2 погляди на Performance review
Повне відео та презентації благодійного івенту з Анною Поздняковою та Марією Панченко 31 січня.
50% зібраних коштів — на підтримку України
50% зібраних коштів — на підтримку України
На івенті ти дізнаєшся
Як налаштувати performance review, щоб він приносив користь бізнесу
Марія розкаже, як вони провели повну трансформацію цього процесу в компанії з 20+ бізнесами та 2000+ співробітниками.
Старт: performance review, який існував, але не працював, бо не давав розуміння, хто розвиває бізнес, а хто тягне його донизу, у кого з команди варто вкладати, а з ким краще попрощатися вже сьогодні.
Фініш: performance review, який дає відповіді на всі ці питання, уніфікований на рівні компанії та кастомізований під кожен конкретний бізнес.
Старт: performance review, який існував, але не працював, бо не давав розуміння, хто розвиває бізнес, а хто тягне його донизу, у кого з команди варто вкладати, а з ким краще попрощатися вже сьогодні.
Фініш: performance review, який дає відповіді на всі ці питання, уніфікований на рівні компанії та кастомізований під кожен конкретний бізнес.
Як розробити та апдейтити матрицю компетенцій так, щоб нею користувалися
Анна поділиться, як підхід Who to hire на практиці зашивається в бізнес та цикл HR-процесів. А ще — які об'єктивні інструменти оцінки вони використовують, щоб заметчити профіль людини з позицією в компанії (спойлер — це Talogy Caliper).
Також розберемо, як виглядає модель компетенцій, яку бізнес «купив» без супротиву.
Також розберемо, як виглядає модель компетенцій, яку бізнес «купив» без супротиву.
Як зв'язати performance review з переглядом зарплати
Тільки конкретика та живі кейси. Як адаптувати матрицю 9 Box під свої потреби. Як гармонійно зв'язати бізнес-цілі та Personal Development Plan. Як працює комітет перегляду зарплати. Коли performance review означає salary review, а коли ні?
І обов'язково — дієві інструменти performance review.
І обов'язково — дієві інструменти performance review.
Івент буде корисний для HRів, менеджерів та керівників, які хочуть налаштувати чи покращити Performance review у себе в компанії, зекономити час та уникнути десятків прикрих помилок
Спікери
- Анна ПоздняковаHR Director at Vector SoftwareОпанувала 5 професій та змінила 3 індустрії за 11 років досвіду.
Анна — HR-світчер з не ІТ в ІТ, яка «лупала ту скалу» допоки вона її не впустила. Зараз вона — HR Director у Vector Software (Україна, Польща, Іспанія), працює у Малазі, де відкрила офіс компанії після початку війни.
А ще Анна — коуч-практик ICF, сертифікований експерт DISC (Thomas International), членкиня Association of Change Managers Professionals (Ukraine Chapter). - Марія ПанченкоPeopleOps Director at GenesisУ HR понад 8 років, з яких останні 4 — на керівних посадах від HR Business Partner до People Operations Director. Co-founder The ONE Community — команди професіоналів у сфері рекрутингу.
Свято вірю в те, що:
1. HR — це не про те, щоб зробити усіх співробітників щасливими за будь-яку ціну, а про те, щоб допомогти бізнесу стати успішним з ефективною командою.
2. Результат діяльності команди — це результат діяльності її найслабшого гравця.
Тому основний фокус моїх команд завжди був на побудові сильної та прозорої системи Performance Management.
Спікери
- Анна ПоздняковаHR Director at Vector SoftwareОпанувала 5 професій та змінила 3 індустрії за 11 років досвіду.
Анна — HR-світчер з не ІТ в ІТ, яка «лупала ту скалу» допоки вона її не впустила. Зараз вона — HR Director у Vector Software (Україна, Польща, Іспанія), працює у Малазі, де відкрила офіс компанії після початку війни.
А ще Анна — коуч-практик ICF, сертифікований експерт DISC (Thomas International), членкиня Association of Change Managers Professionals (Ukraine Chapter). - Марія ПанченкоPeople Operations Director at GenesisУ HR понад 8 років, з яких останні 4 — на керівних посадах від HR Business Partner до People Operations Director. Co-founder The ONE Community — команди професіоналів у сфері рекрутингу.
Свято вірю в те, що:
1. HR — це не про те, щоб зробити усіх співробітників щасливими за будь-яку ціну, а про те, щоб допомогти бізнесу стати успішним з ефективною командою.
2. Результат діяльності команди — це результат діяльності її найслабшого гравця.
Тому основний фокус моїх команд завжди був на побудові сильної та прозорої системи Performance Management.
Business Process Outsourcing, аутсорсинг бізнес-процесів
Подарунок учасникам!
6 місяців повного доступу до Plai — платформи для автоматизації performance management, а саме performance reviews, цілей, 1:1 зустрічей, планів росту та фідбек-сесій.
2 погляди на Performance review
За секунду після оплати ти отримаєш відео та презентації :-)
Благодійний івент. Внесок — 600 ₴.
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Благодійний івент. Внесок — 600 ₴.
50% зібраних коштів відправимо на підтримку України.
Для ⭐️ учасників клубу івент безкоштовний
Інформаційні партнери — Work.ua, Plai та PeopleForce