Executive search
Повне відео та презентація благодійного івенту з Олексієм Майданевичем, Founder at Truexecutives, 26 вересня.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Теми
Як провести брифінг для вакансії топ-рівня
Ти дізнаєшся, як привернути увагу С-level кандидатів і як краще підсвітити цікаві для них задачі, челенджі та можливості для розвитку.
Буде максимум практики. Що варто обговорити з клієнтом на брифінг-колі. Як «продати» кандидату позицію і компанію. Як говорити з кандидатом про очікування, компенсацію та кар'єрний розвиток. Як виглядає бриф та пайплайн етапів найму.
Буде максимум практики. Що варто обговорити з клієнтом на брифінг-колі. Як «продати» кандидату позицію і компанію. Як говорити з кандидатом про очікування, компенсацію та кар'єрний розвиток. Як виглядає бриф та пайплайн етапів найму.
Як рекрутеру грамотно взаємодіяти з клієнтом і кандидатом
Розберемо ризики, які можуть змусити кандидата відмовитись від найму — у тому числі кількість етапів інтерв'ю та їх формат.
Ти зрозумієш, чому клієнту не варто озвучувати time to offer і на якій метриці краще зробити акцент замість неї. А ще — як провести передоферну підготовку з кандидатом і з наймаючим менеджером та як працювати з контрофером.
Бонус: приклад воронки найму CMO!
Ти зрозумієш, чому клієнту не варто озвучувати time to offer і на якій метриці краще зробити акцент замість неї. А ще — як провести передоферну підготовку з кандидатом і з наймаючим менеджером та як працювати з контрофером.
Бонус: приклад воронки найму CMO!
Як не просто шукати, а знаходити релевантних кандидатів executive-рівня
Олексій покаже, як рекрутеру таргетувати таких кандидатів на ринку. Пройдемо всі етапи: створення довгого списку кандидатів, пошук контактів, комунікація та «продаж» позиції та проведення прескрін-інтерв'ю.
А також — як зробити процес пошуку кандидатів максимально прозорим для клієнта та дати йому можливість для зміни вимог.
А також — як зробити процес пошуку кандидатів максимально прозорим для клієнта та дати йому можливість для зміни вимог.
Як комунікувати з C-level кандидатами
Як достукатись до кандидата, який постійно зайнятий або в принципі не розглядає зміну роботи? Як вийти на дзвінок з таким кандидатом? Звучить як виклики для рекрутера, й на івенті ти дізнаєшся, як їх подолати.
І зануримося у нюанси: наприклад, чи варто вказувати назву компанії у першому повідомленні або одразу обговорювати компенсацію?
І зануримося у нюанси: наприклад, чи варто вказувати назву компанії у першому повідомленні або одразу обговорювати компенсацію?
Спікер
- Олексій МайданевичЗасновник Executive search компанії TruexecutivesОлексій у рекрутингу з 2007 року. У нього за плечима понад 15-річний досвід роботи в міжнародних Executive Search компаніях (Neumann International, Neumann Partners, Pedersen&Partners), в ІТ-компаніях (Ciklum, EPAM Systems) та у власному бізнесі (SELECT*, Truexecutives).
Основна спеціалізація — пошук та оцінка C-level і Top-management професіоналів для технологічних компаній та компаній реального сектору економіки в Україні та Східній і Західній Європі.
У вільний час Олексій любить подорожувати з сім'єю та слухати музику.
Спікер
- Олексій МайданевичЗасновник Executive search компанії TruexecutivesОлексій у рекрутингу з 2007 року. У нього за плечима понад 15-річний досвід роботи в міжнародних Executive Search компаніях (Neumann International, Neumann Partners, Pedersen&Partners), в ІТ-компаніях (Ciklum, EPAM Systems) та у власному бізнесі (SELECT*, Truexecutives).
Основна спеціалізація — пошук та оцінка C-level і Top-management професіоналів для технологічних компаній та компаній реального сектору економіки в Україні та Східній і Західній Європі.
У вільний час Олексій любить подорожувати з сім'єю та слухати музику.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Івент буде корисним для рекрутерів, сорсерів і всіх, хто наймає менеджерів і керівників.
Благодійний івент «Executive search»
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційні партнери — Work.ua та Happy Monday