Програма воркшопу
2 дні.
12 годин практики (з перервами!).
8 інтенсивних модулів по 75 хвилин.
Q&A після кожного модулю (??)
Твоє Employee Lifecycle Mastery.
12 годин практики (з перервами!).
8 інтенсивних модулів по 75 хвилин.
Q&A після кожного модулю (??)
Твоє Employee Lifecycle Mastery.
Пт, 16 липня
Пт, 16 липня
Старт і перший день воркшопу
11:00 — 12:15
11:00 — 12:15
Модуль 1: Підготовка HR-системи (?)
Програма
- Intro & kick-off
- Ролі HR — такі різні й такі важливі
- Союзники та агенти HR-команди в процесі змін
- Як будувати та розвивати HR-команду при зрості компанії
- Накопичення та передача знань
- Бюджетування (?)
- Q&A
12:15 — 12:30
Coffee break ☕️
12:30 — 13:45
12:30 — 13:45
Модуль 2: Attraction & Hiring
Програма
- Аудит бренду роботодавця і зовнішніх комунікацій.
- Бренд роботодавця, коли бюджет обмежений.
- Опитування IT-ринку: вибір ЦА, підготовка запитань, проведення опитування, фідбек, аналітика і робота з результатами.
- Аналіз конкурентів: цілі, сегментування, збір даних і прийняття рішень на їх основі.
- Зовнішні комунікації: канали, контент-план і план інфоприводів. Речники та амбасадори компанії.
- Робота зі стейкхолдерами. Кому це потрібно більше за всіх?
- Соціальна відповідальність компанії.
- Роль і задачі HR vs рекрутера.
- Робота з наймаючими менеджерами.
- Q&A.
13:45 — 14:15
Lunch break 🍕
14:15 — 15:30
14:15 — 15:30
Модуль 3: Onboarding & Adaptation
Програма
15:30 — 15:45
Coffee break ☕️
- Стейкхолдери процесу. Спойлер: це не тільки C-level!
- Пребординг: комунікація, документи, робоче місце, welcome pack.
- Перший день: зустріч, офлайн чи онлайн-екскурсія, політики, знайомство з командою, тулсет, внутрішня комунікація. бадді. А тут ще з'являється менеджер! :)
- Перший тиждень, перший місяць, 30−60−90. Інтеграція в компанію.
- Чеклісти на практиці як інструмент онбордингу.
- Інструменти HRMS, LMS, бази знань.
- Новинки та свіжі ідеї онбордингу.
- Q&A.
15:30 — 15:45
Coffee break ☕️
15:45 — 17:00
15:45 — 17:00
Модуль 4: Performance Management
Програма
В кінці першого дня: breakout rooms з рефлексією. Обирай, що ти використаєш у себе в компанії.
Матеріали
чи буде щось додаткове?
- Шлях «мінімалки» — як це працює
- OKR, KPI та інші способи цілепокладання
- Робота з талантами на всіх рівнях
- Від інтерна до менеджера — шлях мирного воїна
- Процес і умови підвищення до тімліда
- Тулсет: від Excel до системних інструментів
В кінці першого дня: breakout rooms з рефлексією. Обирай, що ти використаєш у себе в компанії.
Матеріали
чи буде щось додаткове?
Сб, 17 липня
Сб, 17 липня
Другий день воркшопу
11:00 — 12:15
11:00 — 12:15
Модуль 5: Learning & Development
Програма
- Розбір результатів після першого дня.
- Як накопичувати знання на рівні компанії, а не людей.
- Програми та технології розвитку лідерів.
- Стажування, інтернатура, академія і ком’юніті. Як і коли використовувати кожен з цих інструментів.
- LMS — що це, навіщо воно та коли час задумуватись про реалізацію у своїй компанії.
- Q&A.
12:15 — 12:30
Coffee break ☕️
12:30 — 13:45
12:30 — 13:45
Модуль 6: Compensation & Benefits та Health & Wellbeing
Програма
13:45 — 14:15
Lunch break 🍕
- Зарплатні бенчмарки на практиці.
- Чому і як варто регулярно робити перегляд бенефітів.
- Кафетерій бенефітів у ремоут-реальності.
- Paid time off. Як грамотно реалізувати.
- Wellbeing — просто модний тренд чи вже обов'язкова складова соцпакету?
- Як побудувати програму Wellbeing з розумним бюджетом.
- Q&A.
13:45 — 14:15
Lunch break 🍕
14:15 — 15:30
14:15 — 15:30
Модуль 7. Internal communications
Програма
- Культура, цінності та tone of voice у внутрішніх комунікаціях
- Канали комунікації — месенджери, документи, newsletter
- Хендбук як інформаційна база компанії. Як створити, розвивати та підтримувати.
- Як перетворити корпоративний месенджер на щось корисне
- Загальні, командні та 1-на-1 зустрічі. Як провести їх з користю і не витрачати зайвий час.
- Організація внутрішніх івентів, які оцінять колеги.
- Q&A.
15:30 — 15:45
Coffee break ☕️
15:45 — 17:00
15:45 — 17:00
Модуль 8. Offboarding and exit
Програма
- Як організувати офбординг без болю.
- Про що компанії постійно забувають під час офбордингу.
- Exit interview як інструмент продовження стосунків
- Робота з колишніми співробітниками або бумеранги. Спільні івенти, підтримка контакту, пропозиція вакансій і персональна розсилка
В кінці другого дня: breakout rooms з рефлексією (як це буде працювати?). Обирай, що ти використаєш у себе в компанії.
Матеріали
чи буде щось додаткове?
17:00
17:00
Фініш і диплом
Програма
- Q&A з Юлею. Будь-які питання, які ти встигнеш поставити :)
- Wine party. Справжній знак оклику в кінці воркшопу! (?)
- ⭐️ Та-даам, цифровий диплом англійською та/або українською.
Автор воркшопу — Юлія Кудіна
VP of People в Reface та кар'єрна консультантка.
У Юлії 8+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.
За 15 місяців кар'єрного консультування вона провела вже 150 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі.
Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1300+ днів.
Постійно навчає і навчається у People First Club.
У Юлії 8+ років досвіду в HR у продуктових IT-компаніях, стартапах та аутсорсі з хедкаунтом від 100 до 1000+ людей.
За 15 місяців кар'єрного консультування вона провела вже 150 консультацій. Веде кар'єрний блог в інстаграмі.
Дбає про work-life balance — займається бігом, боксом і йогою. А ще — щодня медитує вже 1300+ днів.
Постійно навчає і навчається у People First Club.
Краще 1 раз побачити Юлію
European Coach Federation та International Coaching Federation — визнані міжнародні організації сертифікованих коучів.
TTI — Розробник інструментів оцінки та розвитку персоналу. Працює у 115 країнах і допомагає 80% компаній зі списку Fortune 500.
2 головні риси поведінки Оксани — Dominance + Compliance.
15 травня буде дуже корисним, насиченим і цікавим днем. Протягом воркшопу зробимо 3 перерви.
Це ваша підготовка до воркшопу, яка входить у його вартість. Після проходження ви отримаєте 60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Звичайна ціна — 200 $.
60-сторінковий супердетальний звіт з персональними результатами, порадами та рекомендаціями. Подивитись приклади
Крок за кроком ми разом працюємо над результатами тестувань і розумінням поведінки, мотивів та емоційного інтелекту.
Міцний фундамент для подальшого розвитку себе
Оксана відповість на ваші питання і порадить наступні кроки на шляху до розуміння себе та інших.
Матеріали, завдання, кейси та тести для подальшого самостійного занурення у поведінку, мотиви та емоційний інтелект.
Диплом успішного завершення курсу Оксани Смілки у People First Club — це повага колег, увага компаній і особистий привід для гордості. Можна отримати українською та англійською.
Оксана проведе окрему сесію 1-на-1, на який вона розбере ваші результати тестувань DISC, TriMetrix EQ і DF і порадить, як втілити отримані рекомендації в життя.
Залишились питання?