Колись я змінила кар'єру юриста на ноутбук і гнучкий графік. І тепер у мене 6+ років досвіду роботи в ІТ-рекрутингу — у стартапах, продуктових та аутсорсингових компаніях. Знаю все про побудову рекрутингового процесу from scratch, презентацію кращих кандидатів клієнтам, метрики та аналітику ІТ-ринку.
Вважаю, що рекрутинг — функція № 1 по впливу на бізнес, бо грамотно побудований процес рекрутингу — запорука розвитку компанії.
У процесі найму я орієнтуюсь на 2 показники — швидкість і якість. На івенті я поділюсь, як створювати якісну аналітику рекрутингу і як її використовувати в бізнес-процесах компанії. Бо те, що неможливо виміряти, неможливо покращити)