Як приймати
бізнес-рішення?
Безкоштовний івент для HR і всіх, хто займається прийняттям рішень
з Анастасією Гончаровою, Operations Director at Railswarе
Вівторок, 18 лютого, 18:00
з Анастасією Гончаровою, Operations Director at Railswarе
Вівторок, 18 лютого, 18:00
Це івент для всіх, хто приймає бізнес-рішення або прагне долучитися до їх прийняття у своїх компаніях 🌟
Теми
Типи бізнес-рішень, які може — і має приймати HR
- Як HRу взяти участь у стратегічних, тактичних та операційних рішеннях і впливати на ключові бізнес-процеси.
- Як враховувати аспекти управління людьми, фінансами, корпоративними політиками та соціальною відповідальністю у прийнятті рішень.
- Чому залучення HR до всіх рівнів прийняття рішень — це важливий крок для посилення ефективності бізнесу.
Ключові фактори для прийняття бізнес-рішень
- Як стратегічні цілі, корпоративна культура, фінансові можливості та ризики визначають вибір рішення.
- Як оцінювати вплив бізнес-рішень на команду та загальну продуктивність компанії.
- Чому планування ресурсів та аналіз можливих помилок є основою успішного впровадження рішень.
Матриця зважених рішень
- Як аналізувати всі варіанти для обґрунтованого вибору оптимального сценарію в бізнесі.
- Як уникати суб'єктивності та використовувати цей інструмент для складних бізнес-ситуацій.
- Чому матриця зважених рішень підвищує точність ухвалення рішень.
Фреймворк R.I.C.E.
- Як визначити пріоритет бізнес-рішень, враховуючи їх вплив, охоплення, впевненість у результатах та витрати ресурсів.
- Як використовувати R.I.C.E для побудови структурованого підходу до вирішення складних завдань.
- Чому R.I.C.E. допомагає економити час і сили та отримувати кращий результат.
Прийняття рішень в умовах невизначеності
- Як працювати з обмеженими даними та адаптувати свої плани у швидко змінюваних обставинах.
- Як передбачити потенційні ризики та розробити альтернативні сценарії для їх мінімізації.
- Чому гнучкість, аналіз даних та ретроспективний підхід критично важливі для сучасних HR і всіх, хто приймає бізнес-рішення.
Спойлери
Спікерка
- Анастасія ГончароваOperations Director at RailswareЗа 11 років пройшла шлях від рекрутера, HR BP, до Head of People Operations. А два роки тому перейшла від суто HR до управління всією операційною діяльністю компанії на ролі Operations Director. Тісно співпрацюю з командами Finance, Legal, Data Analytics, Procurement, Admin, Sales, тому розумію специфіку їх роботи.
Я будую зв’язки між командами та реалізую проекти сфокусовані на підвищенні продуктивності та досягненні стратегічних цілей бізнесу. Відповідальна за формулювання, комунікацію, та впровадження стратегії компанії в життя. Покриваю аналітикою усі бізнес-функції для прийняття рішень на основі даних у будь-який момент часу.
Веду курс «Стратегічний HR» у People First Club. А ще займаюся різноманітними проектами, для яких немає очевидних відповідальних, впроваджую найкращі практики роботи та навчаю лідерів :)
-
Анастасія Гончарова
Operations Director at Railsware
За 11 років пройшла шлях від рекрутера, HR BP, до Head of People Operations. А два роки тому перейшла від суто HR до управління всією операційною діяльністю компанії на ролі Operations Director. Тісно співпрацюю з командами Finance, Legal, Data Analytics, Procurement, Admin, Sales, тому розумію специфіку їх роботи.
Я будую зв’язки між командами та реалізую проекти сфокусовані на підвищенні продуктивності та досягненні стратегічних цілей бізнесу. Відповідальна за формулювання, комунікацію, та впровадження стратегії компанії в життя. Покриваю аналітикою усі бізнес-функції для прийняття рішень на основі даних у будь-який момент часу.
Веду курс «Стратегічний HR» у People First Club. А ще займаюся різноманітними проектами, для яких немає очевидних відповідальних, впроваджую найкращі практики роботи та навчаю лідерів :)
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Безкоштовний івент
«Як приймати бізнес-рішення?»
Після реєстрації ви отримаєте лінк на івент, а після івенту — відео та презентацію :)