Метрики та KPI найму: шпаргалка рекрутинг-ліда
Відео, презентація та темплейти з метриками безкоштовного івенту з Ліною Калиш, Unicorn Hunter and Talent Strategy Consultant, 6 березня.
Безкоштовний івент для рекрутинг-лідів
Безкоштовний івент для рекрутинг-лідів
Програма івенту
— Блок 1 —
Рекрутери, таланти і метрики
Поточний стан технічного найму
Огляд ринку технічних талантів
Виклики рекрутерів і хайринг-менеджерів в IT-сфері
Виклики рекрутерів і хайринг-менеджерів в IT-сфері
Чому метрики важливі
Як метрики та KPI впливають на прийняття рішень про найм на основі даних.
Як метрики сприяють підвищенню ефективності та скороченню часу на найм та покращенню досвіду кандидатів.
Як метрики сприяють підвищенню ефективності та скороченню часу на найм та покращенню досвіду кандидатів.
— Блок 2 —
Ключові метрики та KPI найму технічних спеціалістів
Time to fill & Time to hire
Відмінності цих метрик та стратегії, які допоможуть вам оптимізувати їх у процесі найму технічних спеціалістів.
Quality of hire
Як виміряти найскладнішу метрику — якість найму та як враховувати показники Performance Rating, Culture fit, Retention та Employee Engagement кандидатів.
Ефективність каналів найму
Як аналізувати ефективність різних каналів найму технічних талантів. Спойлер: не просто відстежувати їх у своїй ATS.
Як ефективно розподілити власні ресурси залежно від ефективності різних каналів сорсингу.
Як ефективно розподілити власні ресурси залежно від ефективності різних каналів сорсингу.
Offer Acceptance Rate
Чому цей показник настільки важливий?
Стратегії, які допоможуть покращити аналіз рівня прийняття оферів для ваших технічних посад.
Стратегії, які допоможуть покращити аналіз рівня прийняття оферів для ваших технічних посад.
Candidates per hire
Які стратегії найму працюють краще та наскільки залучена ваша команда найму.
Як покращити ваш показник кількості кандидатів на 1 найм завдяки ефективному хайринг-менеджменту.
Як покращити ваш показник кількості кандидатів на 1 найм завдяки ефективному хайринг-менеджменту.
Fill Rate
Як зрозуміти, чи ефективна ваша команда та яких кандидатів вам краще наймати — внутрішніх чи зовнішніх.
Інші важливі метрики найму
Готові рекомендації, як грамотно вимірювати:
- Application Completion Rate
- Candidate Call Back Rate
- Cost per Hire, Quality of hire
- Retention Rate
- Satisfaction Rate
- Turnover Rate
— Блок 3 —
Технології у метриках та KPI
Інструменти для роботи з метриками
Як ATS полегшують відстежування та аналіз метрики найму.
Інструменти, які допоможуть ефективно вам наймати технічних спеціалістів.
Штучний інтелект та аналіз даних.
Інструменти, які допоможуть ефективно вам наймати технічних спеціалістів.
Штучний інтелект та аналіз даних.
Кращі практики у впровадженні метрик
Практичні поради від Ліни для впровадження та ефективного використання метрик у наймі. А ще — помилки, яких варто уникати.
Бонус: шпаргалка по метриках і KPI найму для рекрутинг-лідів
Спойлери
Спікерка
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent Strategy ConsultantУ Ліни за плечима понад 15 років досвіду на ролях рівня Recruiting Lead, Head of Talent, Engineering Ops, Head of Sales&Talent, Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяці під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
- Ліна КалишUnicorn Hunter and Talent Strategy ConsultantУ Ліни за плечима понад 15 років досвіду на ролях рівня Recruiting Lead, Head of Talent, Engineering Ops, Head of Sales&Talent, Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.
Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.
А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяці під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для рекрутинг-лідів і рекрутерів, які хочуть покращити ефективність найму технічних талантів.
Безкоштовний івент «Метрики та KPI найму: шпаргалка рекрутинг-ліда»
Після реєстрації ви отримаєте відео, презентацію та темплейти з метриками.
Після реєстрації ви отримаєте відео, презентація та темплейти з метриками.
Інформаційний партнер — Happy Monday