No-cost аналітика в рекрутингу

Повне відео, презентація та бонусні матеріали благодійного івенту з Анастасією Войтенко та Анастасією Шепідою 16 травня

50% зібраних коштів — на підтримку України

Теми

Як впровадити та покращити рекрутинг-аналітику
На прикладі запуску такої системи з нуля у Genesis ти дізнаєшся, як автоматизувати збір та аналіз даних — від роботи з Google Forms до звітів у системі Business Intelligence. І головне — як зробити цей процес корисним і зручним для рекрутерів.

Бонус: покроковий No-cost analytics guide з впровадження рекрутинг-трекінгу.
Як «продати» команді ідею рекрутинг-аналітики
Рекрутерів мотивують не лише бонуси чи підписані job-офери, а й гнучкість та систематизація роботи.

Ти побачиш, як не тільки донести команді ціль системи трекінгу, а й зробити рекрутерів вашими союзниками у її впровадженні та вдосконаленні.

Оскільки навіть найкраща система аналітики не спрацює, якщо ваша команда не буде зацікавлена у її використанні.
Як підвищити ефективність рекрутингу завдяки аналітиці
Розберемо основні метрики, відстеження яких допомагає результативніше закривати вакансії — від аналітики наймів за грейдами до аналізу причин відмов після бар-рейзингу.

А ще відверто поговоримо про наслідки відсутності рекрутинг-аналітики.
Івент буде корисний для рекрутерів, рекрутинг-лідів і менеджерів, які хочуть суттєво підвищити результативність всіх етапів найму.
Спойлери
Спікери
  • Анастасія Войтенко
    Partnership and Operations Lead | Talent Acquisition Specialist at talentC
    Я дуже люблю цифри, чіткість структури та процесів. Це почалося, коли я була головою студради в університеті, а потім працювала з фондовим ринком України. Так я набула звичку застосовувати data-driven підхід у будь-якій діяльності та навчилась працювати з документацією.

    Як наслідок моєї любові та звички, в talentC я впровадила аналітику рекрутингу в продуктах партнерів та аналітику продуктивності в рекрутинг-команді.

    Зараз я займаюсь усією операційною діяльністю в talentC — від автоматизаціїї та запуску АТS та дизайну Candidate Experience до створення мануалів, бази знань і рекрутингової документації. А ще для тонусу я постійно закриваю вакансії) Загалом в Genesis я найняла вже понад 500 людей.
  • Анастасія Шепіда
    Talent Acquisition
    Team Lead at talentC
    Я маю понад 5 років досвіду в рекрутингу повного циклу та експертизу в закритті ексклюзивних позицій з винятковим профілем кандидатів. Успішно закрила понад 300 вакансій у сферах IT, фармацевтики та фінансових послуг.

    У Genesis я майже з нуля створила свою команду в рамках департаменту Talent Acquisition, а також ініціювала впровадження аналітики продуктивності рекрутерів та загальної аналітики рекрутингу, побудувала ефективну роботу з командою.

    Зараз я поєдную обовʼязки тімліда із закриттям складних вакансій та виступаю менеджером у побудові відносин між нашою агенцією talentC та партнерами. Також я регулярно займаюсь менторством кандидатів та ділюся досвідом на лекціях, у статтях та експертних рубриках.
Спікери
  • Анастасія Войтенко
    Partnership and Operations Lead | Talent Acquisition Specialist at talentC
    Я дуже люблю цифри, чіткість структури та процесів. Це почалося, коли я була головою студради в університеті, а потім працювала з фондовим ринком України. Так я набула звичку застосовувати data-driven підхід у будь-якій діяльності та навчилась працювати з документацією.

    Як наслідок моєї любові та звички, в talentC я впровадила аналітику рекрутингу в продуктах партнерів та аналітику продуктивності в рекрутинг-команді.

    Зараз я займаюсь усією операційною діяльністю в talentC — від автоматизаціїї та запуску АТS та дизайну Candidate Experience до створення мануалів, бази знань і рекрутингової документації. А ще для тонусу я постійно закриваю вакансії) Загалом в Genesis я найняла вже понад 500 людей.
  • Анастасія Шепіда
    Talent Acquisition Team Lead at talentC
    Я маю понад 5 років досвіду в рекрутингу повного циклу та експертизу в закритті ексклюзивних позицій з винятковим профілем кандидатів. Успішно закрила понад 300 вакансій у сферах IT, фармацевтики та фінансових послуг.

    У Genesis я майже з нуля створила свою команду в рамках департаменту Talent Acquisition, а також ініціювала впровадження системи аналітики продуктивності рекрутерів та загальної аналітики рекрутингу, побудувала ефективну роботу з командою.

    Зараз я поєдную обовʼязки тімліда із закриттям складних вакансій та виступаю менеджером у побудові відносин між нашою агенцією talentC та партнерами. Також я регулярно займаюсь менторством кандидатів та ділюся досвідом на лекціях, у статтях та експертних рубриках.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Благодійний івент
«No-cost аналітика в рекрутингу»

За секунду після оплати ти отримаєш відео, презентацію та бонусні матеріали :-)

50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Fondy payment gateway
Інформаційний партнер — Work.ua