Interview Mastery

Головний онлайн-курс по інтерв'ю кандидатів в IT. 52 випускники завершили курс.
Залишити заявку на 2-й набір


  • 21 година інтенсивних занять
  • 2 великих воркшопи
  • 7 практичних домашок з розбором
  • Підписка Pro у People First Club
  • Цифровий диплом


Interview Mastery

Головний онлайн-курс по інтерв'ю кандидатів в IT від Ліни Калиш.

Старт 31 травня.

Знайомі ситуації?

На підготовку до інтерв'ю іде дуже багато часу, але все одно в кінці важко прийняти рішення по кандидату
Кандидати відвалюються в процесі інтерв'ю та геть незрозуміло чому
Time to hire занадто довгий і це не влаштовує бізнес
Мені складно відсіювати нерелевантних кандидатів на перших етапах, і це дуже завантажує наступні етапи відбору
У нас великий пайплайн вакансій і постійно не вистачає рекрутерів
Буває складно зацікавити кандидатів, якщо твоя компанія не дуже відома на ринку, а ще ми шукаємо юнікорна
Якщо хоча б одна з цих ситуацій регулярно трапляється у твоїй практиці, цей курс — те, що тобі потрібно.

Для кого курс?

Ми створили цей курс для всіх, хто хоче наймати дешевше, швидше і ефективніше на божевільно конкурентному ринку IT.
Middle і Senior рекрутери та керівники рекрутинг-напрямків
Рекрутери у продуктових та аутстаф-компаніях
Керівники у стартапах
Рекрутери на фрілансі та в агенціях

Чого я навчусь на курсі?

Писати вакансії
Дізнайся, у чому різниця між Job Description & Job Ad і хто має писати ці два описи вакансії.
Створювати Interview Rubric
Розберемо, нащо це робити, як імплементувати та чому саме цей етап може суттєво вплинути на Time to hire.
Майстерно та результативно проводити інтерв'ю
Ти опануєш техніки, які допоможуть зрозуміти мотивацію кандидата та ідентифікувати value proposition. STAR questions та інші інструменти, які допоможуть тобі оцінювати та відбирати кандидатів.
Готувати Sourcing та Headhunting Strategy
для найскладнішої ролі, яка є у тебе в роботі.
Впливати на Employer Brand (і полегшити цим собі життя)
Як працювати з внутрішніми рефералами та амбасадорами компанії. Чому найкращі рекрутери — це всі, крім самих рекрутерів, і як це використовувати.
Працювати зі Scorecards
Ти навчишся робити так, щоб їх заповнювали вчасно та щоб у фідбеку було достатньо інформації, щоб професійно відмовити кандидату або ефективно провести дебріф.
Калібрувати та тренувати хайринг-менеджерів
Як проводити калібровку, для чого варто імплементувати, скільки займе часу та які тут є ризики.
Як «продати» Hiring Manager Training лідерам та менеджменту компанії.
Розробляти темплейти, які зекономлять купу часу та сил
Ти отримаєш мінімум 3 темплейти, на основі яких і домашку буде легше зробити, й свої темплейти розробити.
Успішно завершувати складні переговори з кандидатами
Розберемо на конкретних прикладах письмову та усну комунікацію, Do's & don'ts у переговорах з кандидатами й те, як закривати офери.
Міряти та піклуватись про candidate experience
Навчись вимірювати досвід кандидата і розроби власний Interview Prep Guide.
Впроваджувати KPI, які допоможуть зрозуміти, чи те, що ми хочемо імплементувати, працює
Як налаштувати ATS і створити покроковий план впровадження змін.
Втілювати нові скіли в життя
Курс — це 100% практичне навчання, і кожна домашка буде про твою компанію та вакансії.

Програма курсу

6 занять по 1,5 години.
2 великих воркшопи.
7 практичних домашок.
1 місяць до твого Interview Mastery.
31 травня
Старт
31 травня
Старт
Заняття 1.
How to Identify Hiring Needs
Програма
  • МOC підхід до відкриття вакансій.
  • Lean підхід в рекрутингу та відкритті вакансій.
  • Job Description & Job Ad — у чому різниця і хто має писати ці два описи вакансії.
  • Interview Rubric — для чого це, як імплементувати та чому саме цей етап може суттєво вплинути на Time to hire.
  • Scorecards. Як зробити так, щоб їх заповнювали вчасно та щоб у фідбеку було достатньо інформації, щоб професійно відмовити кандидату або ефективно провести дебріф.

Домашка

  1. Зробити рев'ю своїх відкритих вакансій і розділити їх на Job Description & Job Ad.
  2. Заповнити темплейти по одній активній в роботі або найбільш проблемній ролі.

Матеріали
МОС, Interview Rubric
5 червня
5 червня
Воркшоп «Identifying Hiring Needs».
6 годин інтенсивної роботи
Програма
  • Розбір і обговорення домашки 1 — Job Description, Job Ad та темплейтів.
  • Pitching, Sourcing та Headhunting Strategy.
  • Реферали, внутрішній бренд та їх вплив на успішний рекрутинг.
  • Амбасадори компанії. Чому кращі рекрутери — це всі, крім самих рекрутерів і як це використовувати.

Домашка
Підготувати Sourcing та Headhunting Strategy для найскладнішої ролі яка є, була чи буде у тебе в роботі.

Матеріали
Sourcing Strategy
10 червня
10 червня
Заняття 2.
Market trends and best practice
Програма
  • Бенчмарк основних хайринг-показників US vs UA.
  • Хайринг-процес у 2 етапи — міф чи нова реальність.
  • Брендинг = ефективний рекрутинг чи вже ніт.
  • Актуальні підходи та рішення для процесу інтерв'ю в компаніях, які як син маминої подруги.
  • АІ & ML. Як діджиталізують рекрутинг і нахіба воно треба.
  • Чому Time to hire — ключовий показник зараз і чому не варто рахувати Cost per hire.

Матеріали

Ресурси для self-study
12 червня
12 червня
Воркшоп «Interview Essentials».
Ще 6 годин інтенсиву.
Програма
  • Техніки, які допоможуть зрозуміти мотивацію кандидата та ідентифікувати value proposition.
  • Інструменти та темплейти, які допоможуть зробити правильні hiring decisions.
  • Практична частина interviewing challenges.
  • Тестові і тести — які, коли, і навіщо варто додавати в процес.
  • STAR questions.
  • Value & candidate major needs pyramid.

Домашка
Заповнити темплейт з запитаннями до зробленого МОС та Job Description

Матеріали
Candidate major needs pyramid
Great Interview Questions
Ресурси для Self-study
14 червня
14 червня
Заняття 3.
Interview Essentials: Negotiations and Closing
Програма
  • Розбір матеріалів і результатів воркшопу.
  • Письмова та усна комунікація з кандидатами на конкретних прикладах.
  • Do's & don'ts у переговорах з кандидатами.
  • Closing & Offer.
  • Складні переговори.

Матеріали

Ресурси для self-study
17 червня
17 червня
Заняття 4.
Interview Assessment Plan: Hiring Manager Calibration & Training
Програма
  • Hiring Manager Calibration. Як проводити, для чого варто імплементувати, скільки займе часу та які тут є ризики.
  • Hiring Manager Training. Підходи до тренінгу його формати та темплейт. Як «продати» цей продукт лідерам та менеджменту компанії.
  • Метрики та інструменти, які допоможуть це зробити як треба

Домашка

Опрацювати аналітику та зробити аудит вакансії

Матеріали
Темплейт Hiring Manager Calibration
24 червня
24 червня
Заняття 5.
Candidate Experience
Програма
  • Candidate experience = Employer Branding. З чого почати й які інструменти використати.
  • Interview Prep Guide, Experience Survey. Розглядаємо приклади та розбираємо метрики.

Домашка

Підготувати Interview Preparation Guide

Матеріали
Приклади Interview Preparation Guides
Запитання для Candidate experience Survey
1 липня
1 липня
Заняття 6.
Implementation Strategy
Програма
  • KPI, які допоможуть зрозуміти, чи те, що ми хочемо імплементувати, працює. Додаткова робота з вашою ATS.
  • Implementation Plan. Збираємо всі фрагменти пазла, фіналізуємо план і обговорюємо блокери.

Домашка

Implementation Plan
1 липня, вечір
Фініш і диплом
1 липня, вечір
Фініш і диплом
Випускний!
Програма
  • Q&A з Ліною. Будь-які питання, які ти встигнеш поставити :)
  • Wine party. Справжній знак оклику в кінці курсу!
  • ⭐️ Та-даам, цифровий диплом англійською та/або українською.

Автор курсу — Ліна Калиш

Працювала в найкращих українських стартапах — Readdle, People.ai, Restream. А зараз вона — Lead of Talent UA в продуктовій компанії HealthJoy.

Консультант early stage стартапів і фанатка Lean підходу в рекрутингу.
За всю свою кар'єру жодного разу не переставала займатись хайрингом і навіть зараз проводить понад 10 співбесід щотижня (а інколи й щодня).

Більш ніж 70% кандидатів, яким Ліна відмовляє, заповнюють її candidate experience survey.

Окрім рекрутингу почала професійно займатись дайвінгом, бо під водою мало кандидатів та й рибки мовчать ;)

Краще 1 раз побачити Ліну
European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
Відгуки про Ліну
Galina is a game-changer person for your company. She is the right person to build talent acquisition processes; come up and execute employer branding strategy; source and hire A-players. Ownership, pro-activity, and care are her top strengths.

Besides, If you happen to have at least one employee in your company, she/he will benefit a lot of having Galina as his teammate.
Team Lead Manager at People.ai
I definitely recommend Galina. She can be the most powerful resource in your team. She has the ability to join your team and find the most talented people. She will be the soul of your company. She's a creative devil of work, she doesn't work according to schedule, you can reach her at any time of the day and night.

It was a BIG pleasure to work with Galina!
Accounts Generalist at EltexSoft
Galina is a magical unicorn :) Besides that she can create a unique atmosphere in a company, she is a delicate psychologist.

Galina is always honest with the management, so be ready to discover both good and not so good things about your team, which you didn't know before - as Galina knows how to win team's (and of course developers') favour. Even freakiest nerd and introvert would be open with her.

She is good with technologies and always goes deeply into client's needs. Also it's worth to mention her sense of humour and talent for texts and articles writing.

Co-Founder at Bee's Knees, ex-Pipedrive
Lina is a professional HR manager. She was responsible for organization of multiple People. ai offsite activities and machine learning meetups where I was speaking. Lina successfully managed our presence during the Al Ukraine 2019 conference — the biggest machine learning conference in Ukraine.

It was a great pleasure to work with her in People.ai.
Data Science Engineer at People.ai ($100M, Andreessen Horowitz, Lightspeed, ICONIQ, YC)
Lina is amazing! She's not only a very talented and skilled recruiter, but also a great partner for entire engineering organization. Lina is very focused on both external things like employer branding, conferences, talent acquisition, as well as internal engineering operations and efficiency. I worked with Lina on developing the onboarding process and establishing ramp up plans for new hires. Lina is very well organized and knows a great deal about people operations.

I also witnessed Lina organizing meetups and conference participation for People.ai. The organization was top notch and went a long way at building our company brand. Lina is very caring and empathetic and is just a great person to work with.
Senior Manager, Intelligence Platform at People.ai
Lina is one of the top professionals I've ever worked with. Her passion to drive results for the company by attracting the best talents on the market inspires everyone in the team. Lina has a gut feeling if a candidate has a cultural fit and works closely with hiring managers to help us evaluate every candidate from many different perspectives.

I would highly recommend working with Lina if you ever have this chance.
Winner of Product Management Ukrainian IT Awards 2019, Product Manager at Readdle
Випускники курсу
Перший випуск — 1 липня 2021
52 рекрутери, HR-дженералісти і керівники
з майже всього світу
51 випускник Interview Mastery
☆ 6 занять
☆ 2 воркшопи
☆ 21 година інтенсивного навчання
___
Alesia Koronovska
Anastasiia Chaplynets
Anastasiia Lenchynska
Anna Didovych
Anna Klimchuk
Anna Levchenko
Anna Pysatkova
Daria Kruzhylina
Dariia Andreeva
Daryna Blashchuk
Daryna Permina
Galyna Dragan
Hanna Polishchuk
Inna Zelenska
Iryna Bolobanova

Iryna Otroda
Kateryna Hlushenia
Kateryna Konovalova
Kateryna Marchenko
Kateryna Vaida
Kateryna Verba
Kseniya Konorska
Kseniya Lypchanska
Liubov Demianenko
Ludmila Shamara
Margarita Nesterenko
Mariia Ganopolska
Marina Demidova
Marina Galak
Maryna Khomych
Nataliia Hen'
Nataliia Lukanyuk
Olexandra Borysenko
Olga Lysianaya
Olga Mandziuk
Olga Rubanka
Olha Lomak
Olha Markovych
Tatiana Chesnokova
Tetiana Schultz
Uliana Holovatiuk
Uliana Morokhovska
Valeriya Sychevaya
Vasylyna Kapetsiak
Veronika Hlivnenko
Veronika Sapegina
Vika Prydatko
Yana Kovalenko
Yana Krupenia
Yulia Mazur
Yuliia Kostrovska

1 випускниця Interview Mastery Ultimate
☆ 4 додаткові години роботи 1-на-1 з Ліною Калиш
___
Kateryna Maksymenko

Купити курс

Твоє Interview Mastery за 1 місяць.
52 учасники успішно завершили перший набір.
Залиш заявку і ми напишемо тобі, як тільки відкриємо наступний набір

Interview Mastery Ultimate
Максимальний результат
899 €
  • Всі фічі Interview Mastery
  • Особиста перевірка і розбір усіх домашок 1-на-1
  • 4 години індивідуальних консультацій Ліни (звичайна ціна — 600 €)
  • +1 додатковий місяць підписки Pro у People First Club
  • Необмежений доступ до відео всіх занять
Залишити заявку
15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до  розуміння себе та інших.
Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.
Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.
Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.
ГарантІя
Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш забрати гроші після першого заняття без пояснень та виправдань.
FAQ
Як учасники курсу спілкуються між собою?
Учасники спілкуються з Ліною Калиш й між собою на платформі Workplace People First Club.

Також ви отримаєте доступ до всіх поточних та минулим вебінарам People First Club та зможете познайомитись з іншими учасниками клубу.
Як і о котрій проходять заняття та воркшопи?
Всі заняття та воркшопи курсу проходять онлайн у Zoom.

6 занять проходять по понеділках і четвергах з 10:00 і тривають 1,5 години.
2 воркшопи проходять по суботах з 11:00 і тривають 6 годин.
Чи можна зробити апгрейд до Ultimate?
Звичайно! Якщо ти захочеш отримати особисту перевірку і розбір усіх домашок 1-на-1, 4 години індивідуальних консультацій Ліни (звичайна ціна — 600 €) і необмежений доступ до відео всіх занять, це можна зробити у будь-який момент.

Напиши нам у месенджер або директ інстаграму та ми допоможемо зробити апгрейд.
У мене не виходить оплатити курс. Що робити?
Не страшно, в інтернеті завжди щось десь не працює :) Але ми завжди зможемо тобі допомогти! Якщо щось або хтось стоїть на перепоні тебе і курсу, то пиши нам в месенджер або директ інстаграму — відповімо швидко та по ділу.
А що, якщо мені не сподобається курс?
Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.
Я керівник компанії і хочу відправити на навчанню свою команду. Чи є корпоративні пакети?
Звісно, напиши нам на anna@peoplefirst.club — у нас є спеціальні умови для корпоративних клієнтів.
Я працюю рекрутером на аутсорсі. Для мене курс буде релевантним?
Так, якщо є проблеми чи труднощі з пайплайном і процесом інтерв'ю або ви не задоволені якістю кандидатів.
Я керівник в стартапі та сам проводжу співбесіди — мені курс підійде?
Так. Цей курс ідеально підійде для стартапів та керівників, які хочуть закласти правильну основу і культуру найму з самого початку.
А якщо я працюю не в IT, то цей курс мені підійде?
У курсу немає прив'язки до ІТ.
Єдине, що приклади частково будуть з інженерних вакансій, бо саме вони зараз найбільш проблемні.

Тому, якщо ти працюєш в іншій галузі, курс буде для тебе корисним і результативним.
Що таке підписка на клуб та як саме вона працює?
Участь у People First Club працює у форматі щомісячної підписки. Це як абонемент у ваш улюблений спортивний клуб :)

У подарунок до всіх пакетів курсу ми даруємо місяць підписки Pro з великою кількістю користі, доступом до всіх івентів клубу, записам попередніх івентів та бібліотеці матеріалів по People Operations.
Програма івентів клуба, фічі та відгуки
Залишились питання?
Напиши нам у месенджер або директ інстаграму.
Відповідаємо швидко й по ділу.