Стратегічний рекрутинг
Новий практичний курс для Recruiters та Talent Acquisition Specialists у People First Club
Веде Дарʼя Кружиліна,
Head of Recruitment at Uklon
Лише 25 місць
🚀 Старт 2 березня
-20€ до 9 березня
Лише 25 місць
🚀 Старт 2 березня
-20€ до 9 березня
Це курс для рекрутерів всіх рівнів і Talent Acquisition, які хочуть мислити ширше за вакансії та процеси й стати Talent Acquisition-партнером, який працює не «на закриття позицій», а на бізнес-результат
-
In-house Recruiters - Senior Recruiters
- Middle+ Recruiters
- Talent Acquisition
Програма курсу
12 практичних модулів та 3 домашки
Модуль 1: Назва модуля
Цей модуль присвячений ?. Він містить 4 практичних заняття та 1 домашку...
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Формування стратегічного бачення ролі TA як бізнес-партнера, що впливає на зростання компанії
📌 Програма
- Стратегія, ефективність, результат — не слова, а сенси: вирівнюємо понятійний апарат
- Еволюція рекрутингу: від процесу до дієвого бізнес-важеля
- Як рекрутинг впливає на ROI, Time-to-Productivity і прибуток
- Співпраця з C-level: аргументація рішень мовою бізнесу
🚀 Практикум
- Створення карти впливу рекрутингу на бізнес-цілі (разом зі слухачами)
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
⭐️ Цінність
- TA як інструмент прогнозування майбутніх потреб, планування ресурсів та людського капіталу
📌 Програма
- Як перетворити hiring plan у стратегічний workforce forecast
- Формула капасіті: як визначити потрібну кількість рекрутерів
- Аналіз плинності, зростання бізнесу, сезонності
- Планування ресурсів у пікові періоди
🚀 Практикум
- Побудова моделі капасіті для вашої команди
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність
- TA як інструмент прогнозування майбутніх потреб, планування ресурсів та людського капіталу
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Етап, на якому рекрутинг і бізнес переходять із режиму «замовник — виконавець» у формат партнерства. Саме тут формується спільне бачення успіху найму
📌 Програма
- Як проводити зустріч з хайринг-менеджером ефективно
- Перехід від «зняття заявки» до партнерського стратегічного діалогу
- Як створити Smart Brief: цілі ролі, очікуваний бізнес-імпакт, профіль компетенцій
- Market Intelligence як інструмент переговорів
🚀 Практикум
- Побудова структури ефективної kickoff-зустрічі
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Рекрутинг без довіри бізнесу не масштабується. Успішне партнерство з хайринг-менеджером — один із найважливіших факторів швидкого та якісного найму
📌 Програма
- SLA та alignment: як створити чіткі правила для обох сторін
- Побудова довіри: що робить рекрутера незамінним радником для ХМ
- Комунікаційна рамка: синхронізація очікувань, апдейти, чекпоінти, регулярні sync-зустрічі
- Як уникати мікроменеджменту та відповідати на запитання «а де кандидати?»
🚀 Практикум
- Створення фреймворку взаємодії з хайринг-менеджером (таймлайни, відповідальність, частота комунікацій)
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
Розроби короткий бізнес-кейс: як рекрутинг може вплинути на конкретну бізнес-мету. Опиши кейс або ціль (наприклад, вихід на новий ринок чи масштабування команди)
Побудуй «TA Strategy Map»:
Підготуй коротку презентацію (Google Docs / Sheets / Slides / інше — на вибір)
Побудуй «TA Strategy Map»:
- визнач бізнес-цілі компанії на 6−12 місяців
- окресли, які HR- і TA-ініціативи можуть контриб’ютити в досягнення кожної з них
- додай метрики, що підтвердять вплив TA на результат
Підготуй коротку презентацію (Google Docs / Sheets / Slides / інше — на вибір)
Модуль 2: Candidate experience
Цей модуль присвячений ?. Він містить 4 практичних заняття та 1 домашку...
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Сильний кандидатський досвід — це не «приємний бонус», а стратегічний актив. Він напряму впливає на бренд роботодавця, конверсії, час закриття вакансій і майбутній пайплайн. А стратегічна комунікація — ключ до довіри, швидких відповідей і взаємоповаги в процесі
📌 Програма
- Candidate Experience як бізнес-метрика: вплив на Net Promoter Score, Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Brand Advocacy
- Customer Journey → Candidate Journey: як застосувати підхід клієнтського досвіду до рекрутингу
- Карта шляху кандидата (Candidate Journey Map)
- Фреймворк комунікацій: тон, стиль, ритм; персоналізація повідомлень; робота з запереченнями; постійний зворотний зв’язок
🚀 Практикум
- Створення Candidate Journey Map для однієї з ключових ролей у вашій компанії (обираємо разом з студентами)
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Впливовий бренд роботодавця та системний Talent Marketing — це не про красивий імідж, а про конкурентну перевагу. Це двигун постійного пайплайну талантів. Вони підсилюють потік релевантних кандидатів, скорочуючи час найму й зменшуючи залежність від зовнішніх каналів
📌 Програма
- Employer Brand як стратегічний актив: як бренд впливає на Time-to-Hire, Cost-per-Hire та якість найму
- Побудова EVP (Employee Value Proposition): як створити привабливу ціннісну пропозицію для різних цільових аудиторій
- Інструменти просування бренду роботодавця: соціальні мережі, внутрішні амбасадори, digital-присутність
- Talent Marketing як система генерації пайплайну: публікації та просування вакансій, контент, аналітика, цільові кампанії
🚀 Практикум
- Розробка макету EVP
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Це заняття охоплює ключовий цикл роботи рекрутера — від стратегічного пошуку до прийняття рішення про найм. Саме тут рекрутинг стає драйвером якості найму: TA-функція перетворює ринок талантів на передбачувану систему залучення потрібних людей, скорочує час найму та підвищує точність підбору
📌 Програма
- Data-driven сорсинг: використання AI, аналітики та market intelligence для точного пошуку й таргетування потрібних талантів
- Smart pipeline: створення ефективної воронки кандидатів, управління потоками та пріоритизацією
- Оцінка потенціалу, а не лише досвіду: HiPo & HiPro кандидати, competency-based інтерв'ю, cultural fit, DEI-підхід
- Decision-making у рекрутингу: як ухвалювати об'єктивні рішення на основі даних — система вагових критеріїв, колективна оцінка, роль bias awareness і аналітики у виборі найкращого кандидата
🚀 Практикум
- Побудова структури ефективного циклу оцінки кандидатів
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Найкращі кандидати не «шукають», а «розглядають пропозиції». Тому завдання рекрутера — уміти вести переговори так, щоб конвертувати інтерес у прийнятий оффер
📌 Програма
- Data-driven сорсинг: використання AI, аналітики та market intelligence для точного пошуку й таргетування потрібних талантів
- Smart pipeline: створення ефективної воронки кандидатів, управління потоками та пріоритизацією
- Оцінка потенціалу, а не лише досвіду: HiPo & HiPro кандидати, competency-based інтерв'ю, cultural fit, DEI-підхід
- Decision-making у рекрутингу: як ухвалювати об'єктивні рішення на основі даних — система вагових критеріїв, колективна оцінка, роль bias awareness і аналітики у виборі найкращого кандидата
🚀 Практикум
- Моделювання складних переговорних кейсів з кандидатами
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
Ваша компанія різко змінює hiring strategy: припиняє активне зростання, переходить у фазу оптимізації, або наймає лише під mission-critical ролі.
Ти — лідер TA-функції, відповідальний за те, щоб ваш хайринг не втратив довіру на ринку та не підірвав бренд роботодавця:
Підготуй коротку презентацію (Google Docs / Sheets / Slides / інше — на вибір).
Ти — лідер TA-функції, відповідальний за те, щоб ваш хайринг не втратив довіру на ринку та не підірвав бренд роботодавця:
- розроби MVP стратегічної карти взаємодії з кандидатами верхньорівнево та під нові вимоги;
- сформулюй 2−3 гіпотези, як покращення Candidate Experience може підвищити ефективність найму (наприклад: «Якщо скоротити час очікування зворотного зв’язку після інтерв'ю до 48 годин, це зменшить рівень offer drop на 20%, оскільки кандидати менше будуть приймати офери конкурентів») ;
- запропонуй 3−5 тактик комунікації, які зміцнять ваш бренд і побудують лояльність (навіть якщо кандидатам було відмовлено).
Підготуй коротку презентацію (Google Docs / Sheets / Slides / інше — на вибір).
Модуль 3: Назва модуля
Цей модуль присвячений ?. Він містить 4 практичних заняття та 1 домашку...
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Сильна команда — це головний капітал TA-функції. Менеджер повинен не лише делегувати задачі, а й розвивати потенціал кожного члена команди, знижуючи ризики провалів і вигорання
📌 Програма
- People Management: управління цілями, мотивацією, довірою та ефективністю
- Наставництво та розвиток: фреймворки розвитку (skills matrix, growth plans, PDP)
- Ризик-менеджмент: як виявити та усунути «вузькі місця» до того, як вони вплинуть на результат
- TA-лідерство та трансформація: TA Lead як амбасадор змін, лідерство у зміні культури найму,
- Побудова авторитету, управління взаємодією зі стейкхолдерами
🚀 Практикум
- Створення skills matrix для TA функції
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- TA-аналітика — це не тільки про «звітність», а про управління якістю, темпом і результатами рекрутингу. Задача ефективної TA функції діяти превентивно, приймаючи рішення на підставі даних
📌 Програма
- Як побудувати структуру воронки: від sourcing до onboarding
- Метрики воронки: що вимірювати на кожному етапі
- Conversion rates як ключ до діагностики проблем: де «втрачаються» кандидати?
- Приклади кращих практик: досвід провідних компанії світу
🚀 Практикум
- Аналіз воронки найму для вирішення проблеми довгого закриття вакансії
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- TA — аналітичний партнер бізнесу, який перетворює дані на інструмент стратегічного впливу. Аналітика рекрутингу стає основою для бізнес-рішень, що підвищують ефективність, прибутковість і точність прогнозування потреб компанії
📌 Програма
- HR-аналітика у рекрутингу: від Time-to-Fill до Quality of Hire
- Як будувати дашборди ефективності TA
- Прогнозування ризиків: early attrition, bottlenecks, offer drop
- Як виміряти ROI рекрутингу та продемонструвати бізнес-цінність
🚀 Практикум
- Створення моделі звітності за ключовими показниками
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Практикум
💬 Q&A
- Найкращі кандидати не «шукають», а «розглядають пропозиції». Тому завдання рекрутера — уміти вести переговори так, щоб конвертувати інтерес у прийнятий оффер
📌 Програма
- Data-driven сорсинг: використання AI, аналітики та market intelligence для точного пошуку й таргетування потрібних талантів
- Smart pipeline: створення ефективної воронки кандидатів, управління потоками та пріоритизацією
- Оцінка потенціалу, а не лише досвіду: HiPo & HiPro кандидати, competency-based інтерв'ю, cultural fit, DEI-підхід
- Decision-making у рекрутингу: як ухвалювати об'єктивні рішення на основі даних — система вагових критеріїв, колективна оцінка, роль bias awareness і аналітики у виборі найкращого кандидата
🚀 Практикум
- Моделювання складних переговорних кейсів з кандидатами
💬 Q&A
- Питання слухачів, обмін досвідом
Створи аналітичну модель найму для вашої команди:
- обери 5 ключових метрик TA (наприклад, Time-to-Fill, Quality of Hire, DEI ratio, ROI найму, early attrition);
- покажи, як вони впливають на бізнес-рішення;
- запропонуй 2 ідеї для покращення ефективності на основі даних.
Фінал
Цей модуль присвячений ?. Він містить 4 практичних заняття та 1 домашку...
⭐️ Цінність заняття
📌 Програма
🚀 Підбиття підсумків
💬 Q&A та фідбек від слухачів
🎓Вітання випускників
- Підсумкове заняття, що об'єднує всі блоки курсу в єдину систему. Учасники бачать рекрутинг як цілісний стратегічний бізнес-процес, де кожен етап — від планування до аналітики — взаємопов'язаний і створює вимірювану цінність для компанії, а рекрутер є овнером процесу
📌 Програма
- Стратегічна роль: рекрутер виступає не просто виконавцем, а координатором усього процесу найму — від брифу до онбордингу, забезпечуючи узгодженість дій усіх учасників
- Планування процесу: формує план пошуку, етапи, контрольні точки, дедлайни та критерії успіху, перетворюючи найм на керований проєкт із чіткими результатами
- Комунікація та фасилітація: модерує взаємодію між бізнесом, кандидатами та командами TA та HR, забезпечуючи прозорість і своєчасний фідбек
- Управління ризиками: виявляє та усуває “вузькі місця” — затримки, втрату кандидатів, неузгодженість очікувань — до того, як вони вплинуть на результат
- Відповідальність за результат: саме рекрутер гарантує, що фінальний найм відповідає очікуванням бізнесу, метрикам ефективності й цінностям компанії
- Аналітика та ретроспектива: підбиває підсумки після закриття вакансії — аналізує цикл, метрики, уроки, проводить ретроспективу та пропонує покращення процесу
🚀 Підбиття підсумків
- Узагальнення ключових інсайтів курсу.
💬 Q&A та фідбек від слухачів
- Питання слухачів, обмін досвідом, фідбек
🎓Вітання випускників
Результати курсу
-
Ти усвідомлюєш, як рекрутинг впливає на фінансові та бізнес-показники компаніїЗнаєш, де TA-функція створює прибуток, скорочує Time-to-Hire і підвищує ефективність роботи команди -
Ти ефективно плануєш ресурси та прогнозуєш потреби у персоналіА ще — вмієш обґрунтувати кількість рекрутерів і оптимізувати workforce, враховуючи плинність, сезонність
і зростання бізнесу -
Ти стаєш Senior professional за столом бізнесуІ перестаєш бути «просто виконавцем» процесів найму для компанії -
Ти використовуєш дані та аналітику як інструмент впливу на бізнесФормуєш воронку найму, KPI та метрики ефективності, і спілкуєшся з C-level мовою цифр -
Ти пов’язуєш всі процеси рекрутингу з бізнес-цілямиВід workforce planning до candidate experience, Employer Brand і аналітики — кожен крок формує стратегічну цінність -
Ти проявляєшся як TA з бізнес-майндсетомІ не лише виконуєш заявки на вакансії, а ініціюєш, захищаєш і керуєш процесом найму як проектом, забезпечуючи вимірюваний результат
Strategic recruiting Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У тебе під рукою — всі ресурси, відео, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.
Ведуча курсу
- Дарʼя КружилінаHead of Recruitment at Uklon, бізнес-консультантка, спікерка та авторка курсів і вебінарів про ефективний найм, командоутворення та менеджмент людського капіталуЕкспертиза:
- 10+ років в Human Capital та наймі, останні 8 з яких в IT сфері — хайринг технічних та нон-тех спеціалістів.
- 3 роки досвіду як Executive Search Recruiter та понад 6 років на позиціях Recruitment Lead та Head of Recruitment.
- Успішний досвід найму експертів та менеджерів для різних бізнес-моделей — від стартапів і продуктових IT-компаній до міжнародних і великих сервісних організацій.
- Пройшла шлях від зовнішнього рекрутера до побудови рекрутмент-процесів в продуктовій IT-компанії.
- Побудувала рекрутмент-функцію та команду, яка за три роки збільшила компанію в 5 разів, забезпечивши місце в ТОП 50 найбільших ІТ-компаній України і входить в ТОП 10 компаній, де хочуть працювати кандидати.
Візія: рекрутмент — пристрасть мого життя, не уявляю себе без якісного відпочинку з родиною або на корті. Баланс знаходжу в постійному саморозвитку, волонтерстві та консультаціях бізнесів та колег, що прокачують свій досвід і знання в побудові рекрутмент-процесів та Human Capital загалом.
-
Дарʼя Кружиліна
Head of Recruitment at Uklon, бізнес-консультантка, спікерка та авторка курсів і вебінарів про ефективний найм, командоутворення та менеджмент людського капіталу
Експертиза:- 10+ років в Human Capital та наймі, останні 8 з яких в IT сфері — хайринг технічних та нон-тех спеціалістів.
- 3 роки досвіду як Executive Search Recruiter та понад 6 років на позиціях Recruitment Lead та Head of Recruitment.
- Успішний досвід найму експертів та менеджерів для різних бізнес-моделей — від стартапів і продуктових IT-компаній до міжнародних і великих сервісних організацій.
- Пройшла шлях від зовнішнього рекрутера до побудови рекрутмент-процесів в продуктовій IT-компанії.
- Побудувала рекрутмент-функцію та команду, яка за три роки збільшила компанію в 5 разів, забезпечивши місце в ТОП 50 найбільших ІТ-компаній України і входить в ТОП 10 компаній, де хочуть працювати кандидати.
- Візія: рекрутмент — пристрасть мого життя, не уявляю себе без якісного відпочинку з родиною або на корті. Баланс знаходжу в постійному саморозвитку, волонтерстві та консультаціях бізнесів та колег, що прокачують свій досвід і знання в побудові рекрутмент-процесів та Human Capital загалом.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Реєстрація
🚀 Старт 2 березня, лише 25 місць
Практичний курс
«Business mindset & мова грошей» онлайн
«Business mindset & мова грошей» онлайн
2-й сезон плануємо у 2026
350 €
- ⚡️ 5 інтенсивних занять по 1,5 години. Фокус на реальних задачах HRBP, HR Managers та People Partners, які хочуть розвинути Business Mindset, щоб стати партнерами для бізнесу
- 🟣 4 практичні домашки з груповим розбором
- 🌟 Business mindset Course Hub у Notion з доступом на 3 місяці після завершення курсу
- 💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
- 🏆 Персональний цифровий диплом
- 🧩 Є оплата частинами, 0% переплат
- 💙 5% гонорару Анни + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
Практичний курс
«Business mindset & мова грошей» у записі
«Business mindset & мова грошей» у записі
Доступ за 3 хвилини ⚡️
270 €
- 💫 Повний запис сезону 1 — всі 5 занять, презентацій та бонусних матеріалів та відео з таймкодами для зручної навігації
- 🟣 4 практичні домашки для самостійного проходження
- ⭐️ People Business Partner Course Hub у Circle з доступом протягом 6 місяців
- 🏆 Персональний цифровий диплом
- Без фідбеку по ваших домашках і доступу до профілів учасників, їх домашок і телеграм-групи курсу
Особливі побажання :)
Хочеш оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Або напиши нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у курсі «Business mindset і мова грошей»
Зв'яжемося з тобою протягом доби
та допоможемо з твоєю задачею 🤗
та допоможемо з твоєю задачею 🤗