20 лютого 2024 • 5 хв на тізери та годинку на звіт
Дизайн, розробка та візуалізація звіту: Антон Головченко • Розробка опитувальника та аналітика звіту: Антон та Аня Головченко • Підготовка до публікації: Вероніка Ляшенко та Марія Суєтіна

1. Як впливає на зарплату ваша освіта, рівень англійської, професійний досвід, географія, посада та ще 10+ ключових факторів.
2. За що й в якому розмірі HR&R отримують бонуси на різних посадах?
3. Скільки грошей та з яких джерел отримують HR&R від професійної діяльності поза основним місцем роботи.
4. Як влаштована структура бенефітів у різних типах компаній та галузях ринку.
5. Наскільки людям подобається їх професія та робота у поточній компанії.

І ще десятки та навіть сотні метрик і корисних інсайтів.

У цій статті ми розкажемо про портрет респондентів та декілька цікавих фактів про зарплату. А в кінці статті на вас чекає повний звіт дослідження зарплат HR&R з понад 40 сторінками корисної аналітики.

У дослідженні часто зустрічатимуться поняття «медіана» та «процентилі».

Медіана означає, що 50% респондентів отримують менше відміченою нею позначки, а ще 50% — більше. Тобто це середній рівень по ринку показника, що показаний у кожному такому графіку.

Так само це працює для інших процентилів — долей респондентів. Наприклад, на графіку з порівнянням рівня зарплат 90% становить 3635 $. Це означає, що 90% отримують ставку, меншу за цей показник, і лише 10% — більшу.

Усього в опитуванні взяли участь 3419 респондентів від 18 до 46+ років.

Середній вік респондентів — 31 рік. Найбільше респондентів у віковій категорії 25-31, найменше — у 46+.

В опитуванні взяло участь в 14 разів більше жінок, ніж чоловіків.

Наші респонденти живуть у 49 країнах.

Найбільша медіана доходу у респондентів, що живуть у США (3550 $) та в Канаді (3350 $), найменша — в Україні (1500 $) та в Туреччині (1300 $).

82,3% респондентів дослідження зараз живуть в Україні.

Серед них найбільший медіанний дохід мають мешканці Києва (1800 $), Ужгорода (1600 $) та Львова (1500 $).

Найменший — респонденти з Чернігова та Тернополя (900 $).

На відміну від інших візуалізацій звіту, тут показана саме ставка, а не загальний дохід HR&R-фахівців.

У жінок середньомісячна ставка поступово зростає від вікової категорії 18-24 років до 32-28 років. Після цього ріст здебільшого зупиняється: медіана категорії 32-38 років така ж сама, як у 39-45 років (1600 $).

А от після 46+ років ставка стає нижча за попередню вікову категорію 39-45 років, медіана несуттєво зменшується (1550 $ порівняно з 1600 $).

У чоловіків верхній рівень ставки постійно зростає від 18-24 років аж до 39-45 років, і лише після 46+ зменшується. Медіана ж при цьому зростає і категорії 46+ років.

Медіана ставки між всіма респондентами: 1350 $.
Загальна медіана в жінок — 1350 $ та загальна в чоловіків — 1600 $.

Дохід HR&R стрімко зростає з кожним кар'єрним кроком від Intern до Head-посад. Найбільша різниця по медіані спостерігається між позиціями Middle і Senior, +700 $ та між Lead і Head, +1000 $.

Сума, від якої більш сеньорні спеціалісти готові стартувати, закономірно зростає з кожною наступною кар'єрною сходинкою.

Можна зробити припущення, що фахівці, які не змогли визначити рівень своєї посади, знаходяться десь між Junior і Middle :-)

Цікаво, що сума, з якої готові стартувати HR&R-спеціалісти, росте дуже повільно зі збільшенням їх досвіду. А у спеціалістів з 15+ роками загального досвіду роботи цей показник навіть знижується.

Втім, медіанний дохід невпинно росте з накопиченням загального досвіду (навіть не обов'язково в HR і рекрутингу).

А верхня межа ринку HR&R збільшується дуже стрімко: майже кожні 2 роки досвіду — на +500-600 $.

Дохід респондентів зростає суттєво швидше, коли вони накопичують профільний досвід у HR&R у порівнянні із загальним досвідом роботи.

Мінімальний рівень зарплати, за який готові працювати HR&R поступово зростає до 7-8 року досвіду, стабілізується на рівні 1100 $, а потім поступово зменшується.

Перший радикальний стрибок доходу по верхній частині ринку відбувається між 1-2 та 3-4 роками досвіду в HR&R: топ-10% фахівців отримують до +1000 $.

Аня Головченко, CEO People First Club:
— Я мріяла про це дослідження всі 3 роки People First Club й безмежно тішусь, що ми перейшли від мрій до дій. Бо тепер можемо дати працівникам та роботодавцям всебічний погляд на ринок праці HR&R й велику кількість інсайтів, основаних на великій вибірці — 3419 респондентів.

Це було б неможливим без команди клубу й головного аналітика та дизайнера звіту, Антона Головченко та всіх учасників нашої професійної спільноти, хто підтримав, перепостив, дав заповнити колегам — тепла подяка вам є на сторінках звіту.

Дякуємо Happy Monday та Анні Мазур за медіапідтримку та нашим спонсорам, Savvy та PeopleForce, які повірили в нас, коли від звіту був тільки план.

Читайте звіт і діліться їм у своїх соцмережах!
А якщо захочете отримати більше інсайтів про зарплати HR&R, напишіть нам в Telegram або в коменти в соцмережах, що вам кортить дізнатися :-) Ми плануємо випускати змістовні оновлення звіту.