1 березня 2024 • 15 хв читання без поспіху
Авторки: Аня Головченко та Юля Кудіна • Редакторка: Вероніка Ляшенко •
Дизайнери: Антон Головченко та Марія Суєтіна

Шукати щось нове варто, коли ви чимось незадоволені: не влаштовують умови праці, не подобається робота, якою займаєтесь. Можливо, не надихає середовище або ж просто все набридло і не вистачає якогось виклику в житті.

В будь-якому разі важливо розуміти точку «А», з якої ви будете рухатись, але не варто починати без усвідомлення точки «B», якої ви шукаєте.

Якщо ж ви відчуваєте страх від однієї лише думки про пошук роботи, знайте — це нормально і ви не одні. Навіть у більш спокійні часи на ринку праці щороку відбувається багато нових змін, що стають перешкодою легкому пошуку роботи.

У постковідні та воєнні часи цей процес став ще складнішим.

По-перше, варто пам’ятати, що пошук роботи — це також робота. По-друге, як і в роботі, необхідно зрозуміти свій бажаний напрямок розвитку.

Зазвичай це найскладніше, але і найважливіше.

Для початку потрібно спитати в себе:

• Які позиції мені підходять?
• Який неймінг може бути в цих позицій зараз на ринку?
• Що я хочу змінити в умовах роботи (наприклад, тільки ремоут або релокейт)?
• А як змінились мої фінансові очікування?
• Чи хочу я апгрейд або даунгрейд посади?
• Які мої no-go моменти?

Іноді легше почати з пунктів no-go — списку того, чого вам точно не хочеться на новій роботі. Можливо, вам точно не підходить якась галузь, в якій вже не готові працювати. А можливо набридло працювати в великих компаніях і ви хочете впливу та швидкої реалізації продуктів та згодні йти тільки в малу команду — туди, де у вас буде реальний вплив.

Це звузить або навпаки розширить ваш список потенційних роботодавців, зекономить час на прийняття рішення згодом.

Перед пошуком роботи також важливо подумати про те, чи хотіли б ви зробити даунгрейд чи апгрейд позиції. Якщо ви, наприклад, працюєте зараз як сіньйор рекрутер, в іншій компанії меншого розміру ви легко можете претендувати на позицію ліда.

Якщо ви хочете перейти в міжнародну компанію або компанію значно більшого розміру, ніж ваша поточна, тоді можете розглянути посади на -1 рівень від вашої позиції зараз. Наприклад, були вже лідом, а будете розглядати сіньйор позицію. Це теж нормально.

Ще одна річ, яку варто врахувати одразу — це специфіка IT-ринку в неймінгу позицій, яка буває просто божевільною.

Компанії вкладають в назви своїх вакансій багато всього та підходять до цього дуже творчо, однакова роль може мати 5−10 різних назв. Тому не варто обмежувати себе якимось одним тайтлом позиції.

Це треба враховувати, коли ви складатимете резюме, робитимете пошукові запити та будете визначатись, що з цього вам може більше сподобатись.

Сьогодні ринок праці знаходиться в досить складному стані. Останні 2−3 роки через складну економічну ситуацію великі layoffs відбуваються не лише в Україні, а й загалом у світі.

Кількість пропозицій від компаній зменшується, а кількість кандидатів збільшується, і це не може не турбувати пошукачів. Будьте готові, що для отримання оферу знадобиться мінімум 50−100 подач на вакансії. Це середньостатистична ситуація, яку ми знаємо по своєму оточенню.

Варто також закладати достатньо песимістичний сценарій, адже зараз навіть після вдалих співбесід компанії іноді відкликають офери через зміну бюджетних обставин.

Але не всі компанії в такому стані. Ринок доволі асиметричний: хтось розвивається під час війни, а хтось навпаки — робить це дуже обережно.

Дуже важливе ваше особисте усвідомлення, що в багатьох ситуаціях процес буде йти не так швидко, як ви хочете, і це зумовлено ситуацією на ринку, а не тим, який ви спеціаліст. Треба не здаватися та діяти.

Не сприймайте кожен відгук у компанію як щось, що ви відриваєте від серця. Більш успішним буде трохи менш емоційний та прагматичний підхід, коли ви кожного дня маєте ціль податись мінімум на Х вакансій, в тому числі на ті, які не підходять на всі критерії вашого списку роботи мрії.

Ми не рекомендуємо спішити звільнятися, аби просто йти шукати щось нове. Перше, про що радимо попіклуватися — це ваш фізичний та моральний стан. Спочатку подивіться, як ви себе почуваєте щодо перспективи пошуку роботи.

Адже в будь-якому випадку, коли ти починаєш пошук з позиції сили, це зовсім інша історія, ніж якщо на останньому диханні подаєш себе з посилом «Я ось тут попитаю, але ви на мене сильно не зважайте».

Наразі ми також рекомендуємо поєднувати пошук нової роботи з поточною діяльністю, яка приносить вам стабільний дохід, бо це здоровий прагматизм.

Окрім наявності фінансової подушки, варто врахувати ще той момент, що як ми вже казали, пошук роботи — це теж робота. І все ж не завжди після основної роботи є натхнення якісно «продавати себе» рекрутеру та компанії.

А ще, давайте будемо відвертими, пошук роботи це багато в чому про продажі. Ми маємо показувати себе з найкращої сторони. Зазвичай багато енергії йде на те, щоб згадати якісь прикольні кейси, цікаві історії з роботи.

Та і просто нормально виглядати, не бути втомленим під час комунікацій — це вже великі зусилля.

А тепер уявіть, що вам пощастило потрапити на співбесіду з вакансії, на яку було дуже багато кандидатів. А ви приходите й у вас немає сил бути кращою версією себе як спеціаліста.

Отже, нормально і звільнятися перед пошуком і шукати паралельно. В першу чергу це залежить від вашої ситуації: морального та фізичного стану, готовності себе «продавати», фінансової подушки тощо.

Який з варіантів ви б не обрали, будь ласка, ставтеся до себе дбайливо!

Роботодавцю важливо розуміти, що ви можете доставляти результат. Ми живемо в досить складних умовах, але потрібно бути гнучким та часто працювати, незважаючи ні на що.

Зрозуміло, що є гірші дні, є кращі, але в середньому є очікування до будь-якої команди, що вона працюватиме стабільно.

Компанії можуть допомагати людям проживати ці складні часи, але все ж ваша стресостійкість сильно залежить від власної психологічної основи.

Колись в нас був ринок кандидата і ми могли диктувати роботодавцю свої умови. Зараз ринок змінився на користь компаній. Вони можуть більш зухвало казати — хочемо наймати тільки в цьому місті, або тільки в офіс, або щоб ви працювали у певному режимі.

Ринок справді дозволяє їм диктувати свої умови, часто не дуже вигідні для кандидата, й це треба враховувати.

Всі прогнози говорять про те, що навіть в міжнародних компаніях ситуація не зміниться кардинально як мінімум протягом наступного року. Тому зараз хороший час, щоб подумати, де ви готові зробити крок назад, щоб потім зробити два кроки вперед.

Найперше, що ми радимо — оновити Linkedin та тримати його оновленим постійно. Дуже часто люди згадують про свою сторінку тільки коли починають шукати нову роботу, зазвичай з думкою «Ой, а я ж не оновлював Лінкедин 5 років…»

Якщо ви п’ять років не оновлювали сторінку, то втратили можливість розказати про стільки прикольних подій в вашій кар'єрі! Можливо, десь ви були ментором, десь волонтерили, а можливо пішли зі старої роботи, знайшли нову та вже пройшли там випробувальний термін.

Насправді коли щось таке стається — написати про це займає 5 хвилин. А ігноруючи LinkedIn, ви позбавляєте себе можливості розповісти про якісь важливі нюанси в реальному часі та заздалегідь зачепити увагу потенційного майбутнього роботодавця.

Важливо мати оновленою вашу актуальну позицію, що відображається в шапці. Важливий факт про LinkedIn: це досить класний технологічний сайт, який за ключовими словами, що ви використовуєте у своєму профілі, підіймає або опускає його у видачі, коли вас шукають рекрутери.

Тому багато деталей в профілі — це окей. Наприклад, коли ви заповнюєте інформацію про минулий досвід роботи, важливо вказати компанію, посаду та власне роки перебування на ній. Але ще краще буде додати 5−7 пунктів про те, чим саме ви там займались або які мали досягнення.

Це важливо ще і через те, про що ми вже казали: неймінг однієї й тієї ж позиції може бути абсолютно різним в компаніях. Тому завжди краще розписати кожну свою роль, щоб полегшити роботу рекрутеру.

Базовий момент, який варто взяти до уваги: оберіть для аватару актуальну фотографію, на якій добре видно ваше лице. Щоб рекрутер на співбесіді міг бути певним, що спілкується з тією ж людиною.

Ваше резюме має відповідати вашому профілю LinkedIn. Класична ситуація: рекрутер дивиться туди й туди та бачить дві різні людини. Але резюме це діджитал-версія профілю на LI. Воно також має бути актуальним.

В резюме можна вказати більше деталей про досвід роботи, які не можна світити публічно. Також якщо в резюме є посилання на LinkedIn з якісною фотографією, фото в самому резюме взагалі не потрібно.

Резюме повинно бути грамотним. Обов’язково перевіряйте його перед надсиланням. Якщо роботодавець побачить, що ви не відредагували усього одну сторінку тексту, яке враження він матиме про ваше ставлення до майбутньої роботи? Особливо якщо ви працюватимете з текстами та комунікаціями.

Якщо погано володієте англійською, а переклад здійснюєте за допомогою перекладача, людина, що знає її добре, одразу побачить це. Краще попросити вичитати резюме когось зі свого оточення. Як українською, так і англійською.

Уявіть і таку ситуацію: рекрутер відкриває ваше резюме, бачить ім'я та контакти, але не розуміє, що це за спеціаліст. Тому що пропущений рядок позиції, на яку людина подається. Це може відбуватись свідомо або несвідомо, але це найперше, на що варто звернути увагу при складанні резюме.

Для вас це 20 секунд, а рекрутеру буде дуже важливо та приємно, що ви назвали позицію, так само як вона називається в його компанії.

Також ви можете підсвітити свій досвід під різними кутами залежно від того, в яку саме компанію та на яку саме позицію будете подаватись.

Зараз дуже багато інформації про це є у вільному доступі, а ще багато коучів проводять консультації з перевірки резюме за донат на ЗСУ. Таким чином ви можете отримати допомогу в оформленні цього важливого документа і зробити хорошу справу одночасно.

Наразі подаватись на вакансію без мотиваційного листа — це не варіант.

Уявіть ситуацію: рекрутеру або наймаючому менеджеру за ніч нападало 200 відгуків. Він може дозволити собі вирішити: якщо людина не напружилася і не написала 2 абзаци тексту, то чому я маю напружуватися та відкривати її резюме.

Це звучить жорстко, але такі реалії ринку сьогодні.

Також не варто писати «Мені дуже потрібна робота, розгляньте мене будь ласочка». Це викличе співчуття, але це не те, що допоможе вам продати себе.

Краще додати щось цікаве, чого немає в резюме. Наприклад, що ви багато хорошого чули про цю компанію й вам відгукуються ось такі її цінності чи проекти. Або вам здається, що ви можете підсилити конкретну команду, бо маєте дуже релевантний досвід.

Пошук роботи можна розділити на два способи: класичний та креативний.

Класичний — це коли ви відгукуєтесь на вакансії на DOU, Djinni та будь-якому іншому сайті, де розміщено багато пропозицій від компаній. Або через розсилки вакансій. Таку, наприклад, щотижня робить People First Club.

Не забувайте також про LinkedIn Jobs, який не засмічений великим потоком кандидатів. А ще можна дивитись позиції безпосередньо на сайтах компаній, які вам цікаві, або на сторінках їх співробітників.

Отже, ваша робота при пошуку в таких місцях — відгукуватися там на вакансії з  резюме і мотиваційним листом. Бажано робити це якомога швидше.

Якщо ж класичний підхід не працює, підключаємо креативний. Для цього використовуємо: нетворкінг, особистий бренд та соцмережі. Або ж мікс з усього цього одночасно :-)

Останнім часом ми часто чуємо фразу «О боже, чому я раніше ніколи не займався особистим брендом?». Одна з найбільш поширених причин роботи над ним — бажання легкого пошуку роботи в момент, коли вона знадобиться людині. І це логічно.

Та треба розуміти, що це довготривала історія. За день, тиждень або місяць розбудувати особистий бренд неможливо.

Якщо ви регулярно цим займатиметесь та створюватимете корисний контент — зможете міцно прив’язати своє ім'я до якоїсь сфери та навички. Тоді в один прекрасний день це допоможе вам легко отримати класну роботу.

Або інший випадок: великий нетворк дозволить вам напряму знайти людину з будь-якої компанії, куди потенційно хочеться податися. І не треба буде писати на пошту, як всім іншим кандидатам — ви відразу зв’яжетесь напряму з hiring-менеджером або рекрутером, якого вже знаєте.

Не відкидайте можливість розповісти про свій пошук в соцмережах. Зробіть пост про те, що ви шукаєте. Можливо, хтось зі знайомих побачить щось цікаве та скине вам, або ж згадає про вас, коли у його компанії з’явиться відповідна вакансія.

Втім, ніколи не варто розраховувати, що ви зробите 1 пост і знайдете роботу мрії. Спочатку зробіть пост, потім особисто попросіть знайомих поширити, потім подякуйте тим, хто поширив та опишіть ваші перші успіхи. І так далі.

Виділяйтеся та не бійтеся заявляти про себе публічно. Це і є та особливість, яка приверне до вас увагу серед інших кандидатів. А ще такий підхід дозволяє отримати доступ до більшої кількості вакансій, ніж є у відкритому доступі.

• Пам’ятайте, що пошук роботи — це робота. Виділіть на це час, ставте цілі та ведіть документацію свого пошуку.
• Знайте, чого ви хочете і чого точно не хочете. Це допоможе приймати рішення, коли вам писатимуть рекрутери чи коли ви будете дивитись на сотий сайт з позиціями й думати, подаватись чи ні.
• Не забувайте, що в одній компанії можна подаватись на позиції нижчого рівня, а в іншій — претендувати на вищі. Розширюйте свій діапазон можливостей.
• Перед стартом пошуку роботи переконайтеся, що у вас готові резюме, темплейт мотиваційного листа та заповнений профіль на LinkedIn.
• Оточуйте себе людьми, які вас підтримують.

Зазвичай перший місяць пошуків всі добре тримаються, а потім починається гризіння: «Може, зі мною щось не так?». Та річ у тому, що зараз на ринку дійсно складно. На пошук потрібно закладати більше зусиль та більше часу.

Ми щиро віримо в те, що креативний пошук роботи працюватиме все краще. Тому не недооцінюйте свій соціальний капітал, соцмережі та особистий бренд, яким ви демонструєте свою експертизу та заохочуєте роботодавців звернути увагу саме на вас.

Послухайте також подкаст на цю тему. У цьому випуску ринку Аня Головченко та Юля Кудіна відповідають на питання, що не увійшли до статті:

• Мені 35 і я вже не дуже конкурентна через вік, ще й хочу перейти в PM з маркетингу. Це можливо?
• Чи треба питати справжній відгук про співбесіду чи тестове, якщо відповідь рекрутера шаблонна?
• Співбесіда з власником і з найманим менеджером — чи є різниця?