Scorecards для найму: розробка, приклади, лайфхаки
Повний запис і презентація івенту з Ліною Калиш, Unicorn Hunter and Talent Manager, 9 серпня
Must see івент для всіх, хто працює з кандидатами та наймає людей.
Програма
Програма
Блок 1 • 5 хвилин
Задачі Scorecards у наймі
Задачі Scorecards у наймі
Ти дізнаєшся
- Роль і значення Scorecards для ефективного рекрутингу.
- Як Scorecards допомагають подолати виклики для IT-компаній в процесі найму. Наприклад, як завдяки ним можна зменшити кількість несвідомих упереджень та неоптимальних рішень у рекрутингу.
Блок 2 • 10 хвилин
Складові ефективної системи Scorecards
Складові ефективної системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як визначити чіткі вимоги вакансії та очікування від кандидатів.
- Як оцінити ключові скіли та компетенції для основних ролей в IT-компаніях.
- Як зекономити час рекрутерів і кандидатів при оцінці технічних навичок.
- Як знайти кандидатів, які не лише володіють необхідними технічними навичками, але й співпадають за культурою та цінностями компанії.
Блок 3 • 15 хвилин
Створення та імплементація системи Scorecards
Створення та імплементація системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як створити зрозумілі та структуровані Scorecards.
- Як ефективно співпрацювати з наймаючими менеджерами та внутрішніми експертами.
- Як зробити так, щоб система Scorecards допомагала компанії досягнути її довгострокових цілей. Наприклад, як варто адаптувати вакансії, якщо компанія робить ставку на AI, хоче збільшити прибуток на 1 млн $ на рік та при цьому планує більше інвестувати у внутрішній найм.
Блок 4 • 10 хвилин
Інструменти Scorecards
Інструменти Scorecards
Ти дізнаєшся
- Які програми та інструменти допоможуть зручно працювати зі Scorecards.
- Як збільшити ефективність та точність оцінки кандидатів завдяки автоматизації.
- Як використати AI для оцінки кандидатів. Плюси, мінуси, підводні камені та сценарії, коли штучний інтелект не варто підключати.
Блок 5 • 10 хвилин
Оцінка та калібрація системи Scorecards
Оцінка та калібрація системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як проводити чесну та консистентну оцінку кандидатів.
- Як організувати процеси регулярної калібрації системи оцінки та надання фідбеку.
Блок 6 • 15 хвилин
Розбір кейсів успішної імплементації Scorecards
Розбір кейсів успішної імплементації Scorecards
Ти дізнаєшся
- Реальні приклади IT-компаній, які покращили свій процес найму завдяки грамотно реалізованій системі Scorecards.
Блок 1 • 5 хвилин
Задачі Scorecards у наймі
Задачі Scorecards у наймі
Ти дізнаєшся
- Роль і значення Scorecards для ефективного рекрутингу.
- Як Scorecards допомагають подолати виклики для IT-компаній в процесі найму. Наприклад, як завдяки ним можна зменшити кількість несвідомих упереджень та неоптимальних рішень у рекрутингу.
Блок 2 • 10 хвилин
Складові ефективної системи Scorecards
Складові ефективної системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як визначити чіткі вимоги вакансії та очікування від кандидатів.
- Як оцінити ключові скіли та компетенції для основних ролей в IT-компаніях.
- Як зекономити час рекрутерів і кандидатів при оцінці технічних навичок.
- Як знайти кандидатів, які не лише володіють необхідними технічними навичками, але й співпадають за культурою та цінностями компанії.
Блок 3 • 15 хвилин
Створення та імплементація системи Scorecards
Створення та імплементація системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як створити зрозумілі та структуровані Scorecards.
- Як ефективно співпрацювати з наймаючими менеджерами та внутрішніми експертами.
- Як зробити так, щоб система Scorecards допомагала компанії досягнути її довгострокових цілей. Наприклад, як варто адаптувати вакансії, якщо компанія робить ставку на AI, хоче збільшити прибуток на 1 млн $ на рік та при цьому планує більше інвестувати у внутрішній найм.
Блок 4 • 10 хвилин
Інструменти Scorecards
Інструменти Scorecards
Ти дізнаєшся
- Які програми та інструменти допоможуть зручно працювати зі Scorecards.
- Як збільшити ефективність та точність оцінки кандидатів завдяки автоматизації.
- Як використати AI для оцінки кандидатів. Плюси, мінуси, підводні камені та сценарії, коли штучний інтелект не варто підключати.
Блок 5 • 10 хвилин
Оцінка та калібрація системи Scorecards
Оцінка та калібрація системи Scorecards
Ти дізнаєшся
- Як проводити чесну та консистентну оцінку кандидатів.
- Як організувати процеси регулярної калібрації системи оцінки та надання фідбеку.
Блок 6 • 15 хвилин
Розбір кейсів успішної імплементації Scorecards
Розбір кейсів успішної імплементації Scorecards
Ти дізнаєшся
- Реальні приклади IT-компаній, які покращили свій процес найму завдяки грамотно реалізованій системі Scorecards.
В кінці івенту — Q&A-сесія :-)
Спікер
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent ManagerУ Ліни за плечима понад 10 років досвіду на ролях рівня Lead of Talent, Head of Sales & Talent Acquisition і Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
Ліна — автор курсу «Interview Mastery», який допоміг 90 рекрутерам вийти на новий рівень результативності у роботі з кандидатами. Почитати відгуки
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяців під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
Спікер
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent ManagerУ Ліни за плечима понад 10 років досвіду на ролях рівня Lead of Talent, Head of Sales & Talent Acquisition і Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
Ліна — автор курсу «Interview Mastery», який допоміг 90 рекрутерам вийти на новий рівень результативності у роботі з кандидатами. Почитати відгуки
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяців під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Безкоштовний івент
«Scorecards для найму: розробка, приклади, лайфхаки»
«Scorecards для найму: розробка, приклади, лайфхаки»
За секунду після реєстрації ти отримаєш відео та презентацію :-)
Інформаційний партнер — Work.ua