2 погляди на найм інженерів: кандидат vs компанія
Повне відео та презентація благодійного івенту з Вікою Придатко та суперкомандою спікерів 20 квітня
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
Як компанії та кандидати обирають один одного?
Подивимось з точок зору і кандидатів, і компаній
на 6 ключових складових найму інженерів:
Подивимось з точок зору і кандидатів, і компаній
на 6 ключових складових найму інженерів:
Вимоги до кандидатів
Як рекрутери спочатку формують портрет кандидата, а потім перевіряють вимоги у вакансії.
Які існують приховані вимоги, про які часто не пишуть, але враховують при виборі кандидата.
Які існують приховані вимоги, про які часто не пишуть, але враховують при виборі кандидата.
Процес інтервʼю
На що звертають увагу компанії та кандидати під час інтервʼю і як зробити, щоб задоволення отримали обидві сторони.
Розберемо етапи інтерв'ю, їх тривалість, цілі, учасники та зрозумілість для кандидата. А ще — роль наймаючих менеджерів, роздаткові матеріали для кандидатів та підтримку рекрутерів.
Розберемо етапи інтерв'ю, їх тривалість, цілі, учасники та зрозумілість для кандидата. А ще — роль наймаючих менеджерів, роздаткові матеріали для кандидатів та підтримку рекрутерів.
Тестові завдання
Відверто поговоримо про холіварну тему наявності та оплачуваності тестового.
А також подискутуємо про його нестандартні варіанти: тестові дні, 2-3-годинний лайвкодінг. Для чого це компаніям та як до цього ставляться кандидати.
А також подискутуємо про його нестандартні варіанти: тестові дні, 2-3-годинний лайвкодінг. Для чого це компаніям та як до цього ставляться кандидати.
Зарплата
На яку зарплату орієнтується компанія, на яку кандидат і як у процесі рекрутингу та переговорів відбувається зріст або зменшення зарплати.
Відмови
Що таке «не підійшов по культурі» чи «не підійшов по софт-скілах» — як ці причини подають рекрутери та як їх сприймають кандидати.
Офери
Що найсильніше впливає на вибір кандидатів між оферами — вакансія, компанія, технології чи команда. Що компаніям зазвичай не вистачає для швидкого рішення по оферу.
А ще — найчастіші причини відмови від оферів і випадки, у яких доречно відкликати офер.
А ще — найчастіші причини відмови від оферів і випадки, у яких доречно відкликати офер.
Івент буде корисний для всіх, хто наймає інженерів і хоче робити це швидше та результативніше. І звісно, для самих інженерів :-)
Спікери
- Віка ПридаткоВи її знаєте :-)Засновниця рекрутингового агентства VP Team та платформи highfive.expert. Мандрівниця і лідер думок у сфері рекрутингу.
- Влад БуханевичTech Lead at LetyShopsGolang + PHP8 + JS engineer з великим досвідом у розробці, командному лідерстві та найсвіжіших веб-технологіях.
- Ольга ПанівникInterim Chief People Officer at WelltechExecutive та Business Coach з досвідом у різноманітних індустріях, функціях, бізнесах та країнах. Засновниця консалтингового та коучингового агентства Be Change.
Волонтерка, спікерка, дружина і мама 3 дітей. - Марія ПерченкоTech Recruiter8 років скаутить кращих спеціалістів у компанії з усього світу (Швеція, США, Канада, Німеччина, Ірландія, Кіпр та інші країни). Марія — магістр у Computer Science, тому її особливо люблять за професіоналізм найприскіпливіші інженери :)
- Олександр ГрищукTech LeadSenior NodeJS + JS/React Engineer з 10 роками досвіду розробки сервісів з нуля. Олександр має аналітичний склад розуму, тому тонко відчуває сильні та слабкі технічні сторони продуктів.
Спікери
- Віка ПридаткоВи її знаєте :-)Засновниця рекрутингового агентства VP Team та платформи highfive.expert. Мандрівниця і лідер думок у сфері рекрутингу.
- Влад БуханевичTech Lead at LetyShopsGolang + PHP8 + JS engineer з великим досвідом у розробці, командному лідерстві та найсвіжіших веб-технологіях.
- Ольга ПанівникInterim Chief People Officer at WelltechExecutive та Business Coach з досвідом у різноманітних індустріях, функціях, бізнесах та країнах. Засновниця консалтингового та коучингового агентства Be Change.
Волонтерка, спікерка, дружина і мама 3 дітей. - Марія ПерченкоTech Recruiter8 років скаутить кращих спеціалістів у компанії з усього світу (Швеція, США, Канада, Німеччина, Ірландія, Кіпр та інші країни). Марія — магістр у Computer Science, тому її особливо люблять за професіоналізм найприскіпливіші інженери :)
- Олександр ГрищукTech LeadSenior NodeJS + JS/React Engineer з 10 роками досвіду розробки сервісів з нуля. Олександр має аналітичний склад розуму, тому тонко відчуває сильні та слабкі технічні сторони продуктів.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Подарунок учасникам!
highfive.expert — платформа для продуктових компаній, де ви можете будувати взаємини з верифікованими senior-спеціалістами. Фільтруйте по релевантності, пишіть повідомлення, формуйте нетворкінг-кола.
Ви отримаєте 1 місяць повного супроводу — необмежену кількість консультацій від команди платформи, щоб ви точно знайшли свою людину.
Ви отримаєте 1 місяць повного супроводу — необмежену кількість консультацій від команди платформи, щоб ви точно знайшли свою людину.
Благодійний івент
«2 погляди на найм інженерів: кандидат vs компанія»
«2 погляди на найм інженерів: кандидат vs компанія»
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційний партнер — Work.ua