Оцінка залученості працівників
Розробка • Комунікація • Аналіз
Благодійний івент з Оленою Самковською, Head of HR at AMO Pictures, 27 червня.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Що варто оцінювати, коли збираєш фідбек від працівників — задоволеність, лояльність чи залученість?
На івенті ви отримаєте обґрунтовану відповідь.
А ще дізнаєтесь:
На івенті ви отримаєте обґрунтовану відповідь.
А ще дізнаєтесь:
Як комунікувати, щоб співробітники охоче брали участь у опитуваннях
Якісне дослідження потребує збору репрезентативної кількості відповідей.
На івенті Олена поділиться планом комунікацій, який вже 3 рази поспіль допомагає їй досягати 100% response rate в опитувальнику залученості персоналу.
Ви дізнаєтесь, як побудувати бренд опитувальника, як вести комунікацію з ключовими стейкхолдерами та презентувати результати дослідження. А ще — як управляти очікуваннями менеджменту та працівників.
На івенті Олена поділиться планом комунікацій, який вже 3 рази поспіль допомагає їй досягати 100% response rate в опитувальнику залученості персоналу.
Ви дізнаєтесь, як побудувати бренд опитувальника, як вести комунікацію з ключовими стейкхолдерами та презентувати результати дослідження. А ще — як управляти очікуваннями менеджменту та працівників.
Як з нуля побудувати опитувальник по залученості персоналу
Покроково розберемо:
А ще поговоримо про делікатний момент у налаштуваннях опитувальника — анонімність відповідей. Як працювати зі скептиками, які не вірять в анонімні HR-дослідження?
- Як обрати оптимальну методику побудови опитувальника?
- Чи варто додавати відкриті запитання?
- Скільки запитань достатньо?
- Чи має бути нейтральна відповідь серед запропонованих?
- Яку платформу використовувати?
- Який варіант підрахунку результатів обрати саме для вашої компанії?
А ще поговоримо про делікатний момент у налаштуваннях опитувальника — анонімність відповідей. Як працювати зі скептиками, які не вірять в анонімні HR-дослідження?
Як проаналізувати результати опитувальника
Ви зрозумієте, на якому з етапів аналізу опитувальника варто долучити C-level, а на якому — керівників напрямків.
Олена розповість, в яких випадках варто звертатися до зовнішнього провайдера за допомогою у проведенні та аналізі результатів дослідження.
Ви отримаєте відповідь на питання з зірочкою*: як працювати з менеджментом, якщо результати в опитувальнику не співпадають зі сформованими уявленнями про поведінку працівників?
Олена розповість, в яких випадках варто звертатися до зовнішнього провайдера за допомогою у проведенні та аналізі результатів дослідження.
Ви отримаєте відповідь на питання з зірочкою*: як працювати з менеджментом, якщо результати в опитувальнику не співпадають зі сформованими уявленнями про поведінку працівників?
Спікерка
- Олена СамковськаHead of HR at AMO PicturesСвій шлях в HR я обрала свідомо ще під час вступу в університет. І я рік за роком переконуюсь у правильності свого вибору професії.
У мене понад 8 років досвіду в HR. За цей час я працювала у напрямках рекрутингу, побудови бренду роботодавця, управління талантами та розвитку організаційної ефективності. Я розвивала HR-процеси у різних індустріях (FMCG, виробництво, відеопродакшн, ІТ) та у різних локаціях. Пишаюся тим, що мені вдалося попрацювати з багатогранними талантами.
У 2023 я отримала сертифікацію Senior Certified Professional від SHRM. Я щиро захоплююся своєю професією і вірю у life-long learning. Найбільше свою цінність відчуваю у розробці нових проектів та балансуванні business- та people-потреб організації.
- Олена СамковськаHead of HR at AMO PicturesСвій шлях в HR я обрала свідомо ще під час вступу в університет. І я рік за роком переконуюсь у правильності свого вибору професії.
У мене понад 8 років досвіду в HR. За цей час я працювала у напрямках рекрутингу, побудови бренду роботодавця, управління талантами та розвитку організаційної ефективності. Я розвивала HR-процеси у різних індустріях (FMCG, виробництво, відеопродакшн, ІТ) та у різних локаціях. Пишаюся тим, що мені вдалося попрацювати з багатогранними талантами.
У 2023 я отримала сертифікацію Senior Certified Professional від SHRM. Я щиро захоплююся своєю професією і вірю у life-long learning. Найбільше свою цінність відчуваю у розробці нових проектів та балансуванні business- та people-потреб організації.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для HRів, менеджерів та всіх, хто працює із залученістю працівників.
Благодійний івент «Оцінка залученості працівників»
Після реєстрації ви отримаєте відео та презентацію.
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України.
Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України.
Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
Після реєстрації ви отримаєте відео та презентацію.
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України. Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України. Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
Інформаційний партнер — Happy Monday