Power source: авторська модель трансформації від Chief Problem Officer до Chief People Officer
Повне відео та презентація благодійного івенту з Ольга Панівник, Interim Chief People Officer at Welltech 21 вересня.
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
Про івент за 1 хвилину
Як провести трансформацію від Chief Problem Officer до Chief People Officer?
На івенті розберемо 6 складових моделі SOURCE:
На івенті розберемо 6 складових моделі SOURCE:
- SOURCE
Seize the momentЯк перебувати в моменті та творити свою нову ідентичність?
Спитай себе: «Хто я є та які мої пріоритети?» Я спеціаліст-професіонал, талант, який розвивається, чи керівник, який ніколи не помиляється? Те, як ми усвідомлюємо та бачимо себе стає джерелом того, як ми проявляємося у професії. - SOURCE
Open to receiveНа яку підтримку спиратися у трансформаціях?
За кожною успішною людиною стоять інші люди. Але перед тим, як отримати підтримку від інших, важливо усвідомити, яка саме підтримка тобі потрібна. Розберемо 4 рівні підтримки: ментальний, емоційний, фізичний та духовний.
- SOURCE
Uncover perspectiveЯк відкрити для себе нові можливості та перспективи?
Ми реагуємо на зміни у звичний для нас спосіб, але зміни передбачають, що все буде по-новому. На івенті ти дізнаєшся, які інструменти допоможуть тобі діяти відповідно до змін. А ще — як сфокусуватись на тому, що ти можеш контролювати та не змарнувати свій потенціал.
- SOURCE
Relate to peopleЯк вибудовувати свій нетворк?
Коли ти усвідомиш, хто для тебе цінний, люди почнуть приходити до тебе самі. Ти отримаєш дієві поради, які допоможуть зрозуміти свої інтереси та цінності й знайти людей, які їх поділяють.
- SOURCE
Contribute to othersЯк підтримка інших стає джерелом твого успіху у трансформації?
Це може здатися контрінтуїтивним, але підтримка інших допомагає використовувати наші таланти та дає енергію проходити через власні зміни та трансформації. Ольга поділиться власним кейсом, як вона навчилась працювати зі своїм тілом у стресі та підвищувати стресостійкість.
- SOURCE
Embrace gratitudeЯк вдячність стає твоєю підтримкою у трансформації?
У нашому житті зростає те, на що ми звертаємо увагу. І якщо ми вдячні за цінний досвід, його буде ставати більше. На івенті розберемо 2 способи дослідження вдячності: усвідомлення і демонстрацію.
- SOURCE
Seize the moment
Як перебувати в моменті та творити свою нову ідентичність?
Спитай себе: «Хто я є та які мої пріоритети?» Я спеціаліст-професіонал, талант, який розвивається, чи керівник, який ніколи не помиляється? Те, як ми усвідомлюємо та бачимо себе стає джерелом того, як ми проявляємося у професії. - SOURCE
Open to receive
На яку підтримку спиратися у трансформаціях?
За кожною успішною людиною стоять інші люди. Але перед тим, як отримати підтримку від інших, важливо усвідомити, яка саме підтримка тобі потрібна. Розберемо 4 рівні підтримки: ментальний, емоційний, фізичний та духовний. - SOURCE
Uncover perspective
Як відкрити для себе нові можливості та перспективи?
Ми реагуємо на зміни у звичний для нас спосіб, але зміни передбачають, що все буде по-новому. На івенті ти дізнаєшся, які інструменти допоможуть тобі діяти відповідно до змін. А ще — як сфокусуватись на тому, що ти можеш контролювати та не змарнувати свій потенціал. - SOURCE
Relate to people
Як вибудовувати свій нетворк?
Коли ти усвідомиш, хто для тебе цінний, люди почнуть приходити до тебе самі. Ти отримаєш дієві поради, які допоможуть зрозуміти свої інтереси та цінності й знайти людей, які їх поділяють. - SOURCE
Contribute to others
Як підтримка інших стає джерелом твого успіху у трансформації?
Це може здатися контрінтуїтивним, але підтримка інших допомагає використовувати наші таланти та дає енергію проходити через власні зміни та трансформації. Ольга поділиться власним кейсом, як вона навчилась працювати зі своїм тілом у стресі та підвищувати стресостійкість. - SOURCE
Embrace gratitude
Як вдячність стає твоєю підтримкою у трансформації?
У нашому житті зростає те, на що ми звертаємо увагу. І якщо ми вдячні за цінний досвід, його буде ставати більше. На івенті розберемо 2 способи дослідження вдячності: усвідомлення і демонстрацію.
Спойлери
Спікер
- Ольга ПанівникCEO та Founder консалтингової та коучингової агенції Be Change, Interim Chief People Officer at WelltechЯкщо описати одним словом 25 років мого професійного досвіду — це буде слово «різноманіття». Різноманіття індустрій (Tech, FMCG, високонаукове виробництво), функцій (HR, фінанси, внутрішні комунікації, Merge & Acquisition, Change Management), розмірів компаній (від 20 до 10 000 працівників), форм власності (приватні та публічні), географій моєї відповідальності (від Америки до Європи та Азії), стадій розвитку компаній (стартапи, скейлапи та зрілі бізнеси) та портретів команд (від 1 до 40 національностей у команді).
Мої суперсили — вирощувати лідерів, які працюють по всьому світу, зменшувати плинність персоналу у 2 рази, збільшувати залучення працівників у 3 рази, підтримувати бізнес у досягненні своїх амбітних цілей, будувати нові та розвивати існуючі команди.
А моє натхнення — підтримувати українські бізнеси у тому, щоб ставати по-справжньому глобальними. І на останок, мені мріється лишити після себе більше любові.
Спікер
- Ольга ПанівникCEO та Founder консалтингової та коучингової агенції Be Change, Interim Chief People Officer at WelltechЯкщо описати одним словом 25 років мого професійного досвіду — це буде слово «різноманіття». Різноманіття індустрій (Tech, FMCG, високонаукове виробництво), функцій (HR, фінанси, внутрішні комунікації, Merge & Acquisition, Change Management), розмірів компаній (від 20 до 10 000 працівників), форм власності (приватні та публічні), географій моєї відповідальності (від Америки до Європи та Азії), стадій розвитку компаній (стартапи, скейлапи та зрілі бізнеси) та портретів команд (від 1 до 40 національностей у команді).
Мої суперсили — вирощувати лідерів, які працюють по всьому світу, зменшувати плинність персоналу у 2 рази, збільшувати залучення працівників у 3 рази, підтримувати бізнес у досягненні своїх амбітних цілей, будувати нові та розвивати існуючі команди.
А моє натхнення — підтримувати українські бізнеси у тому, щоб ставати по-справжньому глобальними. І на останок, мені мріється лишити після себе більше любові.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для HRів, менеджерів і керівників всіх рівнів
Power source: авторська модель трансформації від Chief Problem Officer до Chief People Officer
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційні партнери — Work.ua та Happy Monday