Які бенефіти компанії пропонують працівникам і скільки на них витрачають? Benefits Research 2025 — дослідження корпоративних бенефітів в Україні на основі відповідей 126 компаній. У звіті — склад бенефіт-пакетів, бюджети на одного працівника, медичне страхування, навчання та психологічна підтримка.

Дослідження підготували People First Club, Employer Branding Community та Karpatia.benefits. Його результати допоможуть HR-фахівцям і керівникам порівняти практики компаній та підготуватися до перегляду системи бенефітів.

Нижче ділимося частиною результатів. У повному звіті — 43 сторінки аналітики про бенефіти для працівників, умови їх надання та бюджети.

Які компанії взяли участь у дослідженні

Опитування проходило з 6 до 28 серпня 2025 року. Відповіді надали компанії з IT, роздрібної торгівлі, логістики, телекомунікацій, фінансів, виробництва та інших галузей.

У вибірці переважають IT-компанії: 39% представляють продуктовий напрям, 38% — сервісний. Тому результати особливо корисні для порівняння бенефітів в IT. Вони описують практики учасників дослідження й не є універсальним стандартом для всіх роботодавців України.

Як компанії формують бенефіт-пакети для працівників

59% опитаних компаній пропонують однаковий пакет бенефітів усім категоріям працівників — із єдиним бюджетом і наповненням. Інші використовують диференційовані пакети, індивідуальний вибір або поєднують кілька підходів:

• 25% — різні фіксовані пакети та бюджети для різних категорій працівників.

• 8% — однаковий бюджет із можливістю самостійно обрати бенефіти.

• 6% — різні бюджети для різних груп працівників із можливістю індивідуального вибору.

• 2% — комбіновані підходи.

Можливість обирати наповнення пакета може реалізовуватися через кафетерій бенефітів. За такого підходу працівник сам визначає, на які доступні опції спрямувати свій бюджет.

Серед 39 відповідей компаній із диференційованим підходом найчастіше згадували такі критерії формування пакетів:

• рівень працівника або посада — 54%;

• належність до департаменту, команди чи професійної групи — 28%;

• локація — 23%;

• тривалість роботи в компанії — 21%;

• належність до груп з особливими потребами, зокрема ветеранів і ветеранок, — 21%.

Компанії можуть використовувати кілька критеріїв одночасно.

Бюджет на бенефіти: скільки виділяють на одного працівника

Медіанний бюджет на бенефіти становить 40 029 грн на одного працівника на рік, середній — 64 792 грн. Ці показники стосуються бенефітів, на які компанії виділяють бюджет.

Найбільша група на діаграмі — 40 компаній — зазначила річний бюджет у межах 20–50 тисяч грн на людину. Ще 28 компаній виділяють до 20 тисяч грн.

Мінімальний зафіксований бюджет становить 2 400 грн, максимальний — 395 904 грн на працівника на рік.

Середнє значення враховує весь діапазон, зокрема великі бюджети окремих компаній. Медіана показує середину розподілу. Для планування витрат на бенефіти корисно враховувати обидва показники, а також склад пакета й категорії працівників, яким він доступний.

Корпоративне медичне страхування: як компанії надають ДМС

У розділі про добровільне медичне страхування працівників наведено 84 відповіді. Серед них:

• 76% — ДМС надається як окремий самостійний бенефіт;

• 24% — страхування входить до спільного бюджету з іншими бенефітами, наприклад бюджету на оздоровлення або кафетерію бенефітів.

Найчастіше медичне страхування стає доступним після випробувального періоду: 38% відповідей передбачають автоматичне підключення, 35% — підключення за запитом працівника.

ДМС із першого робочого дня надають автоматично у 12% відповідей, за запитом — в 11%. Решта варіантів передбачають доступ для окремих категорій працівників або підключення з наступного місяця після прийому.

У повному звіті також наведено річну вартість медичного страхування на одного співробітника та розподіл відповідей для продуктового й сервісного IT.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Навчання, психологічна підтримка та інші бенефіти у звіті

Benefits Research 2025 охоплює як окремі бенефіти для співробітників, так і правила управління ними.

Здоров’я та добробут працівників:

• добровільне медичне страхування;

• страхування життя;

• психологічна підтримка;

• фізична активність та оздоровлення;

• лікарняні дні.

Навчання та щоденні потреби:

• навчання й розвиток, зокрема бюджети на ці потреби;

• підписки на AI-інструменти;

• компенсація харчування;

• кафетерій бенефітів.

Підтримка команди та організаційні практики:

• програми підтримки працівників з урахуванням життєвого досвіду;

• підтримка мобілізованих співробітників;

• бронювання;

• гнучка виплата заробітної плати.

Окремі розділи присвячені складу бенефіт-пакета, топ-15 бенефітів серед IT-компаній, правилам використання та оцінці ефективності бенефітів. Також дослідження розглядає, як компанії інформують команду про доступні можливості.

Кому буде корисний Benefits Research 2025

Звіт стане в пригоді HR-фахівцям, спеціалістам із компенсацій і бенефітів та керівникам, які:

• формують або переглядають корпоративний бенефіт-пакет;

• планують річний бюджет на бенефіти;

• порівнюють умови медичного страхування для працівників;

• розглядають кафетерій бенефітів та індивідуальний вибір;

• працюють над комунікацією й оцінкою використання бенефітів у команді.

Отримати повний звіт Benefits Research 2025

Отримайте безкоштовний звіт — 43 сторінки аналітики про корпоративні бенефіти в Україні на основі відповідей 126 компаній.

Дякуємо партнеру дослідження INGO та команді SKELAR, яка прийняла офлайн-зустріч із презентацією перших результатів.