Залишити заявку
People First Club
Залишити заявку

Employee
Lifecycle
Mastery

Головний курс для HR
по життєвому циклу
співробітників в IT

→ 8 інтенсивних модулів по 1,5 години
→ 8 практичних домашок з розбором
→ Підписка Pro у подарунок
→ Цифровий диплом
→ 70 випускників

      Employee
      Lifecycle
      Mastery


      Головний курс для HR по життєвому циклу
      співробітників в IT від Юлії Кудіної
      Попередня реєстрація на 4-й сезон у People First Club
      Програма
      8 інтенсивних модулів по 1,5 години
      8 практичних домашок з розбором
      70 випускників, оцінка 9,54 із 10
      Попередня реєстрація

      Знайомі ситуації?

      Співробітники не дуже задоволені роботою і через це виникає висока плинність в компанії
      Хочеться реалізувати багато крутих HR-ініціатив, але у нас дуже обмежений бюджет
      У мене є ідеї, як вдосконалити HR-процеси, але бракує розуміння, як це зробити на практиці
      Нові працівники часто не проходять випробувальний термін, і це дуже ускладнює закриття вакансій
      У нас компанія з великими амбіціями, але ми ще не маємо плану роботи з талантами
      Мій керівник не розуміє спектру задач, які виконує HR-команда, і через це нам важко запускати нові ініціативи
      Якщо хоча б одна з цих ситуацій регулярно трапляється у твоїй практиці, цей курс — те, що тобі потрібно.

      Для кого курс?

      Ми створили цей курс для всіх, хто хоче дешевше та результативніше будувати довготривалу команду і захиститись від несподіванок на божевільно конкурентному ринку IT.
      Middle і Senior HR у продуктових, сервісних і аутстаф-компаніях
      HR Generalists і People Operations в IT і будь-який іншій галузі
      Спеціалісти з Comp&Ben, Learning & Development та Employer Brand
      Керівники стартапів і компаній, у яких нема окремого HR

      Чого я навчусь на курсі?

      Після завершення курсу у тебе будуть прототипи усіх HR-процесів компанії (за умови виконання домашніх завдань)
      Розвивати бренд роботодавця, коли бюджет обмежений
      Що справді знають на ринку про вашу компанію та як використати ці знання?

      Як працювати з секретною зброєю — речниками та амбасадорами компанії
      Знаходити союзників HR з інших відділів компанії
      You are not alone. Але спочатку треба знайти внутрішніх агентів HR-команди та побудувати з ними взаємодію.

      Юлія навчить це робити.
      Результативно працювати з наймаючими менеджерами
      Ти навчишся працювати зі стейкхолдерами процесу найму та, мабуть, здивуєшся, що їх значно більше, ніж можна очікувати
      Проводити онбординг і адаптацію, які інтегрують людину в команду та компанію
      Повний цикл new employee experience від пребординга до першого місяця (з прикладами та інструментами!)
      Управляти продуктивністю співробітників незалежно від бюджету
      Як працювати з талантами, коли підвищувати людей і які інструменти та метрики для цього використовувати
      Накопичувати знання на рівні компанії, а не людей
      Ти навчишся створювати програми розвитку лідерів і обирати LMS, яка підійде під задачі та рівень розвитку твоєї компанії
      Будувати програми Comp & Ben та Wellbeing з розумним бюджетом
      Проаналізуй використання бенефітів у компанії та дізнайся, як потім провести їх перегляд, щоб це було корисно для співробітників та бізнесу
      Правильно комунікувати з командою
      Опануй ключові аспекти внутрішньої комунікації — канали, зустрічі, івенти та документи.

      Навчись доносити ідеї, передавати культуру компанії та при цьому не витрачати зайвий час.
      Продовжувати стосунки зі співробітниками, які покидають компанію
      Розберемо на конкретних прикладах, як організувати офбординг без болю, і про що не можна забувати (але компанії все одно забувають) у цьому процесі.

      Програма курсу

      18+ годин користі для HR.
      8 інтенсивних модулів по 1,5 години.
      8 практичних домашок з розбором.
      Твоє Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
      Рання реєстрація на 4-й сезон
      Модуль 1: Структура, ролі та союзники HR
        Програма
        • Intro & kick-off
        • Ролі HR — такі різні й такі важливі
        • Союзники та агенти HR-команди в процесі змін
        • Як будувати та розвивати HR-команду при зрості компанії
        • Накопичення та передача знань
        • Q&A

        Домашка
        Логіка та склад вашої HR-команди на сьогодні та на перспективу розвитку компанії
        Модуль 2: Attraction & Hiring
        Програма
        • Огляд бренду роботодавця та зовнішніх комунікацій. Що про нас знають на ринку
        • Бренд роботодавця, коли бюджет обмежений
        • Зовнішні комунікації: канали, речники та амбасадори компанії
        • Робота зі стейкхолдерами. Кому це потрібно більше за всіх?
        • Соціальна відповідальність компанії
        • Роль і задачі HR vs рекрутера в наймі
        • Робота з наймаючими менеджерами
        • Q&A

        Домашка
        Ціннісна пропозиція компанії або Employee Value Proposition
        Модуль 3: Onboarding & Adaptation
        Програма
        • Пребординг: комунікація, документи, робоче місце, welcome pack
        • Перший день: зустріч, офлайн чи онлайн-екскурсія, політики, знайомство з командою, тулсет, внутрішня комунікація, бадді. А тут ще з'являється менеджер! :)
        • Перший тиждень, перший місяць. Поступова інтеграція в компанію
        • Інструменти HRMS, LMS, бази знань, чеклісти
        • Новинки та свіжі ідеї онбордингу
        • Q&A

        Домашка
        Чекліст першого робочого дня з задачами та відповідальними особами
        Модуль 4: Performance Management
        Програма
        • Шлях «мінімалки» — що це й як це працює
        • OKR, KPI та інші способи цілепокладання
        • Робота з талантами на всіх рівнях
        • Від інтерна до менеджера — шлях мирного воїна
        • Процес і умови підвищення співробітників
        • Тулсет: від Excel до системних інструментів
        • Q&A

        Домашка
        Опис існуючого або бажаного процесу Performance review у компанії
        Модуль 5: Learning & Development
        Програма
        • Як накопичувати знання на рівні компанії, а не людей
        • Програми та технології розвитку лідерів
        • Стажування, інтернатура, академія і ком'юніті. Як і коли використовувати кожен з цих інструментів
        • LMS — що це, навіщо воно та коли час задумуватись про реалізацію у своїй компанії
        • Q&A

        Домашка
        Дослідження LMS: переваги та недоліки
        Модуль 6: Compensation & Benefits та Health & Wellbeing
        Програма
        • Зарплатні бенчмарки на практиці
        • Чому і як варто регулярно робити перегляд бенефітів
        • Кафетерій бенефітів у ремоут-реальності
        • Paid time off. Як грамотно реалізувати
        • Wellbeing — просто модний тренд чи вже обов'язкова складова соцпакету?
        • Як побудувати програму Wellbeing з розумним бюджетом
        • Q&A

        Домашка
        Опис бенефітів через призму цінностей компанії
        Великий розбір домашок 1-6
        Програма
        • Юлія розбирає вдалі та невдалі рішення, радить, як покращити ваші процеси Employee Lifecycle та пояснює, чому це спрацює.
        • Робота в групах над вашими робочими кейсами.
        Модуль 7. Internal communications
        Програма
        • Культура, цінності та tone of voice у внутрішніх комунікаціях
        • Канали комунікації — месенджери, документи, newsletter
        • Хендбук як інформаційна база компанії. Як створити, розвивати та підтримувати
        • Загальні, командні та 1-на-1 зустрічі. Як провести їх з користю і не витрачати зайвий час
        • Організація внутрішніх івентів, які оцінять колеги
        • Q&A

        Домашка
        Список каналів внутрішньої комунікації
        Offboarding і випускний!
        Програма
        • Як організувати офбординг без болю
        • Про що компанії постійно забувають під час офбордингу
        • Exit interview як інструмент продовження стосунків
        • Робота з колишніми співробітниками або бумеранги. Спільні івенти, підтримка контакту, пропозиція вакансій і персональна розсилка

        Домашка
        Чекліст процесу офбордингу з задачами та відповідальними особами

        Випускний ⚡
        Ділимось враженнями від курсу, розбираємо ваші питання та святкуємо завершення :-)
        Після завершення
        Після завершення
        Цифровий диплом і бонуси
        Диплом курсу — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості.

        Бонуси
        • Розбір домашок 7 і 8 в групі курсу від Юлії Кудіної
        • 30+ додаткових матеріалів для подальшого занурення у всі етапи Employee Lifecycle
        Забронювати місце у групі

        Автор курсу — Юлія Кудіна

        VP of People в Reface та кар'єрна консультантка.
        У Юлі 9+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.

        За 2 роки кар'єрного консультування вона провела близько 300 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті та ділиться досвідом у подкастах.

        Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1800+ днів.

        Юля постійно навчає і навчається у People First Club. Допомогла вже 70 випускникам свого курсу «Employee Lifecycle Mastery» розібратися з усіма етапами життєвого циклу співробітників.
        Краще 1 раз побачити Юлію
        European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
        TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
        2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
        Відгуки про курс
        • Круто робити те, що любиш, а ще крутіше, отримувати нові знання і цінний досвід в цьому.

          🔥 2-денний курс від People First Club був просто вогень. Про корисність і цінність цього курсу коротко характеризує факт, що ручка перестала писати, яку купила лиш нещодавно.

          Багато інсайтів, додаткових ресурсів, мотивації та натхнення!

          Anna Golovchenko та Yulia Kudina, ви робите неймовірну роботу, дякую за всі
          зусилля (презентацію з гумором, практичні поради), відвертість та атмосферу💛
          Yulia Vorobets
          HR Marketing Specialist at BPO Nextdoor
        • An amazing Workshop "Employee Lifecycle Mastery course" has finished 🙌

          People First Club, thank you for all you have done. I truly appreciate you and your time you spent helping us in many occasions.

          Yulia Kudina, thank you very much for the course. I enjoyed every minute, great positive
          atmosphere as well as your marvelous sense of humor!
          Tatiana Chesnokova
          Senior Technical Recruiter at Cloudmore
        • Спасибо Yulia Kudina за такой классный курс! Столько интересной информации вместилось в этот интенсив. Полезно, атмосферно, информативно)

          People First Club, спасибо за комьюнити :)
          Vlada Burlachenko
          HR Manager at DashDevs LLC
        • Thank you, Yulia Kudina and People First Club for this awesome course! You're doing a fantastic job.

          I'm really glad we have such a super professional R/HR community in Ukraine!
          Yana Gasyak
          Technical Recruiter and HR Specialist at Infront X
        • Thanks for the informative course, People First Club!

          I not only gained new knowledge, but also became part of a friendly community)

          The feedback and relevant examples help me to quickly master the internal
          "kitchen" of HR processes          . The great atmosphere!
          Anastasiia Riznichenko
          HR generalist
        • Вдячна Юлії за щедрість, з якою вона ділилась своїм досвідом і за можливість систематизувати знання по ХР і побачити її авторську позицію.

          За те, що була можливість задавати питання. За велику кількість матеріалів для подальшого опрацювання.
          За те, що у мене залишиться відео і слайди.
          Oleksandra Kovalchuk
          IT Recruiter at GlobalLogic
        Випускники курсу
        70 учасників від Junior HR до CHRO, які прокачали всі етапи Employee Lifecycle від найму до офбордингу.
        Оцінка учасників — 9,54/10
        3 сезон
        2 сезон
        1 сезон
        Перший випуск — 7 серпня 2021
        23 випускники
        ☆ 8 модулів
        ☆ 10+ годин інтенсивного навчання
        ☆ 30+ додаткових матеріалів
        ___
        Aliona Pasieka
        Alyona Shmonina
        Anastasia Riznichenko
        Anastasiia Yakimchuk
        Anna Diachenko
        Irina Lavrenyuk
        Iryna Shapoval
        Janina Gasyak
        Kseniia Alikina
        Mariia Kravchenko
        Nastia Fedorova
        Oleksandra Kovalchuk
        Olga Zayats
        Sofiya Kushnir
        Tatiana Chesnokova
        Tetiana Ivanovska
        Tetiana Schultz
        Tetiana Sherstiuk
        Valeriia Muliar
        Viktoriya Buldygina
        Vlada Burlachenko
        Yulia Vorobets
        Zoya Avanesyan
        Другий випуск — 23 лютого 2022
        25 випускників Advanced
        ☆ 8 модулів
        ☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
        ☆ 30+ додаткових матеріалів
        ___
        Alla Tarasiuk
        Anna Farino
        Anna Klimchuk
        Daryna Shulha
        Evgeniya Danilova
        Galina Svirska
        Galka Khutorianska
        Kateryna Veremchuk
        Kseniya Konorska
        Lesya Sakaldinska
        Lesya Tytarenko
        Liliia Biskovian
        Liliya Kuzyk
        Mariia Oliinyk
        Myroslava Lischuk
        Nana Shnaider
        Natalia Vietrova
        Oleksandra Huind
        Oleksii Gorovyi
        Olga Melnychuk
        Tatiana Chesnokova
        Tatyana Shapoval
        Yevheniia Miroshnychenko
        Yuliana Pankiv
        Yuliya Kostrovska

        1 випускниця Ultimate
        ☆ 8 модулів
        ☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
        ☆ 30+ додаткових матеріалів
        ☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
        ___
        Viktoria Zakharova
        Третій випуск — 28 вересня 2022
        20 випускників Advanced
        ☆ 8 модулів
        ☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
        ☆ 30+ додаткових матеріалів
        ___
        Aliona Vorobiova
        Alla Maiier
        Karyna Shulyar
        Mariana Boloban
        Marta Savruk
        Maryna Dobrovolska
        Nataliia Dovhan
        Oksana Iordateva
        Oleksandra Leskova
        Olena Tkachenko
        Olenksandr Hrytsyk
        Olha Illina
        Olha Virt
        Tetiana Terekhovska
        Valeria Sichova
        Valeriia Kolesnikova
        Yana Bardysh
        Yanina Volovyk
        Yuliia Fedorova
        Yuliia Stupak

        1 випускниця Ultimate
        ☆ 8 модулів
        ☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
        ☆ 30+ додаткових матеріалів
        ☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
        ___
        Viktoria Zakharova
        ☆
        Купити курс
        Опануй Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
        Оцінка учасників першого сезону — 9,54 з 10
        70 випускників успішно завершили курс.
        Залиш заявку і ми напишемо тобі,
        як тільки відкриємо наступний набір
        Employee Lifecycle Mastery
        Advanced
        389 €
        • ☆ 8 інтенсивних модулів по 1,5 години
        • ☆ 8 практичних домашок з розбором
        • ☆ Група курсу для обміну досвідом, практиками та враженнями
        • ☆ Персональна рекомендація від Юлії 5 найактивнішим випускникам на LinkedIn
        • ☆ Доступ до відео всіх модулів на 6 місяців
        • ☆ Місяць підписки Pro у People First Club у подарунок
        • ☆ Цифровий диплом
        Залишити заявку
        Employee Lifecycle Mastery
        Ultimate
        639 €
        • Всі фічі Employee Lifecycle Mastery
        • ☆ Особиста перевірка та розбір всіх домашок 1-на-1 від Юлії Кудіної
        • ☆ 4 години індивідуальних консультацій та аудиту Employee Lifecycle твоєї компанії від Юлії Кудіної (звичайна ціна — 400 €)
        • ☆ +1 додатковий місяць підписки Pro в People First Club (звичайна ціна  — 59 €)
        • ☆ Необмежений доступ до відео всіх модулів
        Залишити заявку
        ГарантІя
        Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.
        15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
        Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
        60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
        Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
        Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
        Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до  розуміння себе та інших.
        Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.
        Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.
        Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.
        FAQ
        Залишились питання?
        Напиши нам.
        Відповідаємо швидко й по ділу.
        Вирішено, залишаю заявку!