2 погляди на Performance review

Вівторок, 31 січня, 18:00 за Києвом.

Благодійний івент. 50% зібраних коштів — на підтримку України

На івенті ти дізнаєшся

  • Як налаштувати performance review, щоб він приносив користь бізнесу
    Як налаштувати performance review, щоб він приносив користь бізнесу
    Марія розкаже, як вони провели повну трансформацію цього процесу в компанії з 20+ бізнесами та 2000+ співробітниками.

    Старт: performance review, який існував, але не працював, бо не давав розуміння, хто розвиває бізнес, а хто тягне його донизу, у кого з команди варто вкладати, а з ким краще попрощатися вже сьогодні.

    Фініш: performance review, який дає відповіді на всі ці питання, уніфікований на рівні компанії та кастомізований під кожен конкретний бізнес.
  • Як розробити та апдейтити матрицю компетенцій
    Як розробити та апдейтити матрицю компетенцій так, щоб нею користувалися
    Анна поділиться, як підхід Who to hire на практиці зашивається в бізнес та цикл HR-процесів. А ще — які об'єктивні інструменти оцінки вони використовують, щоб заметчити профіль людини з позицією в компанії (спойлер — це Talogy Caliper).

    Також розберемо, як виглядає модель компетенцій, яку бізнес «купив» без супротиву.
  • Як зв'язати performance review з переглядом зарплати
    Як зв'язати performance review з переглядом зарплати
    Тільки конкретика та живі кейси. Як адаптувати матрицю 9 Box під свої потреби. Як гармонійно зв'язати бізнес-цілі та Personal Development Plan. Як працює комітет перегляду зарплати. Коли performance review означає salary review, а коли ні?

    І обов'язково — дієві інструменти performance review.
Івент буде корисний для HRів, менеджерів та керівників, які хочуть налаштувати чи покращити Performance review у себе в компанії, зекономити час та уникнути десятків прикрих помилок
Спікери
  • Анна Позднякова
    HR Director at Vector Software
    Опанувала 5 професій та змінила 3 індустрії за 11 років досвіду.

    Анна — HR-світчер з не ІТ в ІТ, яка «лупала ту скалу» допоки вона її не впустила. Зараз вона — HR Director у Vector Software (Україна, Польща, Іспанія), працює у Малазі, де відкрила офіс компанії після початку війни.

    А ще Анна — коуч-практик ICF, сертифікований експерт DISC (Thomas International), членкиня Association of Change Managers Professionals (Ukraine Chapter).
  • Марія Панченко
    PeopleOps Director at Genesis
    У HR понад 8 років, з яких останні 4 — на керівних посадах від HR Business Partner до People Operations Director. Co-founder The ONE Community — команди професіоналів у сфері рекрутингу.

    Свято вірю в те, що:
    1. HR — це не про те, щоб зробити усіх співробітників щасливими за будь-яку ціну, а про те, щоб допомогти бізнесу стати успішним з ефективною командою.
    2. Результат діяльності команди — це результат діяльності її найслабшого гравця.

    Тому основний фокус моїх команд завжди був на побудові сильної та прозорої системи Performance Management.
Спікери
  • Анна Позднякова
    HR Director at Vector Software
    Опанувала 5 професій та змінила 3 індустрії за 11 років досвіду.

    Анна — HR-світчер з не ІТ в ІТ, яка «лупала ту скалу» допоки вона її не впустила. Зараз вона — HR Director у Vector Software (Україна, Польща, Іспанія), працює у Малазі, де відкрила офіс компанії після початку війни.

    А ще Анна — коуч-практик ICF, сертифікований експерт DISC (Thomas International), членкиня Association of Change Managers Professionals (Ukraine Chapter).
  • Марія Панченко
    People Operations Director at Genesis
    У HR понад 8 років, з яких останні 4 — на керівних посадах від HR Business Partner до People Operations Director. Co-founder The ONE Community — команди професіоналів у сфері рекрутингу.

    Свято вірю в те, що:
    1. HR — це не про те, щоб зробити усіх співробітників щасливими за будь-яку ціну, а про те, щоб допомогти бізнесу стати успішним з ефективною командою.
    2. Результат діяльності команди — це результат діяльності її найслабшого гравця.

    Тому основний фокус моїх команд завжди був на побудові сильної та прозорої системи Performance Management.
Business Process Outsourcing, аутсорсинг бізнес-процесів
Подарунок учасникам!
6 місяців повного доступу до Plai
6 місяців повного доступу до Plai — платформи для автоматизації performance management, а саме performance reviews, цілей, 1:1 зустрічей, планів росту та фідбек-сесій.
Реєстрація: 2 погляди на Performance review
Вівторок, 31 січня, 18:00 за Києвом.
Після оплати ти отримаєш лінк на івент, а після івенту — відео, презентацію та доступ до Plai :-)

Благодійний івент. Внесок — 600 ₴.
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Зареєструватись
Fondy payment gateway
Інформаційні партнери — Work.ua, Plai та PeopleForce