///
Це курс для L&D та People-спеціалістів, які хочуть опанувати повний цикл створення корпоративного навчання: від глибинного аудиту потреб і дизайну програм до екологічного впровадження змін і захисту ROI перед керівництвом
Формат курсу
- Теорія — короткі заняття в записі12 модулів розбиті на міні-уроки, які ви проходите у своєму темпі, і тестування до них
- Практика — L&D Architect ToolkitУсі практичні завдання виконуються у готових notion-шаблонах до кожного заняття
- Демо — AI для розробки навчанняДемонстрації інтеграції AI у створення курсів і підвищення власної ефективності
Програма курсу
👩🏻💻 Заняття в записі:
⚒️ Пак інструментів для старту: шаблони для оцінки поточного стану навчання, аналізу потреб, оформлення навчальної стратегії та вимірювання її ефективності
- Роль L&D на межі інтересів бізнесу та людського капіталу
- Аудит поточного стану L&D функції: що вже працює, а що можна оптимізувати
- Аналіз потреб у навчанні (LNA) та формування стратегії
- Визначення метрик успіху на основі стратегії та ROI навчання
⚒️ Пак інструментів для старту: шаблони для оцінки поточного стану навчання, аналізу потреб, оформлення навчальної стратегії та вимірювання її ефективності
👩🏻💻 Заняття в записі:
⚒️ Пак інструментів для розробки: фреймворки для планування та розробки навчання, побудови внутрішніх комунікацій, вибору технічної інфраструктури та 25 AI-промптів для прискорення створення матеріалів
- Повний цикл розробки навчальних програм. ADDIE vs SAM
- Комунікація з внутрішніми експертами (SME) та учасниками
- Цифровий стек L&D для управління досвідом і створення матеріалів
- AI у розробці програм. Prompt Engineering + Демо: cтворення курсу з ChatGPT та Claude
⚒️ Пак інструментів для розробки: фреймворки для планування та розробки навчання, побудови внутрішніх комунікацій, вибору технічної інфраструктури та 25 AI-промптів для прискорення створення матеріалів
👩🏻💻 Заняття в записі:
⚒️ Пак інструментів для аналізу: бриф для діагностики конкретної потреби в навчанні, схеми для пошуку причин неефективності, а також інструменти для планування змін і виявлення бар’єрів під час їх впровадження
- Покращення ефективності бізнесу через навчання
- Управління змінами. Навчання як інструмент трансформації
- Розробка програм розвитку для різних рівнів менеджменту + Демо: приклад програми розвитку менеджерів
- Культура навчання. Побудова експертних спільнот в компанії
⚒️ Пак інструментів для аналізу: бриф для діагностики конкретної потреби в навчанні, схеми для пошуку причин неефективності, а також інструменти для планування змін і виявлення бар’єрів під час їх впровадження
Ексклюзив курсу: L&D Architect Toolkit
Ми підготували 14 інструментів у Notion, щоб кожному етапі навчання ви отримали готові шаблони для архітектури повного циклу навчання
-
L&D Audit Planning — для оцінки поточного стану навчання -
Learning Strategy Template — для оформлення стратегії навчання -
L&D Audit Interview Template — для аналізу потреб у навчанні -
ADDIE: Learning Design Framework — для розробки програми за алгоритмом -
Learning Effectiveness Measuring Guide — для вимірювання ефективності -
Learning Design Project Plan Template — для планування розробки навчання -
L&D Communication Template — для планування внутрішніх комунікацій -
LMS Selection Guide — для вибору технічної інфраструктури -
L&D Prompts Database — 25 AI-промптів для прискорення розробки матеріалів -
L&D Prompts Database — 25 AI-промптів для прискорення розробки матеріалів -
Training Request Brief — для діагностики конкретної потреби в навчанні -
Training Request Brief — для діагностики конкретної потреби в навчанні -
ADKAR Change Plan Worksheet — для планування конкретної зміни -
Switch Analysis Worksheet — для виявлення бар'єрів для впровадження змін
Ведуча курсу
- Любов ПрядкоPeople Development @SuperhumanЗахоплення тим, як ми навчаємося, супроводжує мене все свідоме життя і з часом переросло у мою сферу експертизи.
Понад 15 років я працюю в сфері навчання і розвитку: від групової фасилітації та викладання мов до побудови навчальних систем і функцій L&D в компаніях з нуля.
За цей час пройшла шлях виконавця, тренера, дизайнера навчального досвіду, розробника програм і мала рідкісну можливість будувати команду навчання для компанії розміром 3000+ співробітників практично з чистого аркуша, а також трансформувати команди з навчання під час ковіду та ще раз як результат ШІ-еволюції
-
Любов Прядко
People Development @Superhuman
Захоплення тим, як ми навчаємося, супроводжує мене все свідоме життя і з часом переросло у мою сферу експертизи.
Понад 15 років я працюю в сфері навчання і розвитку: від групової фасилітації та викладання мов до побудови навчальних систем і функцій L&D в компаніях з нуля.
За цей час пройшла шлях виконавця, тренера, дизайнера навчального досвіду, розробника програм і мала рідкісну можливість будувати команду навчання для компанії розміром 3000+ співробітників практично з чистого аркуша, а також трансформувати команди з навчання під час ковіду та ще раз як результат ШІ-еволюції
- Декілька фактів про мене:
- 15+ років у навчанні та розвитку, з них понад 10 — у корпоративному L&D;
- Досвід у Deloitte, Ciklum та зараз у Superhuman (formerly-Grammarly)
- Коуч в напрямку ко-активного коучингу (Co-Active Coaching) та ментор пофесіоналів з розвитку
- Будувала на практиці стратегії навчання в компанії, інфраструктуру навчальних систем, програми лідерського розвитку та кар'єрну архітектуру
За свій досвід, я пройшла шлях від фрагментарних знань «з практики» до системного розуміння того, як побудувати функцію навчання в організації як цілісну систему.
Цей курс — той стартовий пакет підтримки, який я хотіла б мати сама, коли починала. Його мета дати системне бачення того, як навчання працює в компаніях, і допомогти тобі уникнути помилок, на яких я свого часу вчилася самостійно
Корисний контент з Любовʼю Прядко
///
Реєстрація
Навчання наживо з Віталієм та групою з 3 листопада по 15 грудня! Обирай формат, який найкраще відповідає твоєму запиту 😎
Практичний курс
«L&D ARCHITECT»
/ Standard /
«L&D ARCHITECT»
/ Standard /
підвищення ціни з 22 вересня
- 🟦 18 уроків в записі, щоб на заняттях наживо ми здобували навички на практиці та кейсах
- 🟦 7 зустрічей наживо у з практикою та розборами прикладів у кожному модулі
- 🟦 6 практичних домашніх завдань з груповим розбором — 3 окремі зустрічі для питань по ДЗ
- 🟦 Фінальна зустріч з Q&A сесією, підсумками та рефлексією
- 🟦 Technical Recruitment Course Hub у Circle з доступом до усіх матеріалів на 3 місяці після завершення
- 🟦 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
- 🟦 Персональний цифровий диплом
- 🟦 Є оплата частинами
Практичний курс
«L&D ARCHITECT»
/ Advanced /
«L&D ARCHITECT»
/ Advanced /
підвищення ціни з 22 вересня
- 🟦 Все, що є у пакеті Standard
- 🟦 2 практичні майстеркласи з демо-інтерв'ю наживо з коментарями Віталія та Q&A сесією:
- / Демонстрація інтерв'ю з розробником на перевірку Hard Skills
- / Демонстрація інтерв'ю з кандидатом на роль Team Lead/Engineering Manager
- 🟦 1 груповий мастермайнд для вирішення актуальних кейсів учасників — можливість отримати фідбек Віталія та групи на твою ситуацію
- 🟦 Technical Recruitment Course Hub у Circle з доступом до усіх матеріалів на 1 рік після завершення
Ми поруч і готові допомогти 💙
Хочеш купити курс для команди, оплатити частинами, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібен інвойс або просто є питання?
Напиши нам! Відповідаємо швидко, по ділу та без AI :)
Напиши нам! Відповідаємо швидко, по ділу та без AI :)
Заявка на участь у курсі «Technical Recruitment»
Зв'яжемося з тобою протягом доби
та допоможемо з вашою задачею 🤗
та допоможемо з вашою задачею 🤗