Як перетворити корпоративну культуру на практичний інструмент
Повне відео та презентація благодійного івенту з Оленою Самковською, Head of HR at AMO Pictures, 7 листопада
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Про івент за 1 хвилину
Часто у компаніях культура існує ніби окремо від людей.
На івенті ти дізнаєшся, як побудувати культуру, щоб вона поєднувала цілі людей і бізнесу.
На івенті ти дізнаєшся, як побудувати культуру, щоб вона поєднувала цілі людей і бізнесу.
Як провести аудит корпоративної культури
Працівники не розуміють, як побудована культура, а менеджери не можуть пояснити, якою має бути людина, щоб вона органічно інтегрувалася в команду?
Це червоні прапорці, які сигналізують про необхідність оновлення корпоративної культури. На івенті ти дізнаєшся, як крок за кроком оновити культуру — від формулювання бізнес-необхідності та залучення C-левелу до презентації результатів команді.
Це червоні прапорці, які сигналізують про необхідність оновлення корпоративної культури. На івенті ти дізнаєшся, як крок за кроком оновити культуру — від формулювання бізнес-необхідності та залучення C-левелу до презентації результатів команді.
Як транслювати корпоративну культуру на практиці
Ти зрозумієш, як варто побудувати процеси онбордингу, адаптації, оцінки та перегляду компенсації, щоб вони відображали та підтримували культуру компанії. І щоб кожен учасник команди «приміряв» на себе вашу культуру.
Олена покаже на кейсі, як система Circle Feedback допомагає створювати позитивний досвід обміну фідбеком між працівниками. Максимум конкретики: питання, шкала оцінки, автоматизація, фінальний звіт.
Олена покаже на кейсі, як система Circle Feedback допомагає створювати позитивний досвід обміну фідбеком між працівниками. Максимум конкретики: питання, шкала оцінки, автоматизація, фінальний звіт.
Як організувати навчання
з корпоративної культури
з корпоративної культури
Щоб таке навчання спрацювало, воно має бути спільним продуктом HR та L&D-команд і залученого топ-менеджменту.
Олена розкаже, як організувати навчання, вибрати його формат і задизайнити навчальні рівні. Все це — щоб розвинути важливі для бізнесу навички та поведінкові індикатори культури в команді на 250+ працівників.
І обов’язково — як відстежувати прогрес та зібрати фідбек після навчання.
Олена розкаже, як організувати навчання, вибрати його формат і задизайнити навчальні рівні. Все це — щоб розвинути важливі для бізнесу навички та поведінкові індикатори культури в команді на 250+ працівників.
І обов’язково — як відстежувати прогрес та зібрати фідбек після навчання.
Спойлери
Спікер
- Олена СамковськаHead of HR at AMO PicturesСвій шлях в HR я обрала свідомо ще під час вступу в університет. І я рік за роком переконуюсь у правильності свого вибору професії.
У мене понад 7 років досвіду в HR. За цей час я працювала у напрямках рекрутингу, побудови бренду роботодавця, управління талантами та розвитку організаційної ефективності. Я розвивала HR-процеси у різних індустріях (FMCG, виробництво, відеопродакшн, ІТ) та у різних локаціях. Пишаюся тим, що мені вдалося попрацювати з багатогранними талантами.
У 2023 році я отримала сертифікацію Senior Certified Professional від SHRM. Я щиро захоплююся своєю професією і вірю у life-long learning. Найбільше свою цінність відчуваю у розробці нових проектів та балансуванні business- та people-потреб організації.
Спікер
- Олена СамковськаHead of HR at AMO PicturesСвій шлях в HR я обрала свідомо ще під час вступу в університет. І я рік за роком переконуюсь у правильності свого вибору професії.
У мене понад 7 років досвіду в HR. За цей час я працювала у напрямках рекрутингу, побудови бренду роботодавця, управління талантами та розвитку організаційної ефективності. Я розвивала HR-процеси у різних індустріях (FMCG, виробництво, відеопродакшн, ІТ) та у різних локаціях. Пишаюся тим, що мені вдалося попрацювати з багатогранними талантами.
У 2023 році я отримала сертифікацію Senior Certified Professional від SHRM. Я щиро захоплююся своєю професією і вірю у life-long learning. Найбільше свою цінність відчуваю у розробці нових проектів та балансуванні business- та people-потреб організації.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисний для HR, менеджерів, L&D-спеціалістів та всіх, хто хоче вдосконалити культуру та завдяки їй підсилити ключові процеси компанії.
Благодійний івент
«Як перетворити корпоративну культуру на практичний інструмент»
«Як перетворити корпоративну культуру на практичний інструмент»
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційні партнери — Work.ua та Happy Monday