6 найпоширеніших
міфів
про HR
20 березня 2025 • 5 хв
Авторка: Тетяна Бондар • Підготовка до публікації: Антон Головченко, Вероніка Смишляєва
Авторка: Тетяна Бондар • Підготовка до публікації: Антон Головченко, Вероніка Смишляєва
HR — це не просто привітання та тімбілдинги. Це ключова стратегічна роль, яка впливає на бізнес-результати та розвиток компанії.
У цій статті ми розберемо 6 найпоширеніших міфів про HR і порівняємо їх з реальністю
У цій статті ми розберемо 6 найпоширеніших міфів про HR і порівняємо їх з реальністю
Міф №1
HR займається тільки привітаннями на дні народження
HR займається тільки привітаннями на дні народження
Реальність
HR створює систему залученості, де люди відчувають себе цінними, що напряму впливає на продуктивність
HR створює систему залученості, де люди відчувають себе цінними, що напряму впливає на продуктивність
Міф №2
HR весь день сидить на LinkedIn у пошуках «ідеального кандидата»
HR весь день сидить на LinkedIn у пошуках «ідеального кандидата»
Реальність
HR будує рекрутмент-стратегію, щоб наймати не просто людей, а ключових гравців, які посилять бізнес
HR будує рекрутмент-стратегію, щоб наймати не просто людей, а ключових гравців, які посилять бізнес
Міф №3
HR — це лише «обнімашки», тімбілдинги та корпоративи
HR — це лише «обнімашки», тімбілдинги та корпоративи
Реальність
HR — це стратегічний партнер CEO, який допомагає бізнесу рости через сильні команди та ефективні процеси
HR — це стратегічний партнер CEO, який допомагає бізнесу рости через сильні команди та ефективні процеси
Міф №4
HR — це людина, яка слідкує, щоб всі заповнювали гугл форму
HR — це людина, яка слідкує, щоб всі заповнювали гугл форму
Реальність
HR аналізує дані з цих форм, щоб прогнозувати ризики, зменшувати плинність і покращувати ефективність команди
HR аналізує дані з цих форм, щоб прогнозувати ризики, зменшувати плинність і покращувати ефективність команди
Міф №5
HR — це доктор Зло, який тільки й шукає, кого скоротити
HR — це доктор Зло, який тільки й шукає, кого скоротити
Реальність
HR будує систему розвитку та мотивації, щоб люди залишалися і зростали разом із компанією, а не йшли з неї
HR будує систему розвитку та мотивації, щоб люди залишалися і зростали разом із компанією, а не йшли з неї
Міф №6
HR — це той, хто любить поговорити за життя
HR — це той, хто любить поговорити за життя
Реальність
HR вислуховує, щоб виявити приховані проблеми, покращити робочі процеси та створити комфортне середовище
HR вислуховує, щоб виявити приховані проблеми, покращити робочі процеси та створити комфортне середовище
Хочеш, щоб твоя HR-реальність була такою? Приходь на курс «Cтратегічний HR» з Анастасією Гончаровою
Це курс для всіх, хто вже працює або прагне працювати на стратегічному рівні HR!
Це курс для всіх, хто вже працює або прагне працювати на стратегічному рівні HR!
Рекомендуємо почитати ще
Віддалений тип роботи
Інструмент оцінювання роботи за конкретний відрізок часу
Період між сповіщенням від працівника про звільнення та його останнім робочим днем
Попередня оцінка професіоналів, з якими доведеться спілкуватися
Перевірка інформації, яку кандидат зазначив у своєму резюме: минулий досвід, роки роботи тощо
Дозвіл на тривале чи постійне проживання у Польщі, що дозволяє іноземцю користуватися більшістю прав, що мають громадяни Польщі
Свіжі та практичні статті
у вас на пошті :-)
Щотижнева порція користі для HR,
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників