Зареєструватися
Вікторія Межеріцька, Total Rewards Manager at Readdle
Зареєструватися
Зареєструватися

Total Rewards для HR
Практичний курс по компенсаціях та винагородах для HR всіх рівнів

Веде Вікторія Межеріцька, Total Rewards Manager at Readdle
Старт 21 січня 2025
Зареєструватися

Це практичний курс для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу

HR Managers
HR Generalists
HR Business Partners
Junior, Middle
Comp&Ben Managers

Програма курсу

7 корисних занять, 6 практичних домашок з розбором

Заняття 1 · Вт, 21.01, 18:00-19:30
Структура компенсації
Елементи компенсації:
  • Базова частина: посадовий оклад, надбавки.
  • Змінна частина: бонуси, премії.
  • Додаткові витрати: податки, бенефіти.

Види бонусних програм:
  • За тривалістю: короткострокові та довгострокові.
  • За напрямками: рекрутинг, sales, management.
  • За типом: індивідуальні, командні, компанійські.

Види даних — Net, Gross та Supergross:
  • Чому важливо працювати з Gross-даними.
  • Gross для працівника та Gross для компанії.
  • Різниця у підходах до компенсації в Україні та за кордоном: гіг-контракти, ФОП, наймані працівники.

🟣 Домашнє завдання 1
Розробити структуру компенсації та порахувати зарплатний бюджет для команди.
Заняття 2 · Пт, 24.01, 18:00-19:30
Зовнішня справедливість
Програма
  • Ринкові дані по зарплатах: звідки брати, як використовувати та де застосовувати.
  • Джерела і якість ринкових зарплатних даних.
  • Оцінювання надійності джерел зарплатних даних.
  • Робота з ринковими зарплатними звітами.
  • Використання ринкових даних для управління зарплатами.

🟣 Домашнє завдання 2
Зробити бенчмарк по вакансії та внутрішній посаді.
Заняття 3 · Вт, 28.01, 18:00-19:30
Внутрішня справедливість
Грейдинг
  • Методи оцінки та специфіка побудови.
  • Грейдинг як інструмент для створення зарплатних вилок.

Зарплатні вилки
  • Як зрозуміти, чи вилки потрібні.
  • Чим медіана відрізняється від середнього значення зарплати.
  • Як працюють процентилі, нижні децилі та верхні квартилі.
  • Вигоди від впровадження зарплатних вилок.

🟣 Домашнє завдання 3
Створити зарплатну вилку для конкретного рівня посад з урахуванням специфіки вашої компанії.
Заняття 4 · Пт, 31.01, 18:00-19:30
Процес перегляду зарплат
Перегляд зарплат у компанії
  • Учасники процесу перегляду зарплат: як працювати з ними.
  • Формат перегляду: як часто переглядати зарплати.
  • Етапи перегляду: планування, аналіз, затвердження.
  • Інструменти перегляду: від Excel до автоматизованих рішень.

Фактори впливу на перегляд зарплати: як працювати з ними:
  • Ринкові дані.
  • Перформанс працівника.
  • Бюджет.

🟣 Домашнє завдання 4
Розробити рекомендації по перегляду зарплат в рамках заданого бюджету:
  • Оцінити, кому потрібно зробити перегляд.
  • Враховувати обмеження бюджету.
  • Забезпечити внутрішню справедливість.
Заняття 5 · Вт, 4.02, 18:00-19:30
Бенефіти
Програма
  • Основні види бенефітів.
  • Тренди у світі бенефітів: гнучкі бенефіти, wellbeing-програми, бенефіт-кафе, гейміфікація бенефітів.
  • Все про ДМС — добровільне медичне страхування в Україні: брокери, збитковість, оптимізація програм.
  • Портрет співробітника та аналіз використання бенефіт-програм.

🟣 Домашнє завдання 5
Розробити новий бенефіт для співробітників: аналіз потреб, тендер, бюджет, комунікація.
Заняття 6 · Пт, 7.02, 18:00-19:30
Аналітика компенсацій та винагород
Програма
  • Compa-Ratio і Position-In-Range як інструменти оцінки зовнішньої та внутрішньої справедливості оплати праці.
  • Pay vs Performance або як ефективно використовувати зарплатні бюджети.
  • Аналітика програм бенефітів.

🟣 Домашнє завдання 6
Перевірити бізнес-гіпотезу шляхом розрахунку та аналізу набору метрик. Наприклад, чи впливає компенсація на плинність кадрів?
Заняття 7 · Чт, 13.02, 18:00-19:30
Випускний!
Програма
  • Підсумки та обмін враженнями від курсу.
  • Сесія Q&A.
  • Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.
  • Видача персональних дипломів 🌟

Результати курсу

Ви навчитеся:
  • Розробляти структуру компенсації під потреби бізнесу
    І якісно рахувати зарплатні бюджети
  • Впевнено працювати з бенчмарками
    Та розуміти, як користуватися ринковими зарплатними даними
  • Розробляти ефективні зарплатні вилки
    І при цьому не посваритися з менеджерами та рекрутерами
  • Будувати з нуля процес перегляду зарплати
    А ще — покращувати вже існуючий у компанії процес перегляду
  • Аналізувати програми бенефітів
    Як створити користь для людей і не витратити всі гроші світу
  • Працювати з компенсаційною аналітикою
    Щоб підсилювати рішення вашої менеджмент-команди по компенсаціях

Total Rewards Course Hub

Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

Ведуча курсу

  • Вікторія Межеріцька
    Total Rewards Manager at Readdle
    Вікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.

    Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.

    В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.

  • Вікторія Межеріцька

    Total Rewards Manager at Readdle

    Вікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.

    Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.

    В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.

Реєстрація

Старт 21 січня 2025 🚀
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
290 €
  • ⚡️ 7 інтенсивних занять по 1,5 години. Фокус на реальних задачах, щоб ви розуміли, як створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу
  • ⚡️ 6 практичних домашок з розбором: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
  • ⚡️ Total Rewards Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці
  • ⚡️ Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
  • ⚡️ Персональний цифровий диплом
  • 🧩 Є оплата частинами
  • 💙 10% гонорару Вікторії + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Перейти до оплати

Особливі побажання :)

Хочете оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою для учасників клубу, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Звʼязатися з нами
Відповідаємо швидко й по ділу.