Метрики та KPI найму: шпаргалка рекрутинг-ліда
Відео, презентація та темплейти з метриками безкоштовного івенту з Ліною Калиш, Unicorn Hunter and Talent Strategy Consultant, 6 березня.
Безкоштовний івент для рекрутинг-лідів
Безкоштовний івент для рекрутинг-лідів
Програма івенту
— Блок 1 —
Рекрутери, таланти і метрики
- Поточний стан технічного наймуОгляд ринку технічних талантів
Виклики рекрутерів і хайринг-менеджерів в IT-сфері
- Чому метрики важливіЯк метрики та KPI впливають на прийняття рішень про найм на основі даних.
Як метрики сприяють підвищенню ефективності та скороченню часу на найм та покращенню досвіду кандидатів.
— Блок 2 —
Ключові метрики та KPI найму технічних спеціалістів
- Time to fill & Time to hireВідмінності цих метрик та стратегії, які допоможуть вам оптимізувати їх у процесі найму технічних спеціалістів.
- Quality of hireЯк виміряти найскладнішу метрику — якість найму та як враховувати показники Performance Rating, Culture fit, Retention та Employee Engagement кандидатів.
- Ефективність каналів наймуЯк аналізувати ефективність різних каналів найму технічних талантів. Спойлер: не просто відстежувати їх у своїй ATS.
Як ефективно розподілити власні ресурси залежно від ефективності різних каналів сорсингу.
- Offer Acceptance RateЧому цей показник настільки важливий?
Стратегії, які допоможуть покращити аналіз рівня прийняття оферів для ваших технічних посад.
- Candidates per hireЯкі стратегії найму працюють краще та наскільки залучена ваша команда найму.
Як покращити ваш показник кількості кандидатів на 1 найм завдяки ефективному хайринг-менеджменту.
- Fill RateЯк зрозуміти, чи ефективна ваша команда та яких кандидатів вам краще наймати — внутрішніх чи зовнішніх.
- Інші важливі метрики наймуГотові рекомендації, як грамотно вимірювати:
- Application Completion Rate
- Candidate Call Back Rate
- Cost per Hire, Quality of hire
- Retention Rate
- Satisfaction Rate
- Turnover Rate
— Блок 3 —
Технології у метриках та KPI
- Інструменти для роботи з метрикамиЯк ATS полегшують відстежування та аналіз метрики найму.
Інструменти, які допоможуть ефективно вам наймати технічних спеціалістів.
Штучний інтелект та аналіз даних.
- Кращі практики у впровадженні метрикПрактичні поради від Ліни для впровадження та ефективного використання метрик у наймі. А ще — помилки, яких варто уникати.
- Бонус: шпаргалка по метриках і KPI найму для рекрутинг-лідів
Спойлери
Спікерка
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent Strategy ConsultantУ Ліни за плечима понад 15 років досвіду на ролях рівня Recruiting Lead, Head of Talent, Engineering Ops, Head of Sales&Talent, Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяці під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent Strategy ConsultantУ Ліни за плечима понад 15 років досвіду на ролях рівня Recruiting Lead, Head of Talent, Engineering Ops, Head of Sales&Talent, Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяці під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для рекрутинг-лідів і рекрутерів, які хочуть покращити ефективність найму технічних талантів.
Безкоштовний івент «Метрики та KPI найму: шпаргалка рекрутинг-ліда»
Після реєстрації ви отримаєте відео, презентацію та темплейти з метриками.
Після реєстрації ви отримаєте відео, презентація та темплейти з метриками.
Інформаційний партнер — Happy Monday