Модель компетенцій: як створити та інтегрувати
Повне відео, презентація та бонусні матеріали благодійного івенту з Анастасією Кисельовою 13 квітня
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
Теми
Як створити власну модель компетенцій
Ти дізнаєшся, як донести важливість створення МК в компанії та залучити менеджмент, С-level керівників чи фокус-групи, а ще — хто виступає стейкхолдером цього процесу.
Поговоримо про основні типи, грейдинг, готові моделі, етапи їх запуску та обов'язково — помилки, наприклад:
Поговоримо про основні типи, грейдинг, готові моделі, етапи їх запуску та обов'язково — помилки, наприклад:
- створення МК, які не пов'язані із корпоративною культурою
- використання готових МК без адаптації до вашої компанії
Як використовувати МК у рекрутингу, оцінці та L&D
Анастасія покаже, як модель компетенцій повʼязана з етапами employee lifecycle від залучення до утримання.
Наприклад, у рекрутингу МК додає обʼєктивності оцінці кандидатів. У L&D вона дозволяє компанії вирости зі стихійного впровадження курсів і тренінгів до системного розуміння, які саме навички варто розвивати для потреб бізнесу. А в оцінці модель компетенцій суттєво полегшує процес performance review.
Наприклад, у рекрутингу МК додає обʼєктивності оцінці кандидатів. У L&D вона дозволяє компанії вирости зі стихійного впровадження курсів і тренінгів до системного розуміння, які саме навички варто розвивати для потреб бізнесу. А в оцінці модель компетенцій суттєво полегшує процес performance review.
Як кастомізувати модель компетенцій для продукту та аутсорсу
У продуктових компаніях МК призначена в першу чергу для розвитку та утримання талантів. А аутсорс частіше використовує її для побудови зрозумілої замовнику системи оцінки, яка допомагає залучати працівників на релевантні проекти.
Анастасія розкаже на прикладах зі свого досвіду, як виглядає така кастомізація, зокрема для цілей PDP, кар'єрного розвитку та навчання співробітників.
Анастасія розкаже на прикладах зі свого досвіду, як виглядає така кастомізація, зокрема для цілей PDP, кар'єрного розвитку та навчання співробітників.
Івент буде корисний для HR, менеджерів і L&D-спеціалістів, які хочуть створювати, покращувати та втілювати в життя моделі компетенцій
Спікер
- Анастасія Кисельова (Дьоміна)L&D Leadership Development manager at EPAM SystemsЗа 8 років роботи у HR-оцінці мені вдалося роздивитися і розкрити потенціал понад 10 000 кандидатів, співробітників та керівників. Свої напрацювання у консалтингу я трансформувала в інхаус-послуги для IT-компаній. Зараз я працюю менеджером із розвитку лідерів — створюю моделі оцінки та розвитку для кращої інтеграції senior leadership кандидатів у корпоративну культуру.
Я сертифікований асесор центрів оцінки та спеціаліст з роботи з моделями компетенцій і психометрикою — наукою про вимірювання індивідуально-психологічних відмінностей. Я переконана, що кожна людина унікальна, а її робоче місце — це середовище, де вона може розквітнути за умови правильного, грамотного та вчасного плейсменту.
Поза роботою я великий поціновувач спортивного «Що, де, коли?» та квізів.
Спікер
- Анастасія Кисельова (Дьоміна)L&D Leadership Development manager at EPAM SystemsЗа 8 років роботи у HR-оцінці мені вдалося роздивитися і розкрити потенціал понад 10 000 кандидатів, співробітників та керівників. Свої напрацювання у консалтингу я трансформувала в інхаус-послуги для IT-компаній. Зараз я працюю менеджером із розвитку лідерів — створюю моделі оцінки та розвитку для кращої інтеграції senior leadership кандидатів у корпоративну культуру.
Я сертифікований асесор центрів оцінки та спеціаліст з роботи з моделями компетенцій і психометрикою — наукою про вимірювання індивідуально-психологічних відмінностей. Я переконана, що кожна людина унікальна, а її робоче місце — це середовище, де вона може розквітнути за умови правильного, грамотного та вчасного плейсменту.
Поза роботою я великий поціновувач спортивного «Що, де, коли?» та квізів.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Модель компетенцій: як створити та інтегрувати
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентацію :-)
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційний партнер — Work.ua