Technical Recruitment
Новий курс для рекрутерів, які наймають IT-спеціалістів

За 9+ років в IT-рекрутингу я пройшов шлях від сорсера в агенції Work IT та рекрутера в глобальному аутсорсі (Ciklum, Diceus) до керівника Talent Acquisition напрямків у продуктовому та венчурному секторі (екс-Head of TA в clust. team, зараз — TA Team Lead у Futurra Group).

За цей час я сформував системний Data-driven підхід до найму, який підтверджується конкретними бізнес-метриками:
🎯 500+ закритих ролей: від Fullstack/Mobile розробників та DevOps/Infrastructure спеціалістів до C-level та рідкісних AI-експертів.
🤝 85%+ Offer Acceptance Rate: завдяки глибокому опрацюванню мотивації кандидатів, розумінню ринку компенсацій та прозорим переговорам на етапі Pre-offer.
⚡️ Скорочення Time-to-Hire на 25−35%: через впровадження чітких SLA з хайринг-менеджерами, перезбирання етапів воронки та оптимізацію Kickoff-зустрічей.
💎 Підвищення Quality of Hire до 90%: понад 90% найнятих фахівців успішно проходять випробувальний термін завдяки оцінці за компетенціями та вимірюванню культурного збігу.
⏳ Економія часу техлідів на 30%: завдяки якісному первинному Hard-скринінгу рекрутерами, що дозволило передавати на технічні співбесіди лише релевантних кандидатів (конверсія з тех-інтерв'ю в оффер зросла до 1:3).

Ключові кейси та практики:
🤖 Executive & AI Search: успішно закривав критичні для бізнесу позиції (зокрема Head of AI та Engineering Leads) в умовах дефіциту ринку, розробляючи точкові стратегії прямого хантингу та аналізуючи компетенції кандидатов у сфері LLM, ML та RAG-архітектур.
🏫 Побудова Recruitment School: розробив та запустив внутрішню програму навчання для наймаючих менеджерів (C-level, СТО, ЕМ), яка перетворила техлідів із «пасивних оцінювачів» на ефективних партнерів у наймі та суттєво зменшила рівень відмов кандидатів після технічних секцій.
🗂 Data-Driven менеджмент: впровадив наскрізну аналітику воронок найму (від першого контакту до закінчення пробного періоду), що дозволило завчасно знаходити «вузькі місця» у процесах та прогнозувати строки закриття вакансій із точністю до декількох днів.