L&D MASTERY

Головний практичний курс для L&D-спеціалістів
7 модулів, 9 домашок з розбором, 40+ корисних матеріалів, суперкоманда авторів.

Старт 2-го сезону — 2 квітня 2024.
Приєднуйтесь :-)

Програма курсу

Це головний практичний курс для L&D-спеціалістів,
які хочуть не просто здобути знання та скіли для наступного кроку у своїй кар'єрі, а й одразу закріпити їх на практиці на реальному кейсі

L&D Mastery Course Hub

Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, шаблони, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

L&D Mastery Course Hub

— Підготовчий модуль —

Знайомство та занурення в навчальне середовище

1 заняття, повна підготовка до навчання

Про модуль за 1 хвилину

Програма

Початок • Вт, 2.04, 18:00
Доступ до L&D Course Hub та інструментів навчання

L&D Course Hub — центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, інструменти, відео, шаблони, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.

Інструменти навчання на курсі — Notion, Slack, Miro, Articulate Storyline 360, Moodle Cloud, Workshop pack.

Ср, 3.04
Вступне відео «L&D Mastery»

Розбираємо логіку та наповнення курсу, взаємодію в групі та роботу над практичним L&D-кейсом, з яким ви будете працювати протягом 6 наступних модулів.

Чт, 4.04
Підготовка до знайомства та нетворкінгу

Учасники заповнюють свої профілі, розповідають про себе й діляться цілями та очікуваннями від курсу. Це допомагає створити продуктивне середовище для нетворкінгу та спільного навчання у групі курсу.

Заняття 1 • Чт, 4.04, 18:00–19:30
Знайомство та Q&A

Спільна зустріч у Zoom з учасниками та модератором курсу.

Знайомимось, розбираємо траєкторію і процес навчання та глибоко занурюємось у L&D-кейс, з яким ви будете працювати протягом 6 наступних модулів.

Модератор курсу

Слава Рудницький
CEO at Savvy
Під час курсу Слава буде занурювати учасників у навчальне середовище. І головне — модерувати курс, щоб з'єднати всі 7 модулів у цілісну навчальну траєкторію.

Модератор курсу

Слава Рудницький
CEO at Savvy
Під час курсу Слава буде занурювати учасників у навчальне середовище. І головне — модерувати курс, щоб з'єднати всі 7 модулів у цілісну навчальну траєкторію.

Результати підготовчого модуля

У вас є доступи до всіх інструментів і ресурсів курсу

Ви розумієте, як проходить навчання та можете спланувати свій час

Ви готові працювати з L&D-кейсом і виконувати практичні домашки

У вас є спільне середовище роботи та нетворкінгу з авторами та учасниками

— Модуль 1 —

L&D-стратегія

2 заняття, 1 практична домашка, 9 корисних матеріалів

Програма

Перед початком · Нд, 07.04
Матеріали по L&D-стратегії

Ресурси для підготовки до модуля

Відео «Вступ до L&D-стратегії».
Стаття «5 Prioritization Methods in UX Roadmapping.
Стаття «Стратегуйте та визначайте пріоритети за допомогою матриці зусиль впливу».
Приклади L&D-стратегій.

Рекомендований час на підготовку — 2 години

Заняття 2 · Вт, 09.04, 18:00–20:00
Воркшоп «L&D-стратегія: алгоритм створення»

Програма

Що таке L&D-стратегія.
Розбір прикладу L&D-стратегії.
Алгоритм створення стратегії на прикладі авторської методики L&D Strategy Canvas.
Що таке L&D стратегія в конкретній компанії.
Бенчмаркінг у побудові L&D-стратегії.
Knowledge sharing та Q&A.

Домашка. Дедлайн — 11.04

Підготуватися до бенчмаркінгу L&D-стратегії.

Матеріали

Шаблон L&D-бюджету.
Ключові компоненти успішної L&D-стратегії.
Бібліотека Linked Learning.

Заняття 3 · Чт, 11.04, 18:00–20:00
Новинка: «воркшоп «L&D-стратегія: робота з кейсами»

Програма

Інтеграція L&D-стратегії зі стратегією бізнесу.
Межі L&D: ресурси, критичне мислення, можливості.
Визначення L&D objectives на прикладі роботи з ОKR.
Бенчмаркінг та L&D Strategy Canvas для відомої компанії.

Домашка. Дедлайн — 16.04

Визначити L&D-ціль та заповнити L&D Strategy Canvas.

Матеріали

Шаблон L&D-бюджету.
Відео: як працювати з L&D-бюджетом.

Автор модуля

Катя Стецюра
L&D-менеджер at Beetroot
Я працюю в L&D понад 12 років — в академічній, громадській та бізнес-освіті, а останні 6 років — в IT.

Зараз я очолюю команду, яка створює всі освітні продукти для IT-компанії та IT-школи Beetroot. А ще проводжу тренінги, аудити, постановку цілей і бюджетування в L&D, знаходжу таланти та розбудовую спільноти.

Я допомагаю людям побачити, розкрити та реалізувати свій потенціал. І я допомагаю бізнесам визначити потреби та напрямки розвитку й вибудувати функцію L&D.

Моя місія: через розкриття потенціалу людей та організацій робити їх більш відкритими, свідомими, толерантними та гуманними.

Автор модуля

Катя Стецюра
L&D-менеджер at Beetroot
Я працюю в L&D понад 12 років — в академічній, громадській та бізнес-освіті, а останні 6 років — в IT.

Зараз я очолюю команду, яка створює всі освітні продукти для IT-компанії та IT-школи Beetroot. А ще проводжу тренінги, аудити, постановку цілей і бюджетування в L&D, знаходжу таланти та розбудовую спільноти.

Я допомагаю людям побачити, розкрити та реалізувати свій потенціал. І я допомагаю бізнесам визначити потреби та напрямки розвитку й вибудувати функцію L&D.

Моя місія: через розкриття потенціалу людей та організацій робити їх більш відкритими, свідомими, толерантними та гуманними.

Результати модуля 1

Сформовано чітке розуміння L&D-стратегії та її ролі в компанії

Здобуті знання та навички, як використовувати L&D Strategy Canvas

Опановано інструмент бенчмаркінгу для L&D- активностей

Визначені фокуси L&D-стратегії в рамках навчального кейсу

— Модуль 2 —

Запуск освітнього проєкту

2 заняття, 3 практичні домашки, 4 корисні матеріали

Про модуль за 2 хвилини

Програма

Перед початком · Нд, 14.04
Матеріали по запуску освітнього проєкту

Ресурси для підготовки до модуля

Відео «Принципи навчання та мотивації дорослих».
Відео «Комунікація зі стейкхолдерами».
Методичка «Смарт-цілі в освітніх проєктах».
Методичка по таксономії Блума.
Модель аргументації PRES.
Матриця RACІ.

Рекомендований час на підготовку — 1,5 години

Домашка. Дедлайн — 16.04

Перевірка розуміння

Заняття 4 · Вт, 16.04, 18:00–20:00
Новинка: воркшоп «Запуск навчального проєкту»

Програма

Інтерактивне тестування для перевірки знань по запуску освітнього проєкту.
Підбір оптимального формату навчання — внутрішнє чи зовнішнє.
Пошук зовнішніх провайдерів у L&D: як це робити швидко та ефективно.
Порівняльна таблиця різних форматів навчання.
Аргументація L&D-рішень стейкхолдерам.
Робота із запереченнями стейкхолдерів.

Домашка. Дедлайн — 18.04

Заповнити RACI для навчального кейсу.
Написати повідомлення стейкхолдерам.

Заняття 5 · Чт, 18.04, 18:00–20:00
Розбір домашки та Q&A-сесія

Програма

Відповіді на питання учасників по всіх темах модуля.
Пропрацювання викликів у підготовці домашки.
Розбір домашки «Запуск освітнього проєкту».

Автор модуля

Аня Красильник
Керівник напрямку Soft Skills at Savvy
Я понад 12 років у навчанні дорослих і це моя пристрасть. Я проводжу тренінги для компаній та розвиваю власну команду у Savvy. Мені подобається пояснювати складне простими словами й бачити, як люди розкривають таланти та пізнають нове.

Я постійно шукаю найефективніші техніки передачі знань, саме тому можу назвати себе експертом з нейроосвіти. А ще я коуч ICF, ТoP-фасилітатор, практик NLP і еннеаграми (психодинамічна модель особистості).

Автор модуля

Аня Красильник
Керівник напрямку Soft Skills at Savvy
Я понад 12 років у навчанні дорослих і це моя пристрасть. Я проводжу тренінги для компаній та розвиваю власну команду у Savvy. Мені подобається пояснювати складне простими словами й бачити, як люди розкривають таланти та пізнають нове.

Я постійно шукаю найефективніші техніки передачі знань, саме тому можу назвати себе експертом з нейроосвіти. А ще я коуч ICF, ТoP-фасилітатор, практик NLP і еннеаграми (психодинамічна модель особистості).

Результати модуля 2

Здобуті знання та скіли, необхідні для запуску L&D-проєкту

Визначені цілі вашого навчального проєкту

Обраний формат навчання

Ви чітко розумієте, як взаємодіяти із зовнішніми L&D-провайдерами

— Модуль 3 —

Дизайн і розробка навчальних програм

2 заняття, 2 практичні домашки, 7 корисних матеріалів

Про модуль за 1 хвилину

Програма

Перед початком · Нд, 21.04
Матеріали по дизайну та розробці навчальних програм

Відео для підготовки до модуля

Дизайн-мислення в Instructional Design.
Життєвий цикл розробки навчального рішення.
Документування проєкту
Типи навчання (problem-, experience-. outcome-, theory-based learning).
Принцип CCAF: Context, Challenge, Action, Feedback.

Домашка. Дедлайн — 23.04

У групах створити бриф навчального проєкту.

Рекомендований час на підготовку — 2,5 години

Заняття 6 · Вт, 23.04, 18:00–20:00
Воркшоп «Дизайн навчального рішення»

Програма

Групи презентують брифи навчальних проєктів.
CCAF як критерій адекватного навчального рішення.
Робота в групах: доповнення брифу.
Як працюють принципи Меріла vs цикл Колба на практиці.
Презентація наступної домашки.

Домашка. Дедлайн — 25.04

Розробити завдання для онлайн-курсу про фідбек

Заняття 7 · Чт, 25.04, 18:00–20:00
Воркшоп «Розробка навчального рішення»

Програма

Розбір домашки «Розробка завдань для онлайн-курсу». Робота в групах.
Створення текстів і сценаріїв, розробка завдань і тестів.
Q&A по дизайну та розробці навчальних програм.

Автор модуля

Маріанна Лісна
Instructional Designer at Plarium
Я працюю в освітній галузі понад 10 років. Розробляю курси від концепції до готового навчального рішення. Брала участь у створенні понад 15 курсів із soft та hard skills у ролі Instructional Designer. У Plarium я відповідаю за створення навчального контенту та розробку нового функціоналу корпоративної навчальної платформи.

Я прагну через навчання створювати середовище, де творчі люди отримують розвиток, натхнення і визнання. Вірю в те, що розвиток особистості робить світ кращим.

Автор модуля

Маріанна Лісна
Instructional Designer at Plarium
Я працюю в освітній галузі понад 10 років. Розробляю курси від концепції до готового навчального рішення. Брала участь у створенні понад 15 курсів із soft та hard skills у ролі Instructional Designer. У Plarium я відповідаю за створення навчального контенту та розробку нового функціоналу корпоративної навчальної платформи.

Я прагну через навчання створювати середовище, де творчі люди отримують розвиток, натхнення і визнання. Вірю в те, що розвиток особистості робить світ кращим.

Результати модуля 3

Ви розумієте ключові моделі та підходи до навчання

Створений бриф проєкту розробки навчального рішення

Розроблена концепція навчального рішення

Ви знаєте, як пройти шлях від проблеми бізнеса до навчального рішення

— Модуль 4 —

Технології навчання та розробка e-learning проекту

2 заняття, 1 практична домашка, 5 корисних матеріалів

Програма

Перед початком · Нд, 28.04
Матеріали по технологіях e-learing

Ресурси для підготовки до модуля

Стаття «E-learning. Основні елементи e-learning курсу».
Гайд «Робота з Articulate 360» + відеоінструкція для розробника курсу.
Гайд «Візуальний дизайн для L&D-професіоналів»
Відеоінструкція «Робота з Moodle Cloud»

Рекомендований час на підготовку — 3 години

Заняття 8 · Вт, 30.04, 18:00–20:00
Воркшоп «Розробка освітнього проекту на основі storyboard»

Програма

Способи взаємодії з навчальним контентом в освітньому проекті.
Визначення професійних цілей проекту та розробка його контенту в редакторі Articulate Storyline.
Розробка інтерфейсу та навігації освітнього проекту. Робота з фреймами, шарами, тригерами та змінними.
Створення інтерактиву для e-learning проекту.
Розробка інтерактивних завдань.

Домашка. Дедлайн — 09.05

Фіналізувати свій e-learning проект.

Матеріали

Підбірка безкоштовних ресурсів з ілюстраціями, іконками, звуками, мокапами, які допоможуть якісно виконати домашку.

Заняття 9 · Чт, 09.05, 18:00–20:00
Воркшоп «Публікація освітнього проекту»

Програма

Підготовка проекту до публікації.
Публікація готового проекту в Moodle Cloud LMS.
Аналіз метрик проекту на основі стандартів SCORM.
Тестування якості e-learning проекту.

Автор модуля

Ігор Бех
Керівник напрямку L&D at Innovecs
Я сертифікований педагогічний дизайнер та тренер з 12-річним досвідом в навчанні дорослих, e-learning та маркетингу.

Співзаснував перший в Україні комерційний академічний сертифікаційний центр SAP і працював керівником групи з внутрішнього навчання в «1+1 медіа». Менторю E-learning Bootcamp в Україні та ділюся досвідом зі студентами кафедри менеджменту та інновацій в Міжнародному університеті фінансів.

Я змінюю людей, які змінюють бізнес, створюючи навчальні траєкторії та стратегії для компаній. Вірю, що завдяки навчанню ми збудуємо краще майбутнє.

Автор модуля

Ігор Бех
Керівник напрямку L&D at Innovecs
Я сертифікований педагогічний дизайнер та тренер з 12-річним досвідом в навчанні дорослих, e-learning та маркетингу.

Співзаснував перший в Україні комерційний академічний сертифікаційний центр SAP і працював керівником групи з внутрішнього навчання в «1+1 медіа». Менторю E-learning Bootcamp в Україні та ділюся досвідом зі студентами кафедри менеджменту та інновацій в Міжнародному університеті фінансів.

Я змінюю людей, які змінюють бізнес, створюючи навчальні траєкторії та стратегії для компаній. Вірю, що завдяки навчанню ми збудуємо краще майбутнє.

Результати модуля 4

Розроблений інтерфейс та навігація навчального рішення (вміння: instructional design)

Створені інтерактиви для власного e-learning проекту (вміння: e-learning development)

Інтeгровані завдання для оцінки рівня знань та вмінь (вміння: e-learning development)

Отримані знання щодо впровадження Learning Management System (LMS) для хостингу e-learning проекту (вміння: LMS implementation)

Проведений аналіз основних метрик ефективності навчання на основі специфікації SCORM (вміння: learning analytics)

— Модуль 5 —

Оцінка, дані та аналітика в L&D

2 заняття, 1 практична домашка, 6 корисних матеріалів

Про модуль за 1 хвилину

Програма

Перед початком · Нд, 12.05
Матеріали по L&D-аналітиці

Відео

Основи роботи з даними в L&D (та й усюди 🙂).
Етика поводження з даними.
Модель Кіркпатріка для вимірювання ефективності навчання та чи варто міряти ROI.
Метод Brinkerhoff Success Case для вимірювання ефективності навчання.
Як перейти від даних до дій.

Текстові матеріали

Метрики в L&D.
Методика аналізу текстового фідбеку.

Рекомендований час на підготовку — 2 години

Заняття 10 · Вт, 14.05, 18:00–20:00
Новинка: воркшоп «Аналіз текстового фідбеку та L&D-метрики»

Програма

Корисні формули, що полегшать роботу з даними.
Кодування текстового фідбеку.
Робота в групах: розрахунок метрик та інтерпретація даних для оцінки успішності навчальної програми.

Домашка. Дедлайн — 16.05

Робота над кейсом: проаналізувати результати курсу.

Заняття 11 · Чт, 16.05, 18:00–20:00
Розбір домашок і Q&A-сесія

Програма

Розбір домашки «L&D-аналітика та робота з даними».
Відповіді на питання учасників по всіх темах модуля.

Автор модуля

Дар'я Андреєва
People Partner at Glovo
За 6 років роботи у сфері L&D я встигла:
— запустити та розбудувати базу знань в компанії,
— створити навчальну програму з бізнесу для школярів 6−9 класів,
— провести тренінгову програму з фандрейзингу в Аахені, Німеччина для студентів з Європейської міжнародної організації,
— створити відеокурс для лідерів в ІТ-компанії,
— а також провести багато годин тренінгів для учасників з майже усіх країн Європи.

Зараз я керую напрямком з HR/People аналітики, де поєдную HR та L&D-досвід з аналізом даних та просуваю data driven culture в Agile Engine.

Вірю, що даних не треба боятися. Натомість, якщо опанувати базові методики обробки та аналізу даних, можна суттєво підвищити якість своєї роботи та покращити комунікацію зі стейкхолдерами.

Автор модуля

Дар'я Андреєва
People Partner at Glovo
За 6 років роботи у сфері L&D я встигла:
— запустити та розбудувати базу знань в компанії,
— створити навчальну програму з бізнесу для школярів 6−9 класів,
— провести тренінгову програму з фандрейзингу в Аахені, Німеччина для студентів з Європейської міжнародної організації,
— створити відеокурс для лідерів в ІТ-компанії,
— а також провести багато годин тренінгів для учасників з майже усіх країн Європи.

Зараз я керую напрямком з HR/People аналітики, де поєдную HR та L&D-досвід з аналізом даних та просуваю data driven culture в Agile Engine.

Вірю, що даних не треба боятися. Натомість, якщо опанувати базові методики обробки та аналізу даних, можна суттєво підвищити якість своєї роботи та покращити комунікацію зі стейкхолдерами.

Результати модуля 5

Ви володієте методиками оцінки ефективності навчальних програм відповідно до їх цілей

Ви вмієте розраховувати ключові L&D-метрики та обробляти текстові фідбеки

Ви вмієте етично поводитись із сенситивними даними

Ви маєте досвід роботи з формулами в Google Spreadsheets та кодуванням тексту для оцінки та покращення L&D-рішення

— Модуль 6 —

Розвиток культури обміну знаннями

2 заняття, 4 корисні матеріали

Програма

Перед початком · Нд, 19.05
Матеріали по розвитку культури обміну знаннями

Ресурси для підготовки

Відео «Принципи Communities of practice»
Відео «Основні правила для ефективної роботи спільнот».
Відео «Ролі всередині спільноти».
Підбірка статей про використання спільнот в організаціях.

Рекомендований час на підготовку — 1,5 години

Заняття 12 · Вт, 21.05, 18:00–20:00
Новинка: воркшоп «Внутрішні комунікації про L&D-продукти»

Програма

Ключові принципи планування внутрішніх комунікацій. Як пов'язати комунікації з освітніми продуктами.
Канали та інструменти комунікації: від внутрішнього L&D newsletter до соцмереж перших осіб компанії. Як забезпечити узгодженість між різними каналами комунікацій.
Робота зі стейкхолдерами: Top та Middle-менеджмент, HR-команда, комунікаційники, амбасадори.

Веде Юля Кудіна

Заняття 13 · Чт, 23.05, 18:00–20:00
Воркшоп «Навчальні спільноти: розвиток культури обміну знаннями»

Програма

Як спільноти допомагають будувати культуру обміну знаннями.
Знайомство з концепцією Communities of practice — спільноти практиків.
Побудова і підтримка спільноти практиків в організації.
Розбір кейсів та прикладів використання спільнот у міжнародних компаніях.

Веде Дар'я Тхоревська

Автор модуля

Дар'я Тхоревська
Technical Community Manager at Siemens
Моя професійна кар'єра в ІТ триває вже 11 років і весь цей час я працюю з людьми. Останні 5 років займаюсь ком'юніті-менеджментом та developers relations.

Я об'єдную інженерів навколо вивчення нових технологій і підходів. Також залучаю їх до створення і розповсюдження цінних навчальних матеріалів, що допомагає спільноті девелоперів рости та розвиватися.

Я вірю в потужність спільнот та підходу «Communities of Practice» і переконана, що соціальне навчання — це ключ до успіху. На курсі «L&D Mastery» я з радістю поділюся з вами своїм досвідом і баченням процесу навчання, залучення та співпраці з експертами, виходячи з ідеї, що навчання завжди починається зі спільноти.

Кохост модуля

Юля Кудіна
HR та бізнес-консультантка, ex-VP of People at Reface
У Юлі 11 років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.

За 3 роки кар'єрного консультування вона провела понад 300 консультацій. Юля веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті, є співавторкою People First Podcast та ділиться досвідом в інших подкастах. Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 2200+ днів.

Юля постійно навчає і навчається у People First Club. Допомогла вже 70 випускникам свого курсу «Employee Lifecycle Mastery» розібратися з усіма етапами життєвого циклу співробітників.

Автор модуля

Дар'я Тхоревська
Technical Community Manager at Siemens
Моя професійна кар'єра в ІТ триває вже 11 років і весь цей час я працюю з людьми. Останні 5 років займаюсь ком'юніті-менеджментом та developers relations.

Я об'єдную інженерів навколо вивчення нових технологій і підходів. Також залучаю їх до створення і розповсюдження цінних навчальних матеріалів, що допомагає спільноті девелоперів рости та розвиватися.

Я вірю в потужність спільнот та підходу «Communities of Practice» і переконана, що соціальне навчання — це ключ до успіху. На курсі «L&D Mastery» я з радістю поділюся з вами своїм досвідом і баченням процесу навчання, залучення та співпраці з експертами, виходячи з ідеї, що навчання завжди починається зі спільноти.

Кохост модуля

Юля Кудіна
HR та бізнес-консультантка, ex-VP of People at Reface
У Юлі 11 років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.

За 3 роки кар'єрного консультування вона провела понад 300 консультацій. Юля веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті, є співавторкою People First Podcast та ділиться досвідом в інших подкастах. Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 2200+ днів.

Юля постійно навчає і навчається у People First Club. Допомогла вже 70 випускникам свого курсу «Employee Lifecycle Mastery» розібратися з усіма етапами життєвого циклу співробітників.

Результати модуля 6

Ви знаєте, як будувати та розвивати навчальні спільноти

Ви опанували кілька підходів до залучення людей до навчання

Ви знаєте, як вирішити проблеми в навчальних спільнотах

Ви знаєте, як комунікувати про навчальні ініціативи всередині компанії

— Після завершення занять —

Результати L&D Mastery

Заняття 14 · Вт, 28.05, 18:00–20:00
Фінальна зустріч і рефлексія

Програма

Підсумки та обмін враженнями від курсу.
Сесія Q&A з авторами та модератором.
Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.
Сертифікація учасників і видача дипломів L&D Mastery ⭐️

Відеовідгуки

Валерія Брежнєва
L&D Team Lead at Poster POS

Оксана Бібік
L&D Specialist

Євгенія Черкасова
Training Manager at TRIONIKA

Вікторія Прищепа
Internal Educational Lead at Genesis

Дар’я Заруденська
Business Trainer at Poster POS

Дана Пштир
L&D Specialist at GlobalLogic

Анастасія Васьків
Senior L&D Specialist at GlobalLogic

European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.

TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.

2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.

Випускники

19 спеціалістів, які здобули системні знання та скіли у L&D і закріпили їх на практиці на реальному кейсі

Перший випуск — 8 грудня 2023

Amina Pelypenko
Anastasiia Vaskiv
Anna Danylenko
Anna Ekezli
Dana Pshtyr
Daria Prylypko
Darya Zarudenska

Kateryna Hanych
Kateryna Marunyak
Mariia Borisova
Oksana Bibik
Olga Artemenko
Olha Ivaniuta

Valeriia Brezhneva
Valeriia Ivchenko
Viktoriia Filippova
Viktoriia Pryshchepa
Yana Babii
Yevgenia Cherkasova

Реєстрація

Старт 2 квітня 2024.
Організаційні партнери курсу — Savvy та L&D Community

Курс «L&D Mastery»

690 €

☆ 7 модулів та єдиний L&D-проект, який ви фіналізуєте на останньому з них
☆ 14 інтенсивних воркшопів з 2 квітня по 28 травня
☆ 9 практичних домашок з розбором: від розробки та публікації L&D-проекту до створення і дизайну навчальних матеріалів
☆ Відео всіх занять на наступний день з доступом протягом 3 місяців
☆ Course Hub і група в Slack, доступ зберігається назавжди
☆ Цифровий диплом
☆ Є оплата частинами
☆ Лише 20 місць у групі для сфокусованого та продуктивного навчання
☆ Спеціальна форма самооцінки, щоб ви змогли прийняти свідоме рішення про участь у курсі

Залишити заявку

Старт 2-го сезону — 2.04

15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.

Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.

60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади

Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.

Міцний фундамент для подальшого розвитку себе

Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до розуміння себе та інших.

Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.

Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.

Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.

Залишились питання?

Напишіть нам.
Відповідаємо швидко й по ділу.

Вирішено, приєднуюсь!