Як обрати ATS: від Breezy до Lever
Повне відео, презентація та тест-кейси благодійного івенту з Мілою Черновою 15 червня.
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
Теми
Як зрозуміти, що час змінити АTS
ATS (Applicant Tracking System) — це один з найбільших помічників рекрутера. Проте неправильно обрана ATS, яка не відповідає вашому процесу та не встигає за бізнесом, може тільки нашкодити та уповільнити вашу роботу.
На івенті Міла розкаже, коли варто задуматись про зміну ATS та як аргументувати це C-level менеджменту.
На івенті Міла розкаже, коли варто задуматись про зміну ATS та як аргументувати це C-level менеджменту.
Як обрати ATS, щоб закрити свої потреби
Зміна ATS — це величезна інвестиція часу та відповідальність. Тому ми розберемо, як правильно підійти до вибору, щоб ATS відповідала потребам вашого бізнесу та що замовчують sales менеджери самих ATS. А ще — як врахувати приховані ризики, пов'язані з API, інтеграцією та зростанням ціни.
Бонус: рекомендації, як перевірити ATS і впевнитись, що вона відповідає вашим вимогам та підвищить ефективність роботи.
Бонус: рекомендації, як перевірити ATS і впевнитись, що вона відповідає вашим вимогам та підвищить ефективність роботи.
Як перейти на нову ATS
Навіть найкращу ATS можна використовувати лише на 60% її потенціалу. Тож на івенті ми покажемо, як уникнути помилок в імплементації та як зробити, щоб ATS працювала на вас на всі 100%.
Міла розкаже, як досконало розібратись у функціоналі, побудувати ключові процеси, перенести базу кандидатів і провести навчання.
Міла розкаже, як досконало розібратись у функціоналі, побудувати ключові процеси, перенести базу кандидатів і провести навчання.
Івент буде корисний для всіх, хто займається Talent Acquisition, планує змінити ATS та хоче зробити це максимально швидко та безболісно.
Спойлери
Спікер
- Міла ЧерноваHead of Talent Acquisition at AMOЯ понад 5 років працюю в IT-рекрутингу, здебільшого в продукті. Маю досвід із найрізноманітнішими профілями кандидатів — від технічних до творчих, а одного разу я закрила вакансію СЕО на Кіпрі.
Зараз я — Head of Talent Acquisition в АМО, де відповідаю за побудову рекрутинг-стратегії, покращення процесів, взаємодію рекрутингу з бізнесом та розвиток власної команди. Вважаю, що рекрутери — це повноцінні партнери бізнесу, які мають впливати на рішення щодо найму, навчати хайринг-менеджерів та допомагати їм у побудові команд. Я працюю в команді з талановитими рекрутерами, допомагаю їм зростати та дуже ними пишаюсь.
За свою кар'єру я тричі проходила через зміну ATS. В АМО я повністю лідила цей процес — від обґрунтування ідеї для C-level до імплементації системи. Зараз ми вже рік з новою ATS і я хочу розповісти, як пройти цей тернистий шлях, уникнути ризиків та зекономити час і сили.
Спікер
- Міла ЧерноваHead of Talent Acquisition at AMOЯ понад 5 років працюю в IT-рекрутингу, здебільшого в продукті. Маю досвід із найрізноманітнішими профілями кандидатів — від технічних до творчих, а одного разу я закрила вакансію СЕО на Кіпрі.
Зараз я — Head of Talent Acquisition в АМО, де відповідаю за побудову рекрутинг-стратегії, покращення процесів, взаємодію рекрутингу з бізнесом та розвиток власної команди. Вважаю, що рекрутери — це повноцінні партнери бізнесу, які мають впливати на рішення щодо найму, навчати хайринг-менеджерів та допомагати їм у побудові команд. Я працюю в команді з талановитими рекрутерами, допомагаю їм зростати та дуже ними пишаюсь.
За свою кар'єру я тричі проходила через зміну ATS. В АМО я повністю лідила цей процес — від обґрунтування ідеї для C-level до імплементації системи. Зараз ми вже рік з новою ATS і я хочу розповісти, як пройти цей тернистий шлях, уникнути ризиків та зекономити час і сили.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Благодійний івент
«Як обрати ATS: від Breezy до Lever»
«Як обрати ATS: від Breezy до Lever»
За секунду після оплати ти отримаєш відео, презентацію та тест-кейси :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційний партнер — Work.ua