Business Intelligence для роботи з воронкою рекрутингу
Вівторок, 25 липня, 18:00 за Києвом.
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України
Емоції брешуть, скільки людей, стільки й думок, а цифри сухо показують дійсність.
Тож на івенті розберемо:
Тож на івенті розберемо:
Як з допомогою BI у рекрутингу вирішити задачі бізнесу
Ірина розкаже, як зробити аналітику вашої воронки рекрутингу цінною для бізнесу.
Наприклад, зрозуміти реальну ефективність джерел найму, визначити, звідки приходять найкращі кандидати та як вони рухаються по воронці, які причини відмов на кожному з етапів найму.
А головне — як все це автоматизувати та знайти баланс між якістю та швидкістю найму.
Наприклад, зрозуміти реальну ефективність джерел найму, визначити, звідки приходять найкращі кандидати та як вони рухаються по воронці, які причини відмов на кожному з етапів найму.
А головне — як все це автоматизувати та знайти баланс між якістю та швидкістю найму.
Як імплементувати Business Intelligence у рекрутингову воронку
Розберемось, як проаналізувати потреби рекрутингу та бізнесу й підібрати під них BI-систему. Ви зрозумієте, як спроектувати та втілити власне рішення, коли даних з Excel і стандартних дашбордів в ATS недостатньо.
Ірина покаже на прикладах, як розвернути BI-систему — від налаштування системи тегів та пайплайнів в ATS до збору і перенесення даних з ATS у Tableau.
Ірина покаже на прикладах, як розвернути BI-систему — від налаштування системи тегів та пайплайнів в ATS до збору і перенесення даних з ATS у Tableau.
Що вийшло в результаті інтеграції BI у воронку найму
Лише декілька прикладів:
з'явилося розуміння ефективності кожного з 14 етапів воронки та конверсій між ними. Є дані про реальне завантаження рекрутерів. Можна швидко актуалізувати умови у вакансії, якщо на неї приходить нетипова кількість відмов.
А ще ви дізнаєтесь, як на основі цифр донести до наймаючого менеджера, що кандидату треба давати фідбек протягом 2 робочих днів.
Бонус: чекліст для роботи з воронкою найму!
з'явилося розуміння ефективності кожного з 14 етапів воронки та конверсій між ними. Є дані про реальне завантаження рекрутерів. Можна швидко актуалізувати умови у вакансії, якщо на неї приходить нетипова кількість відмов.
А ще ви дізнаєтесь, як на основі цифр донести до наймаючого менеджера, що кандидату треба давати фідбек протягом 2 робочих днів.
Бонус: чекліст для роботи з воронкою найму!
Івент буде корисний для рекрутерів всіх рівнів, які хочуть покращити ефективність етапів своєї воронки найму та розібратись з BI.
Спікер
- Ірина КравченкоTalent Acquisition Lead at UniverseЯ мріяла стати міжнародним майстром з легкої атлетики та представляти Україну на Олімпіаді, але життя занесло в рекрутинг :-) До процесу найму ставлюсь, як до змагань, адже і в ньому можна досягати результату швидше, сильніше та якісніше.
У мене понад 6 років досвіду в ІТ — в аутсорсі та продуктових компаніях. Останні 2,5 роки відповідаю за найм в Universe — продуктовій IT-компанії, яка створює мобільні застосунки та має власний R&D-центр. За цей час моя команда закрила понад 80 вакансій, а я відповідала за закриття high-level позицій: СТО, Head of Analytics, Head of Organic Growth, Backend Lead.
У рекрутингу я люблю знаходити баланс між швидкістю та якістю, розвивати команду, впливати на бізнес, розширювати нетворк та ділитися досвідом з ком'юніті.
А у вільний час займаюся пізнанням себе та світу навколо — практикую йогу та медитації, подорожую та шукаю пригоди.
Спікер
- Ірина КравченкоTalent Acquisition Lead at UniverseЯ мріяла стати міжнародним майстром з легкої атлетики та представляти Україну на Олімпіаді, але життя занесло в рекрутинг :-) До процесу найму ставлюсь, як до змагань, адже і в ньому можна досягати результату швидше, сильніше та якісніше.
У мене понад 6 років досвіду в ІТ — в аутсорсі та продуктових компаніях. Останні 2,5 роки відповідаю за найм в Universe — продуктовій IT-компанії, яка створює мобільні застосунки та має власний R&D-центр. За цей час моя команда закрила понад 80 вакансій, а я відповідала за закриття high-level позицій: СТО, Head of Analytics, Head of Organic Growth, Backend Lead.
У рекрутингу я люблю знаходити баланс між швидкістю та якістю, розвивати команду, впливати на бізнес, розширювати нетворк та ділитися досвідом з ком'юніті.
А у вільний час займаюся пізнанням себе та світу навколо — практикую йогу та медитації, подорожую та шукаю пригоди.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Research & Development Center — центр науково-технологічного дослідження та розвитку
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Благодійний івент
«Business Intelligence для роботи з воронкою рекрутингу»
«Business Intelligence для роботи з воронкою рекрутингу»
Вівторок, 25 липня, 18:00 за Києвом.
Після оплати ви отримаєте лінк на івент, а після івенту — відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Після оплати ви отримаєте лінк на івент, а після івенту — відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційний партнер — Work.ua