·
37 хв
Анна Головченко та Юля Кудіна розбирають причини розчарування CEO в HR: абстрактні запити, конфлікт між добробутом людей та ефективністю, брак цифр, строків і ресурсів.
Профілі:
Профілі:
Запит «зроби best place to work» звучить привабливо, але не задає вимірюваного результату. Ведучі пов’язують такі очікування з потребою говорити мовою цифр і реалістичних строків.
Також ідеться про напругу між щасливими людьми та ефективним бізнесом, ресурси замість героїзму 24/7 і спільну, а не одноосібну відповідальність HR за людей.
Теми випуску
Очікування CEO
Роль HR
Ефективність бізнесу
HR-метрики
Реалістичні строки
Ресурси команди