Як рекрутерам відстежити фейкові резюме і читерів на співбесідах: 5 рекрутерів-практиків діляться досвідом
29 червня 2026 • 15 хв без поспіху
Експерти: Ольга Мандзюк (NDA), Анна Лелюк (Axon), Аліна Явнікова (Unicorn Pro), Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs), Юлія Шмуля (GlobalLogic) та Інна Ізмайлова (Intellias)
Адаптація: Оксана Пицишин, Аня Головченко, Антон Головченко, Вероніка Смишляєва
Експерти: Ольга Мандзюк (NDA), Анна Лелюк (Axon), Аліна Явнікова (Unicorn Pro), Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs), Юлія Шмуля (GlobalLogic) та Інна Ізмайлова (Intellias)
Адаптація: Оксана Пицишин, Аня Головченко, Антон Головченко, Вероніка Смишляєва
У рекрутингу з’явилася нова технологічна ілюзія: бездоганне CV й ідеальні відповіді на інтерв'ю сприймаються як ознака занадто ідеального збігу. Насправді в епоху генеративного ШІ співбесіда часто показує не те, ким кандидат є, а те, наскільки вдало він натренував свій ШІ-суфлер.
Цифри підтверджують масштаб. За дослідженням SHRM (2024), близько 28% рекрутерів регулярно стикаються з фейковими профілями та підробленими резюме.
Harvard Business Review повідомляє, що до 45% кандидатів використовують AI для відповідей на співбесідах, а Gartner у 2025 році зафіксував стрімке зростання чітингу під час технічних інтерв'ю — зокрема підказок у реальному часі.
Українські рекрутери відчувають ці тенденції на собі: ринок активний, конкуренція висока, а AI створив нову хвилю «досвідчених спеціалістів», які насправді такими не є
Цифри підтверджують масштаб. За дослідженням SHRM (2024), близько 28% рекрутерів регулярно стикаються з фейковими профілями та підробленими резюме.
Harvard Business Review повідомляє, що до 45% кандидатів використовують AI для відповідей на співбесідах, а Gartner у 2025 році зафіксував стрімке зростання чітингу під час технічних інтерв'ю — зокрема підказок у реальному часі.
Українські рекрутери відчувають ці тенденції на собі: ринок активний, конкуренція висока, а AI створив нову хвилю «досвідчених спеціалістів», які насправді такими не є
В цій статті ми поговоримо про:
- Як провести скринінг: CV та LinkedIn
- Як зламати ШІ-суфлери за допомогою живої співбесіди
- Як здійснити технічну перевірка та deepfakes
- Як захищатись системно: Zero Trust Recruiting
- Як Intellias контролить фрод
- Сучасний ШІ-стек для захисту рекрутингу
🕵🏻♀️ Як провести скринінг: CV та LinkedIn
Кількість згенерованих ШІ фейкових акаунтів у професійних мережах за останні роки зросла в рази. Шахраї використовують нейромережі для генерації реалістичних облич та ідеальних резюме під конкретну вакансію.
На цьому етапі рекрутер діє як детектив. Нижче — зведений чеклист маркерів, які підтверджують на практиці Анна Лелюк (Axon), Аліна Явнікова (Unicorn Pro), Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs) та Ольга Мандзюк (NDA)
На цьому етапі рекрутер діє як детектив. Нижче — зведений чеклист маркерів, які підтверджують на практиці Анна Лелюк (Axon), Аліна Явнікова (Unicorn Pro), Анастасія Цибульська (ex-Dashdevs) та Ольга Мандзюк (NDA)
🚩 Червоні прапорці профілю кандидата
- Невідповідність дати й активності: новий профіль + 500+ контактів одразу.
- Підозріла консистентність: частоту змін роботи, «надто рівний» кар'єрний шлях, відсутність органічної історії (постів, коментарів, endorsements).
- Мова й локація: розбіжності між мовами, освітою та заявленою країною (часто фейк створюють люди з інших країн).
- Контактні дані: підозріла геолокація, номер телефону, що не відповідає країні, неперевірені роботодавці.
- Фото та ідентичність: відсутність фото або фото, яке не відповідає заявленій національності/імені
✅ Як перевірити кандидата, маючи його резюме і профіль Linkedin
- Звіряй резюме зі сторінкою LinkedIn: чи існує профіль, чи підтверджений, коли створений.
- Перевіряй компанії з резюме у відкритих джерелах; для експертних ролей — підтверджувати сертифікації та дипломи.
- За найменшої підозри просити референс із попереднього місця роботи.
- Враховувати контекст ролі: «непрокачаний» профіль у людини, яка роками працює в одній компанії й не в пошуку, — це норма, а не red flag
🗣️ Як зламати ШІ-суфлери за допомогою живої співбесіди
Сучасні AI-асистенти розпізнають голос рекрутера, миттєво генерують відповідь через LLM і виводять її на екран кандидату за лічені секунди.
Головна зброя проти цього — зміна формату питань: перехід від теорії («що це?») до контексту («як ти це вирішував?»)
Головна зброя проти цього — зміна формату питань: перехід від теорії («що це?») до контексту («як ти це вирішував?»)
🚀 Тактики живої співбесіди, що працюють
- Превентивна комунікація: проговорити на старті, що читання з екрана легко зчитується і гарантовано впливає на рішення (далі по процесу не йдемо — одразу відмова). Це часто одразу допомагає вплинути на поведінку кандидата.
- Перевірка мислення, а не знань: питати «як би ти це вирішив?», «чому саме так?», «які альтернативи?» замість «що це таке?».
- Контекстні та несподівані питання: заздалегідь готувати з наймаючим менеджером питання, які не можна швидко загуглити; питати про побутові нюанси, локацію, вживати природній small talk.
- Поведінкові сигнали: паузи, погляд «в екран», затримки перед відповідями, відповіді без емоцій і особистих прикладів.
- Реакція в моменті: просити пояснити логіку, ставити кілька глибших уточнень. За очевидного чітингу — не затягувати розмову й завершувати процес
- Анастасія Цибульська, TA Lead
Фейки і «читачі» відсіюються не одним інструментом, а комбінацією сигналів і правильно побудованим інтерв'ю-процесом.
Ми ставили контекстні питання про локацію як small talk, уточнювали деталі досвіду, які важко вигадати без реального занурення, і формулювали технічні питання так, щоб було потрібно саме мислення, а не відтворення — дивлячись на паузи й затримки перед відповідями
- Аліна Явнікова, TA Manager at Unicorn Pro
Ми, щоб зламати ШІ-суфлерів, ставимо багато уточнюючих і нестандартних питань, просимо пояснювати логіку, а не просто давати відповідь.
Для технічних ролей — просимо зашерити екран або робимо live coding. Якщо видно, що кандидат просто читає й не розуміє, що говорить, зазвичай не продовжуємо процес
🤖 Як здійснити технічну перевірка та deepfakes
За даними платформ автоматизації найму, кожен сьомий хайринг-менеджер у світі вже стикався з deepfake-кандидатами або підміною особистості.
Це прямі фінансові та безпекові ризики: шахрайство з виплатами, витік даних, провал критичних проектів
Це прямі фінансові та безпекові ризики: шахрайство з виплатами, витік даних, провал критичних проектів
✍🏻 Як провести технічну валідацію навичок
- Застосовуй Live coding із проговорюванням вголос: дозволяться гуглити чи питати AI, але обовʼязково з поясненням, що і чому робиться.
- Запропонуй практичні задачі, які неможливо прочитати з екрану. Бо саме вони дають обʼєктивний сигнал. Потрібне розуміння, а не готовий фрагмент
- Використовуй спеціалізовані платформи (наприклад, HackerRank) дають об'єктивний сигнал про AI-fraud на трьох рівнях контролю — див. кейс Intellias нижче 👇
🎭 Як виявити deepfake-маски
- Проводь інтерв'ю лише з камерою і завжди записуй дзвінки — повторний перегляд часто виявляє деформацію кадру.
- За підозри проси зробити прості жести (помахати рукою): при активному русі AI-картинка попливе.
- Використовуй зворотний пошук фото в Google для підтвердження реальної особи
- Аліна Явнікова, TA Manager at Unicorn Pro
Кандидат використовував AI-маску під час відеодзвінка. Спочатку було просто дивно — я не могла зрозуміти, що не так. Добре, що ми записуємо дзвінки: переглянули з командою й підтвердили підозру.
Далі я через пошук фото в Google знайшла реальну людину й навіть написала їй, що її особистість використовують
- Марія Жуковська, Head of Recruiting at Mindy Support
Ми працюємо з масовим наймом worldwide. Оскільки для багатьох ролей важливіші софт-скіли (уважність, дисципліна), кандидати не завжди мають класичні резюме, тож первинний фільтр за CV втрачає сенс.
Найбільше фрод-атак ми фіксуємо на лінійних позиціях (як-от Data Annotators для LLM-проєктів) — стикалися з ШІ-суфлерами, підказками вголос і навіть діпфейками.
Причина проста: клієнти коригують рейти під попит на конкретні локації (наприклад, де потрібні рідкісні носії мови чи знавці локальної культури).
Це стимулює кандидатів із регіонів з іншим рівнем доходу видавати себе за резидентів цих країн. Де можемо — залучаємо місцевих рекрутерів (маємо чудовий досвід із Латинською Америкою та Індією), в інших випадках глибоко верифікуємо бекграунд, детально розпитуємо про освітній контекст та просимо документальні підтвердження.
Бувало, рекрутери ставили кілька точкових уточнень — і фейкові кандидати просто відключалися від дзвінка
🔐 Як захищатись системно: кейс GlobalLogic
Коли точкові методи перестають працювати, великі компанії будують повноцінні екосистеми перевірки — від ШІ-прокторингу й детекторів нейротексту до жорсткого комплаєнсу на етапі оферу.
Трішки досліджень
- За даними Plato Data Intelligence, близько 60% кандидатів, які збрехали в резюме, у підсумку отримують офер.
- Gartner прогнозує, що до 2028 року кожен четвертий кандидат буде фейковим.
- ResumeGenius повідомляє, що 17% хайринг-менеджерів уже стикались із deepfake-кандидатами
💡 6 кроків системи GlobalLogic
Відстежуй цифровий слід
Email-верифікація, аналіз соцмереж, фото-перевірка (PimEyes). У реальних профілів завжди є органічна історія
Перевіряй текст через AI-детектори
GPTZero, Copyleaks, Originality. ai допоможуть зрозуміло чи створено текст руками, чи моделлю
Роби фокус на реальні навички
Обов’язково проводь технічні інтерв'ю, став практичні задачі, застосовуй live coding, перевіряй знання іноземних мов відповідно до резюме
Проводь перевірку за допомогою відеоінтерв'ю
Перевірка має відбуватись тільки з камерою; для підозрілих випадків — deepfake-детектори (Microsoft Video Authenticator, Sensity AI)
Не забувай про процедури ідентифікації
Використай ID check і background check на етапі онбордингу для кожного
Стимулюй освіту команди
Навчання рекрутерів та internal cheat-sheet, де прописані 9 критеріїв для CV та 5 для відео
- Юлія Шмуля, AVP, People Development at GlobalLogic
Фейкові кандидати — це вже частина сучасного ринку. Наша задача — не боротися з AI, а навчитися працювати в нових умовах і захищати бізнес від ризиків.
Найкраще сьогодні працюють багаторівнева перевірка, задачі, які неможливо «прочитати» з екрана, контроль якості відеоінтерв'ю, реальні референси та реакція в моменті
👀 Багатоетапний контроль фроду: кейс Intellias
Шахрайство в наймі стало серйозною проблемою — особливо в таких країнах, як Колумбія та Індія, але далеко не лише там.
Intellias має чіткі правила виявлення фальшивих кандидатів, розроблені окремо для рекрутменту, технічних експертів і менеджерів, із перевірками на кожному етапі:
Intellias має чіткі правила виявлення фальшивих кандидатів, розроблені окремо для рекрутменту, технічних експертів і менеджерів, із перевірками на кожному етапі:
Скринінг
- Невідповідності імені, фото й національності.
- Контактні дані, що не відповідають країні.
- Щойно створений профіль.
- Надто відполіроване резюме
HR-співбесіда
- Вимкнена камера
- Надто відшліфована комунікація у стилі ШІ
- Шаблонні відповіді без особистих прикладів
Технічний prescreen
Наприклад, платформа HackerRank для кандидатів в Індії дає сигнал про AI-fraud на трьох рівнях — аналіз коду, поведінковий аналіз (copy/paste, переключення вкладок, таймінг) і контроль середовища в реальному часі
Технічна співбесіда
- У запрошенні одразу інформують про правила щодо ШІ.
- Eксперти відстежують уникання демонстрації екрана, готові фрагменти коду.
- Невідповідність зовнішності заявленій ідентичності, підозрілий рух очей
Наскрізна звірка особи
- Наприклад у рекрутменті в Індії кожен етап супроводжується відео, щоб переконатися, що бере участь одна й та сама людина. За підозри просять прості жести — при ШІ-масці картинка попливе.
- В Колумбії та більшості інших країнах рекрутер бере участь у майже у всіх етапах найму для додаткової ідентифікації кандидата відповідно також
Офер
Background check, за потреби mobility check, перевірка рекомендацій
- Інна Ізмайлова, Talent Delivery Director at Intellias
У нас в планах розробка детектора ШІ в процесі підбору персоналу через виявлення тексту чи коду, створеного ШІ, і також аудіо-підробок, щоб убезпечити компанію від найму фейк-кандидата або такого, що не володіє заявленими компетенціям
🛡️ Корисний ШІ-стек для захисту рекрутингу
Щоб ефективно протидіяти технологічному фроду, компанії автоматизують перевірки. Нижче даємо пул популярних світових інструментів за призначенням:
⚖️ Висновки: баланс понад усе
Ера простої віри в написане в CV та відшліфовані відповіді на екрані завершилася. Фейкові кандидати та ШІ-читери — нова реальність глобального й українського ринків. Завдання рекрутера не боротися з прогресом, а навчитися захищати бізнес від ризиків.
Але найскладніший виклик — збереження балансу:
Але найскладніший виклик — збереження балансу:
- Марія Жуковська, Head of Recruiting at Mindy Support
Ми маємо бути максимально пильними, щоб уберегти компанію та клієнтів від фроду, але водночас зобов’язані зберігати рівень поваги та інклюзивності.
Важливо не перетворити інтерв'ю на допит, залишаючись професійними до всіх кандидатів
Короткі висновки:
- Жоден інструмент не працює сам по собі. Фрод відсіює комбінація сигналів на чотирьох рубежах: скринінг → жива співбесіда → технічна перевірка → офер.
- Питання «як ти це вирішував?» ламають ШІ-суфлери краще, ніж питання «що це?».
- Deepfake-маски «пливуть» на різких рухах — попросіть кандидата помахати рукою й завжди записуйте дзвінки.
- Баланс важливіший за параною: пильність не має перетворювати інтерв'ю на допит
У People First Club ми збираємо найкращі практики від учасників і спікерів спільноти. Ця стаття створена завдяки коментарям Ольги Мандзюк (NDA), Анни Лелюк (Axon), Аліни Явнікової (Unicorn Pro), Анастасії Цибульської (ex-Dashdevs), Юлії Шмулі (GlobalLogic) та Інни Ізмайлової (Intellias).
Адже саме в щирому обміні досвідом народжуються найдієвіші рішення!
Адже саме в щирому обміні досвідом народжуються найдієвіші рішення!
Приєднуйся до нашої спільноти: ділися власними кейсами, переймай досвід колег та зростай разом із нами. Разом ми створюємо середовище, де кожен голос цінний!
Рекомендуємо почитати ще
Віддалений тип роботи
Інструмент оцінювання роботи за конкретний відрізок часу
Період між сповіщенням від працівника про звільнення та його останнім робочим днем
Попередня оцінка професіоналів, з якими доведеться спілкуватися
Перевірка інформації, яку кандидат зазначив у своєму резюме: минулий досвід, роки роботи тощо
Дозвіл на тривале чи постійне проживання у Польщі, що дозволяє іноземцю користуватися більшістю прав, що мають громадяни Польщі
Свіжі та практичні статті
у вас на пошті :-)
Щотижнева порція користі для HR,
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників
рекрутерів, сорсерів, менеджерів і керівників