• Мифы профессии рекрутера
• Репутация рекрутера
• Универсальные принципы рекрутинга, которые не зависят от сферы бизнеса и типа компании
• Цикл рекрутинга
• Метрики и инструменты рекрутинга
• Роли в рекрутинге
• Компетенции рекрутера. Рост и развитие компетенций от Junior до Senior и Team Lead
• Пути профессионального роста рекрутера
• Q&A

• Как рекрутеру перейти от закрытия вакансий к решению бизнес-задач клиентов
• Жизненный цикл организации по Адизесу. Профили сотрудников на каждом этапе этого цикла
• Жизненный цикл сотрудника в организации. Как это помогает рекрутеру нанимать
• Значение рекрутинга для бизнеса
• Разница между частной, публичной компанией и стартапом в найме и поощрении сотрудников
• Специфика рекрутинга в продукте, аутсорсе и агентстве (будет ли?) Самые эффективные инструменты найма для каждого типа компаний

• Главный инструмент и навык рекрутера
• Виды клиентов в рекрутинге. Что важно учитывать в общении с каждым из видов?
• Ключевые вопросы клиентам. Подводные камни в работе с внутренними и внешними клиентами
• Коммуникация и выстраивание отношений с нанимающим менеджером
• Снятие заявки на вакансию
• Составление описания вакансии, объявления о вакансии и стратегии поиска

• Кто такой сорсер: компетенции, роли и уровни
• Cорсинг: процесс, этапы и метрики
• Мифы профессии сорсера
• Взаимодействие сорсера и рекрутера
• Профиль кандидата (Candidate persona)
• Сорсинговая стратегия
• Поисковые запросы (Boolean search, X-ray)
• Автоматизация сорсинга
• Инструменты для сорсинга и поиска контактов кандидатов. Плагины и расширения для Chrome
• Поиск в LinkedIn
• Практика: какая?

• Практические инструменты привлечения кандидата
• Эффективная email-рассылка: тема, короткий текст и длинный текст. Важность темы письма
• Структура и содержание письма кандидату. Что должно быть в письме. А/Б тесты в письмах кандидату (будет ли?)
• Метрики коммуникации с кандидатами
• Что такое SSI в LinkedIn и как с этим жить
• Как проанализировать профиль кандидата, чтобы персонализировать коммуникацию. Этика в общении с кандидатами
• Чек-лист коммуникации с кандидатами (будет ли?)
• Бренд рекрутера и как его выстраивать
• Позиционирование себя в социальных сетях
• Ошибки и табу в работе с собственным брендом

Ведут Вика Придатко и Марина Хомич

Программа

• Устранение собственных предубеждений в работе с кандидатами
  
• Виды мотивации кандидата. Как их выявить и сопоставить с нашей вакансией
• Hard skills и soft skills. Как определить нужные и адекватно оценить их (будет ли?)
• Питчинг для кандидата: продажа компании и вакансии (будет ли?)
• Составление Hiring Rubric и Іnterview Plan
• Виды интервью. Как выбрать подходящий для конкретной задачи?
• Поведенческое интервью: чем оно полезно и как его провести
• Прескрин-интервью: подготовка и проведение
• Приглашение кандидата и организация технического интервью. Роль рекрутера на техническом интервью
• Работа с возражениями кандидата

• Проверка рекомендаций кандидата: правила, нюансы и этика
• Дебриф: структура, содержание и участники
• Фидбек кандидатам: как формировать и доносить
• Как сделать кандидату офер, чтобы влюбить его в компанию
• Как отработать возражения при контрофере
• Как построить долгосрочные отношения с кандидатами
• Пребординг: организация и значение
• Что такое Candidate experience и как его измерять (будет ли?)
• Анализ процесса и результатов подбора кандидатов

• Q&A с Викой, Мариной и Дариной. Любые вопросы, которые ты успеешь задать :-)
• Wine party. Изюминка на торте в конце курса
• ⭐️ Та-даам, цифровой диплом на английском!