IT-РЕКРУТИНГ

• Як змінився рекрутинг за останні 3 роки?
• Глобалізація в рекрутингу та вплив gig economy на сучасний рекрутинг.
• На межі етики та законодавства.
• Навички, які рекрутерам потрібно освоювати сьогодні.
• Очевидні та неочевидні помилки в рекрутингу.
• Інтеграція технологій у рекрутингу: огляд сучасних технологій рекрутингу та приклади використання generative AI для рекрутингових задач.

• Список компетенцій рекрутера.

• Як рекрутеру перейти від закриття вакансій до вирішення бізнес-задач клієнтів.
• Рекрутинг як стратегічна функція бізнесу. Планування управління талантами в компанії.
• Різниця між приватною, публічною компанією та стартапом у наймі та заохоченні співробітників
• Відмінність рекрутингу у продуктових та аутсорсингових компаніях.
• KPI та метрики успішності рекрутингових кампаній.
• Взаємодія рекрутера з іншими функціями бізнесу.

• Список питань, які кандидат має поставити роботодавцю при наймі у стартап.
• Ключові рекрутингові метрики, з формулами.

• Комунікація та побудова стосунків із наймаючим менеджером.
• Головний інструмент і скіл рекрутера.
• Види клієнтів у рекрутингу. Що важливо враховувати в спілкуванні з кожним із видів?
• Ключові питання клієнтам. Підводні камені в роботі з внутрішніми та зовнішніми клієнтами.
• Зняття заявки на вакансію. Ключові питання.
• Створення опису вакансії, оголошення про вакансію та стратегії пошуку кандидатів.
• Оцінка обмежень вакансії. Коли варто відмовитись від вакансії?
• Метрики закриття вакансії.
• NEW: Альтернативні способи залучення кандидатів (відеопрезентація, опис проекту у схемах та інші).

• Текст вакансії.

• Список питань клієнту для зняття вакансії.

• NEW: Як змінився сорсинг за останні 3 роки?
• NEW: Сучасний сорсер: зони відповідальності, компетенції, ролі та рівні.
• Взаємодія сорсера з іншими учасниками процесу найму.
• Сорсингова стратегія. Профіль кандидата. Аналітика. Визначення об'єму ринку. Оцінка закриття вакансії. Управління очікуваннями.
• Пошукові запити (Boolean search, X-ray).
• Інструменти для автоматизації сорсингу та пошуку контактів кандидатів.
• NEW: Використання штучного інтелекту в сорсингу. Чи замінить нас AI?
• Жива практика сорсингу.

• Сорсингова стратегія.

• Список інструментів для сорсингу.

• Практичні інструменти залучення кандидатів.
• Ефективна email-розсилка: тема, короткий текст і довгий текст. Важливість теми листа.
• Структура та зміст листа кандидату. Що має бути у листі. А/Б-тести у листах кандидатам.
• Метрики комунікації з кандидатами.
• Що таке SSI в LinkedIn і як з цим жити.
• Як проаналізувати профіль кандидата, щоб персоналізувати комунікацію. Етика в спілкуванні з кандидатами.
• Чекліст комунікації з кандидатами.
• Бренд рекрутера та як його вибудовувати.
• Позиціонування себе у соціальних мережах.
• Помилки та табу у роботі з власним брендом.

• Лист кандидату.

• Структура та приклади листів кандидатам.

Програма

• Підготовка до інтерв'ю.
• Проведення структурованого інтерв'ю.
• Усування власних упереджень у роботі з кандидатами та їх оцінці.
• Види мотивації кандидатів. Як їх виявити та співставити з нашою вакансією.
• Прескрін-інтерв'ю: підготовка та проведення.
• Технічне інтерв'ю: як організувати та запросити кандидата. Роль рекрутера на технічному інтерв'ю.
• Створення Hiring Rubric і Interview Plan.
• Hard skills і soft skills. Як визначити потрібні та адекватно оцінити їх.

• Шаблони Hiring Rubric та Interview Plan

• День народження Віки Придатко :-)

• Види інтерв'ю. Як обрати оптимальний для конкретної задачі?
• Поведінкове інтерв'ю (або інтерв'ю по компетенціях: чим воно корисне та як його грамотно провести.
• Види інтерв'ю: STAR, CAR та PARLA.
• Пітчинг для кандидата: продаж компанії та вакансії.
• NEW: Як торгуватися по зарплаті. Коли варто, а коли не варто це робити.
• Як прийняти рішення про найм.

• Список питань для поведінкового інтерв'ю.
• NEW: Кейси використання ChatGPT для підготовки питань кандидатам.

• Перевірка рекомендацій кандидата: правила, нюанси та етика.
• Дебрифінг: структура, зміст і учасники.
• Фідбек кандидатам: як формулювати та доносити.
• Як зробити кандидату офер, щоб закохати його у компанію.
• Як відпрацювати заперечення при контрофері.
• Пребординг: організація та значення.
• Що таке Candidate experience та як його виміряти.
• Як побудувати довгострокові стосунки з кандидатами.
• NEW: Аналіз процесу рекрутингу та результатів підбору кандидатів.
• NEW: Управління командою рекрутерів.
• NEW: Лідерство у рекрутингу.

• Шаблон оферу.
• Рекомендовані блоги, відео, статті та книги для розвитку рекрутерів.

• Підсумки та обмін враженнями від курсу.
• Q&A з Вікою, Мариною та Дариною. Будь-які питання, які ви встигнете поставити :-)
• Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.

• Персональний цифровий диплом.
• Рекомендації 5 найактивнішим випускникам на LinkedIn.