ЧервакLead People Partner at PreplyМаю 14+ років досвіду в HR у FMCG, фармі та IT (Mondelēz International, Novartis, Star, Preply). Працювала з різними функціями — від виробництва і комерції до digital design та software engineering на різних ринках. Разом із лідерськими командами будую системи performance management, розвиваю культуру зворотного зв’язку та створюю середовище для розкриття потенціалу команд
-
Поділиться кейсом
Наталя Червак
Lead People Partner at PreplyМаю 14+ років досвіду в HR у FMCG, фармі та IT (Mondelēz International, Novartis, Star, Preply). Працювала з різними функціями — від виробництва і комерції до digital design та software engineering на різних ринках. Разом із лідерськими командами будую системи performance management, розвиваю культуру зворотного зв’язку та створюю середовище для розкриття потенціалу команд
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Безкоштовний онлайн-івент «AI Cases»
Середа, 21 жовтня, 18:00—19:30 за Києвом. Після реєстрації ти отримаєш лінк на івент, а після івенту — відео та презентацію :)