Зареєструватися
Вікторія Межеріцька, Total Rewards Manager at Readdle
Зареєструватися
Зареєструватися

Total Rewards для HR
Практичний курс по компенсаціях та винагородах

8 занять, 6 домашок з розбором, новий воркшоп, Course Hub.
Веде Вікторія Межеріцька, Total Rewards Manager at Readdle
2-й сезон: 20 травня 2025
Зареєструватися

Це практичний курс для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу

HR Managers
HR Generalists
HR Business Partners
Junior, Middle
Comp&Ben Managers
Про курс за 1,5 хвилини

Програма курсу

8 корисних занять (1 новий воркшоп!), 6 практичних домашок з розбором
Заняття 1 · Вт, 20.05, 18:00-19:30
Структура компенсації
Елементи компенсації:
  • Базова частина: посадовий оклад, надбавки.
  • Змінна частина: бонуси, премії.
  • Додаткові витрати: податки, бенефіти.

Види бонусних програм:
  • За тривалістю: короткострокові та довгострокові.
  • За напрямками: рекрутинг, sales, management.
  • За типом: індивідуальні, командні, компанійські.

Види даних — Net, Gross та Supergross:
  • Чому важливо працювати з Gross-даними.
  • Gross для працівника та Gross для компанії.
  • Різниця у підходах до компенсації в Україні та за кордоном: гіг-контракти, ФОП, наймані працівники.

🟣 Домашнє завдання 1
Порахувати місячний Total Cost працівників компанії, з урахуванням бонусів і додаткових бенефітів (на основі тестових даних для учасників)

⭐️ Корисні матеріали
Employee Total Cost Calculator
Заняття 2 · Пт, 23.05, 18:00-19:30
Зовнішня справедливість
Програма
  • Ринкові дані по зарплатах: звідки брати, як використовувати та де застосовувати.
  • Джерела і якість ринкових зарплатних даних.
  • Оцінювання надійності джерел зарплатних даних.
  • Робота з ринковими зарплатними звітами.
  • Використання ринкових даних для управління зарплатами.

🟣 Домашнє завдання 2
Зробити бенчмарк для внутрішніх посад (на основі тестових даних для учасників).

⭐️ Корисні матеріали
Compa-Ratio Calculator
Заняття 3 · Вт, 27.05, 18:00-19:30
Внутрішня справедливість
Грейдинг
  • Методи оцінки та специфіка побудови.
  • Грейдинг як інструмент для створення зарплатних вилок.

Зарплатні вилки
  • Як зрозуміти, чи вилки потрібні.
  • Чим медіана відрізняється від середнього значення зарплати.
  • Як працюють процентилі, нижні децилі та верхні квартилі.
  • Вигоди від впровадження зарплатних вилок.

🟣 Домашнє завдання 3
Розробити зарплатні вилки для базової компенсації для всіх рівнів відділу маркетингу (на основі тестових даних для учасників).

⭐️ Корисні матеріали
Salary Range Template
Заняття 4 · Пт, 30.05, 18:00-19:30
Процес перегляду зарплат
Перегляд зарплат у компанії
  • Учасники процесу перегляду зарплат: як працювати з ними.
  • Формат перегляду: як часто переглядати зарплати.
  • Етапи перегляду: планування, аналіз, затвердження.
  • Інструменти перегляду: від Excel до автоматизованих рішень.

Фактори впливу на перегляд зарплати: як працювати з ними:
  • Ринкові дані.
  • Перформанс працівника.
  • Бюджет.

🟣 Домашнє завдання 4
Розробити рекомендації щодо перегляду зарплат для працівників відділу маркетингу (на основі тестових даних для учасників):
  • Оцінити, кому потрібно зробити перегляд.
  • Враховувати обмеження бюджету.
  • Забезпечити внутрішню справедливість.

⭐️ Корисні матеріали
Salary Review Template
Заняття 5 · Вт, 3.06, 18:00-19:30
Бенефіти
Програма
  • Основні види бенефітів.
  • Тренди у світі бенефітів: гнучкі бенефіти, wellbeing-програми, бенефіт-кафе, гейміфікація бенефітів.
  • Все про ДМС — добровільне медичне страхування в Україні: брокери, збитковість, оптимізація програм.
  • Портрет співробітника та аналіз використання бенефіт-програм.

🟣 Домашнє завдання 5
Проаналізувати пакет бенефітів 3 компаній в одній галузі та дати оцінку по 3 критеріях:
1. Зрозумілість
2. Варіативність
3. Відповідність потребам працівників
Заняття 6 · Пт, 6.06, 18:00-19:30
Аналітика компенсацій та винагород
Програма
  • Compa-Ratio і Position-In-Range як інструменти оцінки зовнішньої та внутрішньої справедливості оплати праці.
  • Pay vs Performance або як ефективно використовувати зарплатні бюджети.
  • Аналітика програм бенефітів.

🟣 Домашнє завдання 6
Порахувати метрику Gender Pay Gap у розрізах рівня посад та міста та зробити висновки (на основі тестових даних для учасників).

⭐️ Корисні матеріали
Compensation & Benefits Metrics Template
Заняття 7 · Пт, 10.06, 18:00-19:30
NEW: Воркшоп по Total Rewards
💼 Аналіз бізнес-кейсів
Проаналізуємо кейси відомих компаній: подивимось, як працюють системи Total Rewards на практиці.

💡 Особистий підхід
Вікторія поділиться, як вона працює з аналітикою: які дані збирає, як формує висновки, на що звертає увагу.

🤗 Розбір кейсів учасників
Ви отримаєте персональний фідбек і практичні поради від Вікторії по ваших задачах у Total Rewards.
Заняття 8 · Чт, 12.06, 18:00-19:30
Випускний!
Програма
  • Підсумки та обмін враженнями від курсу.
  • Сесія Q&A.
  • Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.
  • Видача персональних дипломів 🌟

Результати курсу

Ви навчитеся:
  • Розробляти структуру компенсації під потреби бізнесу
    І якісно рахувати зарплатні бюджети
  • Впевнено працювати з бенчмарками
    Та розуміти, як користуватися ринковими зарплатними даними
  • Розробляти ефективні зарплатні вилки
    І при цьому не посваритися з менеджерами та рекрутерами
  • Будувати з нуля процес перегляду зарплати
    А ще — покращувати вже існуючий у компанії процес перегляду
  • Аналізувати програми бенефітів
    Як створити користь для людей і не витратити всі гроші світу
  • Працювати з компенсаційною аналітикою
    Щоб підсилювати рішення вашої менеджмент-команди по компенсаціях

Total Rewards Course Hub

Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

Ведуча курсу

  • Вікторія Межеріцька
    Total Rewards Manager at Readdle
    Вікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.

    Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.

    В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.

  • Вікторія Межеріцька

    Total Rewards Manager at Readdle

    Вікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.

    Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.

    В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.

Випускники

35 учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у сфері компенсацій та винагород для HR
Перший сезон — 13 лютого 2025
Nataliia Goriachykh
Iryna Kovtun
Tetiana Zahorska
Kseniia Sidnieva
Anastasia Konovalova
Mariia Serheniuk
Tetiana Shyrina
Ielyzaveta Hetman
Seva Kurdyukov
Olha Dudyk
Anastasia Trushchenko
Natalia Khomyn
Anastasia Fedotova
Stanislav Burdeniuk
Aliaksandra Kuliashova
Anastasiia Hodyna
Viktoriia Buzyl
Julia Kotygoroshko
Olha Ilina
Yaryna Voznyak
Irina Kirienko
Anastasiia Pandaievska
MarharytaPanova
Anna Kasatkina
Khrystyna Bihun
Kateryna Safonova
Nataliia Bieliaieva
Natalia Lysa
Yaroslava Bondarchuk
Liudmyla Stasiuk
Yana Krupenia
Pavlo Koriavyi
Nataliia Litvinko
Tetiana Riabchuk
Maksym Dryzhuk

Відеовідгуки

Відверті історії та щирі враження 🤗
Анастасія Коновалова
Talent Acquisition Partner
Ксенія Сіднєва
Total Rewards Specialist
Ірина Ковтун
HR Manager
Анастасія Пандаєвська
HR People Partner

Класичні відгуки

  • Класна подача матеріалу. Я йшла за теоретичною базою по компенсації і я отримала те, чого очікувала!

    Коли я побачила що спікером буде Віка, я придбала курс не роздумуючи, бо знала, що знання, які надасть такий професіонал своєї справи, будуть дуже ґрунтовними.

    Ще мені подобається, що Віка була готова відповісти на всі запитання після лекції, навіть якщо це затягувалось на півгодини. Дуже цінно, що і в телеграм-чаті можна було задати питання, які потім приходили на думку.
    Ксенія Сіднєва,
    Senior Total Rewards specialist (EMEA)
  • Vika, thanks a lot for the course 💙

    • Clear and easy-to-understand information
    • Vika’s approach to breaking down complex concepts into simple, digestible pieces
    • Practical tasks and Vika’s personalized feedback, which always highlighted the strengths and weaknesses of the solutions presented in the homework assignments
    Anastasia Konovalova,
    Talent Acquisition Partner
  • Дуже класна подача матеріалу, дуже все доступно!
  • Жива та доступна подача, структурована інформація як база-база та додаткові коментарі і контекст з практики як від Віки, так і колег.

    Фонова ненавʼязлива підтримка
    від організаторів — гуд)
    Ярина Возняк,
    Research Advisor, Senior Analyst

Реєстрація

Старт 20 травня 🚀
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
Standard
320 €
  • ⚡️ 7 інтенсивних занять по 1,5 години. Фокус на реальних задачах, щоб ви розуміли, як створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу
  • ⚡️ NEW: воркшоп по Total Rewards. Ще більше практики на курсі!
  • ⚡️ 6 практичних домашок з розбором: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
  • ⚡️ Total Rewards Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці
  • ⚡️ Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
  • ⚡️ Персональний цифровий диплом
  • 🧩 Є оплата частинами
  • 💙 10% гонорару Вікторії + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Перейти до оплати
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
Advanced
420 €
  • ⚡️ Всі фічі Standard
  • ⚡️ 1 година персонального консалтингу від Вікторії Межеріцької для глибшого опрацювання ваших викликів у сфері Total Rewards
  • 😎 Доступ до Course Hub з усіма матеріалами курсу та відео всіх занять протягом 1 року після завершення курсу
Перейти до оплати
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
у записі
250 €
  • ⚡️ Повний запис сезону 1: всі 7 занять по 1,5 години
  • ⚡️ 6 практичних домашок з фідбеком від Вікторії: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
  • ⚡️ Total Rewards Course Hub у Notion з усіма відео та матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
  • ⚡️ Персональний цифровий диплом
  • 💙 10% гонорару Вікторії + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
  • Без доступу до профілів учасників і телеграм-групи курсу
Перейти до оплати

Особливі побажання :)

Хочете оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Звʼязатися з нами
Відповідаємо швидко й по ділу.