2 сезон курсу Total Rewards — для HR і всіх, хто хоче розуміти, створювати та покращувати процеси Total Rewards, щоб приносити користь бізнесу

  • HR Managers
  • HR Generalists
  • HR Business Partners
  • Junior, Middle
    Comp&Ben Managers
Про курс за 1,5 хвилини

Програма курсу

8 корисних занять (1 новий воркшоп!), 6 практичних домашок з розбором
  • Заняття 1
    Структура компенсації
    Елементи компенсації:
    • Базова частина: посадовий оклад, надбавки.
    • Змінна частина: бонуси, премії.
    • Додаткові витрати: податки, бенефіти.

    Види бонусних програм:
    • За тривалістю: короткострокові та довгострокові.
    • За напрямками: рекрутинг, sales, management.
    • За типом: індивідуальні, командні, компанійські.

    Види даних — Net, Gross та Supergross:
    • Чому важливо працювати з Gross-даними.
    • Gross для працівника та Gross для компанії.
    • Різниця у підходах до компенсації в Україні та за кордоном: гіг-контракти, ФОП, наймані працівники.

    🟣 Домашнє завдання 1
    Порахувати місячний Total Cost працівників компанії, з урахуванням бонусів і додаткових бенефітів (на основі тестових даних для учасників)

    ⭐️ Корисні матеріали
    Employee Total Cost Calculator
  • Заняття 2
    Зовнішня справедливість
    Програма
    • Ринкові дані по зарплатах: звідки брати, як використовувати та де застосовувати.
    • Джерела і якість ринкових зарплатних даних.
    • Оцінювання надійності джерел зарплатних даних.
    • Робота з ринковими зарплатними звітами.
    • Використання ринкових даних для управління зарплатами.
    • Показник Compa-Ratio як інструмент оцінки зовнішньої справедливості оплати праці.

    🟣 Домашнє завдання 2
    Зробити бенчмарк для внутрішніх посад (на основі тестових даних для учасників).

    ⭐️ Корисні матеріали
    Compa-Ratio Calculator
  • Заняття 3
    Внутрішня справедливість
    Грейдинг
    • Методи оцінки та специфіка побудови.
    • Грейдинг як інструмент для створення зарплатних вилок.

    Зарплатні вилки
    • Як зрозуміти, чи вилки потрібні.
    • Чим медіана відрізняється від середнього значення зарплати.
    • Як працюють процентилі, нижні децилі та верхні квартилі.
    • Вигоди від впровадження зарплатних вилок.

    🟣 Домашнє завдання 3
    Розробити зарплатні вилки для базової компенсації для всіх рівнів відділу маркетингу (на основі тестових даних для учасників).

    ⭐️ Корисні матеріали
    Salary Range Template
  • Заняття 4
    Процес перегляду зарплат
    Перегляд зарплат у компанії
    • Учасники процесу перегляду зарплат: як працювати з ними.
    • Формат перегляду: як часто переглядати зарплати.
    • Етапи перегляду: планування, аналіз, затвердження.
    • Інструменти перегляду: від Excel до автоматизованих рішень.

    Фактори впливу на перегляд зарплати: як працювати з ними:
    • Ринкові дані.
    • Перформанс працівника.
    • Бюджет.

    🟣 Домашнє завдання 4
    Розробити рекомендації щодо перегляду зарплат для працівників відділу маркетингу (на основі тестових даних для учасників):
    • Оцінити, кому потрібно зробити перегляд.
    • Враховувати обмеження бюджету.
    • Забезпечити внутрішню справедливість.

    ⭐️ Корисні матеріали
    Salary Review Template
  • Заняття 5
    Бенефіти
    Програма
    • Основні види бенефітів.
    • Тренди у світі бенефітів: гнучкі бенефіти, wellbeing-програми, бенефіт-кафе, гейміфікація бенефітів.
    • Все про ДМС — добровільне медичне страхування в Україні: брокери, збитковість, оптимізація програм.
    • Портрет співробітника та аналіз використання бенефіт-програм.

    🟣 Домашнє завдання 5
    Проаналізувати пакет бенефітів 3 компаній в одній галузі та дати оцінку по 3 критеріях:
    1. Зрозумілість
    2. Варіативність
    3. Відповідність потребам працівників
  • Заняття 6
    Аналітика компенсацій та винагород
    Програма
    • Дані, метрики, аналітика: різниця в поняттях
    • Різноманіття C&B метрик та як їх перетворити в аналітику
    • Корисність дашбордів

    🟣 Домашнє завдання 6
    Порахувати метрику Gender Pay Gap у розрізах рівня посад та міста та зробити висновки (на основі тестових даних для учасників).

    ⭐️ Корисні матеріали
    Compensation & Benefits Metrics Template
  • Заняття 7
    NEW: Воркшоп по Total Rewards
    🍪 Бонусна система для рекрутерів
    Побудуємо базову модель для розрахунку бонусів для вашої рекрутмент команди.

    💰 Меріт матриця
    Побудуємо систему перегляду зарплат на базі продуктивності ваших працівників

    🤗 Розбір кейсів учасників
    Ви отримаєте персональний фідбек і практичні поради від Вікторії по ваших задачах у Total Rewards.
  • Заняття 8
    Випускний!
    Програма
    • Підсумки та обмін враженнями від курсу.
    • Сесія Q&A.
    • Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.
    • Видача персональних дипломів 🌟

Результати курсу

Ви навчитеся:
  • Розробляти структуру компенсації під потреби бізнесу
    І якісно рахувати зарплатні бюджети
  • Впевнено працювати з бенчмарками
    Та розуміти, як користуватися ринковими зарплатними даними
  • Розробляти ефективні зарплатні вилки
    І при цьому не посваритися з менеджерами та рекрутерами
  • Будувати з нуля процес перегляду зарплати
    А ще — покращувати вже існуючий у компанії процес перегляду
  • Аналізувати програми бенефітів
    Як створити користь для людей і не витратити всі гроші світу
  • Працювати з компенсаційною аналітикою
    Щоб підсилювати рішення вашої менеджмент-команди по компенсаціях
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Практичний курс
«Total Rewards для HR»
сезон 2 у записі: для тих, хто хоче навчатися прямо зараз
250 €
  • ⚡️ Повний запис сезону 2: всі 7 занять по 1,5 години
  • ⚡️ 6 практичних домашок з фідбеком від Вікторії: від створення конкурентної зарплатної вилки до розробки бюджету та структури компенсацій
  • ⚡️ Total Rewards Course Hub на надзручній платформі Circle з усіма відео та матеріалами курсу, з доступом на 6 місяців
  • ⚡️ Персональний цифровий диплом
  • Без доступу до телеграм-групи курсу
Перейти до оплати

Особливі побажання :)

Хочете оплатити курс частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Звʼязатися з нами
Відповідаємо швидко й по ділу.