Як сорсити менше і наймати більше. Досвід Lyft
Повний запис і презентація івенту з Alex Verkunich, Lead Technical Recruiter at Lyft 5 вересня 2023.
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
Про івент за 1 хвилину
Теми
Стратегія та процес найму в різних локаціях
Заглянемо за лаштунки Lyft! Алекс поділиться особливостями їх 6 етапів найму та порівняє їх з процесом рекрутингу в компаніях FAANG.
Ви дізнаєтесь, як адаптувати етапи найму під конкретну локацію. Наприклад, чому іноді варто скасувати тестове завдання чи виділити більше часу на перевірку компетенцій кандидатів.
А ще — як подолати виклики відкриття R&D-департаменту в нових локаціях.
Ви дізнаєтесь, як адаптувати етапи найму під конкретну локацію. Наприклад, чому іноді варто скасувати тестове завдання чи виділити більше часу на перевірку компетенцій кандидатів.
А ще — як подолати виклики відкриття R&D-департаменту в нових локаціях.
Навчання кандидатів та перевірка їх компетенцій
Розберемо, як попередня підготовка кандидатів впливає на якість відбору і які переваги це дає рекрутеру. Алекс поділиться процесом такої підготовки та навчальними матеріалами, які отримує кандидат.
Визначимо, як перевірка компетенцій впливає на процес відбору найкращих талантів. Наприклад, як на Coding Interview у Lyft перевіряють чистоту написання коду, правильність та перформанс, а на нетехнічних інтерв'ю — рівень leadership та ownership.
Визначимо, як перевірка компетенцій впливає на процес відбору найкращих талантів. Наприклад, як на Coding Interview у Lyft перевіряють чистоту написання коду, правильність та перформанс, а на нетехнічних інтерв'ю — рівень leadership та ownership.
Вплив кандидата на процес рекрутингу
Кандидат сам обирає менеджера та команду, а не навпаки?
Алекс розкаже, як працює система Team Match на практиці. А ще — чи впливає зацікавленість та підготовка менеджера на рішення кандидата.
Алекс розкаже, як працює система Team Match на практиці. А ще — чи впливає зацікавленість та підготовка менеджера на рішення кандидата.
Підвищення Brand awareness & Application rate
Як наймати, якщо впізнаваність вашого бренду роботодавця катастрофічно низька? Алекс дасть дієві поради, як сформувати довго- та короткострокові цілі для поліпшення brand awareness.
А також — як підвищити application rate кандидатів завдяки організації професійних івентів.
А також — як підвищити application rate кандидатів завдяки організації професійних івентів.
Спойлер
Спікер
- Alex VerkunichLead Technical Recruiter at LyftЯ — професіонал з понад 7 роками досвіду у сфері технічного рекрутингу на ринках ЄС, Канади та США. За цей час я збудував декілька ефективних рекрутинг-команд. Працював у стартапах, сервісних компаніях і великих технологічних корпораціях — у сферах blockchain, ridesharing, healthcare та fintech.
Моя експертиза — це підбір найкращих талантів і розробка стратегій для підвищення ефективності бізнес-процесів, зокрема в employer брендингу, який допомагає компаніям створювати привабливий імідж для потенційних працівників.
А ще я проходжу сертифікацію як коуч, щоб допомагати індивідуальним особам і бізнесам досягати своїх цілей. Я вірю, що поєднання мого досвіду у технічному рекрутингу та коучингу дозволяє мені надавати цінні поради та підтримку у важливих питаннях талант-менеджменту та особистісного розвитку.
Спікер
- Alex VerkunichLead Technical Recruiter at LyftЯ — професіонал з понад 7 роками досвіду у сфері технічного рекрутингу на ринках ЄС, Канади та США. За цей час я збудував декілька ефективних рекрутинг-команд. Працював у стартапах, сервісних компаніях і великих технологічних корпораціях — у сферах blockchain, ridesharing, healthcare та fintech.
Моя експертиза — це підбір найкращих талантів і розробка стратегій для підвищення ефективності бізнес-процесів, зокрема в employer брендингу, який допомагає компаніям створювати привабливий імідж для потенційних працівників.
А ще я проходжу сертифікацію як коуч, щоб допомагати індивідуальним особам і бізнесам досягати своїх цілей. Я вірю, що поєднання мого досвіду у технічному рекрутингу та коучингу дозволяє мені надавати цінні поради та підтримку у важливих питаннях талант-менеджменту та особистісного розвитку.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для хайринг-менеджерів, рекрутерів та сорсерів, які хочуть підвищити результативність всіх етапів найму.
Благодійний івент
«Як сорсити менше і наймати більше. Досвід Lyft»
«Як сорсити менше і наймати більше. Досвід Lyft»
Після оплати ти отримаєш лінк на івент, а після івенту — відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційний партнер — Work.ua