Експрес-курс «Інтерв'ю з кандидатами»
Повний запис + 2 презентації експрес-курсу. 2 дні, 5 практичних вправ, мінімум теорії.
50% зібраних коштів — на підтримку України.
Безкоштовно для учасників People First Club
50% зібраних коштів — на підтримку України.
Безкоштовно для учасників People First Club
Про курс за 2 хвилини
День 1 • Середа, 5.07, 18:00 — 20:00
Інтро, підготовка, пітч
Інтро, підготовка, пітч
День 1 • Середа, 5.07, 18:00 — 20:00
Інтро, підготовка, пітч
Інтро, підготовка, пітч
Блок 1 • 20 хвилин
Interview Essentials
Interview Essentials
Програма
- Функції та цілі скрінінгового інтерв'ю.
- Піднімаємо планку якості: глибокий комплексний підхід до скрінінгового інтерв'ю замість 10-хвилинної перевірки зарплатних очікувань.
- Тулбокс рекрутера: біографічне, поведінкове та кейс-інтерв'ю. Типи запитань до кожного з них.
- Кращі практики та рекомендації по do's and don'ts на інтерв'ю.
- Легальна складова: що НЕ можна питати у кандидатів з США та ЄС.
Блок 2 • 40 хвилин
Підготовка до інтерв'ю
Підготовка до інтерв'ю
Програма
Практика
- Підготовка та калібрування профілю кандидата: як мінімізувати ризики упереджень і забезпечити комплексний підхід до найму.
- Розробка Interview Scorecard.
- Формування критеріїв та методів оцінки компетенцій кандидатів.
- Поведінкові індикатори та Definition of enough — калібруємо очікування заздалегідь.
Практика
- Робота над Interview Preparation Kit: формування методів оцінки та поведінкових індикаторів для обраних компетенцій кандидатів.
Блок 3 • 40 хвилин
Пітчинг компанії та вакансії
Пітчинг компанії та вакансії
Програма
Практика
- Дієвий пітчинг компанії та вакансії: як це зробити на практиці.
- Що саме може та має пітчити рекрутер? Глибоке розуміння продукту та бізнесу vs поверхневий огляд бенефітів.
- Донесення EVP — ціннісної пропозиції компанії як роботодавця.
- SWOT-аналіз та побудова стратегії позиціонування конкретної вакансії.
- Персоналізований підхід і робота з мотивацією кандидатів.
Практика
- Пітч вашої вакансії з живим фідбеком.
- SWOT-аналіз вакансії та робота з її ризиками та слабкостями.
Блок 4 • 20 хвилин
Q&A
Q&A
Програма
- Розбираємо ваші питання після першого дня — стисло та по суті.
Блок 1 • 30 хвилин
Interview Essentials
Interview Essentials
Програма
- Функції та цілі скрінінгового інтерв'ю.
- Піднімаємо планку якості: глибокий комплексний підхід до скрінінгового інтерв'ю замість 10-хвилинної перевірки зарплатних очікувань.
- Тулбокс рекрутера: біографічне, поведінкове та кейс-інтерв'ю. Типи запитань до кожного з них.
- Кращі практики та рекомендації по do's and don'ts на інтерв'ю.
- Легальна складова: що НЕ можна питати у кандидатів з США та ЄС.
Блок 2 • 30 хвилин
Підготовка до інтерв'ю
Підготовка до інтерв'ю
Програма
Практика
- Підготовка та калібрування профілю кандидата: як мінімізувати ризики упереджень і забезпечити комплексний підхід до найму.
- Розробка Interview Scorecard.
- Формування критеріїв та методів оцінки компетенцій кандидатів.
- Поведінкові індикатори та Definition of enough — калібруємо очікування заздалегідь.
Практика
- Робота над Interview Preparation Kit: формування методів оцінки та поведінкових індикаторів для обраних компетенцій кандидатів.
Блок 3 • 40 хвилин
Пітчинг компанії та вакансії
Пітчинг компанії та вакансії
Програма
Практика
- Дієвий пітчинг компанії та вакансії: як це зробити на практиці.
- Що саме може та має пітчити рекрутер? Глибоке розуміння продукту та бізнесу vs поверхневий огляд бенефітів.
- Донесення EVP — ціннісної пропозиції компанії як роботодавця.
- SWOT-аналіз та побудова стратегії позиціонування конкретної вакансії.
- Персоналізований підхід і робота з мотивацією кандидатів.
Практика
- Пітч вашої вакансії з живим фідбеком.
- SWOT-аналіз вакансії та робота з її ризиками та слабкостями.
Блок 4 • 20 хвилин
Q&A
Q&A
Програма
- Розбираємо ваші питання після першого дня — стисло та по суті.
День 2 • Четвер, 6.07, 18:00 — 20:00
Питання, контекст, компетенції, культура та структура
Питання, контекст, компетенції, культура та структура
День 2 • Четвер, 6.07, 18:00 — 20:00
Питання, контекст, компетенції, культура та структура
Питання, контекст, компетенції, культура та структура
Блок 5 · 30 хвилин
Робота з технічним контекстом
Робота з технічним контекстом
Програма
- Вчимося не боятися технічних деталей: як не потрапляти в ситуації «На це вам відповість хайринг-менеджер».
- Як рекрутеру стати більш tech-savvy: технічні основи для подальшого розвитку себе.
- Робота з контекстом: як задавати релевантні follow-up питання та отримати глибше розуміння бекграунду кандидата замість того, щоб проводити чекліст-інтерв'ю з питаннями типу «Чи ви працювали з %TECHNOLOGY_NAME?».
- Follow-up питання кандидатам в контексті цитат реальних інтерв'ю.
Блок 6 · 30 хвилин
Cultural fit
Cultural fit
Програма
Практика
- Know your culture: як зрозуміти, які саме люди «ваші».
- Створення ціннісного портрета кандидата: як перевести абстрактний culture fit в робочий інструмент.
- Робота з мотивацією кандидатів.
- Вибір методу оцінки cultural fit — від поведінкових запитань до тестового завдання. Як потрібні нам якості можуть проявлятися на різних стадіях.
Практика
- Симуляція фрагмента інтерв'ю, сфокусованого на cultural fit. Робота в трійках: інтерв'юер, кандидат та спостерігач.
Блок 7 · 30 хвилин
План і структура інтерв'ю
План і структура інтерв'ю
Програма
Практика
- Створюємо структуру та план інтерв'ю. Розбираємо приклад плану.
- Органічний потік інтерв'ю: як водночас впровадити вашу структуру і зберегти «живу» розмову.
- Вчимося чути: принципи активного слухання.
- Як мінімізувати похибки оцінювання під час інтерв'ю і працювати з власною упередженістю.
- Підсумки про підготовку та проведення інтерв'ю.
Практика
- Розбір плану інтерв'ю.
- Домашка: створення власного плану інтерв'ю під вашу вакансію. Дедлайн, щоб отримати фідбек від Анастасії — 1 тиждень).
Блок 8 · 30 хвилин
Q&A
Q&A
Програма
- Розбираємо ваші питання після другого дня та всього курсу — стисло та по суті.
Блок 5 • 30 хвилин
Робота з технічним контекстом
Робота з технічним контекстом
Програма
Практика
- Вчимося не боятися технічних деталей: як не потрапляти в ситуації «На це вам відповість хайринг-менеджер».
- Як рекрутеру стати більш tech-savvy: технічні основи для подальшого розвитку себе.
- Робота з контекстом: як задавати релевантні follow-up питання та отримати глибше розуміння бекграунду кандидата замість того, щоб проводити чекліст-інтерв'ю з питаннями типу «Чи ви працювали з %TECHNOLOGY_NAME?».
Практика
- Follow-up питання кандидатам в контексті цитат реальних інтерв'ю.
Блок 6 • 30 хвилин
Сultural fit
Сultural fit
Програма
Практика
- Know your culture: як зрозуміти, які саме люди «ваші».
- Створення ціннісного портрета кандидата: як перевести абстрактний culture fit в робочий інструмент.
- Робота з мотивацією кандидатів.
- Вибір методу оцінки cultural fit — від поведінкових запитань до тестового завдання. Як потрібні нам якості можуть проявлятися на різних стадіях.
Практика
- Симуляція фрагмента інтерв'ю, сфокусованого на cultural fit. Робота в трійках: інтерв'юер, кандидат та спостерігач.
Блок 7 • 30 хвилин
План і структура інтерв'ю
План і структура інтерв'ю
Програма
Практика
- Створюємо структуру та план інтерв'ю. Розбираємо приклад плану.
- Органічний потік інтерв'ю: як водночас впровадити вашу структуру і зберегти «живу» розмову.
- Вчимося чути: принципи активного слухання.
- Як мінімізувати похибки оцінювання під час інтерв'ю і працювати з власною упередженістю.
- Підсумки про підготовку та проведення інтерв'ю.
Практика
- Розбір плану інтерв'ю.
- Домашка: створення власного плану інтерв'ю під вашу вакансію. Дедлайн, щоб отримати фідбек від Анастасії — 1 тиждень).
Блок 8 • 30 хвилин
Q&A
Q&A
Програма
- Розбираємо ваші питання після другого дня та всього курсу — стисло та по суті.
Автор курсу
- Анастасія ГеллерGlobal Recruitment Manager at Stream7+ років в IT-рекрутингу. Зараз Настя керує міжнародною командою рекрутерів в Європі та США у американо-нідерландському технологічному стартапі Stream. Компанія отримала третій раунд фінансування (Series B) та виросла з 30 до 150 людей протягом року. І все це — з середньою кількістю команди рекрутерів у всього 2 людини, які будували рекрутинг-процеси з нуля.
В минулому Настя — ex-CEO у GUID, IT Talent Search; співавтор освітніх проектів IT Recruitment GUIDance і Speaking Developish і кохост у ком'юніті та подкасті HR Talks.
А ще Настя — SOSU speaker & SOSU Hackathon 2022 2nd place winner!
Автор курсу
- Анастасія ГеллерGlobal Recruitment Manager at Stream7+ років в IT-рекрутингу. Зараз Настя керує міжнародною командою рекрутерів в Європі та США у американо-нідерландському технологічному стартапі Stream. Компанія отримала третій раунд фінансування (Series B) та виросла з 30 до 150 людей протягом року. І все це — з середньою кількістю команди рекрутерів у всього 2 людини, які будували рекрутинг-процеси з нуля.
В минулому Настя — ex-CEO у GUID, IT Talent Search; співавтор освітніх проектів IT Recruitment GUIDance і Speaking Developish і кохост у ком'юніті та подкасті HR Talks.
А ще Настя — SOSU speaker & SOSU Hackathon 2022 2nd place winner!
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Sourcing Summit — міжнародна конференція і хакатон по сорсингу, проводиться з 2011
Technology of Participation, методика фасилітації
Learning Management System, система управління навчанням
Learning eXperience Platform, платформа для навчання, зазвичай сфокусована на потребах співробітників
Digital Adoption Platform, софт для допомоги у навчанні
Human Capital Management, система управління людським капіталом
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Випускники
Випускники
38 учасників, які прокачали свою майстерність проведення інтерв'ю з кандидатами — від плану до пітчингу
Alla Maiier
Anna Pedan
Anastasia Gula
Anastasiia Koval
Anastasiia Pendrak
Anastasiia Sharai
Anastasiia Shuba
Anna Grizenko
Anna Solovey
Daria Murovtseva
Daria Shapovalova
Dasha Rudzevych
Diana Ryzhkova
Hanna Aksonova
Julia Maliuk
Julia Ternova
Kateryna Prykhodko
Kateryna Ryzhkina
Kseniia Revunova
Marta Gataliak
Anna Pedan
Anastasia Gula
Anastasiia Koval
Anastasiia Pendrak
Anastasiia Sharai
Anastasiia Shuba
Anna Grizenko
Anna Solovey
Daria Murovtseva
Daria Shapovalova
Dasha Rudzevych
Diana Ryzhkova
Hanna Aksonova
Julia Maliuk
Julia Ternova
Kateryna Prykhodko
Kateryna Ryzhkina
Kseniia Revunova
Marta Gataliak
Natalia Pavlovska
Natalia Stepanenko
Oleksandra Herasymovych
Olena Haponyuk
Olena Kliueva
Olha Maniuk
Olha Melnychuk
Olha Vyhovska
Snizhana Shevchenko
Sofiia Oleksiuk
Svetlana Vasylenko
Tania Dyka
Veronika Bohaluch-Yarotshai
Viktoria Mykhailenko
Viktoria Severynova
Yelyzaveta Mateshuk
Yelyzaveta Sadyka
Yuliia Dobchynska
Yuliia Nochovna
Yuliya Rudenko
Natalia Stepanenko
Oleksandra Herasymovych
Olena Haponyuk
Olena Kliueva
Olha Maniuk
Olha Melnychuk
Olha Vyhovska
Snizhana Shevchenko
Sofiia Oleksiuk
Svetlana Vasylenko
Tania Dyka
Veronika Bohaluch-Yarotshai
Viktoria Mykhailenko
Viktoria Severynova
Yelyzaveta Mateshuk
Yelyzaveta Sadyka
Yuliia Dobchynska
Yuliia Nochovna
Yuliya Rudenko
Купити експрес-курс
Експрес-курс
«Інтерв'ю з кандидатами»
в записі
«Інтерв'ю з кандидатами»
в записі
49 €
- ☆ 2 заняття з 18:00 до 20:00
- ☆ 5 практичних завдань, мінімум теорії
- ☆ Відео занять на наступний день
- ☆ Цифровий диплом
- ☆ 50% коштів на наближення перемоги
Купити експрес-курс
Експрес-курс «Інтерв'ю з кандидатами»
в записі
в записі
49 €
- ☆ 2 заняття з 18:00 до 20:00
- ☆ 5 практичних завдань, мінімум теорії
- ☆ Відео занять на наступний день
- ☆ Цифровий диплом
- ☆ 50% коштів на наближення перемоги
Для учасників People First Club курс безкоштовний.
Окрім курсу наші учасники отримують доступ до всіх івентів, фіч та ком'юніті клубу.
Хочете оформити підписку від 39 €, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Окрім курсу наші учасники отримують доступ до всіх івентів, фіч та ком'юніті клубу.
Хочете оформити підписку від 39 €, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Відповідаємо швидко й по ділу.
Зв'язок з нами
Допоможемо з вашою задачею протягом дня :-)
FAQ
FAQ
Якщо ви оформите клубну підписку, у вас буде доступ не тільки до цього курсу, а й до всіх івентів клубу.
Ви можете самі оформити підписку, а можете залишити заявку і ми допоможемо :-) Учасники Standard зможуть пройти курс наживо, а учасники Pro — наживо та у записі.
Ви можете самі оформити підписку, а можете залишити заявку і ми допоможемо :-) Учасники Standard зможуть пройти курс наживо, а учасники Pro — наживо та у записі.
Онлайн у Zoom. Заняття проходять у середу і четвер, 5-6 липня з 18:00 до 20:00 за київським часом. Буде 8 блоків, 5 практичних завдань та Q&A в кінці кожного дня.
Рекомендуємо приєднуватися з ноута чи з компа, щоб вам було зручніше працювати на курсі.
Рекомендуємо приєднуватися з ноута чи з компа, щоб вам було зручніше працювати на курсі.
Так, відео буде вже на наступний день після кожного із занять.
Відео буде завжди доступне зареєстрованим учасникам курсу та Pro учасникам клубу.
Відео буде завжди доступне зареєстрованим учасникам курсу та Pro учасникам клубу.
Так. Ми відправимо 50% коштів від реєстрацій на благодійні ініціативи, які наближають нашу перемогу.
Якщо ви оформите клубну підписку, у вас буде доступ не тільки до цього курсу, а й до всіх івентів клубу.
Ви можете самі оформити підписку, а можете залишити заявку і ми допоможемо :-) Учасники Standard зможуть пройти курс наживо, а учасники Pro — наживо та у записі.
Ви можете самі оформити підписку, а можете залишити заявку і ми допоможемо :-) Учасники Standard зможуть пройти курс наживо, а учасники Pro — наживо та у записі.
Онлайн у Zoom. Заняття проходять у середу і четвер, 5-6 липня з 18:00 до 20:00 за київським часом. Буде 8 блоків, 5 практичних завдань та Q&A в кінці кожного дня.
Рекомендуємо приєднуватися з ноута чи з компа, щоб вам було зручніше працювати на курсі.
Рекомендуємо приєднуватися з ноута чи з компа, щоб вам було зручніше працювати на курсі.
Так, відео буде вже на наступний день після кожного із занять.
Відео буде завжди доступне зареєстрованим учасникам курсу та Pro учасникам клубу.
Відео буде завжди доступне зареєстрованим учасникам курсу та Pro учасникам клубу.
Так. Ми відправимо 50% коштів від реєстрацій на благодійні ініціативи, які наближають нашу перемогу.
Інформаційний партнер — Work.ua