6 років у сорсингу: маю досвід у продукті, рекрутинговій агенції та геймдеві. Двічі запускала та масштабувала сорсинг-функцію з нуля — від перших процесів до повноцінної команди, оптимізації та впровадження нових інструментів.

Для мене сорсинг — це про структурність, партнерство та вміння працювати з пріоритетами. AI у цьому контексті не загроза, а підсилення: забирає рутину та дає більше часу для стратегії, аналізу й якісної взаємодії з бізнесом.

У вихідні міняю ноутбук на бінокль — гори або береги Дністра та бердвотчинг. У моїй таблиці вже 120 видів птахів України. І так, любов до таблиць поширюється далеко за межі роботи.

У рекрутингу я вже понад 8 років, і хоча зараз моя роль більше про менеджмент командою, сорсинг завжди був однією з моїх улюблених частин роботи.

Свого часу мені пощастило вчитися сорсингу в найкращих, тому завжди вважала його своєю сильною стороною. Зараз я Recruitment Director в Everstar, де останні 3 роки працюю з defence tech — індустрією, яка постійно кидає нові виклики сорсингу. Вузький ринок, дефіцит спеціалістів і нестандартні технічні ролі змушують постійно експериментувати, шукати нові підходи та переглядати те, що раніше добре працювало.

Поза роботою теж люблю виклики — нещодавно фінішувала Ironman.

За понад 15 років у сфері підбору персоналу я спробував себе в багатьох ролях — від активного сорсингу (це і досі моя улюблена справа) до створення та управління рекрутинговими командами, побудови процесів та імплементації рекрутингових інструментів на масштабі від 10 до 10 000 працівників.

Я — доповідач та учасник багатьох конференцій про підбір персоналу в Україні та Європі, а у вільний час — white hat hacker.