Interview Expert

Головний практичний курс по інтерв'ю з кандидатами для рекрутерів, менеджерів та керівників.

Підсилена програма: 11 занять, 10 домашок з розбором, мегабібліотека матеріалів для рекрутерів.
164 випускники, оцінка 9,75/10 ⭐️

5-й сезон — 7 жовтня 2024.
Приєднуйтесь :-)
Це курс для всіх, хто хоче наймати дешевше, швидше та ефективніше
Junior, Middle і Senior рекрутери у продуктових, сервісних та аутстаф-компаніях, на фрілансі та в агенціях
Менеджери, тімліди та керівники рекрутинг-напрямків
HR Generalists, які регулярно займаються рекрутингом
Керівники у стартапах і всі, хто наймає людей
Interview Expert Course Hub
Це центр навчання та нетворкінгу учасників курсу в Notion. У вас під рукою — всі ресурси, відео, шаблони, завдання, цілі та прогрес їх досягнення.
  • → Відгук з останнього сезону

    Ліна дуже постаралась і підготувала прекрасний матеріал, також дякую за організацію матеріалу в Notion, телеграм чат та підтримку.

    Я отримала від курсу все що хотіла, дуже рада! Дякую!
    Alina Chornobrov, People Operations at Railsware
  • A great structure of the material and my beloved Notion with easy navigation.

    The Gems Repository is a real GEM! I haven't had enough time to check all the resources throughout the course, so I know what I'll be doing in the nearest future.
    Anastasia Konovalova, Talent Acquisition Partner at WOO Network
— Підсилена для сезону 5 —
Програма Interview Expert
Стартова зустріч, 11 супернасичених занять (2 нових!), 10 практичних домашок з розбором
Початок • Пн, 7.10, 18:00
Стартова зустріч
Знайомство з Ліною та учасниками курсу, визначення цілей на курс та занурення в систему навчання — як працює група, відео, домашка, апгрейд, 2 рівні сертифікації та інші важливі речі.

Все, щоб з першого заняття повністю сфокусуватись на прокачці власного Interview Expertise :-)
Заняття 1 • Вт, 8.10, 18:00
Як визначити потреби найму
Програма
  • Оцінка цілей та задач компанії у наймі.
  • Аналітика вакансій. Ролі, задачі, вимоги, потреби, MOC та Interview Rubric.
  • Взаємодія з менеджерами та стейкхолдерами. Як комунікувати, збирати вхідні дані та обговорювати стафингові потреби бізнесу.
  • Стратегічне планування найму. Як визначити skill gaps у командах та спрогнозувати майбутній пайплайн вакансій.
  • Оцінка скілів та компетенцій. Як визначити поточний скілсет ваших людей та необхідні компетенції для успіху в майбутньому. Як використати Interview Rubric, щоб узгодити вимоги до скілів з робочими ролями. Job Description & Job Ad — у чому різниця і хто має писати ці два описи вакансії.
  • Аналітика даних. Як витягнути з рекрутингових метрик патерни та інсайти, які допоможуть вам заздалегідь передбачити потреби у наймі.

    Домашка

    • Зробити рев'ю свого Job Description.
    • Створити Interview Rubric.
    • Створити MOC and Scorecard.

    Матеріали
    • Готові шаблони Job Description, Job Ad, MOC та Interview Rubric.
    Фрагменти заняття 1
    Етапи відкриття вакансії
    Як рекрутеру побудувати стратегію найму
    Заняття 2 • Чт, 10.10, 18:00
    Фундаментальні техніки ефективного інтерв'ю
    Програма
    • Основи ефективного інтерв'ю. Ціль, важливість, легальні та етичні нюанси. Роль інтерв'юера у процесі найму.
    • Підготовка до інтерв'ю. Створення ICP — ідеального профілю кандидата. Піраміда ключових потреб кандидатів.
    • Підготовка до інтерв'ю. Рев'ю Job Descriptions та вимог до вакансії. Підготовка питань під бажані скіли та компетенції кандидата. Підхід активного слухання на інтерв'ю.
    • Техніки структурованого та напівструктурованого інтерв'ю. STAR для поведінкових запитань. Проведення тестових інтерв'ю. Як мінімізувати упередження та зберегти об'єктивний підхід.
    • Визначення скілів кандидатів під час інтерв'ю. Як правильно ставити ситуаційні, технічні та інші питання. Дослідницькі техніки, які допоможуть вам зануритись у відповіді кандидатів.
    • Оцінка результатів інтерв'ю та надання фідбеку. Як реалізувати консистентні методи та шкали оцінки та надавати кандидатам конструктивний фідбек. Взаємодія з командою найму для прийняття обізнаних рішень по кандидатах.

    Домашка

    • Підготувати 20 питань для інтерв'ю на основі вашого MOC та Job Description.

    Матеріали
    • Піраміда ключових потреб кандидатів.
    • Список класних питань для інтерв'ю.
    • Додаткові ресурси для занурення в техніки інтерв'ю від Ліни Калиш.
    Фрагменти заняття 2
    Як рекрутеру проводити технічне інтерв'ю
    Як зрозуміти, що кандидат погано відповідає на запитання
    Заняття 3 • Вт, 15.10, 18:00
    NEW: Воркшоп по техніках і структурі інтервʼю
    Програма
    Робота в групах: підготовка запитань для інтервʼю та його структури на базі вивченого матеріалу та технік:
    • STAR
    • START
    • Поведінкове інтервʼю
    • Ціннісні питання на інтервʼю
    • Дослідницькі техніки під час інтервʼю

    Матеріали
    • Додаткові ресурси для занурення в техніки інтерв'ю від Ліни Калиш.
    Заняття 4 • Чт, 17.10, 18:00
    Розбір домашок 1 і 2
    Ліна розбирає роботи учасників: Job Description, Interview Rubric, MOC, Scorecard та питання для інтерв'ю.

    Вона підсвічує вдалі та невдалі рішення, радить, як їх покращити та пояснює, чому це спрацює.
    • → Відгук з останнього сезону

      Мені сподобалося:
      1. Системність та порядок інформації.
      2. Якість презентацій.
      3. Додаткові матеріали та поради літератури.
      4. Вчасний початок та закінчення.
      5. Активний спікер: постійно було цікаво і не хотілось відволікатись.
      6. Практичні поради на прикладах — найбільше!
      Дякую 🌷
      Masha Shevchenko, Talent Acquisition Specialist
    • → Відгук з останнього сезону

      На курсі мені сподобалась енергія Ліни і її щире бажання ділитись інформацією!

      Заняття дуже живі і є відчуття «безпечного простору», де можна ділитись усім непростим чи наболілим і отримати погляд з боку та пораду Ліни.

      Також окремо величезне дякую за купу додаткових матеріалів та корисностей!
      Dariia Kibkalo, Recruitment Lead at Stepico Games
    Заняття 5 • Вт, 22.10, 18:00
    Просунуті техніки ефективного інтерв'ю. Частина 1
    Програма
    • Поведінкове та ситуаційне інтерв'ю. Розуміння психології кандидатів та її впливу на відповіді. Аналіз поведінки кандидата під час ситуаційних запитань.
    • Технічне інтерв'ю та інтерв'ю для оцінки скілів. Підготовка запитань та завдань. Оцінка навичок кодингу та дизайну. Як визначити рівень володіння кандидата конкретною технологією чи інструментом.
    • Нестандартні ситуації на інтерв'ю. Як адаптувати питання для інтерв'ю залежно від ролі, на яку ви співбесідуєте. Як мінімізувати свідомі та несвідомі упередження під час складних переговорів.
    • Розвиток ваших навичок інтерв'ю. Як провести рефлексію та визначити зони власного розвитку. Як бути на хвилі важливих трендів ринку та апдейтити кращі практики проведення інтерв'ю.

    Домашка

    • Адаптувати MOC з використанням нових знань.
    • Створити структурований та напівструктурований план інтерв'ю для вашої найскладнішої вакансії.

    Матеріали
    • Підбірка хендбуків та статей, які допоможуть вам прокачати скіли проведення інтерв'ю.
    Фрагменти заняття 5
    Як використовувати мета-запитання при проведенні співбесіди
    Probing Questions при проведенні інтерв'ю
    Заняття 6 • Чт, 24.10, 18:00
    NEW: Просунуті техніки ефективного інтерв'ю. Частина 2
    Програма
    • Експертні практики. Створення кейсових питань для оцінки навичок вирішення проблем. Кращі практики активного слухання та невербальної комунікації.
    • Складні ситуації на інтерв'ю. Що робити, коли кандидат нервує чи виник конфлікт. Приклади складних кандидатів та як з ними працювати.
    • Cultural fit. Як оцінити збіг по культурі та цінностях між кандидатом і вашою компанією.
    • Просунуті техніки запитань. 15 технік для інтервʼю — зі сценаріями використання та прикладами запитань.

    Домашка

    • Підготувати 15 питань по просунутих техніках інтервʼю + 5 ситуаційних питань, які відповідають вашим вимогам до ролі та додати їх до свого MOC.
    • Опціонально: створити структурований план інтерв'ю зі складним кандидатом.

    Матеріали
    • Підбірка хендбуків та статей, які допоможуть вам прокачати скіли проведення інтерв'ю.
    Заняття 7 • Вт, 29.10, 18:00
    Тренди ринку кандидатів
    Програма
    • Попит на IT-професіоналів. Аналіз поточного попиту залежно від домену та ринку. Як розвиток AI, машинного навчання, хмарних технологій та кібербезпеки змінює попит бізнесу на таланти.
    • Ринок і скіли. Аналітика сучасного ринку: як він впливає на роль і задачі рекрутерів. Важливі тренди ринку software-спеціалістів. Навички та компетенції, які найбільше створюють попит і впливають на найм.
    • Найм на основі даних. Як інтегрувати аналітику у ваш процес найму та прийняття рішень по кандидатах. Інсайти, які допоможуть визначити патерни у процесі найму, оптимізувати сорсинг та збільшити різноманіття.
    • Ключові тренди українського ринку. Як вони впливають на процес та нюанси найму.

    Домашка

    • Тут домашки немає, щоб у вас було більше часу для підготовки інших домашок :-)

    Матеріали
    • Підбірка ресурсів для заглиблення в актуальні тренди ринку.
    Фрагменти заняття 7
    Тенденції ринку IT
    Тренди ринку IT 2023-2024
    Заняття 8 • Чт, 31.10, 18:00
    План оцінки інтерв'ю
    Програма
    • Типи наймаючих менеджерів. Як ефективно працювати з кожним із типів.
    • Попередня калібровка. Як провести зустріч з наймаючими менеджерами, щоб впровадити консистентну систему оцінки кандидатів. Кращі практики для ваших наймаючих менеджерів, які допоможуть їм уникнути упереджень на інтерв'ю.
    • Тренінг для хайринг-менеджерів. Система оцінки інтерв'ю. Ключові компетенції, шкали оцінки та приклади поведінкових запитань. Як підготувати хайринг-менеджерів, щоб вони змогли ефективно оцінити відповіді кандидатів.
    • Розбір кейсів з реальних інтерв'ю. Як підготуватись до різних сценаріїв інтерв'ю, спробувати різні підходи до оцінки кандидатів та зібрати необхідні дані для команди прийняття рішень про найм.
    • Регулярна калібровка та фідбек. Як провести калібровочну зустріч з наймаючими менеджерами, провести рев'ю процесу калібровки та надати конструктивний фідбек.

    Домашка

    • Підготувати набір питань для вашого хайринг-менеджера.
    • Створити Interview Guide для хайринг-менеджера.

    Матеріали
    • Шаблон для калібровки хайринг-менеджерів.
    Фрагменти заняття 8
    Практика інтерв'ю по МОС
    Як рекрутеру підготувати дані для наймаючих менеджерів
    Заняття 9 • Вт, 5.11, 18:00
    Розбір домашок 3 і 4
    Ліна розбирає роботи учасників: структурований та напівструктурований план інтерв'ю, запитання та Interview Guide для хайринг-менеджерів.

    Вона підсвічує вдалі та невдалі рішення, радить, як їх покращити та пояснює, чому це спрацює.
    Заняття 10 • Чт, 7.11, 18:00
    Реалізація стратегії найму
    Програма
    • Визначення цілей та потреб найму. Необхідна кількість відкритих позицій, скіли та компетенції для кожної ролі, врахування планів та викликів компанії.
    • Фіналізація опису вакансії. Як чітко описати задачі та вимоги позиції та переконатись, що вони відображають вашу культуру, цінності та довгострокові цілі.
    • Сорсинг та залучення кандидатів. Використання найбільш ефективних каналів для кожної вакансії. Розвиток бренду роботодавця. Як створювати сильні Job Ads, які підкреслюють переваги вашої компанії та допомагають привабити таланти.
    • Проведення ефективних інтерв'ю. Від  визначення набору релевантних технічних, поведінкових та ситуаційних питань до впровадження консистентної системи оцінки кандидатів.
    • Оцінка cultural fit. Поведінкові питання, які допоможуть визначити софт-скіли, вміння співпрацювати та співпадіння по цінностях. Залучення стейкхолдерів у процес оцінки cultural fit.
    • Онбординг. Як створити зрозумілу програму, інтеграції співробітників у вашу культуру та процеси. Системи менторів і buddy. Комунікація з вашими новими співробітниками.
    • Постійна оцінка та покращення процесу найму. Як налагодити регулярний збір фідбеку від хайринг-менеджерів, інтерв'юерів та нових співробітників та слідкувати за трендами ринку, щоб залишитися конкурентоспроможними.

    Домашка

    • Створити план реалізації стратегії найму.

    Матеріали
    • Гайд з Candidate Experience, який допоможе залучати кандидатів і створити позитивний для них процес найму.
    Фрагменти заняття 10
    Три рівні стратегії компанії. Який з рівнів
    займає рекрутинг?
    Імплементація стратегії найму
    Заняття 11 • Вт, 12.11, 18:00
    Фінальна зустріч і рефлексія
    Програма
    • Підсумки та обмін враженнями від курсу.
    • Сесія Q&A.
    • Рефлексія: з чим ви прийшли на курс і з чим його завершуєте.
    — Після завершення занять —
    Сертифікація з відзнакою ⭐️
    Учасники, які зробили всі домашки та були наживо на 3 і більше заняттях, зможуть пройти фінальний екзамен. Після його успішного проходження учасники отримують диплом з відзнакою та особисту рекомендацію від Ліни на LinkedIn
    Що я отримаю на курсі?
    Практичний та ретельно систематизований досвід
    На заняттях — лише необхідна теорія і максимум практики, щоб ви могли одразу застосувати нові знання у роботі з кандидатами.

    Щоб краще засвоїти ці знання, на курсі буде 10 прикладних домашок з фідбеком — від Job Ad до плану реалізації стратегії найму
    Комплект шаблонів і ресурсів для рекрутера
    Набір перевірених темплейтів — від Job Description до Interview Rubric, щоб імплементувати стратегію найму та ефективно вирішувати задачі рекрутингу.

    А також — 50 підібраних Ліною гайдів та матеріалів для вашого подальшого професійного розвитку у наймі
    Опанування просунутих технік інтерв'ю
    20 технік інтерв'ю з прикладами та сценаріями застосування, щоб виявити ключові компетенції кандидатів, навіть у складних ситуаціях.

    Вони допоможуть навіть у складних ситуаціях, коли кандидат нервує чи виник конфлікт


    Інструменти для роботи з рекрутинг-командою
    Які полегшать вам життя і найм та збережуть сили. Наприклад, Interview Guide, шаблон для  калібровки хайринг-менеджерів та система оцінки інтерв'ю
    Розвиток ключових компетенцій у наймі
    На курсі ви не лише отримаєте практичні знання та інструменти, а й розвинете свої навички планування та стратегії. Завдяки цьому ви зможете краще вирішувати потреби бізнесу та станете сильніше як професіонал
    Підтримка на кожному кроці
    Стартове заняття для занурення в навчання, зручний Course Hub з усіма матеріалами та домашками, швидкі відповіді, змістовний фідбек.

    А ще — неймовірна атмосфера в групі: учасники минулих сезонів досі спілкуються майже щодня :-)
    • → Відгук з останнього сезону

      На курсі мені сподобалось все!
      Найбільше — просунуті техніки інтервʼю та реалії ринку сьогодні.

      Курс перевищив мої очікування, була дуже класна атмосфера групи, круті практичні домашки та супер корисні лекції. Енергетика Ліни ❤️
      Ira Kovalova, Talent Acquisition Manager at Astound Commerce

    • → Відгук з останнього сезону

      Найкращий курс, який я проходила. Дуже сподобалась структура, оновленість інформації та залученість у процес.

      Всі знання можна відразу запровадити на практиці, що робить його ще крутішим!
      Oleksandra Borevych, Senior Recruitment Consultant, Technical Recruiter

    Автор
    • Ліна Калиш
      Unicorn Hunter and Talent Strategy Consultant
      У Ліни за плечима понад 10 років досвіду на ролях рівня Lead of Talent, Head of Sales & Talent Acquisition і Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.

      Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.

      Також веде курс «Talent Lead Expert» у People First Club для лідерів рекрутингових команд і тих, хто прагне ними стати.

      А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяців під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у  заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
    Автор курсу
    • Ліна Калиш
      Unicorn Hunter and Talent Strategy Consultant
      У Ліни за плечима понад 10 років досвіду на ролях рівня Lead of Talent, Head of Sales & Talent Acquisition і Head of Operations. Вона захоплюється побудовою стартапів і допомагає їм ефективно розвиватися.

      Суперсили Ліни — залучення талантів, підсилення бренду роботодавця та розвиток HR-процесів. Вона — експерт у впровадженні гнучких бізнес-процесів, узгодженні цілей між департаментами та сприянні зростанню доходів бізнесу.

      Також веде курс «Talent Lead Expert» у People First Club для лідерів рекрутингових команд і тих, хто прагне ними стати.

      А ще Ліна — технічний дайвер і дайв-майстер з рекреаційного дайвингу. Цього року перетне позначку в 1000 дайвів (це понад 2 місяців під водою!). У дайвингу вона знаходить спокій і баланс. Бере активну участь у  заходах з захисту екосистеми. А в недалекому майбутньому планує відкрити реабілітаційний центр з дайвингу для людей з обмеженими можливостями.
    Відеовідгуки
    NEW: Дар'я Кібкало
    Recruitment Lead at Stepico Games

    NEW: В'ячеслав Тімченко
    Talent Acquisition Specialist at AMO

    NEW: Anzhelika Mumriak
    Talent Acquisition Specialist

    NEW: Аліна Чорнобров
    People Operations at Railsware

    NEW: Veronika Matviichyshak
    Talent Acquisition Specialist

    NEW: Тетяна Шворак
    Recruiter at Boosta

    Анастасія Коновалова
    Talent Acquisition Partner at WOO Network

    Марина Клоченок
    Talent Acquisition Specialist at PlantIn

    Наталія Ярмощук
    Talent Acquisition Manager

    Валерія Музийчук
    Talent Acquisition Specialist

    Аліна Алпатова
    Recruitment Lead at Binary Studio

    Анастасія Шварова
    Recruiter at P2H
    European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
    TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
    2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
    Класичні відгуки :-)
    • → Відгук з останнього сезону

      Дуже багато цікавої та корисної інформації. Знайшла для себе багато нових і корисних документів та підходів.

      Як плюс — знайшла однодумців та рекрутерів зі схожими проблемами.

      Крута спікерка Ліна та її стиль викладання. Цікаво почути про legal та про запитання які задає Ліна на своїх співбесідах, запитання для співбесід від інших учасників. Цікаво пошерити свій досвід та побачити досвід інших учасників.
      Olga Ostapenko, Recruiter at ITRDev
    • Сподобалось наповнення, подача, системність, все чітко і зрозуміло. Відкритість Ліни та відповіді на всі наші запитання :) Купа додаткової корисної інфи!

      Якби був десь фан-клуб Ліни, я б записалась. Її підхід до процесу, як будувати стосунки з hiring team та кандидатами. Я отримала максимальне задоволення від курсу. Дякую!
      Наталія Гень, Talent Acquisition Agent at MacPaw
    • → Відгук з останнього сезону

      Ліна і її енергія, експертність і структурованість інформації — з таким лектором хочеться дійсно вдосконалювати себе і розвиватись ❤️
      Tetiana Shvorak, Recruiter at Boosta
    • Протягом курсу я зрозуміла, де треба покращити процес рекрутингу, отримала купу інсайтів, круте комьюніті, для обміну досвідом і натхнення працювати далі. Рекомендую всім, хто хоче апгрейд своїх навичок і задоволення від результату 🔥

      Ліна — прекрасний викладач, легка, щира, експерт своєї справи 😍
      Viktoriia Zakharova, HRBP and Lead IT Recruiter at Nayax Retail
    • Мені сподобалось все. Такого структурованого підходу від навчання я дуже чекала і саме його отримала. Мої фаворити — практичні вебінари, бо там отримала найбільше інсайтів по покращенню своїх процесів
      Юлія Костровська, Recruiter at Jooble
    • Дуже шкода, що саме цю інформацію я не отримала на початку свого шляху у рекрутингу. Я дізналась, як це робити правильно. А головне — не те, як це написано у книзі, а саме з практичної точки зору, від людини, яка особисто пройшла цей шлях та поділилася самою суттю.

      Це нереально круто. Дуже дякую за такий фундамент. Пішла нарощувати м'ясо та розвивати свій рекрутинговий скіл. І, як то кажуть, далі — більше 🚀 Буду чекати на новий курс, Ліна ван лав ❤️
      Valeria Sichevaya, Recruiter at Erbis
    • Я з гордістю можу сказати, що завершила курс Interview Expert.
      Таких насичених цінною та практичною інформацією курсів я не зустрічала давно. Те як легко, структуровано, з гумором Ліна подає матеріал, викликає захоплення.

      І ти ніби знаєш багато чого, намагаєшся використовувати на практиці, але ось та вибудована курсом система, приклади, домашні завдання та неймовірно професійні і відкриті учасники навели лад у хаосі, що були в голові. Тепер я маю класні інструменти, які вже почала застосовувати у роботі.

      Окрема подяка People First Club за те, що трапився у моєму житті, за ті івенти, курси та ком'юніті, які дозволяють зростати професійно, ділитися труднощами та шукати експертних порад у їх вирішенні.
      Olga Mandziuk, IT Recruiter at DICEUS
    • Плюси для мене:
      + Що це не просто начитка інфи «як все має бути» а конкретні кейси з досвіду.
      + Учасники курсу)
      + Відкритість лектора.
      + Всю інфу можна взяти й відразу втілити в компанії, така usability.
      + Хочу продовження курсу, наприклад для Team Lead Recruitment тим більше у Ліни є такий досвід, значить є чим поділитись.
      Інна Зеленська, Team Lead Recruitment at Rocketech
    • 1. Практичні конкретні поради без води і булшіта.

      2. Теми — просто в яблочко. Дуже допомогає подивитись на процес рекрутингу в цілому.

      3. Ліна — стільки енергії! Я аж вирішила у відпустку піти, щоб теж енергії накопичити.

      4. Практичні і живі кейси.
      Таня Шульц, HR Manager at Gnosis
    • Матеріали, які були викладені на курсі, більш різноманітні та корисні, ніж на інших курсах/лекціях. Інформація максимально up to date. Всі темі занять були пропрацьовано глибоко. Курс перевершив очікування. Дякую!
      Дарина Блащук, Recruitment Consultant at SimCorp
    • В рамках курсу я створила свою першу Scorecard для оцінки кандидатів і вважаю це основним своїм надбанням з курсу.

      Окрім цього, на курсі мені вдалося:
      💎 Прокачати свої навички з проведення інтервʼю і оцінки кандидатів.
      💎 Розширити Question lists для різних позицій.
      💎 Визначити підходи до інтервʼювання різних типів кандидатів.
      💎 Отримати цінні інсайти щодо вдосконалення існуючих процесів.

      Знадобиться ще кілька місяців, щоб упорядкувати отримані знання і передивитися всю інформацію, надану Ліною, а також, реалізувати заплановані проєкти. Але вже зараз, я точно можу рекомендувати цей курс колегам-рекрутерам, оскільки ви не тільки прокачаєтеся професійно, а зможете розширити свій нетворк і обговорити з колегами нагальні для вас питання.
      Olha Hurak, Recruiting team lead at Zeeks
    • I love everything, and I have several reasons for that:

      1. Lina is a FIRE! Every lesson/meeting was a genuine rollercoaster with a bunch of useful information and practical cases.
      2. Though the home task might have taken some hours (especially the first one), it's so worth working on it as it helps to systemise the knowledge and challenge your current setup.
      3. The pace of the course as well as the tone of voice is just right! Intensive, productive, a lot of humour and knowledge exchange.
      4. Our group is f*cking awesome! I'm so grateful for everyone involved as you guys destroyed my bias regarding bad and unprofessional recruiters in Ukraine. All the participants were so nice, and I took a lot from them as well.
      Anastasia Konovalova, Talent Acquisition Partner at WOO Network
    • Коли ішла на курс, думала скептично — типу я вже 10 років в IT і шо ви мені такого скажете.
      Але насправді Галина Калиш приємно вразила лаконічністю подання матеріалу, висвітлення «больових» точок, структурованістю подачі матеріалу і реальними кейсами подолання проблемних робочих моментів.

      Тобто мінімум води — максимум корисного.
      Anastasija Lenchinska, HRD at Teamvoy
    • Мені на курсі сподобалось абсолютно все! Багато корисних матеріалів, які можна використовувати, круті домашки, які можна підгледіти і надихнутися, коменти від Ліни, загальна структура і зібраність, круті інструменти, про які не чула раніше.
      Тетяна Воловик, HR Manager at Techiia
    • It truly has been an eye-opening journey into the world of effective hiring and interviewing. I am immensely grateful to Lina Kalysh for this experience. Her passion for Recruitment is infectious 😍

      This course has equipped me with invaluable insights and skills that I am eager to put into practice!
      Anastasiia Shvarova, Recruiter at P2H
    • Цей курс став для мене дійсно унікальним досвідом. Протягом останнього місяця я успішно застосовувала нові навички та стратегії у своїй роботі. Я вдячна за всі практичні знання та інсайти, які я отримала.

      Ліна, наш прекрасний викладач, вражає своєю легкістю, щирістю та глибоким експертним знанням у справі. Так тримати! ❤️
      Valeriia Melnykova, IT Recruiter
    • Курс — топ на всі гроші, дуже сподобався! ❤️ Купа інформації, ще не на один день роботи, цікава подача, без води і супер атмосфера.
      Daria Shefer, Talent Acquisition Specialist at VeliTech
    • На курсі сподобалась атмосфера! Ліна — вогень, дуже імпонує її манера спілкування, подачі інформації.
      Вікторія Потягайло, HR Generalist at Lengin
    • На курсі мені сподобалась атмосфера в групі, класний чіткий фідбек, відношення Ліни до помилок і до того, що  всі ми на курсі різні.
      Anna Karpova, IT recruiter at Rakuten
    • Мені сподобалась Ліна та її підхід, подача матеріалу, а також структурованість матеріалів у ноушні.
      Катерина Марченко, HR Generalist at ECOMX LLC
    • Lina, your dedication to giving people the skills is truly inspiring. Thank you for the easy presentation of information and inspiring guidance for future achievements. This course exceeded my expectations, namely a large amount of useful and structured information.

      Thank you, Lina Kalysh, for your expertise, mentorship, and commitment. Thank you, People First Club, fo  being a community that values growth, collaboration, and success.
      Maryna Klochenok, Talent Acquisition Specialist at PlantIn
    Випускники
    164 рекрутери, HR-дженералісти та керівники
    з майже всього світу, які здобули Interview Expertise
    Четвертий випуск — 28 березня 2024
    Третій випуск — 2 листопада 2023
    19 випускниць зробили всі домашки, впоралися з екзаменом та отримали диплом з відзнакою
    Alina Alpatova
    Anastasiia Konovalova
    Anastasiia Shvarova
    Anna Karpova
    Kateryna Barkholenko
    Kateryna Verzylova
    Kateryna Zubanych
    Liudmyla Holovaschenko
    Maria Polishchuk
    Maryna Klochenok
    Nataliia Vlasenko
    Sofiia Drachuk
    Sofiia Romanyk
    Tetiana Podolian
    Tetiana Volovyk
    Valeriia Melnykova
    Valeriia Musiichuk
    Valeriia Nudel
    Yelyzaveta Smertina
    Перший випуск — 1 липня 2021
    52 випускник Interview Expert
    Alesia Koronovska
    Anastasiia Chaplynets
    Anastasiia Lenchynska
    Anna Didovych
    Anna Klimchuk
    Anna Levchenko
    Anna Pysatkova
    Daria Kruzhylina
    Dariia Andreeva
    Daryna Blashchuk
    Daryna Permina
    Galyna Dragan
    Hanna Polishchuk
    Inna Zelenska
    Iryna Bolobanova
    Iryna Otroda
    Kateryna Hlushenia
    Kateryna Konovalova
    Kateryna Marchenko
    Kateryna Vaida
    Kateryna Verba
    Kseniya Konorska
    Kseniya Lypchanska
    Liubov Demianenko
    Ludmila Shamara
    Margarita Nesterenko
    Mariia Ganopolska

    Marina Demidova
    Marina Galak
    Maryna Khomych
    Nataliia Hen'
    Nataliia Lukanyuk
    Olexandra Borysenko
    Olga Lysianaya
    Olga Mandziuk
    Olga Rubanka
    Olha Lomak
    Olha Markovych
    Tatiana Chesnokova
    Tetiana Schultz
    Uliana Holovatiuk
    Uliana Morokhovska
    Valeriya Sychevaya
    Vasylyna Kapetsiak
    Veronika Hlivnenko
    Veronika Sapegina
    Vika Prydatko
    Yana Kovalenko
    Yana Krupenia
    Yulia Mazur
    Yuliia Kostrovska

    1 випускниця Interview Expert Ultimate
    Kateryna Maksymenko
    Другий випуск — 1 листопада 2021
    39 випускників Interview Expert
    Alena Herasymenko
    Alina Pavlova
    Anasatasiia Riznichenko
    Anastasiia Lahno
    Angelina Spryniuk
    Anna Verkalets
    Dariia Evenko
    Dariia Shpak
    Hanna Korniienko
    Inga Bayer
    Inga Koshmanova
    Iryna Kravchenko
    Iryna Vasyliuk
    Katia Pankiv
    Khrystyna Lopatovska
    Lena Garkusha
    Lilia Horona
    Margarita Kuznetsova
    Maryna Koshova

    Natali Khrypko
    Oksana Leskiv
    Oleksandra Vlasiuk
    Olha Kostiuchenko
    Olha Mischuk
    Olha Pomaida
    Polina Moskalenko
    Ruslana Murga
    Sofiia Strebeleva
    Tatiana Graschenkova
    Valeriia Epifantzeva
    Valeriia Khmelnytska
    Viktoria Kovalenko
    Viktoria Zakharova
    Vira Ivanyshyn
    Vitalina Yesyk
    Vladyslava Shyposha
    Yevheniia Cherednychenko
    Yuliia Demchenko
    Yuliia Shevchenko
    Реєстрація
    Сезон 5 — 7 жовтня 2024
    164 випускники, оцінка учасників — 9,75/10 ⭐️
    Курс «Interview Expert»
    490 460 €
    –30 € для early birds
    • ☆ Підсилена програма: 11 інтенсивних занять, 2 нові
    • ☆ 10 практичних домашок з розбором: від Job Description до плану реалізації стратегії найму
    • ☆ Окрема стартова зустріч для знайомства та занурення у процес навчання
    • ☆ Course Hub і відео всіх занять на наступний день з доступом протягом 3 місяців після завершення курсу
    • ☆ Телеграм-група з доступом назавжди
    • ☆ Цифровий диплом. А для учасників, які зроблять всі домашки, відвідають наживо мінімум 3 заняття та успішно проведуть зустріч 1-на-1 з Ліною Калиш — цифровий диплом з відзнакою та особистою рекомендацією на LinkedIn
    • ☆ 25% гонорару Ліни + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
    Перейти до оплати
    Курс «Interview Expert» у записі: для тих, хто не хоче чекати сезону 5
    360 €

    • ☆ Повний запис сезону 4 — всі 10 занять і розборів домашок з таймкодами для зручної навігації плюс Course Hub — все з доступом протягом 6 місяців.
    • ☆ Цифровий диплом
    • ☆ 25% гонорару Ліни + 5% прибутку клубу на наближення перемоги
    • Без фідбеку по ваших домашках і доступу до профілів учасників, їх домашок і телеграм-групи курсу
    Перейти до оплати
    Особливі побажання :-)
    Хочете оплатити курс частинами, купити його для команди (за спеціальною ціною), потрібно підготувати інвойс, є бажання купити курс у записі або просто виникло питання?
    Відповідаємо швидко й по ділу.
    Гарантія
    Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо вам не сподобається, ви зможете забрати гроші до початку другого заняття без пояснень.

    164 учасники успішно завершили курс і залишили середню оцінку 9,75 з 10 ⭐️ Ще жодна людина не захотіла повернути гроші :-)
    • → Відгук з останнього сезону

      Сподобалось абсолютно все на курсі! Структура, цікава подача матеріалу, інсайди від Ліни, багато-багато нової корисної інформації без «води».

      Курс вже добігає кінця, а є ще стільки додаткових матеріалів для ознайомлення!

      Курс топ! Моя найщиріша рекомендація усім хто зараз вагається чи брати — не вагайтесь, це навчання коштує кожної копійки :)
      Khrystyna Zubalska, Talent Acquisition Specialist at Softcery
    • Курс — як наче ТОРТ, який смакуєш чи БОРЩ, кожного дня все краще розкривається, або як квітка на весні, яка до кінця курсу розкрилася і всіх вабить, і вабить.

      Чесно, не знаю, чи знайду ще такого лектора і таку структуру у інших викладачів, але до Ліни я б поверталася і своїм знайомим вже рекомендувала.

      Круто, що погодилася, навіть після курсу післясмак і ще більше натхнення більш прискіпливо переробити свої домашки та впровадити зміни у своїй компанії.
      Наталья Власенко, IT Recruiter at MLSDev Inc.
    15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
    Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
    60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
    Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
    Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
    Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до  розуміння себе та інших.
    Матеріали, завдання, кейси т