Оцінка кандидатів в процесі найму
Четвер, 25 квітня, 18:00 за Києвом.
Відео та презентації благодійного івент з суперкомандою спікерок:
Юлія Дробот, СЕО at toogeza
Ольга Яковіна, експерт з оцінки та розвитку компетенцій
Валерія Стрельчина, Community & Project Manager at Savvy
Соломія Дмитрук, Talent Acquisition Team Lead at OBRIO
Анна Полоз, P&O Director at 3Shape.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Відео та презентації благодійного івент з суперкомандою спікерок:
Юлія Дробот, СЕО at toogeza
Ольга Яковіна, експерт з оцінки та розвитку компетенцій
Валерія Стрельчина, Community & Project Manager at Savvy
Соломія Дмитрук, Talent Acquisition Team Lead at OBRIO
Анна Полоз, P&O Director at 3Shape.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
— Блок 1 —
Як обрати інструмент оцінки кандидатів?
Відповіді на ключові питання про інструменти оцінки
Що таке доказова база? Які переваги та недоліки тестів і опитувальників? Які запитання поставити провайдеру тестування? Як інтерпретувати та інтегрувати результати в процес оцінки?
Розбір кейсу: тести здібностей
Як працюють тести здібностей у наймі на аналітичні ролі в ІТ. Занурюємось у деталі.
Розбір кейсу: використання опитувальника
Задача: підсвітити приховані ризики найму на операційну роль рівня Middle.
Ключові компетенції ролі — вдосконалення процесів компанії та адаптація до змін.
Ключові компетенції ролі — вдосконалення процесів компанії та адаптація до змін.
Спікерка
- Валерія СтрельчинаCommunity & Project Manager at Savvy L&D SolutionsКлючова експертиза: оцінка компетенцій для найму і розвитку персоналу, кар'єрне консультування та L&D-проєкти. Валерія вже 15 років в HR і понад 8 років займається оцінкою компетенцій із використанням психометричних інструментів.
Вірить, що за умови правильного вибору і застосування, опитувальники — це цінний інструмент і для кандидата, і для наймаючого менеджера. Бо правильно підібрані опитувальники дають додаткові інсайти, дозволяють ефективніше будувати очікування від співпраці, планувати онбординг і подальший розвиток працівника в компанії.
- Валерія СтрельчинаCommunity & Project Manager at Savvy L&D SolutionsКлючова експертиза: оцінка компетенцій для найму і розвитку персоналу, кар'єрне консультування та L&D-проєкти. Валерія вже 15 років в HR і понад 8 років займається оцінкою компетенцій із використанням психометричних інструментів.
Вірить, що за умови правильного вибору і застосування, опитувальники — це цінний інструмент і для кандидата, і для наймаючого менеджера. Бо правильно підібрані опитувальники дають додаткові інсайти, дозволяють ефективніше будувати очікування від співпраці, планувати онбординг і подальший розвиток працівника в компанії.
— Блок 2 —
Валідність як основна метрика інструментів оцінки
Топ 3 валідні методи при підборі кандидатів
Результативність цих методів перевірена дослідженням.
Розбір кейсу: фільтр-тести здібностей
Як використати такі тести для відбору випускників у стажерську програму у мультинаціональну компанію.
Розбір кейсу: опитувальник для оцінки ціннісних компетенцій
Як інтегрувати цю оцінку в інтервʼю з кандидатами
Спікерка
- Ольга ЯковінаЕксперт з оцінки та розвитку компетенцій, сертифікований асесорУ Ольги 15 років практики у сфері оцінки персоналу. Має досвід в консалтингу, а саме у проведенні Центрів Оцінки топ- та мідл-менеджменту для клієнтів з різних сфер бізнесу.
Працювала в IT та банках: будувала та імплементовувала моделі компетенцій, системи OKR, системи оцінки та розвитку, процеси оцінки при підборі, а ще — проводила супервізії та навчання рекрутингових команд.
Також Ольга навчає керівників використанню компетенцій при підборі та розвитку людей.
- Ольга ЯковінаЕксперт з оцінки та розвитку компетенцій, сертифікований асесорУ Ольги 15 років практики у сфері оцінки персоналу. Має досвід в консалтингу, а саме у проведенні Центрів Оцінки топ- та мідл-менеджменту для клієнтів з різних сфер бізнесу.
Працювала в IT та банках: будувала та імплементовувала моделі компетенцій, системи OKR, системи оцінки та розвитку, процеси оцінки при підборі, а ще — проводила супервізії та навчання рекрутингових команд.
Також Ольга навчає керівників використанню компетенцій при підборі та розвитку людей.
— Блок 3 —
Досвід використання TriMetrix EQ Testing в команді OBRIO
Як працює тест TriMetrix EQ
З чого він складається, що підсвічує та скільки часу й ресурсу займає у кандидата.
Ітерації застосування тесту на різних етапах хайринг- процесу.
Ітерації застосування тесту на різних етапах хайринг- процесу.
Досвід комунікації про тест з кандидатами
А також — досвід тлумачення результатів тестів (DISC, Driving Forces, Emotional Intelligence) та сприйняття цих результатів.
Цінність тестування для кандидатів і членів команди
Розберемо, з якою ціллю компанія OBRIO зараз використовує TriMetrix EQ.
А ще — в чому полягає цінність тесту для команд (Personal, Strategy and Management, Training and Development).
А ще — в чому полягає цінність тесту для команд (Personal, Strategy and Management, Training and Development).
Спікерка
- Соломія ДмитрукTalent Acquisition Team Lead at OBRIOУ Соломії понад 3 роки досвіду в продуктовому рекрутингу та агентський бекграунд в наймі для компаній з Fortune500.
Вона ділиться досвідом на Vector, DOU, Projector та інших платформах. А ще Соломія — екс-амбасадорка молодіжних програм та non-profit організацій (FRI, Aiesec, EYP).
Зараз працює на посаді Talent Acquisition Team Lead в OBRIO — одній з найуспішніших компаній екосистеми Genesis.
- Соломія ДмитрукTalent Acquisition Team Lead at OBRIOУ Соломії понад 3 роки досвіду в продуктовому рекрутингу та агентський бекграунд в наймі для компаній з Fortune500.
Вона ділиться досвідом на Vector, DOU, Projector та інших платформах. А ще Соломія — екс-амбасадорка молодіжних програм та non-profit організацій (FRI, Aiesec, EYP).
Зараз працює на посаді Talent Acquisition Team Lead в OBRIO — одній з найуспішніших компаній екосистеми Genesis.
— Блок 4 —
Як підібрати лідера, який повністю відповідає культурі компанії
Вибір оптимального інструменту відбору та розвитку лідерів
А почнемо з причини виникнення запиту на оцінку кандидатів.
People Test Personality
Кейс з практики використання PTP. Як виглядає результат тесту?
З чого почати та скільки платити за тести для відбору лідерів
Розберемо на прикладах тестів, які використовують у команді 3Shape.
Спікерка
- Анна ПолозP&O Director at 3ShapeПрофесійний девіз Анни: Make the change happen: Transforming vision into action.
Вона сертифікована SРHR-фахівчиня з понад 15 роками досвіду в HR у міжнародних IT-компаніях. Спеціалізується на побудові ефективних лідерських команд, впровадженні трансформаційних змін в організаціях, розвитку лідерських компетенцій та роботі з культурою організації.
В березні 2023 Анна отримала сертифікацію PTS, яка зробила можливим використання цього інструменту для підбору та розвитку лідерів в компанії 3Shape.
- Анна ПолозP&O Director at 3ShapeПрофесійний девіз Анни: Make the change happen: Transforming vision into action.
Вона сертифікована SРHR-фахівчиня з понад 15 роками досвіду в HR у міжнародних IT-компаніях. Спеціалізується на побудові ефективних лідерських команд, впровадженні трансформаційних змін в організаціях, розвитку лідерських компетенцій та роботі з культурою організації.
В березні 2023 Анна отримала сертифікацію PTS, яка зробила можливим використання цього інструменту для підбору та розвитку лідерів в компанії 3Shape.
Модераторка
- Юлія ДроботСЕО at toogezaСпівавторка каналу про рекрутинг Recruitment.Cases.
Понад 8 років досвіду у рекрутингу, останні 6 років в tech-індустрії. Dogs-lover ❤️
Спойлери
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Senior Professional in Human Resources certification
People Test System
Association of Chartered Certified Accountants — Асоціація дипломованих сертифікованих бухгалтерів
Chartered Institute of Management Accountants — професійна міжнародна асоціація в галузі управління бізнесом
Master of Business Administration — Магістр ділового адміністрування
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Асоційований Сертифікований коуч в Міжнародній Федерації Коучингу
Івент буде корисний рекрутерам, HR, менеджерам і всім, хто хоче підсилити свою систему оцінки кандидатів
Благодійний івент
«Оцінка️ кандидатів в процесі найму»
«Оцінка️ кандидатів в процесі найму»
Після реєстрації ви отримаєте відео та презентації.
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України.
Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України.
Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
Після реєстрації ви отримаєте відео та презентації.
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України. Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
50% зібраних коштів ми відправимо на підтримку України. Івент безкоштовний для ⭐️ учасників клубу
Інформаційний партнер — Happy Monday