5 функцій LinkedIn Pro для рекрутерів, на які варто звернути увагу

19 вересня 2025 • 6 хв без поспіху
Авторка: Тетяна Бондар • Адаптація: Вероніка Смишляєва, Антон Головченко

InMail — твій прямий доступ до будь-якого користувача LinkedIn, навіть якщо ти не перебуваєш в одному колі контактів. Інструмент допомагає не загубитися серед стандартних запитів у  конект і одразу донести пропозицію до потрібної людини у листі.

• Наявні ліміти. Наприклад, у Recruiter Lite доступно 30 InMail на місяць, але якщо кандидат відповів — кредит повертається протягом 90 днів.
• Створюється окремий діалог із кандидатом, який не змішується з попереднім листуванням у безплатній версії.
• Якщо фахівець перебуває у першому колі контактів, ти можеш відправити йому безкоштовний InMail, створивши ще один діалог — інколи це привертає додаткову увагу до твоєї пропозиції. Такі листи не лімітуються.
• Можливість додати яскравий заголовок, щоб твій лист виділявся серед інших.
• Планування надсилання на потрібну дату та час, враховуючи часовий пояс отримувача.
• Автоматичний дубль на email, що підвищує шанси отримати відповідь.
• Налаштування follow-up: повторного повідомлення тим, хто не відповів до обраної дати без необхідності вручну контролювати статус діалогу.
• Відстеження конверсії за допомогою внутрішньої аналітики: відсоток відповідей з доступною фільтрацією за локаціями чи скілами тих, кому було написано.

За даними досліджень, InMail до 400 символів отримують у середньому на 22% більше відповідей. Ймовірність відповіді зростає ще більше, якщо писати кандидатам із позначкою «Open to Work» (+35%) або тим, згідно з іншими даними, хто вже стежить за вашою компанією в LinkedIn (+81%). Тож активність вашої компанії та вибір адресатів може значно покращити кінцевий результат.

У платних версіях LinkedIn пошук стає значно розумнішим. Наприклад, вже згаданих «Open to Work» кандидатів можна відфільтрувати в один клік замість того, аби шукати їх вручну. Залежно від підписки, ти отримаєш від 10 до 40 додаткових параметрів, які економлять час і підвищують якість видачі.

• Розмір компанії — можна знайти фахівців із досвідом у корпораціях чи маленьких стартапах, залежно від ваших потреб.
• Роки досвіду — сумарний досвід кандидата, час у поточній компанії та на актуальній позиції.
• Мови, якими володіє кандидат. Особливо корисно, коли маєте рідкісний запит на мовні навички.
• Рекрутинг-активність — уникайте дублювання зусиль, фільтруючи тих, з ким уже контактували ваші колеги (за умови, що вони теж у LinkedIn Pro).

І ще один приємний бонус — можна приховати профілі, які вже були переглянуті протягом останніх 3−6 місяців, щоб у видачі залишалися лише нові потенційні кандидати.

У LinkedIn Recruiter наявний вбудований асистент на основі штучного інтелекту, який допомагає формувати пошукові запити. Алгоритм такий: ти завантажуєш опис вакансії — бот пропонує готовий Boolean-запит, «розкладаючи» ключові вимоги по відповідних фільтрах: скіли, досвід, локація, мови тощо.

Це може зберегти чимало часу, особливо якщо працюєш з великою кількістю різних ролей або проєктів. Чи працює він бездоганно? Поки що ні — скоріше на рівні рекрутера-початківця. Тому формулювання часто доведеться підкоригувати вручну. Але спробувати варто: у деяких випадках AI вже показує результати, які є непоганим стартом для пошуку.

Одна вкладка — і ти бачиш ринок кандидатів зовсім інакше. У LinkedIn Pro сторінка Talent Insights генерує звіт на основі понад 12 млрд точок даних з профілів користувачів, допомагаючи швидше зрозуміти, де і як шукати потрібних людей. Так, іноді там трапляються «спамні» ключові слова, але після фільтрації інсайти справді корисні.

Що тут особливо цінного:

• Місткість ринку — показує кількість кандидатів із потрібними скілами. Це допомагає оцінити, як довго вистачить аудиторії для розсилок і чи варто одразу підключати інші канали пошуку.
• Ключові слова та тайтли — підказує, які ще скіли чи назви посад можуть розширити твій пошуковий запит.
• Компанії-донори — показує, у яких компаніях працюють потрібні спеціалісти. Можна прицільно шукати в конкурентів, попередньо відфільтрувавши IT-школи (вони часто домінують у видачі).

У LinkedIn Pro Projects — це місце, де можна зберігати всі пошукові налаштування. Зручно, адже сорсинг продовжується з тієї точки, де ти зупинився.

Що це дає на практиці:

• Результати зберігаються окремо для кожної вакансії.
• Можна ділитися проєктами з колегами, якщо у вас командний доступ до Recruiter. Доступні й деякі налаштування за форматом ATS — наприклад, можна вказувати примітки на профілях кандидатів.
• Є можливість за раз виключити з пошуку компанії-партнери, щоб випадково не запропонувати їх співробітникам вакансії.

Це економить час і допомагає тримати роботу над вакансіями в порядку.

Додаткова фіча в проєктах: AI-Assisted Search. Тепер при додаванні релевантних кандидатів у пайплайн, а видаленні — нерелевантних, вбудований AI асистент у Recruiter аналізує твої дії й формує рекомендації для пошуку схожих профілів. Ідея виглядає привабливо: що більше ти працюєш з проєктом, то точніше система розуміє ваші критерії.

Як показує досвід наших (тут так пишемо?) рекрутерів, потенціал у цієї функції є. Проте поки що результат більше нагадує «старанного, але занудного стажиста»:

• додає зайві навички для ролей, де вони не критичні;
• звужує пошук надмірно, особливо через фільтр Job occupation;
• дублює інформацію.

Ці п’ять інструментів — лише невелика частина можливостей, які відкриває просунута версія LinkedIn для рекрутера. У ній є ще десятки інших функцій, і кожна може стати саме тим елементом, що прискорить закриття вакансії або спростить пошук потрібних кандидатів. Ключове — тестування.

Пробуй, аналізуй, відсіюй те, що не дає результату, і залишай у роботі те, що дійсно допомагає. Саме так LinkedIn Pro стає не зайвими витратами для бізнесу, а твоїм індивідуально налаштованим рекрутинг-асистентом.