Комунікація з кандидатами-ветеранами
Благодійний онлайн-івент для HR, рекрутерів і наймаючих менеджерів
Ведуть Ірина Галузінська, HR-фахівчиня Veteran Hub та Саша Злобенко, HRBP в Softermii та військовий психолог в Морській Піхоті
🔸 Конкретні приклади, розбір помилок, рекомендації та Q&A
22 липня, 18:00−19:30 • 100% на донати 💙
Зареєструватися Ведуть Ірина Галузінська, HR-фахівчиня Veteran Hub та Саша Злобенко, HRBP в Softermii та військовий психолог в Морській Піхоті
🔸 Конкретні приклади, розбір помилок, рекомендації та Q&A
22 липня, 18:00−19:30 • 100% на донати 💙
Типові помилки рекрутерів та hiring managers при наймі ветеранів і ветеранок
Типові помилки рекрутерів та hiring managers при наймі ветеранів і ветеранок
- Ставити запитання: «що з вами сталося?», «чи були ви в бойових діях?», «чи є у вас ПТСР?»
- Героїзувати або жаліти кандидата замість того, щоб вести рівноправну професійну розмову
- Очікувати, що кандидат сам перекладе військовий досвід на мову бізнесу
- Говорити з кандидатом лише через призму служби й не повертатися до професійних компетенцій
- Фокусуватися на паузі в роботі та вважати період служби порожнім місцем у резюме
- Робити припущення замість уточнень: «вам, мабуть, буде складно в офісі», «вам краще підійде не стресова робота»
Знайомі ситуації? На івенті розберемо, як трансформувати оцінку кандидатів, позбутися упереджень та перевести найм ветеранів у професійне русло, дивись програму ↓
Програма івенту
Ірина Галузінська / HR-фахівчиня Veteran Hub
Блок 1. Як говорити про військовий досвід
Блок 1. Як говорити про військовий досвід
🔸 Ірина поділиться конкретними прикладами з досвіду спілкування з ветеранами: що можна, а чого не варто запитувати на інтервʼю
Олександр Злобенко / HRBP в Softermii та військовий психолог в Морській Піхоті
Блок 2. Погляд ветерана чи військового
Блок 2. Погляд ветерана чи військового
🔸 Олександр розкаже про:
- Особистий досвід взаємодії з ринком праці
- Що у комунікації компаній відчувається підтримкою, а що — формальністю
- Як ветерани та ветеранки сприймають процес найму
- Що допомагає будувати довіру до компанії
Блок 3. Candidate experience для ветеранів та ветеранок
🔸 Ірина та Олександр розберуть конкретні кейси, з якими рекрутери стикаються під час найму ветеранів і поділяться, що допомагає, а що закриває комунікацію:
- Як оцінити перерву в цивільній карʼєрі та досвід, який сформувався під час служби
- Як зробити найм прозорим: етапи, строки, формат інтерв'ю, очікування, фідбек та компенсаційна рамка
- Як тримати гнучкість у комунікації та врахувати контекст: наприклад, якщо кандидат поєднує пошук роботи з лікуванням, реабілітацією, сімейними або юридичними процесами
Блок 4. Практичні кейси та рекомендації
🔸 Спікери розкажуть, як менеджерам та рекрутерам почуватися впевненіше під час найму ветеранів:
- Які запитання є професійними та доречними, а які переходять межу приватності
- Як будувати інтерв'ю навколо компетенцій: ситуація, задача, дія, результат, висновки
- Як давати чесний фідбек кандидату-ветерану без надмірної делікатності або пом’якшення професійних критеріїв
- Як підготувати hiring manager до інтерв'ю: короткий бриф про етичну комунікацію, критерії оцінки, заборонені теми та сценарії складних моментів
- Чи є військові навички трансферним та як правильно оцінювати досвід ветеранів
Благодійний івент • 100% на донати 🇺🇦
Спікери
- Ірина ГалузінськаHR-фахівчиня
Veteran HubБлизько 9 років професійного досвіду в корпоративному та громадському секторі.
Супроводжувала близько 230 компаній українського бізнесу у створенні ветеранських корпоративних програм в межах проекту Praktyka
- Олександр ЗлобенкоHRBP в Softermii та військовий
психолог в Морській ПіхотіHR із 10-річним досвідом, 7 років з яких — в IT (і в сервісних, і в продуктових компаніях).
Три роки був екстремальним психологом у ДСНС, а зараз служить у ЗСУ. Знає зсередини як бізнес, так і те, що таке справжня кризова ситуація, тому про взаємодію цивільних компаній з ветеранами говоритиме без зайвих слів і по суті
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Реєстрація
Онлайн-івент «Комунікація з кандидатами-ветеранами»
Середа, 22 липня, 18:00
- 🔸 1,5 години концентрованої користі: розбір реальних помилок, практичні рекомендації та чесна розмова про найм ветеранів
- 💬 10 хвилин на відповіді на всі твої питання
- 🧰 Пак крутих матеріалів (гайди, програми рекрутингу, інструкції з читання військового досвіду та шаблони вакансій)
- 👀 Відео та презентація після івенту
- 🇺🇦 Зібрані кошти розділимо: 50% на підтримку Veteran Hub + 50% на цифрову базу для психологічного навчання в 35 ОБрМП
До зустрічі серед своїх 🤗