Цінності компанії: як їх визначити та застосувати в People-процесах
Відео та презентація благодійного івенту з Оленою Ковальовою, Head of Talent Acquisition at SplitMetrics, 19 грудня.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Про івент за 1 хвилину
Ви часто замислюєтеся, чи працює культура вашої компанії у її щоденних операціях?
Якщо так, цей івент для вас. Розберемо:
Якщо так, цей івент для вас. Розберемо:
Як оновити культурний код компанії
Олена розкаже, як зрозуміти, чи ваші цінності застарілі та що варто закласти в основу нового культурного коду, окрім поглядів CEO та інсайтів від співробітників.
Вона поділиться досвідом організації та проведення Culture Code Workshop:
Вона поділиться досвідом організації та проведення Culture Code Workshop:
- Учасники
- Цілі
- Питання, правила та інструменти
- Перетворення результатів воркшопу на первинну версію культурного коду.
Як перетворити поведінку на робочі принципи
Культура — це те, хто ми є, те, з ким нам подобається працювати й те, як на нашу думку, має виконуватись робота.
Ви дізнаєтесь, як завдяки Case Studies об'єднати співробітників та команди навколо вашої культури. А головне — як закріпити застосування ключових цінностей компанії на практиці, наприклад, швидкості чи власності над процесами.
Ви дізнаєтесь, як завдяки Case Studies об'єднати співробітників та команди навколо вашої культури. А головне — як закріпити застосування ключових цінностей компанії на практиці, наприклад, швидкості чи власності над процесами.
Як використовувати Core Behaviors у People-процесах
Максимум конкретики на реальних прикладах:
- У Performance Review: для швидкої оцінки продуктивності, глибшого розуміння цінностей і визначення зон росту.
- У наймі: для створення Сulture Add Interview від визначення компетенцій до інтеграції результатів у Scorecard.
- А ще — в комунікації, онбордингу та інших щоденних операціях.
Спікерка
- Олена КовальоваHead of Talent Acquisition at SplitMetricsЯ понад 10 років працюю в IT-компаніях в HR та рекрутингу, а останні 4 роки — на керівних посадах. Тут мав би бути мем з дідом, якому 27, а він каже, що в рекрутингу нема стресу :) Та сподіваюсь, що моя схильність впорядковувати хаос та оптимізовувати все, що криво лежить, зберегли мене трошки краще 😄
Думаю, що моя фішка — це дивитись на питання комплексно, виявляти слабкості в системах і вчасно фіксити їх, щоб вони не ставали вузькими місцями. Я кайфую, коли все працює автономно та без збоїв. Люблю впроваджувати нові інструменти, спиратись на цифри та автоматизувати все, що повторюється більш ніж 2 рази.
Спікерка
- Олена КовальоваHead of Talent Acquisition at SplitMetricsЯ понад 10 років працюю в IT-компаніях в HR та рекрутингу, а останні 4 роки — на керівних посадах. Тут мав би бути мем з дідом, якому 27, а він каже, що в рекрутингу нема стресу :) Та сподіваюсь, що моя схильність впорядковувати хаос та оптимізовувати все, що криво лежить, зберегли мене трошки краще 😄
Думаю, що моя фішка — це дивитись на питання комплексно, виявляти слабкості в системах і вчасно фіксити їх, щоб вони не ставали вузькими місцями. Я кайфую, коли все працює автономно та без збоїв. Люблю впроваджувати нові інструменти, спиратись на цифри та автоматизувати все, що повторюється більш ніж 2 рази.
Спойлери
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Івент буде корисним для HRів, менеджерів і всіх, хто хоче створити культуру, яка відгукується людям та реально працює у ваших робочих процесах.
Благодійний івент
«Цінності компанії: як їх визначити та застосувати в People-процесах»
«Цінності компанії: як їх визначити та застосувати в People-процесах»
Після оплати ви отримаєте відео та презентацію :-)
Після оплати ви отримаєте відео та презентацію :-)
Інформаційні партнери — Work.ua та Happy Monday