Employee
Lifecycle
Mastery
Головний курс для HR по життєвому циклу
співробітників в IT від Юлії Кудіної
Онлайн у People First Club
8 інтенсивних модулів по 1,5 години
8 практичних домашок з розбором
49 випускників, оцінка 9,54 із 10
Знайомі ситуації?
Співробітники не дуже задоволені роботою і через це виникає висока плинність в компанії
Хочеться реалізувати багато крутих HR-ініціатив, але у нас дуже обмежений бюджет
У мене є ідеї, як вдосконалити HR-процеси, але бракує розуміння, як це зробити на практиці
Нові працівники часто не проходять випробувальний термін, і це дуже ускладнює закриття вакансій
У нас компанія з великими амбіціями, але ми ще не маємо плану роботи з талантами
Мій керівник не розуміє спектру задач, які виконує HR-команда, і через це нам важко запускати нові ініціативи
Якщо хоча б одна з цих ситуацій регулярно трапляється у твоїй практиці, цей курс — те, що тобі потрібно.
Для кого курс?
Ми створили цей курс для всіх, хто хоче дешевше та результативніше будувати довготривалу команду і захиститись від несподіванок на божевільно конкурентному ринку IT.
Middle і Senior HR у продуктових, сервісних і аутстаф-компаніях
HR Generalists і People Operations в IT і будь-який іншій галузі
Спеціалісти з Comp&Ben, Learning & Development та Employer Brand
Керівники стартапів і компаній, у яких нема окремого HR
Чого я навчусь на курсі?
Після завершення курсу у тебе будуть прототипи усіх HR-процесів компанії (за умови виконання домашніх завдань)
Розвивати бренд роботодавця, коли бюджет обмежений
Що справді знають на ринку про вашу компанію та як використати ці знання?
Як працювати з секретною зброєю — речниками та амбасадорами компанії
Як працювати з секретною зброєю — речниками та амбасадорами компанії
Знаходити союзників HR з інших відділів компанії
You are not alone. Але спочатку треба знайти внутрішніх агентів HR-команди та побудувати з ними взаємодію.
Юлія навчить це робити.
Юлія навчить це робити.
Результативно працювати з наймаючими менеджерами
Ти навчишся працювати зі стейкхолдерами процесу найму та, мабуть, здивуєшся, що їх значно більше, ніж можна очікувати
Проводити онбординг і адаптацію, які інтегрують людину в команду та компанію
Повний цикл new employee experience від пребординга до першого місяця (з прикладами та інструментами!)
Управляти продуктивністю співробітників незалежно від бюджету
Як працювати з талантами, коли підвищувати людей і які інструменти та метрики для цього використовувати
Накопичувати знання на рівні компанії, а не людей
Ти навчишся створювати програми розвитку лідерів і обирати LMS, яка підійде під задачі та рівень розвитку твоєї компанії
Будувати програми Comp & Ben та Wellbeing з розумним бюджетом
Проаналізуй використання бенефітів у компанії та дізнайся, як потім провести їх перегляд, щоб це було корисно для співробітників та бізнесу
Правильно комунікувати з командою
Опануй ключові аспекти внутрішньої комунікації — канали, зустрічі, івенти та документи.
Навчись доносити ідеї, передавати культуру компанії та при цьому не витрачати зайвий час.
Навчись доносити ідеї, передавати культуру компанії та при цьому не витрачати зайвий час.
Продовжувати стосунки зі співробітниками, які покидають компанію
Розберемо на конкретних прикладах, як організувати офбординг без болю, і про що не можна забувати (але компанії все одно забувають) у цьому процесі.
Програма курсу
18+ годин користі для HR.
8 інтенсивних модулів по 1,5 години.
8 практичних домашок з розбором.
Твоє Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
8 інтенсивних модулів по 1,5 години.
8 практичних домашок з розбором.
Твоє Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
Модуль 1
Модуль 1
Структура, ролі та союзники HR
Програма
Домашка
Логіка та склад вашої HR-команди на сьогодні та на перспективу розвитку компанії
- Intro & kick-off
- Ролі HR — такі різні й такі важливі
- Союзники та агенти HR-команди в процесі змін
- Як будувати та розвивати HR-команду при зрості компанії
- Накопичення та передача знань
- Q&A
Домашка
Логіка та склад вашої HR-команди на сьогодні та на перспективу розвитку компанії
Модуль 2
Модуль 2
Attraction & Hiring
Програма
- Огляд бренду роботодавця та зовнішніх комунікацій. Що про нас знають на ринку
- Бренд роботодавця, коли бюджет обмежений
- Зовнішні комунікації: канали, речники та амбасадори компанії
- Робота зі стейкхолдерами. Кому це потрібно більше за всіх?
- Соціальна відповідальність компанії
- Роль і задачі HR vs рекрутера в наймі
- Робота з наймаючими менеджерами
- Q&A
Домашка
Ціннісна пропозиція компанії або Employee Value Proposition
Модуль 3
Модуль 3
Onboarding & Adaptation
Програма
Домашка
Чекліст першого робочого дня з задачами та відповідальними особами
- Пребординг: комунікація, документи, робоче місце, welcome pack
- Перший день: зустріч, офлайн чи онлайн-екскурсія, політики, знайомство з командою, тулсет, внутрішня комунікація, бадді. А тут ще з'являється менеджер! :)
- Перший тиждень, перший місяць. Поступова інтеграція в компанію
- Інструменти HRMS, LMS, бази знань, чеклісти
- Новинки та свіжі ідеї онбордингу
- Q&A
Домашка
Чекліст першого робочого дня з задачами та відповідальними особами
Модуль 4
Модуль 4
Performance Management
Програма
- Шлях «мінімалки» — що це й як це працює
- OKR, KPI та інші способи цілепокладання
- Робота з талантами на всіх рівнях
- Від інтерна до менеджера — шлях мирного воїна
- Процес і умови підвищення співробітників
- Тулсет: від Excel до системних інструментів
- Q&A
Домашка
Опис існуючого або бажаного процесу Performance review у компанії
Модуль 5
Модуль 5
Learning & Development
Програма
Домашка
Дослідження LMS: переваги та недоліки
- Як накопичувати знання на рівні компанії, а не людей
- Програми та технології розвитку лідерів
- Стажування, інтернатура, академія і ком'юніті. Як і коли використовувати кожен з цих інструментів
- LMS — що це, навіщо воно та коли час задумуватись про реалізацію у своїй компанії
- Q&A
Домашка
Дослідження LMS: переваги та недоліки
Модуль 6
Модуль 6
Compensation & Benefits та Health & Wellbeing
Програма
Домашка
Опис бенефітів через призму цінностей компанії
- Зарплатні бенчмарки на практиці
- Чому і як варто регулярно робити перегляд бенефітів
- Кафетерій бенефітів у ремоут-реальності
- Paid time off. Як грамотно реалізувати
- Wellbeing — просто модний тренд чи вже обов'язкова складова соцпакету?
- Як побудувати програму Wellbeing з розумним бюджетом
- Q&A
Домашка
Опис бенефітів через призму цінностей компанії
Великий розбір домашок 1-6
Програма
- Юлія розбирає вдалі та невдалі рішення, радить, як покращити ваші процеси Employee Lifecycle та пояснює, чому це спрацює.
- Робота в групах над вашими робочими кейсами.
Модуль 7
Модуль 7
Internal communications
Програма
Домашка
Список каналів внутрішньої комунікації
- Культура, цінності та tone of voice у внутрішніх комунікаціях
- Канали комунікації — месенджери, документи, newsletter
- Хендбук як інформаційна база компанії. Як створити, розвивати та підтримувати
- Загальні, командні та 1-на-1 зустрічі. Як провести їх з користю і не витрачати зайвий час
- Організація внутрішніх івентів, які оцінять колеги
- Q&A
Домашка
Список каналів внутрішньої комунікації
Модуль 8
Модуль 8
Offboarding і випускний!
Програма
Домашка
Чекліст процесу офбордингу з задачами та відповідальними особами
Випускний ⚡
Ділимось враженнями від курсу, розбираємо ваші питання та святкуємо завершення :-)
- Як організувати офбординг без болю
- Про що компанії постійно забувають під час офбордингу
- Exit interview як інструмент продовження стосунків
- Робота з колишніми співробітниками або бумеранги. Спільні івенти, підтримка контакту, пропозиція вакансій і персональна розсилка
Домашка
Чекліст процесу офбордингу з задачами та відповідальними особами
Випускний ⚡
Ділимось враженнями від курсу, розбираємо ваші питання та святкуємо завершення :-)
Після завершення
Після завершення
Цифровий диплом і бонуси
Диплом курсу — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості.
Бонуси
Бонуси
- Розбір домашок 7 і 8 в групі курсу від Юлії Кудіної
- 30+ додаткових матеріалів для подальшого занурення у всі етапи Employee Lifecycle
Автор курсу — Юлія Кудіна
VP of People в Reface та кар'єрна консультантка.
У Юлії 8+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.
За 15 місяців кар'єрного консультування вона провела вже 150 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті та ділиться досвідом у подкастах.
Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1500+ днів.
Постійно навчає і навчається у People First Club.
У Юлії 8+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.
За 15 місяців кар'єрного консультування вона провела вже 150 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі, пише статті та ділиться досвідом у подкастах.
Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1500+ днів.
Постійно навчає і навчається у People First Club.
Краще 1 раз побачити Юлію
European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
Відгуки про курс
Круто робити те, що любиш, а ще крутіше, отримувати нові знання і цінний досвід в цьому.
🔥 2-денний курс від People First Club був просто вогень. Про корисність і цінність цього курсу коротко характеризує факт, що ручка перестала писати, яку купила лиш нещодавно.
Багато інсайтів, додаткових ресурсів, мотивації та натхнення!
Anna Golovchenko та Yulia Kudina, ви робите неймовірну роботу, дякую за всі
зусилля (презентацію з гумором, практичні поради), відвертість та атмосферу💛
🔥 2-денний курс від People First Club був просто вогень. Про корисність і цінність цього курсу коротко характеризує факт, що ручка перестала писати, яку купила лиш нещодавно.
Багато інсайтів, додаткових ресурсів, мотивації та натхнення!
Anna Golovchenko та Yulia Kudina, ви робите неймовірну роботу, дякую за всі
зусилля (презентацію з гумором, практичні поради), відвертість та атмосферу💛
Yulia Vorobets
HR Marketing Specialist at BPO Nextdoor
An amazing Workshop "Employee Lifecycle Mastery course" has finished 🙌
People First Club, thank you for all you have done. I truly appreciate you and your time you spent helping us in many occasions.
Yulia Kudina, thank you very much for the course. I enjoyed every minute, great positive
atmosphere as well as your marvelous sense of humor!
People First Club, thank you for all you have done. I truly appreciate you and your time you spent helping us in many occasions.
Yulia Kudina, thank you very much for the course. I enjoyed every minute, great positive
atmosphere as well as your marvelous sense of humor!
Tatiana Chesnokova
Senior Technical Recruiter at Cloudmore
Спасибо Yulia Kudina за такой классный курс! Столько интересной информации вместилось в этот интенсив. Полезно, атмосферно, информативно)
People First Club, спасибо за комьюнити :)
People First Club, спасибо за комьюнити :)
Vlada Burlachenko
HR Manager at DashDevs LLC
Thank you, Yulia Kudina and People First Club for this awesome course! You're doing a fantastic job.
I'm really glad we have such a super professional R/HR community in Ukraine!
I'm really glad we have such a super professional R/HR community in Ukraine!
Yana Gasyak
Technical Recruiter and HR Specialist at Infront X
Thanks for the informative course, People First Club!
I not only gained new knowledge, but also became part of a friendly community)
The feedback and relevant examples help me to quickly master the internal
"kitchen" of HR processes. The great atmosphere!
I not only gained new knowledge, but also became part of a friendly community)
The feedback and relevant examples help me to quickly master the internal
"kitchen" of HR processes. The great atmosphere!
Anastasiia Riznichenko
HR generalist
Вдячна Юлії за щедрість, з якою вона ділилась своїм досвідом і за можливість систематизувати знання по ХР і побачити її авторську позицію.
За те, що була можливість задавати питання. За велику кількість матеріалів для подальшого опрацювання.
За те, що у мене залишиться відео і слайди.
За те, що була можливість задавати питання. За велику кількість матеріалів для подальшого опрацювання.
За те, що у мене залишиться відео і слайди.
Oleksandra Kovalchuk
IT Recruiter at GlobalLogic
Випускники курсу
49 учасників від Junior HR до CHRO, які прокачали всі етапи Employee Lifecycle від найму до офбордингу.
Оцінка учасників — 9,54/10
Оцінка учасників — 9,54/10
2 сезон
1 сезон
Перший випуск — 7 серпня 2021
23 випускники
☆ 8 модулів
☆ 10+ годин інтенсивного навчання
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Aliona Pasieka
Alyona Shmonina
Anastasia Riznichenko
Anastasiia Yakimchuk
Anna Diachenko
Irina Lavrenyuk
Iryna Shapoval
Janina Gasyak
☆ 8 модулів
☆ 10+ годин інтенсивного навчання
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Aliona Pasieka
Alyona Shmonina
Anastasia Riznichenko
Anastasiia Yakimchuk
Anna Diachenko
Irina Lavrenyuk
Iryna Shapoval
Janina Gasyak
Kseniia Alikina
Mariia Kravchenko
Nastia Fedorova
Oleksandra Kovalchuk
Olga Zayats
Sofiya Kushnir
Tatiana Chesnokova
Tetiana Ivanovska
Tetiana Schultz
Tetiana Sherstiuk
Valeriia Muliar
Viktoriya Buldygina
Vlada Burlachenko
Yulia Vorobets
Zoya Avanesyan
Mariia Kravchenko
Nastia Fedorova
Oleksandra Kovalchuk
Olga Zayats
Sofiya Kushnir
Tatiana Chesnokova
Tetiana Ivanovska
Tetiana Schultz
Tetiana Sherstiuk
Valeriia Muliar
Viktoriya Buldygina
Vlada Burlachenko
Yulia Vorobets
Zoya Avanesyan
Другий випуск — 23 лютого 2022
25 випускників Advanced
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Alla Tarasiuk
Anna Farino
Anna Klimchuk
Daryna Shulha
Evgeniya Danilova
Galina Svirska
Galka Khutorianska
Kateryna Veremchuk
Kseniya Konorska
Lesya Sakaldinska
Lesya Tytarenko
Liliia Biskovian
Liliya Kuzyk
Mariia Oliinyk
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
___
Alla Tarasiuk
Anna Farino
Anna Klimchuk
Daryna Shulha
Evgeniya Danilova
Galina Svirska
Galka Khutorianska
Kateryna Veremchuk
Kseniya Konorska
Lesya Sakaldinska
Lesya Tytarenko
Liliia Biskovian
Liliya Kuzyk
Mariia Oliinyk
Myroslava Lischuk
Nana Shnaider
Natalia Vietrova
Oleksandra Huind
Oleksii Gorovyi
Olga Melnychuk
Tatiana Chesnokova
Tatyana Shapoval
Yevheniia Miroshnychenko
Yuliana Pankiv
Yuliya Kostrovska
1 випускниця Ultimate
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
___
Viktoria Zakharova
Nana Shnaider
Natalia Vietrova
Oleksandra Huind
Oleksii Gorovyi
Olga Melnychuk
Tatiana Chesnokova
Tatyana Shapoval
Yevheniia Miroshnychenko
Yuliana Pankiv
Yuliya Kostrovska
1 випускниця Ultimate
☆ 8 модулів
☆ 18+ годин інтенсивного навчання і розбору домашок
☆ 30+ додаткових матеріалів
☆ 4 години 1-на-1 з Юлею
___
Viktoria Zakharova
☆
Купити курс
Купити курс
Опануй Employee Lifecycle Mastery менше, ніж за місяць.
Оцінка учасників першого сезону — 9,54 з 10
Оцінка учасників першого сезону — 9,54 з 10
49 випускників успішно завершили курс.
Залиш заявку і ми напишемо тобі,
як тільки відкриємо наступний набір
Залиш заявку і ми напишемо тобі,
як тільки відкриємо наступний набір
Employee Lifecycle Mastery
Концентрована користь
389 €
- ☆ 8 інтенсивних модулів по 1,5 години
- ☆ 8 практичних домашок з розбором
- ☆ Група курсу для обміну досвідом, практиками та враженнями
- ☆ Персональна рекомендація від Юлії 5 найактивнішим випускникам на LinkedIn
- ☆ Доступ до відео всіх модулів на 6 місяців
- ☆ Місяць підписки Pro у People First Club у подарунок
- ☆ Цифровий диплом
Employee Lifecycle Mastery Ultimate
Максимальний результат
639 €
- Всі фічі Employee Lifecycle Mastery
- ☆ Особиста перевірка та розбір всіх домашок 1-на-1 від Юлії Кудіної
- ☆ 4 години індивідуальних консультацій та аудиту Employee Lifecycle твоєї компанії від Юлії Кудіної (звичайна ціна — 400 €)
- ☆ +1 додатковий місяць підписки Pro в People First Club (звичайна ціна — 59 €)
- ☆ Необмежений доступ до відео всіх модулів
ГарантІя
Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.
15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до розуміння себе та інших.
Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.
Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.
Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.
FAQ
Як учасники курсу спілкуються між собою?
Учасники спілкуються в групі та чаті з Юлією Кудіною та між собою на платформі Workplace People First Club. Всі відео, презентації та матеріали курсу будуть у тебе під рукою вже наступного дня після кожного заняття.
В клубі ти також отримаєш доступ до всіх майбутніх і минулих івентів People First Club і зможеш познайомитись з 250+ іншими учасниками клубу.
Ми запросимо тебе до групи за декілька днів до старту курсу.
В клубі ти також отримаєш доступ до всіх майбутніх і минулих івентів People First Club і зможеш познайомитись з 250+ іншими учасниками клубу.
Ми запросимо тебе до групи за декілька днів до старту курсу.
Як і о котрій проходять модулі курсу?
Курс проходить онлайн у Zoom і триває майже місяць. Другий сезон завершився 23 лютого 2022. 8 модулів починаються у робочі дні з 18:00 за Києвом і тривають 1,5 години. Великий розбір домашок проходить у суботу, з 11 по 16:30.
Повне відео курсу буде доступне учасникам протягом 6 місяців, а учасникам Ultimate — постійно.
Повне відео курсу буде доступне учасникам протягом 6 місяців, а учасникам Ultimate — постійно.
Програма виглядає цікаво, але я тільки роблю перші кроки в HR. Чи цей курс буде корисним для мене?
Так, бо ти закладеш правильну професійну основу, з якою ти створиш своєю роботою значно більшу цінність. А це — запорука твого кар'єрного розвитку.
А якщо я працюю не в IT, то цей курс буде доречним для мене?
У курсу немає прив'язки до ІТ.
Тому, якщо ти працюєш в іншій галузі, курс буде корисним і результативним для тебе.
Тому, якщо ти працюєш в іншій галузі, курс буде корисним і результативним для тебе.
Я керівник в стартапі та сам вирішую більшість питань по співробітникам — мені курс підійде?
Так. Цей курс ідеально підійде для лідерів стартапів і компаній, у яких нема окремого HR, але які хочуть закласти правильну основу розвитку HR і процеси побудови довготривалої команди з самого початку.
Чи можна потім зробити апгрейд до Ultimate?
Звичайно! Якщо ти хочеш отримати 4 години індивідуальних консультацій Юлії та аудиту Employee Lifecycle твоєї компанії (звичайна ціна — 600 €) і необмежений доступ до відео всіх модулів, це можна зробити у будь-який момент до завершення курсу.
Напиши нам у месенджер або директ інстаграму та ми допоможемо зробити апгрейд.
Напиши нам у месенджер або директ інстаграму та ми допоможемо зробити апгрейд.
Я керівник компанії та хочу відправити на навчанню свою команду. Чи є корпоративні пакети?
Звісно, напиши нам в месенджер або директ інстаграму — у нас є спеціальні умови для корпоративних клієнтів.
А можна оплатити курс через рахунок чи інвойс?
У мене не виходить оплатити курс. Що робити?
Не страшно, в інтернеті завжди щось десь не працює :) Але ми завжди зможемо тобі допомогти! Якщо щось або хтось стоїть на перепоні тебе і курсу, то пиши нам в месенджер або директ інстаграму — відповімо швидко та по ділу.
А що, якщо мені не сподобається курс?
Ми впевнені в якості та користі курсу, тому якщо тобі не сподобається, ти зможеш повернути кошти після першого заняття без пояснень та виправдань.
Залишились питання?