IT-рекрутинг: бороться и искать
Главный онлайн-курс по рекрутингу
от Вики Придатко
49 выпускников завершили курс. Второй набор будет в 2021-м. Оставить заявку
→ 3 недели
→ 8+1 интенсивных занятий по 1,5 часа
→ 3+1 домашних задания
→ от 12 до 25 учебных часов
→ цифровой диплом
от Вики Придатко
49 выпускников завершили курс. Второй набор будет в 2021-м. Оставить заявку
→ 3 недели
→ 8+1 интенсивных занятий по 1,5 часа
→ 3+1 домашних задания
→ от 12 до 25 учебных часов
→ цифровой диплом
IT-рекрутинг:
бороться и искать
IT-рекрутинг:
бороться и искать
Главный онлайн-курс по рекрутингу
от Вики Придатко
49 выпускников завершили курс. Второй набор будет в 2021-м. Оставить заявку
от Вики Придатко
49 выпускников завершили курс. Второй набор будет в 2021-м. Оставить заявку
Знакомые ситуации?
Ты пишешь кандидатам персональные письма, а они тебе все равно не отвечают
Не удается объяснить кандидату, зачем ему работать в твоей компании
После интервью не появляется ощущение уверенности в результате
Тебе тяжело сформулировать ответ кандидату при отказе, чтобы сохранить хорошие отношения
Непонятно, как выстроить отношения со стейкхолдерами и измерить эффективность рекрутинга
Ты ощущаешь, что у кандидатов нет к тебе личного доверия
Если хотя бы одна из ситуаций регулярно встречается в твоей практике, этот курс — то, что тебе нужно
Для кого курс?
Мы создали этот курс для всех, кто нанимает людей на работу в IT и хочет делать это быстрее, точнее и результативнее
Junior/Middle/Senior рекрутеры
Сорсеры
Фрилансеры
Собственники продуктовых и сервисных компаний
Чему я научусь на курсе?
Привлекать кандидатов
Погружение кандидата в компанию еще до прихода на собеседование.
Как использовать ивенты, соцсети, интервью, карьерные страницы, чтобы рынок узнал о вас?
Как использовать ивенты, соцсети, интервью, карьерные страницы, чтобы рынок узнал о вас?
Понимать этапы работы над вакансией
Создание hiring plan и описания роли.
Разработка стратегии поиска и отбора. Проведение ретроспективы вакансии.
Разработка стратегии поиска и отбора. Проведение ретроспективы вакансии.
Писать тексты вакансий, которые выстреливают
Требования, список технологий и количество дней отпуска? Такие тексты уже давно не работают — как писать, чтобы вакансию читали?
Не просто искать, а находить кандидатов
Уметь в активный и пассивный поиск. Понимать, как устроены разные каналы поиска, соцсети и профильные сайты и как на самом деле работает система рекомендаций.
Сорсить с умом
Построение сорсинг-стратегии.
Boolean search и азы x-ray.
Сорсинг на LinkedIn и на других профессиональных ресурсах.
Boolean search и азы x-ray.
Сорсинг на LinkedIn и на других профессиональных ресурсах.
Хантить с пользой
Понимать тонкости хантинга на Djinni, LinkedIn, Facebook, Github.
Почему и как нужно адаптировать стратегию хантинга к инструменту?
Почему и как нужно адаптировать стратегию хантинга к инструменту?
Общаться с кандидатами
Do's and don'ts в переписке, поведении и персональных письмах. Поддержка общения на всех этапах рекрутинга.
Как давать полезный фидбек, даже когда это реально сложно.
Как давать полезный фидбек, даже когда это реально сложно.
Успешно проводить собеседования и закрывать вакансии
Понимание структуры интервью и распределение ролей на нем. Использование кейсов по компетенциям.
Знание ключевых принципов ведения переговоров. Какие вопросы задаем и зачем?
Какие когнитивные искажения бывают при оценке кандидата?
Знание ключевых принципов ведения переговоров. Какие вопросы задаем и зачем?
Какие когнитивные искажения бывают при оценке кандидата?
Измерять эффективность рекрутинга
Владение основными рекрутинговыми метриками. Умение выстраивать воронку рекрутинга и обратную связь с участниками процесса.
Работать с оффером
Умение составлять оффер и бороться с контроффером.
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы ее можно было продолжить в любое время?
Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы ее можно было продолжить в любое время?
Сотрудничать со стейкхолдерами
Понимание целей рекрутинга в компании и налаживание здорового взаимодействия с бизнесом.
Подготовка ключевых отчетов.
Подготовка ключевых отчетов.
Строить личный бренд рекрутера
Как он влияет на успешность вашего рекрутинга?
Наконец-то наладить нетворкинг здорового человека.
Наконец-то наладить нетворкинг здорового человека.
Программа курса
→ 3 недели онлайн-обучения
→ 8+1 интенсивных занятий по 1,5 часа
→ 3+1 домашних задания
→ от 12 до 25 учебных часов
→ диплом для тех, кто сделает все до конца
→ 8+1 интенсивных занятий по 1,5 часа
→ 3+1 домашних задания
→ от 12 до 25 учебных часов
→ диплом для тех, кто сделает все до конца
Старт
Занятие 1
Занятие 1
Старт
Занятие 1
Занятие 1
Бренд работодателя
Как «погрузить» человека в компанию еще до прихода на собеседование?
Как использовать соцсети?
Как писать и представлять свою компанию?
___
Домашка: описание EVP
Как использовать соцсети?
Как писать и представлять свою компанию?
___
Домашка: описание EVP
Занятие 2
Занятие 2
Работа над вакансией и поиск кандидатов
Hiring plan
Описание роли
Стратегия поиска
Стратегия отбора
Ретроспектива вакансии
Описание роли
Стратегия поиска
Стратегия отбора
Ретроспектива вакансии
Занятие 3
для Advanced и Ultimate
для Advanced и Ultimate
Занятие 3
для Advanced и Ultimate
для Advanced и Ultimate
Интенсив по сорсингу: Даша Данченко
Построение сорсинг-стратегии
Boolean search и x-ray
Сорсинг на LinkedIn
Поиск на профессиональных ресурсах (GitHub, Stackoverflow, Behance)
Поиск в мессенджерах (Telegram, Slack, Gitter, Skype)
Дополнительные площадки для поиска
___
Домашка: Сandidate Persona
Boolean search и x-ray
Сорсинг на LinkedIn
Поиск на профессиональных ресурсах (GitHub, Stackoverflow, Behance)
Поиск в мессенджерах (Telegram, Slack, Gitter, Skype)
Дополнительные площадки для поиска
___
Домашка: Сandidate Persona
Занятие 4
Занятие 4
Общение с кандидатами
Do's and don'ts в переписке и поведении
Персональные письма
Поддержка общения на всех этапах рекрутинга
Полезный фидбек
___
Домашка: письмо кандидату
Персональные письма
Поддержка общения на всех этапах рекрутинга
Полезный фидбек
___
Домашка: письмо кандидату
Занятие 5
Занятие 5
Тексты вакансий
Требования, список технологий и количество дней отпуска?
Такие тексты уже давно не работают — как писать, чтобы вакансию читали?
Составление текстов, которые выстреливают.
___
Домашка: текст вакансии
Такие тексты уже давно не работают — как писать, чтобы вакансию читали?
Составление текстов, которые выстреливают.
___
Домашка: текст вакансии
Занятие 6
Занятие 6
Собеседования
Структура и распределение ролей на интервью
Кейсы по компетенциям
Ключевые принципы ведения переговоров
Понимание того, какие мы вопросы задаем и зачем
Когнитивные искажения при оценке кандидата
Кейсы по компетенциям
Ключевые принципы ведения переговоров
Понимание того, какие мы вопросы задаем и зачем
Когнитивные искажения при оценке кандидата
Занятие 7
Занятие 7
Эффективность процесса рекрутинга
Основные рекрутинговые метрики
Воронка рекрутинга
Обратная связь со всеми участниками процесса рекрутинга
Воронка рекрутинга
Обратная связь со всеми участниками процесса рекрутинга
Занятие 8
Занятие 8
Работа с оффером. Сотрудничество со стейкхолдерами
Составление оффера
Борьба с контроффером
Грамотное завершение коммуникации с кандидатом
Понимание целей рекрутинга в компании и налаживание здорового взаимодействия с бизнесом.
Подготовка ключевых отчетов
Борьба с контроффером
Грамотное завершение коммуникации с кандидатом
Понимание целей рекрутинга в компании и налаживание здорового взаимодействия с бизнесом.
Подготовка ключевых отчетов
Занятие 9
Финиш и диплом
Финиш и диплом
Занятие 9
Финиш и диплом
Финиш и диплом
Личный бренд рекрутера
Личный бренд рекрутера
Влияние на результативность рекрутинга
Нетворкинг здорового человека
Дипломы для всех, кто успешно завершил курс
Влияние на результативность рекрутинга
Нетворкинг здорового человека
Дипломы для всех, кто успешно завершил курс
Автор курса — Вика Придатко
20 лет опыта в рекрутинге.
Постоянный спикер IT HR конференций.
Основательница рекрутинг-команды VP Team.
А еще Вика была на всех континентах, в том числе в Антарктиде и посетила 91 страну!
Постоянный спикер IT HR конференций.
Основательница рекрутинг-команды VP Team.
- Создала Core Teams для Grammarly, Smartling, Ring. Находила senior-разработчиков и лидов для Railsware, Skylum Software, Vaimo.
- Работает с продуктовыми IT компании и стартапами, ценящих людей.
- Помогает талантливым людям найти компании, где им будет хорошо, а хорошим компаниям — найти талантливых людей.
А еще Вика была на всех континентах, в том числе в Антарктиде и посетила 91 страну!
Отзывы участников
Выпускники курса
Первый выпуск — 4 декабря 2020
49 рекрутеров, сорсеров и руководителей из Украины, России и Беларуси
49 рекрутеров, сорсеров и руководителей из Украины, России и Беларуси
15 выпускников Basic
☆ 8 занятий
☆ 12 учебных часов
___
Анастасія Ленчинська
Аніта Фірман
Анна Веркалець
Анна Евченко
Віолетта Котенко
Інна Шульгіна
Катерина Ляшенко
Людмила Шамара
Наталья Матушкина
Оксана Шульга
Ольга Береза
Ольга Ломак
Римма Овсянникова
Руслана Дебой
Татьяна Чертыкова
☆ 8 занятий
☆ 12 учебных часов
___
Анастасія Ленчинська
Аніта Фірман
Анна Веркалець
Анна Евченко
Віолетта Котенко
Інна Шульгіна
Катерина Ляшенко
Людмила Шамара
Наталья Матушкина
Оксана Шульга
Ольга Береза
Ольга Ломак
Римма Овсянникова
Руслана Дебой
Татьяна Чертыкова
33 выпускника Advanced
☆ 8 занятий
☆ Интенсив по сорсингу
☆ 4 домашки с разбором
☆ 25 учебных часов
___
Алёна Зайцева
Алёна Строкачук
Алина Антипова
Аліна Петрова
Алла Нестерова
Анастасия Большакова
Анастасия Твердохлеб
Анна Королева
Валентина Бородай
Виктория Коева
Виктория Мелещёва
Віталіна Штойко
Галина Драган
Дарина Кузьмик
Дарья Фомкина
Евгения Гонта
Екатерина Земцова
Елена Матяшевская
☆ 8 занятий
☆ Интенсив по сорсингу
☆ 4 домашки с разбором
☆ 25 учебных часов
___
Алёна Зайцева
Алёна Строкачук
Алина Антипова
Аліна Петрова
Алла Нестерова
Анастасия Большакова
Анастасия Твердохлеб
Анна Королева
Валентина Бородай
Виктория Коева
Виктория Мелещёва
Віталіна Штойко
Галина Драган
Дарина Кузьмик
Дарья Фомкина
Евгения Гонта
Екатерина Земцова
Елена Матяшевская
Елизавета Паниотова
Илона Демидович
Марія Мате
Марія Полюга
Наталія Гень
Наталья Мацукевич
Нестор Шуманський
Ольга Панкратова
Ольга Сокольчик
Полина Ролич
Татьяна Кравченко
Тая Мироненко
Тетяна Демчук
Уляна Смут
Яна Еременко
1 выпускник Ultimate
☆ Advanced плюс 8 часов менторства 1-на-1 с Викой Придатко
___
Алёна Ковердюк
Илона Демидович
Марія Мате
Марія Полюга
Наталія Гень
Наталья Мацукевич
Нестор Шуманський
Ольга Панкратова
Ольга Сокольчик
Полина Ролич
Татьяна Кравченко
Тая Мироненко
Тетяна Демчук
Уляна Смут
Яна Еременко
1 выпускник Ultimate
☆ Advanced плюс 8 часов менторства 1-на-1 с Викой Придатко
___
Алёна Ковердюк
☆
Купить курс
Купить курс
8+1 интенсивных занятий. Обязательные домашки, чтобы проверить новые знания на практике. Реальные кейсы, проверенные 20 годами опыта. Без воды.
49 участников уже успешно завершили курс. Оставь заявку и мы свяжемся с тобой, как только откроем следующий набор или сделаем видеокурс.
49 участников уже успешно завершили курс. Оставь заявку и мы свяжемся с тобой, как только откроем следующий набор или сделаем видеокурс.
Ultimate
Максимальный результат
1499 €
- Все фичи Basic и Advanced
- ☆ 8 часов персонального менторства от Вики Придатко (обычная цена — 1600 €)
- ☆ Индивидуальное наставничество во время курса
- ☆ Персональный онбординг в People First Club от фаундеров клуба
- ☆ Дополнительный месяц подписки Pro на People First Club
☘️ Месяц подписки Pro на People First Club
в подарок ко всем пакетам!
в подарок ко всем пакетам!
Видео вебинара «3 смертных греха в рекрутинге»
Посмотри, как Вика энергично и весело рассказывает о проблемах и вызовах IT-рекрутинга и о том, как этот курс поможет их решить.
Гарантия
Мы уверены в качестве и пользе курса, поэтому если тебе не понравится, ты сможешь забрать деньги после первого или второго занятия без объяснений и оправданий.
Будет сложно и очень полезно.
3 раза в неделю по Пн, Ср, Пт.
3 раза в неделю по Пн, Ср, Пт.
Главный профессиональный клуб рекрутеров и HR в IT. 130+ участников.
Диплом успешного завершения курса Вики Придатко в People First Club — это уважение коллег, внимание компаний и личный повод для гордости.
Построение сорсинг-стратегии. Boolean search и x-ray. Сорсинг на LinkedIn, проф. ресурсах и месенджерах.
Смотри и пересматривай все занятия, когда тебе удобно. Будет особенно полезно освежить полученные знания через несколько месяцев.
Лучшие знания — те, что сразу закрепляются на практике и проверяются в реальных условиях.
Прокачка любой темы рекрутинга до максимального уровня с Викой Придатко в удобное для тебя время.
Действует в течение 2 месяцев от старта курса.
Действует в течение 2 месяцев от старта курса.
Если ты уже работал с таким опытным наставником, то точно знаешь, насколько это увеличивает пользу обучения. А если еще нет — самое время попробовать.
Живой видеозвонок с Аней Головченко, CEO People First Club и все секреты клуба в удобное для тебя время.
130+ участников, 8 фич, 6−8 ивентов в месяц, 1 комьюнити
FAQ
Участники общаются с Викой Придатко и между собой на закрытой платформе Workplace People First Club.
Там же они получают доступ ко всем текущим и прошедшим вебинарам People First Club и взаимодействуют с другими участниками клуба.
Там же они получают доступ ко всем текущим и прошедшим вебинарам People First Club и взаимодействуют с другими участниками клуба.
Все занятия курса проходят онлайн через Zoom по понедельникам, средам и пятницам.
Занятия начинаются в 19:00 по Киеву и длятся 1,5 часа.
Занятия начинаются в 19:00 по Киеву и длятся 1,5 часа.
Конечно! Если ты захочешь получить доступ к дополнительному интенсиву по сорсингу, записи вебинаров курса, проверке домашки от Вики и другим полезным фичам, то это можно сделать в любой момент.
Напиши нам в мессенджер или директ инстаграма и мы поможем сделать апгрейд до Advanced или Ultimate.
Напиши нам в мессенджер или директ инстаграма и мы поможем сделать апгрейд до Advanced или Ultimate.
Не страшно, в интернете всегда что-то не работает :) Но мы всегда сможем тебе помочь! Если кто-то или что-то не пускает тебя на курс, то пиши нам в мессенджер или директ инстаграма — мы отвечаем быстро и по делу.
Мы уверены в качестве и пользе курса, поэтому если тебе не понравится, ты сможешь забрать деньги после первого или второго занятия без объяснений и оправданий.
Конечно, напиши нам на anna@peoplefirst.club – у нас есть специальные условия для корпоративных клиентов.
Членство у People First Club работает у формате ежемесячной подписки. Это как абонемент в ваш любимый спортивный клуб :)
В подарок ко всем пакетам курса мы дарим месяц подписки Pro с огромным количеством фич, доступом ко всем ивентам клуба, видеозаписям прошедших ивентов и библиотеке материалов по People Operations.
В подарок ко всем пакетам курса мы дарим месяц подписки Pro с огромным количеством фич, доступом ко всем ивентам клуба, видеозаписям прошедших ивентов и библиотеке материалов по People Operations.
Ты можешь отменить подписку в любой момент, как только почувствуешь, что не получаешь тут того, что искал.
Напиши про это на почту anna@peoplefirst.club и мы отменим твой следующий регулярный платеж.
По окончанию оплаченного периода доступы к платформе, ивентам и фичам клуба будут закрыты.
Напиши про это на почту anna@peoplefirst.club и мы отменим твой следующий регулярный платеж.
По окончанию оплаченного периода доступы к платформе, ивентам и фичам клуба будут закрыты.
Остались вопросы?