За понад 15 років у сфері підбору персоналу я спробував себе в багатьох ролях — від активного сорсингу (це і досі моя улюблена справа) до створення та управління рекрутинговими командами, побудови процесів та імплементації рекрутингових інструментів на масштабі від 10 до 10 000 працівників.
Я — доповідач та учасник багатьох конференцій про підбір персоналу в Україні та Європі, а у вільний час — white hat hacker :)
Так склалося, що рекрутери працюють з великою кількістю конфіденційних даних, але не завжди поводяться з ними достатньо обережно. Тому я вирішив привернути увагу спільноти до цієї теми, а також розповісти про власний досвід участі в програмі LinkedIn Bug Bounty.