Total Rewards для HR
Практичний курс по компенсаціях та винагородах
Оновлена програма: 16 уроків у записі, які ти можеш переглядати, коли зручно, та 6 зустрічей наживо для розбору ДЗ, практики, розбору кейсів та питань
Веде Вікторія Межеріцька, Senior Total Rewards Manager at Readdle
💫 Старт 15 вересня
Веде Вікторія Межеріцька, Senior Total Rewards Manager at Readdle
💫 Старт 15 вересня
Це практичний курс для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу
-
HR Managers - HR Generalists
- HR Business Partners
- Junior, Middle
Comp&Ben Managers
Про курс за 1,5 хвилини
Результати курсу
Ти навчишся:
- Розробляти структуру компенсації під потреби бізнесуІ якісно рахувати зарплатні бюджети
- Впевнено працювати з бенчмаркамиТа розуміти, як користуватися ринковими зарплатними даними
- Розробляти ефективні зарплатні вилкиІ при цьому не посваритися з менеджерами та рекрутерами
- Будувати з нуля процес перегляду зарплатиА ще — покращувати вже існуючий у компанії процес перегляду
- Аналізувати програми бенефітівЯк створити користь для людей і не витратити всі гроші світу
- Працювати з компенсаційною аналітикоюЩоб підсилювати рішення вашої менеджмент-команди по компенсаціях
Програма курсу
— Pre-onboarding —
Підготовка до курсу
🎯 Фокус
Підготуватися до навчання, визначити особисті цілі на курс, зрозуміти алгоритм виконання домашнього завдання
Підготуватися до навчання, визначити особисті цілі на курс, зрозуміти алгоритм виконання домашнього завдання
— Модуль 1 —
Структура винагороди
📌 Програма
- Еволюція підходів до оплати праці
- Сучасна модель Total Rewards
- Ключові елементи сукупної винагороди
- Pay Mix: як балансувати фіксовану і змінну частину
📌 Програма
- Основні типи бонусів
- Принципи ефективного дизайну бонусної програми
📌 Програма
📚 Матеріали
Калькулятор сукупної вартості працівника
🟣 Домашнє завдання 1
Порахувати річний фонд оплати праці для працівників компанії
- Структура та ключові метрики (FTE cost, payroll ratio)
- Різниця між Net, Gross та Supergross
- Особливості у підходах до компенсації в Україні та за кордоном
📚 Матеріали
Калькулятор сукупної вартості працівника
🟣 Домашнє завдання 1
Порахувати річний фонд оплати праці для працівників компанії
📌 Програма
- Самері по теорії першого модулю: з чого складається сукупна винагорода, як дизайнити бонусні програми, ключові метрики та структура фонду оплати праці
- Розбір питань учасників по модулю
- Розбір домашнього завдання про підрахування річного фонду оплати праці
- Демо: на практиці побудуємо з нуля бонусну систему для рекрутерів
— Модуль 2 —
Ринкові зарплатні дані
📌 Програма
- Відкриті платформи
- Професійні огляди зарплат від авторизованих провайдерів
- Використання ШІ для збору даних — ризики та обмеження NEW
📌 Програма
📚 Матеріали
🟣 Домашнє завдання 1
Зробити аналіз ринку зарплат для посад в компанії
- Мeпінг посад
- Що таке медіана і як працюють процентилі
📚 Матеріали
- Промпт для зарплатного бенчмарку
- Compa Ratio калькулятор
🟣 Домашнє завдання 1
Зробити аналіз ринку зарплат для посад в компанії
📌 Програма
- Самері по теорії другого модулю: як працювати з ринковими зарплатними даними
- Розбір питань учасників по модулю
- Розбір домашнього завдання про аналіз ринку зарплат для посад в компанії
- Демо: на практиці зробимо зарплатний бенчмаркінг під ваш запит
— Модуль 3 —
Зарплатні діапазони
📌 Програма
- Коли бізнесу потрібен грейдинг
- Методології побудови грейдингової системи
- Огляд популярних грейдингових моделей
📌 Програма
📚 Матеріали
Темплейт для побудови зарплатного діапазону
🟣 Домашнє завдання 1
Побудувати зарплатні діапазони для працівників компанії на базі зарплатних бенчмарків
- Структура зарплатних діапазонів: референтне значення, ширина, крок між рівнями
- Джереда даних для побудови зарплатних діапазонів
- Особливості зарплатних діапазонів для мультикраїнних компаній
- Розбір зарплатних діапазонів на прикладах NEW
📚 Матеріали
Темплейт для побудови зарплатного діапазону
🟣 Домашнє завдання 1
Побудувати зарплатні діапазони для працівників компанії на базі зарплатних бенчмарків
📌 Програма
- Самері по теорії третього модулю: як будувати грейдингову систему та зарплатні діапазони
- Розбір домашнього завдання про побудову зарплатних діапазонів для працівників компанії на базі зарплатних бенчмарків
- Демо: на реальних прикладах розберемо структуру зарплатних діапазонів і правила їх практичного застосування
— Модуль 4 —
Процес перегляду зарплат
📌 Програма
- Навіщо компанії процес перегляду зарплат
- Типи перегляду (merit, promotion, market adjustment)
- Частота та формати перегляду зарплати
- Інструменти перегляду: від Excel до автоматизованих рішень
📌 Програма
- Розберемо покроковий чек-ліст
📌 Програма
📚 Матеріали
Темплейт для перегляду зарплати
🟣 Домашнє завдання 1
Переглянути зарплати для працівників компанії та визначити бюджет для перегляду
- Що таке прозорість зарплат
- Чому тема прозорості винагороди на часі
- Шкала прозорості зарплат
- Директива ЄС про прозорість винагороди
- Основні положення: прозорість при наймі, право на інфомацію, звітність
- Чи стосується це вашої компанії та як це вплине на ринок талантів
📚 Матеріали
Темплейт для перегляду зарплати
🟣 Домашнє завдання 1
Переглянути зарплати для працівників компанії та визначити бюджет для перегляду
📌 Програма
- Самері по теорії четвертого модулю: які є інструменти перегляду зарплат, які етапи цього процесу, як працювати з прозорістю зарплат
- Розбір питань учасників по модулю
- Розбір домашнього завдання про перегляд зарплати для працівників компанії та визначити бюджет для перегляду
- Демо: розберемо інструмент для перегляду зп Merit матриця і навчимось використовувати його для бюджетування зп підвищень
— Модуль 5 —
Аналітика зарплат
📌 Програма
📚 Матеріали
Темплейт для розрахунку C&B метрик
🟣 Домашнє завдання 1
Порахувати метрику gender pay gap (різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками) та зробити висновки
- Дані, метрики, аналітика: різниця в поняттях
- Різноманіття C&B метрик та як їх перетворити в аналітику
📚 Матеріали
Темплейт для розрахунку C&B метрик
🟣 Домашнє завдання 1
Порахувати метрику gender pay gap (різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками) та зробити висновки
📌 Програма
- Самері по теорії п’ятого модулю про HR аналітику та метрики
- Розбір питань учасників по модулю
- Розбір домашнього завдання про підрахунок gender pay gap
- Демо: розберемо інструмент оцінки співвідношення рівня оплати та результативності співробітників
— Модуль 6 —
Бенефіти
📌 Програма
- Основні види бенефітів: за типом, за напрямком
- Як обирати бенефіти, які працюють
- Аналіз ефективності бенефітних програм
📌 Програма
- Гнучкі бенефіти
- Бенефіт-кафе
- Гейміфікація бенефітів
📌 Програма
- Робота з брокерами
- Показник збитковості
- Оптимізація програм
Завершення
📌 Програма
- Q&A — час для кейсів учасників та питань, що залишились по програмі курсу
- Підсумки навчання та рефлексія
- Обмін враженнями від курсу
- Вручення дипломів
Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу на Circle. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.
Ведуча курсу
- Вікторія МежеріцькаSenior Total Rewards Manager at ReaddleВікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.
Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.
В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.
-
Вікторія Межеріцька
Senior Total Rewards Manager at Readdle
Вікторія вже понад 14 років допомагає компаніям будувати фреймворки, в яких компенсація із найбільшої витрати перетворюється на найбільшу інвестицію для бізнесу.
Працювала у міжнародних компаніях Coca-Cola та Leroy Merlin. Останні п’ять років її професійний шлях пов’язаний із IT-сферою, зокрема з компаніями GlobalLogic та Luxoft. В 2023 році приєдналась до команди ІТ-компанії Readdle у якості Total Rewards Manager.
В роботі Вікторію найбільше приваблює долати виклики, повʼязані з компенсаційними практиками, а саме: переглядами зарплат, зарплатними вилками, бенчмарками та бонусними програмами.
Корисний контент з Вікторією Межеріцькою
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Випускники
19 учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у сфері компенсацій та винагород для HR
Другий сезон — 11 липня 2025
Iryna Kaspryshyn
Kateryna Mazur
Nataliia Kukhar
Oksana Sitek
Iryna Dmytriieva
Angelina Godun
Maryna Sukhoivan
Yuliia Lebedieva
Myroslava Svynchuk
Kateryna Mazur
Nataliia Kukhar
Oksana Sitek
Iryna Dmytriieva
Angelina Godun
Maryna Sukhoivan
Yuliia Lebedieva
Myroslava Svynchuk
Elizaveta Kulneva
Daria Shovkun
Kateryna Baturina
Тetiana Kyselevych
Inna Smyk
Valentуna Voloshchuk
Halyna Zhovtonetska
Violetta Baida
Пройшли курс у записі
Yana Kolomiiets
Valeriia Sydorenko
Daria Shovkun
Kateryna Baturina
Тetiana Kyselevych
Inna Smyk
Valentуna Voloshchuk
Halyna Zhovtonetska
Violetta Baida
Пройшли курс у записі
Yana Kolomiiets
Valeriia Sydorenko
36 учасників, які зробили рішучий крок до розвитку власних знань, навичок та компетенцій у сфері компенсацій та винагород для HR
Перший сезон — 13 лютого 2025
Nataliia Goriachykh
Iryna Kovtun
Tetiana Zahorska
Kseniia Sidnieva
Anastasia Konovalova
Mariia Serheniuk
Tetiana Shyrina
Ielyzaveta Hetman
Seva Kurdyukov
Olha Dudyk
Anastasia Trushchenko
Natalia Khomyn
Anastasia Fedotova
Stanislav Burdeniuk
Aliaksandra Kuliashova
Anastasiia Hodyna
Viktoriia Buzyl
Julia Kotygoroshko
Olha Ilina
Iryna Kovtun
Tetiana Zahorska
Kseniia Sidnieva
Anastasia Konovalova
Mariia Serheniuk
Tetiana Shyrina
Ielyzaveta Hetman
Seva Kurdyukov
Olha Dudyk
Anastasia Trushchenko
Natalia Khomyn
Anastasia Fedotova
Stanislav Burdeniuk
Aliaksandra Kuliashova
Anastasiia Hodyna
Viktoriia Buzyl
Julia Kotygoroshko
Olha Ilina
Yaryna Voznyak
Irina Kirienko
Anastasiia Pandaievska
MarharytaPanova
Anna Kasatkina
Khrystyna Bihun
Kateryna Safonova
Nataliia Bieliaieva
Natalia Lysa
Yaroslava Bondarchuk
Liudmyla Stasiuk
Yana Krupenia
Pavlo Koriavyi
Nataliia Litvinko
Tetiana Riabchuk
Maksym Dryzhuk
Пройшла курс у записі
Natalia Kravchenko
Irina Kirienko
Anastasiia Pandaievska
MarharytaPanova
Anna Kasatkina
Khrystyna Bihun
Kateryna Safonova
Nataliia Bieliaieva
Natalia Lysa
Yaroslava Bondarchuk
Liudmyla Stasiuk
Yana Krupenia
Pavlo Koriavyi
Nataliia Litvinko
Tetiana Riabchuk
Maksym Dryzhuk
Пройшла курс у записі
Natalia Kravchenko
Відеовідгуки
Відверті історії та щирі враження 🤗
Анастасія Коновалова
Talent Acquisition Partner
Talent Acquisition Partner
Ксенія Сіднєва
Total Rewards Specialist
Total Rewards Specialist
Ірина Ковтун
HR Manager
HR Manager
Анастасія Пандаєвська
HR People Partner
HR People Partner
Класичні відгуки
Реєстрація
Доєднуйся до практичних зустрічей наживо з 15 вересня. У групі вже 10 спеціалістів, серед яких HR managers, Comp&Ben Manager, Chief HR, HR Business partner 💫
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
сезон 3 наживо
«Total Rewards для HR»
сезон 3 наживо
Навчання з авторкою, групою та фідбеком з 15.09 по 2.10
збільшення вартості з 8 серпня ⚡️
💻 16 уроків у записі, які ти можеш переглядати, коли зручно
⚡️ 6 зустрічей наживо для розбору ДЗ, практики, розбору кейсів та питань. Фокус на реальних задачах, щоб створювати та покращувати процеси Total Rewards, які приносять користь бізнесу
🟣 5 практичних домашок з груповим розбором: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
🌟 Total Rewards Course Hub у Circle з доступом до усіх матеріалів на 3 місяці після завершення
💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
🥳 Випускний з Q&A сесією, рефлексією та врученням дипломів
🏆 Персональний цифровий диплом
🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
💙 5% гонорару Вікторії + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
сезон 2 у записі
«Total Rewards для HR»
сезон 2 у записі
Навчання у зручному
для тебе ритмі просто
зараз
для тебе ритмі просто
зараз
250€
- 💫 Повний запис сезону 2: всі 7 занять по 1,5 години, з таймкодами для зручної навігації плюс Course Hub на зручній платформі Circle — все з доступом протягом 6 місяців. Програма сезону 2
- 🟣 6 практичних домашок на самостійне опрацювання: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
- 🏆 Персональний цифровий диплом
- Без доступу до телеграм-групи курсу
Особливі побажання :)
Хочеш оплатити курс частинами, розрахувати вартість для команди, скористатися знижкою для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Або одразу пиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у курсі «Total Rewards для HR»
Зв'яжемося з вами протягом доби
та допоможемо з вашою задачею 🤗
та допоможемо з вашою задачею 🤗