Фідбек
Офлайн-воркшоп для HR,
рекрутерів і менеджерів
Веде Соня Медвідь,
HR Director at The Gradient, кар'єрна та бізнес-консультантка
Львів, 12 липня, лише 30 місць
–20 € до 3 червня
HR Director at The Gradient, кар'єрна та бізнес-консультантка
Львів, 12 липня, лише 30 місць
–20 € до 3 червня
Це воркшоп для всіх, хто надає та отримує фідбек і хоче перетворити його з джерела напруги на інструмент довіри, росту та змін
HR-менеджери
Рекрутери
People Partners
HR Directors
Менеджери всіх рівнів
Всі, хто працює з людьми
Програма воркшопу
Цілий день продуктивної роботи. Лише необхідна теорія, 70% практики. Розбір кейсів та робота у групах, щоб ви опанували кращі техніки надання та отримання фідбеку.
Перед початком
Перед початком
Підготовка до воркшопу 📌
Все, щоб отримати максимум користі на воркшопі
- Запрошення у телеграм-групу
- Знайомство з учасниками та Сонею Медвідь
- Збір кейсів учасників для розбору на воркшопі
- Підбірка матеріалів від Соні, які допоможуть вам «розігріти» м’яз фідбеку: відео, подкаст, читанки, аналіз своїх тригерних фраз
9:45
9:45
Реєстрація учасників та знайомство 🤗
10:00
10:00
Модуль 1 // Основи ефективного фідбеку
💡 Фідбек — це не про тебе, а для тебе.
/ База
// Розбір кейсів
/// Практика
- Питання до групи: Що для вас фідбек? Коли востаннє фідбек змінив щось важливе для вас? Що найважче в наданні/отриманні фідбеку?
- Що є фідбеком, а що лише здається ним. Чому «щирість» — не скіл
- Рівні впливу фідбеку: дія, навичка, ідентичність. Як це працює в психіці
- Коли фідбек шкодить: приклади токсичних взаємодій
- Моделі SBI, COIN, основи ненасильницької комунікації
// Розбір кейсів
- «Я ж просто сказав правду!». Як фідбек стає виправданням агресії
- «Ну ти молодець, але…». Фідбек-сендвіч і чому він демотивує
- «Не очікував від тебе такої помилки». Особистий фідбек в спільних чатах
- Кейси учасників 💬
/// Практика
- Робота в трійках: дати короткий фідбек за SBI
- Обговорення фідбек-сесії: що було легко, що давалось важче або виходило штучно, що було не так?
- Вправа: «Як би я інакше сформулював фідбек»
11:45
11:45
Кава-брейк зі смаколиками 🥐
12:00
12:00
Модуль 2 // Надання та прийняття фідбеку
💡 Твоє его пручатиметься. Але твоя майбутня версія буде вдячна.
/ База
// Розбір кейсів
/// Практика
- Біологія сприйняття критики: fight/flight/freeze і як це проявляється в поведінці
- Его, кордони, провина: як не знецінювати себе, приймаючи складне
- Прийняти ≠ погодитися: що означає свідоме реагування
// Розбір кейсів
- «Для HR ти надто м’яка». Як реагувати на такий фідбек?
- «Це слабкий виступ». Як такий публічний відгук від менеджера впливає на команду?
- «Я знаю, що фідбек чесний, але відчуваю сором і злість». Як бути зі своїми емоціями?
- Кейси учасників 💬
/// Практика
- Role Play в трійках: один дає фідбек, один приймає, один спостерігає. А потім міняємося ролями та рефлексуємо
- 1-на-1 з фідбек-сесією на сцені. Груповий розбір «як покращити цей фідбек?»
13:15
13:15
Обід та обмін враженнями 🥗
14:00
14:00
Модуль 3 // Складний фідбек. Фактори культури, контексту та покоління
💡 Фідбек — це неформальний «контракт довіри».
/ База
// Розбір кейсів
/// Практика
- Фідбек як частина культури: що враховувати в компанії та команді
- Gen Z vs. Gen X — мова, структура, швидкість, формат фідбеку
- Контекст: війна, вигорання, безпека. Як це впливає на сприйняття фідбеку
- Важливість надії
// Розбір кейсів
- Менеджер дає зворотний зв’язок Junior-дизайнеру Gen Z, а той блокується і мовчить
- HR мусить передати команді, що C-level незадоволений динамікою — як це зробити конструктивно?
- Працівник хоче фідбеку після конфлікту, але команда не готова говорити
/// Практика
- Робота зі складними кейсами учасників
- Фідбек-сесія у трійках: керівник, підлеглий, HR
- Презентація результатів і розбір від Соні
15:15
15:15
Кава-брейк зі смаколиками 🥐
15:30-16:15
15:30-16:15
Фініш та рефлексія 💫
💡 Фідбек — не мішень, а паливо для росту, тебе і команди.
Приємне завершення продуктивного дня:
- Колесо рефлексії: «Що я беру з собою?»
- Розіграш консультації від Соні серед тих, хто поділився кейсами
- Класні фотки від професійного фотографа
- Персональний фізичний і цифровий диплом
Результати воркшопу
Ти навчишся:
-
Давати зворотний зв’язок впевнено — навіть у складних і чутливих ситуаціях -
Приймати фідбек без «залипання» в провину чи захист -
Використовувати ефективні моделі фідбеку — SBI, NVC, COIN в реальних робочих розмовах -
Розпізнавати токсичну чи некоректну критику та захищати свої кордони -
Давати зрілий та конструктивний фідбек, який відгукнеться і Gen Z, і керівнику, і колезі -
Вміло інтегрувати фідбек у 1-on-1, переписки, зустрічі та командні ритуали
Атмосфера та локація
Просторий офіс Sigma Software у Львові. Учасники потрапляють в захопливу та безпечну атмосферу живого воркшопу, де приємно навчатися та нетворкати
Атмосфера та локація
Просторий офіс Sigma Software у Львові.
Учасники потрапляють в захопливу та безпечну атмосферу живого воркшопу, де приємно навчатися та нетворкати
Учасники потрапляють в захопливу та безпечну атмосферу живого воркшопу, де приємно навчатися та нетворкати
Ведуча воркшопу
- Соня МедвідьHR Director у дизайн-агенції The Gradient, кар'єрна та бізнес-консультанткаПрацює у сфері HR вже понад 10 років і особливо захоплюється темами комунікації, зворотного зв’язку та командної взаємодії. Соня вірить, що фідбек — це не просто інструмент, а важлива частина здорової культури в компанії.
У своїй роботі поєднує стратегічне бачення з глибоким розумінням людських процесів, бо HR — це не лише про системи, а й про сенси.
Поза основною діяльністю консультує людей у кар'єрних змінах і веде блог в Instagram про життя, розвиток і пошук свого.
-
Соня Медвідь
HR Director у дизайн-агенції The Gradient, кар'єрна та бізнес-консультантка
Працює у сфері HR вже понад 10 років і особливо захоплюється темами комунікації, зворотного зв’язку та командної взаємодії. Соня вірить, що фідбек — це не просто інструмент, а важлива частина здорової культури в компанії.
У своїй роботі поєднує стратегічне бачення з глибоким розумінням людських процесів, бо HR — це не лише про системи, а й про сенси.
Поза основною діяльністю консультує людей у кар'єрних змінах і веде блог в Instagram про життя, розвиток і пошук свого.
Chartered Institute of Personnel and Development — асоціація професіоналів з управління людськими ресурсами
Українська рекрутингова агенція повного циклу з екосистеми Genesis. З 2014 року допомагають наймати кращих кандидатів та масштабувати провідні бізнеси України та світу. Спеціалізуються на підборі технічних і нетехнічних фахівців рівня trainee, junior, middle, senior, а також С-level до продуктових ІТ-бізнесів
The Society for Human Resource Management — міжнародна професійна асоціація HR
Corporate Social Responsibility, корпоративна соціальна відповідальність
Це вид компенсації для співробітників, що дозволяє їм отримувати прибуток, що пов'язаний зі зростанням цін на акції компанії, без того, щоб вони фактично володіли цими акціями.
Реєстрація
Львів, 12 липня, офіс Sigma Software
Практичний офлайн-воркшоп «Фідбек»
–20 € до 3 червня
- ⚡️ Цілий день продуктивної роботи на воркшопі. Фокус на розборі кейсів та роботі у групах, щоб ви зробили фідбек своїм інструментом довіри, росту та змін
- 💬 Телеграм-група для спільної роботи та нетворкінгу
- 🥐 Обід і 2 кава-брейки зі смаколиками
- 🦋 Класні фотки від професійного фотографа. Для яскравих спогадів і сторіз :)
- 🏆 Персональний цифровий і фізичний диплом
- 🧩 Є оплата частинами. 0% комісій, 0% переплат
- 🌟 Лише 30 місць у групі для сфокусованої та продуктивної роботи з увагою до кожного
Перейти до оплати
Особливі побажання :)
Хочете оплатити воркшоп частинами, купити його для команди, скористатися знижкою 20 € для учасників People First Club, потрібно підготувати інвойс або просто виникло питання?
Або напишіть нам :)
Відповідаємо швидко й по ділу.
Відповідаємо швидко й по ділу.
Заявка на участь у воркшопі «Фідбек»
Зв'яжемося з вами протягом доби
та допоможемо з вашою задачею 🤗
та допоможемо з вашою задачею 🤗