6 помилок лідерства від Оксани Смілки
9 лютого 2024 • 3 хв читання без поспіху
Авторка: Оксана Смілка • Редакторка: Вероніка Ляшенко • Дизайнерка: Марія Суєтіна • Підготовка до публікації: Марта Саврук
Авторка: Оксана Смілка • Редакторка: Вероніка Ляшенко • Дизайнерка: Марія Суєтіна • Підготовка до публікації: Марта Саврук
Усвідомлене лідерство кожної людини починається зі сміливості зрозуміти, чим насправді наповнений її внутрішній світ.
Що тригерить? Яку це викликає реакцію? Які з'являються автоматичні думки? І як вони впливають на взаємодію не тільки з командою, а й зі всім оточенням загалом.
Оксана Смілка, COO at Scalr, коуч PCC ICF та міжнародної спільноти CoachHub, зібрала для вас 6 помилок мислення лідерів, що заважають їм розуміти себе та своїх працівників.
Що тригерить? Яку це викликає реакцію? Які з'являються автоматичні думки? І як вони впливають на взаємодію не тільки з командою, а й зі всім оточенням загалом.
Оксана Смілка, COO at Scalr, коуч PCC ICF та міжнародної спільноти CoachHub, зібрала для вас 6 помилок мислення лідерів, що заважають їм розуміти себе та своїх працівників.
Коментар від Оксани:
Насправді розуміння інших людей приходить з усвідомлення себе. Адже наші патерни поведінки, автоматичні думки та викривлення прямо впливають на взаємодію з командою і на те, які управлінські рішення ми приймаємо.
Безкоштовний вебінар «Як знайти сміливість змінити своє життя»
Насправді розуміння інших людей приходить з усвідомлення себе. Адже наші патерни поведінки, автоматичні думки та викривлення прямо впливають на взаємодію з командою і на те, які управлінські рішення ми приймаємо.
Безкоштовний вебінар «Як знайти сміливість змінити своє життя»
Коментар від Оксани:
Відсутність чесного та конструктивного фідбеку шкодить розвитку навичок та ефективності команди, може призвести до недооцінювання проблем та невдач. Надання критичного та конструктивного фідбеку — це шанс для людини стати кращим спеціалістом.
Безкоштовний вебінар «Зустріч 1−1 та фідбек як інструменти лідера»
Відсутність чесного та конструктивного фідбеку шкодить розвитку навичок та ефективності команди, може призвести до недооцінювання проблем та невдач. Надання критичного та конструктивного фідбеку — це шанс для людини стати кращим спеціалістом.
Безкоштовний вебінар «Зустріч 1−1 та фідбек як інструменти лідера»
Коментар від Оксани:
Лідер, який через власний досвід та відчуття нескінченної енергії вважає, що вигорання не існує, може ігнорувати знаки вигорання у своїх співробітників. Це призводить не тільки до зниження продуктивності та мотивації людей, а й до погіршення їх здоров’я та відчуття провини за своє виснаження.
Результатом такого ставлення неминуче стане втрата талантів.
People First Podcast «Вигорання». Гостьовий епізод з Оксаною Смілкою
Лідер, який через власний досвід та відчуття нескінченної енергії вважає, що вигорання не існує, може ігнорувати знаки вигорання у своїх співробітників. Це призводить не тільки до зниження продуктивності та мотивації людей, а й до погіршення їх здоров’я та відчуття провини за своє виснаження.
Результатом такого ставлення неминуче стане втрата талантів.
People First Podcast «Вигорання». Гостьовий епізод з Оксаною Смілкою
Коментар від Оксани:
Недовіра руйнує відчуття психологічної безпеки. Як тільки ми починаємо довіряти, надаємо підтримку та робимо фокус на очікуваному результаті — тоді й самі працівники починають більш відповідально ставитись до своєї роботи. Одне без іншого не працює.
Безкоштовний вебінар «Як психологічна (не) безпека впливає на ефективність команди»
Недовіра руйнує відчуття психологічної безпеки. Як тільки ми починаємо довіряти, надаємо підтримку та робимо фокус на очікуваному результаті — тоді й самі працівники починають більш відповідально ставитись до своєї роботи. Одне без іншого не працює.
Безкоштовний вебінар «Як психологічна (не) безпека впливає на ефективність команди»
Коментар від Оксани:
Відсутність делегування перешкоджає масштабуванню компанії, розкриттю вашого потенціалу та потенціалу команди, втрати потенційно цінних ідей, сповільнює рух до досягнення цілей і неминуче викликає відчуття «загнаного коня» та виснаження.
Безкоштовний вебінар «Як делегувати, зберігаючи контроль»
Відсутність делегування перешкоджає масштабуванню компанії, розкриттю вашого потенціалу та потенціалу команди, втрати потенційно цінних ідей, сповільнює рух до досягнення цілей і неминуче викликає відчуття «загнаного коня» та виснаження.
Безкоштовний вебінар «Як делегувати, зберігаючи контроль»
Коментар від Оксани:
Відсутність чіткої комунікації щодо майбутніх цілей та напрямків розвитку викликає відчуття невизначеності, втрати мотивації у команди та зниження відчуття приналежності до неї. Все це знижує продуктивність.
People First Podcast «Внутрішня комунікація компанії»
Відсутність чіткої комунікації щодо майбутніх цілей та напрямків розвитку викликає відчуття невизначеності, втрати мотивації у команди та зниження відчуття приналежності до неї. Все це знижує продуктивність.
People First Podcast «Внутрішня комунікація компанії»
Більше користі від Оксани Смілки
Більше про те, як якісно розв'язувати проблеми лідерства та стати гуру з ефективного керування командою — на курсі «Лідерство»!
Старт 3-го сезону — 20 лютого. Приєднуйтесь!
Старт 3-го сезону — 20 лютого. Приєднуйтесь!
Поділитися статтею
Рекомендуємо почитати ще
Рекомендуємо почитати ще
Свіжі та практичні статті
у вас на пошті :-)
у вас на пошті :-)
Щотижнева порція користі для HR,
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників