Interview Mastery

Головний онлайн-курс
по інтерв'ю кандидатів в IT

→ 21 година навчання
→ 7 домашок з розбором
→ цифровий диплом
→ підписка Pro у подарунок

      Interview
      Mastery


      Головний онлайн-курс
      по інтерв'ю кандидатів в IT.
      21 година інтенсивних і корисних занять
      7 практичних домашок з розбором
      52 випускники, оцінка 9,75 із 10

      Знайомі ситуації?

      На підготовку до інтерв'ю іде дуже багато часу, але все одно в кінці важко прийняти рішення по кандидату
      Кандидати відвалюються в процесі інтерв'ю та геть незрозуміло чому
      Time to hire занадто довгий і це не влаштовує бізнес
      Мені складно відсіювати нерелевантних кандидатів на перших етапах, і це дуже завантажує наступні етапи відбору
      У нас великий пайплайн вакансій і постійно не вистачає рекрутерів
      Буває складно зацікавити кандидатів, якщо твоя компанія не дуже відома на ринку, а ще ми шукаємо юнікорна
      Якщо хоча б одна з цих ситуацій регулярно трапляється у твоїй практиці, цей курс — те, що тобі потрібно.

      Для кого курс?

      Ми створили цей курс для всіх, хто хоче наймати дешевше, швидше і ефективніше на божевільно конкурентному ринку IT.
      Middle і Senior рекрутери та керівники рекрутинг-напрямків
      Рекрутери у продуктових та аутстаф-компаніях
      Керівники у стартапах
      Рекрутери на фрілансі та в агенціях

      Чого я навчусь на курсі?

      Писати вакансії
      Дізнайся, у чому різниця між Job Description & Job Ad і хто має писати ці два описи вакансії.
      Створювати Interview Rubric
      Розберемо, нащо це робити, як імплементувати та чому саме цей етап може суттєво вплинути на Time to hire.
      Майстерно та результативно проводити інтерв'ю
      Ти опануєш техніки, які допоможуть зрозуміти мотивацію кандидата та ідентифікувати value proposition. STAR questions та інші інструменти, які допоможуть тобі оцінювати та відбирати кандидатів.
      Готувати Sourcing та Headhunting Strategy
      для найскладнішої ролі, яка є у тебе в роботі.
      Впливати на Employer Brand (і полегшити цим собі життя)
      Як працювати з внутрішніми рефералами та амбасадорами компанії. Чому найкращі рекрутери — це всі, крім самих рекрутерів, і як це використовувати.
      Працювати зі Scorecards
      Ти навчишся робити так, щоб їх заповнювали вчасно та щоб у фідбеку було достатньо інформації, щоб професійно відмовити кандидату або ефективно провести дебріф.
      Калібрувати та тренувати хайринг-менеджерів
      Як проводити калібровку, для чого варто імплементувати, скільки займе часу та які тут є ризики.
      Як «продати» Hiring Manager Training лідерам та менеджменту компанії.
      Розробляти темплейти, які зекономлять купу часу та сил
      Ти отримаєш мінімум 3 темплейти, на основі яких і домашку буде легше зробити, й свої темплейти розробити.
      Успішно завершувати складні переговори з кандидатами
      Розберемо на конкретних прикладах письмову та усну комунікацію, Do's & don'ts у переговорах з кандидатами й те, як закривати офери.
      Міряти та піклуватись про candidate experience
      Навчись вимірювати досвід кандидата і розроби власний Interview Prep Guide.
      Впроваджувати KPI, які допоможуть зрозуміти, чи те, що ми хочемо імплементувати, працює
      Як налаштувати ATS і створити покроковий план впровадження змін.
      Втілювати нові скіли в життя
      Курс — це 100% практичне навчання, і кожна домашка буде про твою компанію та вакансії.

      Програма курсу

      6 занять по 1,5 години.
      2 великих воркшопи.
      7 практичних домашок.
      1 місяць до твого Interview Mastery.
      Пн, 4 жовтня
      Старт
      Пн, 4 жовтня
      Старт
      Заняття 1.
      How to Identify Hiring Needs
      Програма
      • МOC підхід до відкриття вакансій.
      • Lean підхід в рекрутингу та відкритті вакансій.
      • Job Description & Job Ad — у чому різниця і хто має писати ці два описи вакансії.
      • Interview Rubric — для чого це, як імплементувати та чому саме цей етап може суттєво вплинути на Time to hire.
      • Scorecards. Як зробити так, щоб їх заповнювали вчасно та щоб у фідбеку було достатньо інформації, щоб професійно відмовити кандидату або ефективно провести дебріф.

      Домашка

      1. Зробити рев'ю своїх відкритих вакансій і розділити їх на Job Description & Job Ad.
      2. Заповнити темплейти по одній активній в роботі або найбільш проблемній ролі.

      Матеріали
      МОС, Interview Rubric
      Сб, 9 жовтня
      Сб, 9 жовтня
      Заняття 2.
      Воркшоп «Identifying Hiring Needs».
      6 годин інтенсивної роботи
      Програма
      • Розбір і обговорення домашки 1 — Job Description, Job Ad та темплейтів.
      • Pitching, Sourcing та Headhunting Strategy.
      • Реферали, внутрішній бренд та їх вплив на успішний рекрутинг.
      • Амбасадори компанії. Чому кращі рекрутери — це всі, крім самих рекрутерів і як це використовувати.

      Домашка
      Підготувати Sourcing та Headhunting Strategy для найскладнішої ролі яка є, була чи буде у тебе в роботі.

      Матеріали
      Sourcing Strategy
      Чт, 14  жовтня
      Чт, 14  жовтня
      Заняття 3.
      Market trends and best practice
      Програма
      • Бенчмарк основних хайринг-показників US vs UA.
      • Хайринг-процес у 2 етапи — міф чи нова реальність.
      • Брендинг = ефективний рекрутинг чи вже ніт.
      • Актуальні підходи та рішення для процесу інтерв'ю в компаніях, які як син маминої подруги.
      • АІ & ML. Як діджиталізують рекрутинг і нахіба воно треба.
      • Чому Time to hire — ключовий показник зараз і чому не варто рахувати Cost per hire.

      Матеріали

      Ресурси для self-study
      Сб, 16 жовтня
      Сб, 16 жовтня
      Заняття 4.
      Воркшоп «Interview Essentials».
      Ще 6 годин інтенсиву.
      Програма
      • Техніки, які допоможуть зрозуміти мотивацію кандидата та ідентифікувати value proposition.
      • Інструменти та темплейти, які допоможуть зробити правильні hiring decisions.
      • Практична частина interviewing challenges.
      • Тестові і тести — які, коли, і навіщо варто додавати в процес.
      • STAR questions.
      • Value & candidate major needs pyramid.

      Домашка
      Заповнити темплейт з запитаннями до зробленого МОС та Job Description

      Матеріали
      Candidate major needs pyramid
      Great Interview Questions
      Ресурси для Self-study
      Пн, 18 жовтня
      Пн, 18 жовтня
      Заняття 5.
      Interview Essentials: Negotiations and Closing
      Програма
      • Розбір матеріалів і результатів воркшопу.
      • Письмова та усна комунікація з кандидатами на конкретних прикладах.
      • Do's & don'ts у переговорах з кандидатами.
      • Closing & Offer.
      • Складні переговори.

      Матеріали

      Ресурси для self-study
      Чт, 21 жовтня
      Чт, 21 жовтня
      Заняття 6.
      Interview Assessment Plan: Hiring Manager Calibration & Training
      Програма
      • Hiring Manager Calibration. Як проводити, для чого варто імплементувати, скільки займе часу та які тут є ризики.
      • Hiring Manager Training. Підходи до тренінгу його формати та темплейт. Як «продати» цей продукт лідерам та менеджменту компанії.
      • Метрики та інструменти, які допоможуть це зробити як треба

      Домашка

      Опрацювати аналітику та зробити аудит вакансії

      Матеріали
      Темплейт Hiring Manager Calibration
      Чт, 28 жовтня
      Чт, 28 жовтня
      Заняття 7.
      Candidate Experience
      Програма
      • Candidate experience = Employer Branding. З чого почати й які інструменти використати.
      • Interview Prep Guide, Experience Survey. Розглядаємо приклади та розбираємо метрики.

      Домашка

      Підготувати Interview Preparation Guide

      Матеріали
      Приклади Interview Preparation Guides
      Запитання для Candidate experience Survey
      Чт, 4 листопада
      Чт, 4 листопада
      Заняття 8.
      Implementation Strategy
      Програма
      • KPI, які допоможуть зрозуміти, чи те, що ми хочемо імплементувати, працює. Додаткова робота з вашою ATS.
      • Implementation Plan. Збираємо всі фрагменти пазла, фіналізуємо план і обговорюємо блокери.

      Домашка

      Implementation Plan
      4 листопада, вечір
      Фініш і диплом
      4 листопада, вечір
      Фініш і диплом
      Випускний!
      Програма
      • Q&A з Ліною. Будь-які питання, які ти встигнеш поставити :)
      • Wine party. Справжній знак оклику в кінці курсу!
      • ⭐️ Та-даам, цифровий диплом англійською та/або українською.
      Додати розклад занять до свого Google Calendar | iCal

      Автор курсу — Ліна Калиш

      Працювала на топових позиціях в потужних стартапах — Readdle, People.ai, Restream, Healthjoy. А зараз вона — Talent Partner у Awesomic.

      Консультант early stage стартапів і фанатка Lean підходу в рекрутингу.
      За всю свою кар'єру жодного разу не переставала займатись хайрингом і навіть зараз проводить понад 10 співбесід щотижня (а інколи й щодня).

      Більш ніж 70% кандидатів, яким Ліна відмовляє, заповнюють її candidate experience survey.

      Краще 1 раз побачити Ліну
      European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
      TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
      2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
      Відгуки про курс
      Мені сподобалось все. Такого структурованого підходу від навчання я дуже чекала і саме його отримала. Мої фаворити — практичні вебінари, бо там отримала найбільше інсайтів по покращенню своїх процесів
      Юлія Костровська
      Recruiter at Jooble
      Сподобалось наповнення, подача, системність, все чітко і зрозуміло. Відкритість Ліни та відповіді на всі наші запитання :) Купа додаткової корисної інфи!

      Якби був десь фан-клуб Ліни, я б записалась. Її підхід до процесу, як будувати стосунки з hiring team та кандидатами. Я отримала максимальне задоволення від курсу. Дякую!
      Наталія Гень
      Talent Acquisition Agent at MacPaw
      Я з гордістю можу сказати, що завершила курс Interview Mastery.
      Таких насичених цінною та практичною інформацією курсів я не зустрічала давно. Те як легко, структуровано, з гумором Ліна подає матеріал, викликає захоплення. І ти ніби знаєш багато чого, намагаєшся використовувати на практиці, але ось та вибудована курсом система, приклади, домашні завдання та неймовірно професійні і відкриті учасники навели лад у хаосі, що були в голові.

      Тепер я маю класні інструменти, які вже почала застосовувати у роботі.

      Окрема подяка People First Club за те, що трапився у моєму житті, за ті івенти, курси та ком'юніті, які дозволяють зростати професійно, ділитися труднощами та шукати експертних порад у їх вирішенні.
      Olga Mandziuk
      IT Recruiter at DICEUS
      Очень жаль, что именно эту информацию я не получила в начале своего пути. По сути, я узнала, как это делается правильно. А главное — не то как написано в книге, а именно с практической точки зрения, от человека, который лично прошёл этот путь и поделился самой сутью.

      Это нереально круто. Спасибо большое за такой фундамент. Пошла наращивать мясо и двигать мой рекрутинговый скилл дальше. И, как говорится, дальше — больше 🚀 Буду ждать новый курс, Лина ван лав ❤️
      Valeria Sichevaya
      Recruiter at Erbis
      Плюси для мене:
      + Що це не просто начитка інфи «як все має бути» а конкретні кейси з досвіду.
      + Учасники курсу)
      + Відкритість лектора.
      + Всю інфу можна взяти й відразу втілити в компанії, така usability.
      + Хочу продовження курсу, наприклад для Team Lead Recruitment тим більше у Ліни є такий досвід, значить є чим поділитись.
      Інна Зеленська
      Team Lead Recruitment at Rocketech.it
      1. Практичні конкретні поради без води і булшіта.

      2. Теми — просто в яблочко. Дуже допомогає подивитись на процес рекрутингу в цілому.

      3. Ліна — стільки енергії! Я аж вирішила у відпустку піти, щоб теж енергії накопичити.

      4. Практичні і живі кейси.
      Таня Шульц
      HR Manager at Gnosis
      Матеріали, які були викладені на курсі, більш різноманітні та корисні, ніж на інших курсах/лекціях. Інформація максимально up to date. Всі темі занять були пропрацьовано глибоко. Курс перевершив очікування. Дякую!
      Дарина Блащук
      Recruitment Consultant at SimCorp
      Коли ішла на курс, думала скептично — типу я вже 10 років в IT і шо ви мені такого скажете.
      Але насправді Галина Калиш приємно вразила лаконічністю подання матеріалу, висвітлення «больових» точок, структурованістю подачі матеріалу і реальними кейсами подолання проблемних робочих моментів.

      Тобто мінімум води — максимум корисного.
      Anastasija Lenchinska
      HRD at Teamvoy
      Оцінки учасників першого сезону Interview Mastery
      Випускники курсу
      Перший випуск — 1 липня 2021
      52 рекрутери, HR-дженералісти і керівники
      з майже всього світу
      51 випускник Interview Mastery
      ☆ 6 занять
      ☆ 2 воркшопи
      ☆ 21 година інтенсивного навчання
      ___
      Alesia Koronovska
      Anastasiia Chaplynets
      Anastasiia Lenchynska
      Anna Didovych
      Anna Klimchuk
      Anna Levchenko
      Anna Pysatkova
      Daria Kruzhylina
      Dariia Andreeva
      Daryna Blashchuk
      Daryna Permina
      Galyna Dragan
      Hanna Polishchuk
      Inna Zelenska
      Iryna Bolobanova

      Iryna Otroda
      Kateryna Hlushenia
      Kateryna Konovalova
      Kateryna Marchenko
      Kateryna Vaida
      Kateryna Verba
      Kseniya Konorska
      Kseniya Lypchanska
      Liubov Demianenko
      Ludmila Shamara
      Margarita Nesterenko
      Mariia Ganopolska
      Marina Demidova
      Marina Galak
      Maryna Khomych
      Nataliia Hen'
      Nataliia Lukanyuk
      Olexandra Borysenko
      Olga Lysianaya
      Olga Mandziuk
      Olga Rubanka
      Olha Lomak
      Olha Markovych
      Tatiana Chesnokova
      Tetiana Schultz
      Uliana Holovatiuk
      Uliana Morokhovska
      Valeriya Sychevaya
      Vasylyna Kapetsiak
      Veronika Hlivnenko
      Veronika Sapegina
      Vika Prydatko
      Yana Kovalenko
      Yana Krupenia
      Yulia Mazur
      Yuliia Kostrovska

      1 випускниця Interview Mastery Ultimate
      ☆ 4 додаткові години роботи 1-на-1 з Ліною Калиш
      ___
      Kateryna Maksymenko

      Купити курс

      Твоє Interview Mastery за 1 місяць.
      Interview Mastery Ultimate
      Максимальний результат
      899 €
      • Всі фічі Interview Mastery
      • Особиста перевірка і розбір усіх домашок 1-на-1
      • 4 години індивідуальних консультацій Ліни (звичайна ціна — 600 €)
      • +1 додатковий місяць підписки Pro у People First Club
      • Необмежений доступ до відео всіх занять
      Купити Ultimate
      15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
      Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
      60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
      Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
      Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
      Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до  розуміння себе та інших.
      Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.
      Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.
      Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.
      ГарантІя
      Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш забрати гроші після першого заняття без пояснень та виправдань.
      FAQ
      Як учасники курсу спілкуються між собою?
      Учасники спілкуються з Ліною Калиш й між собою на платформі Workplace People First Club.

      Також ви отримаєте доступ до всіх поточних та минулим вебінарам People First Club та зможете познайомитись з іншими учасниками клубу.
      Як і о котрій проходять заняття та воркшопи?
      Всі заняття та воркшопи курсу проходять онлайн у Zoom.

      6 занять проходять по понеділках і четвергах з 10:00 і тривають 1,5 години.
      2 воркшопи проходять по суботах з 11:00 і тривають 6 годин.
      Чи можна зробити апгрейд до Ultimate?
      Звичайно! Якщо ти захочеш отримати особисту перевірку і розбір усіх домашок 1-на-1, 4 години індивідуальних консультацій Ліни (звичайна ціна — 600 €) і необмежений доступ до відео всіх занять, це можна зробити у будь-який момент.

      Напиши нам у месенджер або директ інстаграму та ми допоможемо зробити апгрейд.
      У мене не виходить оплатити курс. Що робити?
      Не страшно, в інтернеті завжди щось десь не працює :) Але ми завжди зможемо тобі допомогти! Якщо щось або хтось стоїть на перепоні тебе і курсу, то пиши нам в месенджер або директ інстаграму — відповімо швидко та по ділу.
      А що, якщо мені не сподобається курс?
      Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.
      Я керівник компанії і хочу відправити на навчанню свою команду. Чи є корпоративні пакети?
      Звісно, напиши нам на anna@peoplefirst.club — у нас є спеціальні умови для корпоративних клієнтів.
      Я працюю рекрутером на аутсорсі. Для мене курс буде релевантним?
      Так, якщо є проблеми чи труднощі з пайплайном і процесом інтерв'ю або ви не задоволені якістю кандидатів.
      Я керівник в стартапі та сам проводжу співбесіди — мені курс підійде?
      Так. Цей курс ідеально підійде для стартапів та керівників, які хочуть закласти правильну основу і культуру найму з самого початку.
      А якщо я працюю не в IT, то цей курс мені підійде?
      У курсу немає прив'язки до ІТ.
      Єдине, що приклади частково будуть з інженерних вакансій, бо саме вони зараз найбільш проблемні.

      Тому, якщо ти працюєш в іншій галузі, курс буде для тебе корисним і результативним.
      Що таке підписка на клуб та як саме вона працює?
      Участь у People First Club працює у форматі щомісячної підписки. Це як абонемент у ваш улюблений спортивний клуб :)

      У подарунок до всіх пакетів курсу ми даруємо місяць підписки Pro з великою кількістю користі, доступом до всіх івентів клубу, записам попередніх івентів та бібліотеці матеріалів по People Operations.
      Програма івентів клуба, фічі та відгуки
      Залишились питання?
      Напиши нам у месенджер або директ інстаграму.
      Відповідаємо швидко й по ділу.