Employee
Lifecycle
Mastery

Головний курс для HR
по життєвому циклу
співробітників в IT

→ 8 інтенсивних модулів по 1,5 години
→ 8 практичних домашок з розбором
→ Підписка Pro у подарунок
→ Цифровий диплом
→ 70 випускників

Чого я навчусь?

Employee
Lifecycle
Mastery

Головний курс для HR по життєвому циклу
співробітників в IT від Юлії Кудіної
Попередня реєстрація на 4-й сезон у People First Club

Програма

8 інтенсивних модулів по 1,5 години

8 практичних домашок з розбором

70 випускників, оцінка 9,54 із 10

Попередня реєстрація

Знайомі ситуації?

Співробітники не дуже задоволені роботою і через це виникає висока плинність в компанії

Хочеться реалізувати багато крутих HR-ініціатив, але у нас дуже обмежений бюджет

У мене є ідеї, як вдосконалити HR-процеси, але бракує розуміння, як це зробити на практиці

Нові працівники часто не проходять випробувальний термін, і це дуже ускладнює закриття вакансій

У нас компанія з великими амбіціями, але ми ще не маємо плану роботи з талантами

Мій керівник не розуміє спектру задач, які виконує HR-команда, і через це нам важко запускати нові ініціативи

Якщо хоча б одна з цих ситуацій регулярно трапляється у твоїй практиці, цей курс — те, що тобі потрібно.

Для кого курс?

Ми створили цей курс для всіх, хто хоче дешевше та результативніше будувати довготривалу команду і захиститись від несподіванок на божевільно конкурентному ринку IT.

Middle і Senior HR у продуктових, сервісних і аутстаф-компаніях

HR Generalists і People Operations в IT і будь-який іншій галузі

Спеціалісти з Comp&Ben, Learning & Development та Employer Brand

Керівники стартапів і компаній, у яких нема окремого HR

Чого я навчусь на курсі?

Після завершення курсу у тебе будуть прототипи усіх HR-процесів компанії (за умови виконання домашніх завдань)

Розвивати бренд роботодавця, коли бюджет обмежений

Що справді знають на ринку про вашу компанію та як використати ці знання?

Як працювати з секретною зброєю — речниками та амбасадорами компанії

Знаходити союзників HR з інших відділів компанії

You are not alone. Але спочатку треба знайти внутрішніх агентів HR-команди та побудувати з ними взаємодію.

Юлія навчить це робити.

Результативно працювати з наймаючими менеджерами

Ти навчишся працювати зі стейкхолдерами процесу найму та, мабуть, здивуєшся, що їх значно більше, ніж можна очікувати

Проводити онбординг і адаптацію, які інтегрують людину в команду та компанію

Повний цикл new employee experience від пребординга до першого місяця (з прикладами та інструментами!)

Управляти продуктивністю співробітників незалежно від бюджету

Як працювати з талантами, коли підвищувати людей і які інструменти та метрики для цього використовувати

Накопичувати знання на рівні компанії, а не людей

Ти навчишся створювати програми розвитку лідерів і обирати LMS, яка підійде під задачі та рівень розвитку твоєї компанії

Будувати програми Comp & Ben та Wellbeing з розумним бюджетом

Проаналізуй використання бенефітів у компанії та дізнайся, як потім провести їх перегляд, щоб це було корисно для співробітників та бізнесу

Правильно комунікувати з командою

Опануй ключові аспекти внутрішньої комунікації — канали, зустрічі, івенти та документи.

Навчись доносити ідеї, передавати культуру компанії та при цьому не витрачати зайвий час.

Продовжувати стосунки зі співробітниками, які покидають компанію

Розберемо на конкретних прикладах, як організувати офбординг без болю, і про що не можна забувати (але компанії все одно забувають) у цьому процесі.

Програма курсу

18+ годин користі для HR.
8 інтенсивних модулів по 1,5 години.
8 практичних домашок з розбором.
Твоє Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
Рання реєстрація на 4-й сезон

Модуль 1: Структура, ролі та союзники HR

Програма

Intro & kick-off
Ролі HR — такі різні й такі важливі
Союзники та агенти HR-команди в процесі змін
Як будувати та розвивати HR-команду при зрості компанії
Накопичення та передача знань
Q&A

Домашка
Логіка та склад вашої HR-команди на сьогодні та на перспективу розвитку компанії

Модуль 2: Attraction & Hiring

Програма

Огляд бренду роботодавця та зовнішніх комунікацій. Що про нас знають на ринку
Бренд роботодавця, коли бюджет обмежений
Зовнішні комунікації: канали, речники та амбасадори компанії
Робота зі стейкхолдерами. Кому це потрібно більше за всіх?
Соціальна відповідальність компанії
Роль і задачі HR vs рекрутера в наймі
Робота з наймаючими менеджерами
Q&A

Домашка
Ціннісна пропозиція компанії або Employee Value Proposition

Модуль 3: Onboarding & Adaptation

Програма

Пребординг: комунікація, документи, робоче місце, welcome pack
Перший день: зустріч, офлайн чи онлайн-екскурсія, політики, знайомство з командою, тулсет, внутрішня комунікація, бадді. А тут ще з'являється менеджер! :)
Перший тиждень, перший місяць. Поступова інтеграція в компанію
Інструменти HRMS, LMS, бази знань, чеклісти
Новинки та свіжі ідеї онбордингу
Q&A

Домашка
Чекліст першого робочого дня з задачами та відповідальними особами

Модуль 4: Performance Management

Програма

Шлях «мінімалки» — що це й як це працює
OKR, KPI та інші способи цілепокладання
Робота з талантами на всіх рівнях
Від інтерна до менеджера — шлях мирного воїна
Процес і умови підвищення співробітників
Тулсет: від Excel до системних інструментів
Q&A

Домашка
Опис існуючого або бажаного процесу Performance review у компанії

Модуль 5: Learning & Development

Програма

Як накопичувати знання на рівні компанії, а не людей
Програми та технології розвитку лідерів
Стажування, інтернатура, академія і ком'юніті. Як і коли використовувати кожен з цих інструментів
LMS — що це, навіщо воно та коли час задумуватись про реалізацію у своїй компанії
Q&A

Домашка
Дослідження LMS: переваги та недоліки

Модуль 6: Compensation & Benefits та Health & Wellbeing

Програма

Зарплатні бенчмарки на практиці
Чому і як варто регулярно робити перегляд бенефітів
Кафетерій бенефітів у ремоут-реальності
Paid time off. Як грамотно реалізувати
Wellbeing — просто модний тренд чи вже обов'язкова складова соцпакету?
Як побудувати програму Wellbeing з розумним бюджетом
Q&A

Домашка
Опис бенефітів через призму цінностей компанії

Великий розбір домашок 1-6

Програма

Юлія розбирає вдалі та невдалі рішення, радить, як покращити ваші процеси Employee Lifecycle та пояснює, чому це спрацює.
Робота в групах над вашими робочими кейсами.

Модуль 7. Internal communications

Програма

Культура, цінності та tone of voice у внутрішніх комунікаціях
Канали комунікації — месенджери, документи, newsletter
Хендбук як інформаційна база компанії. Як створити, розвивати та підтримувати
Загальні, командні та 1-на-1 зустрічі. Як провести їх з користю і не витрачати зайвий час
Організація внутрішніх івентів, які оцінять колеги
Q&A

Домашка
Список каналів внутрішньої комунікації

Offboarding і випускний!

Програма

Як організувати офбординг без болю
Про що компанії постійно забувають під час офбордингу
Exit interview як інструмент продовження стосунків
Робота з колишніми співробітниками або бумеранги. Спільні івенти, підтримка контакту, пропозиція вакансій і персональна розсилка

Домашка
Чекліст процесу офбордингу з задачами та відповідальними особами

Випускний ⚡
Ділимось враженнями від курсу, розбираємо ваші питання та святкуємо завершення :-)

Після завершення

Цифровий диплом і бонуси

Диплом курсу — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості.

Бонуси

Розбір домашок 7 і 8 в групі курсу від Юлії Кудіної
30+ додаткових матеріалів для подальшого занурення у всі етапи Employee Lifecycle

Забронювати місце у групі

Автор курсу — Юлія Кудіна

VP of People в Reface та кар'єрна консультантка.
У Юлії 8+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.

За 15 місяців кар'єрного консультування вона провела вже 150 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті та ділиться досвідом у подкастах.

Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1500+ днів.

Постійно навчає і навчається у People First Club.

Краще 1 раз побачити Юлію

Підбірка відео

European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.

TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.

2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.

Відгуки про курс

Круто робити те, що любиш, а ще крутіше, отримувати нові знання і цінний досвід в цьому.

🔥 2-денний курс від People First Club був просто вогень. Про корисність і цінність цього курсу коротко характеризує факт, що ручка перестала писати, яку купила лиш нещодавно.

Багато інсайтів, додаткових ресурсів, мотивації та натхнення!

Anna Golovchenko та Yulia Kudina, ви робите неймовірну роботу, дякую за всі
зусилля (презентацію з гумором, практичні поради), відвертість та атмосферу💛

Yulia Vorobets

HR Marketing Specialist at BPO Nextdoor

An amazing Workshop "Employee Lifecycle Mastery course" has finished 🙌

People First Club, thank you for all you have done. I truly appreciate you and your time you spent helping us in many occasions.

Yulia Kudina, thank you very much for the course. I enjoyed every minute, great positive
atmosphere as well as your marvelous sense of humor!

Tatiana Chesnokova

Senior Technical Recruiter at Cloudmore

Спасибо Yulia Kudina за такой классный курс! Столько интересной информации вместилось в этот интенсив. Полезно, атмосферно, информативно)

People First Club, спасибо за комьюнити :)

Vlada Burlachenko

HR Manager at DashDevs LLC

Thank you, Yulia Kudina and People First Club for this awesome course! You're doing a fantastic job.

I'm really glad we have such a super professional R/HR community in Ukraine!

Yana Gasyak

Technical Recruiter and HR Specialist at Infront X

Thanks for the informative course, People First Club!

I not only gained new knowledge, but also became part of a friendly community)

The feedback and relevant examples help me to quickly master the internal
"kitchen" of HR processes. The great atmosphere!

Anastasiia Riznichenko

HR generalist

Вдячна Юлії за щедрість, з якою вона ділилась своїм досвідом і за можливість систематизувати знання по ХР і побачити її авторську позицію.

За те, що була можливість задавати питання. За велику кількість матеріалів для подальшого опрацювання.
За те, що у мене залишиться відео і слайди.

Oleksandra Kovalchuk

IT Recruiter at GlobalLogic

Випускники курсу

70 учасників від Junior HR до CHRO, які прокачали всі етапи Employee Lifecycle від найму до офбордингу.
Оцінка учасників — 9,54/10

3 сезон

2 сезон

1 сезон

Перший випуск — 7 серпня 2021

23 випускники
☆ 8 модулів
☆ 10+ годин інтенсивного навчання
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Aliona Pasieka
Alyona Shmonina
Anastasia Riznichenko
Anastasiia Yakimchuk
Anna Diachenko
Irina Lavrenyuk
Iryna Shapoval
Janina Gasyak

Kseniia Alikina
Mariia Kravchenko
Nastia Fedorova
Oleksandra Kovalchuk
Olga Zayats
Sofiya Kushnir
Tatiana Chesnokova
Tetiana Ivanovska
Tetiana Schultz
Tetiana Sherstiuk
Valeriia Muliar
Viktoriya Buldygina
Vlada Burlachenko
Yulia Vorobets
Zoya Avanesyan

Другий випуск — 23 лютого 2022

25 випускників Advanced
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Alla Tarasiuk
Anna Farino
Anna Klimchuk
Daryna Shulha
Evgeniya Danilova
Galina Svirska
Galka Khutorianska
Kateryna Veremchuk
Kseniya Konorska
Lesya Sakaldinska
Lesya Tytarenko
Liliia Biskovian
Liliya Kuzyk
Mariia Oliinyk

Myroslava Lischuk
Nana Shnaider
Natalia Vietrova
Oleksandra Huind
Oleksii Gorovyi
Olga Melnychuk
Tatiana Chesnokova
Tatyana Shapoval
Yevheniia Miroshnychenko
Yuliana Pankiv
Yuliya Kostrovska

1 випускниця Ultimate
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
___
Viktoria Zakharova

Третій випуск — 28 вересня 2022

20 випускників Advanced
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Aliona Vorobiova
Alla Maiier
Karyna Shulyar
Mariana Boloban
Marta Savruk
Maryna Dobrovolska
Nataliia Dovhan
Oksana Iordateva
Oleksandra Leskova
Olena Tkachenko
Olenksandr Hrytsyk
Olha Illina

Olha Virt
Tetiana Terekhovska
Valeria Sichova
Valeriia Kolesnikova
Yana Bardysh
Yanina Volovyk
Yuliia Fedorova
Yuliia Stupak

1 випускниця Ultimate
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
___
Viktoria Zakharova

☆
Купити курс

Опануй Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
Оцінка учасників першого сезону — 9,54 з 10

70 випускників успішно завершили курс.
Залиш заявку і ми напишемо тобі,
як тільки відкриємо наступний набір

Employee Lifecycle Mastery
Advanced

389 €

☆ 8 інтенсивних модулів по 1,5 години
☆ 8 практичних домашок з розбором
☆ Група курсу для обміну досвідом, практиками та враженнями
☆ Персональна рекомендація від Юлії 5 найактивнішим випускникам на LinkedIn
☆ Доступ до відео всіх модулів на 6 місяців
☆ Місяць підписки Pro у People First Club у подарунок
☆ Цифровий диплом

Залишити заявку

Employee Lifecycle Mastery
Ultimate

639 €

Всі фічі Employee Lifecycle Mastery
☆ Особиста перевірка та розбір всіх домашок 1-на-1 від Юлії Кудіної
☆ 4 години індивідуальних консультацій та аудиту Employee Lifecycle твоєї компанії від Юлії Кудіної (звичайна ціна — 400 €)
☆ +1 додатковий місяць підписки Pro в People First Club (звичайна ціна — 59 €)
☆ Необмежений доступ до відео всіх модулів

Залишити заявку

ГарантІя

Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.

15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.

Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.

60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади

Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.

Міцний фундамент для подальшого розвитку себе

Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до розуміння себе та інших.

Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.

Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.

Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.

FAQ

Учасники спілкуються в групі та чаті з Юлією Кудіною та між собою на платформі Workplace People First Club. Всі відео, презентації та матеріали курсу будуть у тебе під рукою вже наступного дня після кожного заняття.

В клубі ти також отримаєш доступ до всіх майбутніх і минулих івентів People First Club і зможеш познайомитись з 350+ іншими учасниками клубу.

Ми запросимо тебе до групи за декілька днів до старту курсу.

Курс проходить онлайн у Zoom і триває майже місяць. 8 модулів проходять по понеділках, середах та п'ятницях з 18:00 до 19:30 за Києвом. Великий розбір домашок проходить у суботу, з 11 по 16:30.

Повне відео курсу буде доступне учасникам протягом 6 місяців, а учасникам Ultimate — постійно.

Так, бо ти закладеш правильну професійну основу, з якою ти створиш своєю роботою значно більшу цінність. А це — запорука твого кар'єрного розвитку.

У курсу немає прив'язки до ІТ. Тому якщо ти працюєш в іншій галузі, курс буде корисним і результативним для тебе.

Так. Цей курс ідеально підійде для лідерів стартапів і компаній, у яких нема окремого HR, але які хочуть закласти правильну основу розвитку HR і процеси побудови довготривалої команди з самого початку.

Звісно! Якщо ти хочеш отримати 4 години індивідуальних консультацій Юлії та аудиту Employee Lifecycle твоєї компанії (звичайна ціна — 600 €) і необмежений доступ до відео всіх модулів, це можна зробити у будь-який момент до завершення курсу.

Напиши нам у телеграм, месенджер або інстаграм та ми допоможемо зробити апгрейд.

Звісно, напиши нам в телеграм, месенджер або інстаграм — у нас є спеціальні умови для корпоративних клієнтів.

Так! Напиши нам в телеграм, месенджер або інстаграм та ми допоможемо оформити всі документи.

Не страшно, в інтернеті завжди щось десь не працює :) Але ми зможемо тобі допомогти! Якщо щось або хтось стоїть на твоєму шляху до курсу, то пиши нам в телеграм, месенджер або інстаграм — відповімо швидко та по ділу.

Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.

Залишились питання?

Напиши нам.
Відповідаємо швидко й по ділу.

Вирішено, залишаю заявку!

© People First Club, 2020 | Клуб | Договір публічної оферти | Політика конфіденційності | Умови повернення грошей

Розробка та редактура — Антон Головченко